Отчет по практике в ОАО «Судостроительный завод «Залив»»

Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или  дневными тарифными ставками, начиная  с первого (низшего) разряда. В основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, различаемые в зависимости  от условий труда. В каждой сетке  предусмотрены тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременных работников.

Тарифные ставки выражают в денежной форме размер оплаты труда  рабочих на различных видах работ  за соответствующую единицу времени (час, день, месяц), это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить ее конечный результат.

К элементам тарифной системы  относятся также доплаты и  надбавки тарифного характера, т.е. установленные в связи со спецификой данного вида труда (сферы его  приложения) и действующие практически  постоянно.

Доплаты - это выплаты  компенсирующего характера, связанные  с режимом работы и условиями  труда. Доплата к заработной плате  – это денежная сумма, которая  выплачивается работникам сверх  тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности  и условий труда.

Надбавка к заработной плате – это денежная выплата  сверх заработной платы, которая  имеет своей целью стимулировать  работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а  также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные  климатические условия, вредность производства и т.д.)

Для работников устанавливаются  следующие виды доплат и надбавок (Приложение 12):

• за работу в выходной и праздничный день;
• за работу в сверхурочное время;
• за работу в ночное время;
• за работу в многосменном режиме;
• за совмещение профессий;
• за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
• за выполнение обязанностей отсутствующего работника;
• бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;
• надбавка за классность и др.

 

Все системы заработной платы  в зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения  результатов труда, принято подразделять на две большие группы, называемыми  формами заработной платы.

Форма заработной платы –  это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов  труда при оценке выполненной  работником работы с целью его  оплаты.

Результаты труда, а соответственно и нормы труда, могут находить своё отражение в самых различных  показателях: отработанном рабочем  времени, количестве изготовленной  продукции (выполненной работы), уровне использования производственных ресурсов, производительности труда. Эти показатели могут иметь натуральные, стоимостные  или условные (условно-натуральные) измерители, они могут характеризовать   как индивидуальные, так и групповые (коллективные) результаты труда.

Существуют две основные формы заработной платы: повременная  и сдельная.

При сдельной форме оплата труда проводится по нормам и расценкам, установленным на основе разряда  работника. Квалификационный (тарифный) разряд рабочего предусматривает выполнение работы соответствующей сложности.

Основными условиями применения сдельной оплаты труда является наличие  количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного  работника и поддающихся точному  учету, а также необходимость  стимулирования увеличения выпуска продукции и существования реальных возможностей для этого на конкретном рабочем месте. Использование этой формы оплаты труда требует наличия обоснованных норм Выработки, четкого учета их выполнения и, что особенно важно, такая оплата не должна приводить к ухудшению качества продукции, нарушению технологических режимов, техники безопасности, к перерасходу сырья, материалов, энергии.

Повременная форма заработной платы рабочих предусматривает  оплату труда по часовым (дневным) тарифным ставкам с учетом отработанного  времени и уровня квалификации, определяемого  тарифным разрядом. Она применяется тогда, когда нецелесообразно нормировать работу (например, операции контроля качества продукции) или они вообще не поддаются нормированию, поскольку содержание и последовательность производственных операций часто меняются (работы по ремонту и наладке оборудования, обслуживанию внутризаводского транспорта, опытноэкспериментальные работы и т. п.).

Современная техника предъявляет  повышенные требования к точности и  чистоте обработки, качеству продукции. Именно повременная, а не сдельная оплата труда в значительно большей мере содействует соблюдению этих требований. Повременная оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется, как правило, по месячным должностным окладам (ставкам).

Каждая из названных форм заработной платы охватывает несколько систем оплаты труда для различных организационно-технических условий производства. Возможные и реально применяемые системы оплаты труда рабочих производственных предприятий (подразделений) и организаций показаны на рис.3

 

Рисунок 3. Системы оплаты труда и соответствующие формы  заработной платы.

При прямой сдельной системе  оплата про изведенной продукции (выполненной работы) ведется по соответствующим расценкам. Заработок рабочего () определяется путем умножения расценки за единицу продукции (р) на количество изготовленных изделий (V), т. е.

= р*V.

Косвенная сдельная система  применяется для оплаты труда  тех категорий вспомогательных  рабочих (крановщиков, наладчиков, ремонтников), труд которых не поддается непосредственному нормированию и учету, но в значительной мере определяет уровень выработки основных производственных рабочих. Заработок рабочего по этой системе () рассчитывается по формуле

= S *t *,

где s часовая тарифная ставка;

t - фактически отработанное за месяц количество часов рабочими;

- средний коэффициент  выполнения норм выработки 

всеми рабочими, которые  обслуживаются данными вспомогательными рабочими.

Сдельно-премиальная система действует в условиях применения премирования рабочих за определенные достижения в труде. При ней заработок рабочего () состоит из отдельного заработка (pv) и премии за поощряемые достигнутые результаты (m):

= pv + m.

Сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату paбот, выполненных в пределах установленной нормы (по), по обычным сдельным расценкам (), а работ, выполненных сверх нормативного (базового) уровня (), по повышенным расценкам () в зависимости от степени выполнения задания. Следовательно, заработок () при этой системе определяется по формуле

= + .

Аккордная система отличается от других тем, что работнику или группе работников расценки устанавливаются на весь комплекс (объем) работ с указанием конечного срока их выполнения. Она поощряет сокращение сроков выполнения работ и поэтому используется преимущественно при устранении последствий аварий, срочных ремонтах, строительных работах и др. При применении этой системы нужно учитывать необходимость строгого контроля качества и соблюдения правил безопасности труда.

Простая повременная система  базируется на отработанном времени. Заработок  рабочего при такой системе () рассчитывается умножением часовой тарифной ставки соответствующего разряда (s) на количество отработанных за месяц часов (t):

=st.

Повременно-премиальная система устраняет недостаток простой повременной оплаты труда. По этой системе кроме тарифного заработка (st) рабочий получает премию (m) за достижение определенных количественных и качественных показателей. Общий заработок () определяется по формуле

= st + т.

В условиях повременно-премиальной системы с использованием нормированных заданий заработок рабочего может состоять из трех частей:

1) повременного заработка,  определяемого пропорционально  отработанному времени, и доплат  за профессиональное мастерство  и условия (интенсивность) труда; 

2) дополнительной оплаты  за выполнение нормированного  задания, начисляемой в про центах к повременной оплате по тарифу;

3) премии за снижение  трудоемкости изделия или работ.

Система оплаты труда по должностным окладам является разновидностью повременно-премиальной системы и применяется на предприятиях всех отраслей экономики. По этой системе оплачивается труд рабочих, деятельность которых имеет стабильный характер (кладовщики, весовщики, уборщики и др.).

3.3 АНАЛИЗ РАСХОДА ФОНДА  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ППП

Фонд заработной платы  промышленно-производственного персонала ( без выплат из фонда материального  поощрения) состоит из фондов заработной платы производственных рабочих  и прочих категорий работающих.

Данные о заработной плате  промышленно-производственного персонала  и заработной плате производственных рабочих, а также расчет коэффициента К3 приводятся в калькуляциях себестоимости  за те же отчетные периоды, за которые  представляются материалы для обоснования  оптовых цен и нормативов чистой продукции.

Фонды рабочего времени и  заработной платы промышленно-производственного  персонала обязательно подразделяются по категориям персонала с выделением основных и вспомогательных рабочих.

Среднемесячная заработная плата ППП определяется делением фонда заработной платы ППП на среднесписочную численность ППП  и на 12 месяцев.

Анализ заработной платы прежде всего производится по общему ее фонду и фондам отдельных категорий промышленного-производственного персонала предприятия, независимо от того, в каких статьях отражена эта заработная плата. После выявления причин, которые вызвали изменение (отклонение) фонда заработной платы отдельных категорий работников, можно определить, в какой мере эти отклонения повлияли на разные статьи себестоимости продукции. Отклонение от плана фонда заработной платы необходимо скорректировать на процент выполнения плана выпуска продукции, исчислитьотносительное отклонение от планового фонда заработной платы. При этом надо учитывать, что повышение выпуска продукции оккзывает влияние на заработную плату не всех категорий работников. Если же учитывать и те обстоятельства, что фонд заработной платы промышленно-производственного персонала изменяется пропорционально объему выпускаемой продукции только по рабочим-сдельщикам, то относительная экономия не может быть исчислена по фонду заработной платы ИТР, служащих, МОП, учеников и персонала охраны.

Большое влияние на эффективность  работы прелприятия и на расходование фонда заработной платы оказывает  использование средств на премирование рабочих. Анализ эффективности положений  о премировании производится путем  сопоставления дополнительно полученной прибыли от реализации продукции  или экономии от снижения ее себестоимости  с расходами на премирование.

Снижение себестоимости  продукции во многом определяется правильным соотношением темпов роста производительности труда и роста заработной платы. Рост производительности труда должен опережать рост заработной платы, обеспечивая  тем самым снижение себестоимости  продукции.

 

 

3.4 АДМИНИСТРАТИВНЫЕ РАСХОДЫ

Административные расходы  – расходы, понесенные на предприятии  в целом.

К административным расходам относятся:

- общие и корпоративные  расходы (организационные расходы,  расходы на проведение годового  собрания, вознаграждение директорам, представительские расходы и  т. п.);

- расходы на содержание  административно-управленческого персонала;

- расходы на содержание  основных средств, других материальных  необоротных активов общехозяйственного  назначения (аренда, налоги, страхование  имущества, амортизация, ремонт, коммунальные услуги, охрана);

- вознаграждения за профессиональные  услуги (юридические, аудиторские,  по оценке имущества и т.  п.);

- расходы на связь (почтовые, телеграфные, телефонные, телекс, факс  и т.п.);

- амортизация нематериальных  активов общехозяйственного назначения;

- расходы на урегулирование  споров в судебных органах;

- прочие расходы общехозяйственного  назначения. Расходы на сбыт включают:

- расходы на упаковочные  материалы и ремонт тары;

- оплата труда и комиссионные  продавцам, торговым агентам,  работникам отдела сбыта и  складов, водителям и т. п.;

- расходы на рекламу  и исследование рынка (маркетинг);

- расходы на командировки  работников отдела сбыта;

- аренда, страхование, амортизация,  ремонт и содержание основных  средств, других материальных  необоротных активов, связанных  со сбытом продукции (товаров,  работ, услуг);

- фрахт и другие выплаты,  связанные с транспортировкой  продукции в соответствии с  условиями договори поставки;

- прочие расходы, связанные  со сбытом продукции. К прочим  операционным расходам относят: