Отчет по практике в ОАО «Грознефтегаз»

В свою очередь, постоянный капитал с учетом целенаправленного использования и характера кругооборота делится на основной и оборотный.

Основной капитал – это часть постоянного капитала, состоящая из стоимости средств труда (зданий, сооружений, машин, оборудования) и оборачивающаяся в течение нескольких периодов производства. Она переносит свою стоимость на готовый продукт частями. Стоимость основного капитала возмещается производителю по мере реализации готовых изделий (продукции, услуг).

Оборотный капитал – это та часть постоянного капитала, которая расходуется на приобретение на рынке предметов труда (сырья, материалов, комплектующих изделий) и оплату труда рабочей силы.

Оборотные средства – предметы труда или иные средства производства которые полностью затрачиваются на изготовление продукции, изменяют свою натуральную форму, и полностью переносят свою стоимости на выработанную продукцию.

Оборотные фонды – часть производственных фондов, которые целиком потребляются в течение одного цикла производства, изменяют свою натурально–вещественную форму и полностью переносят свою стоимость на изготовляемый продукт

В качестве основных фондов ОАО «Грознефтегаз» выступает нефтяные скважины и артезианские скважины.

Производственная деятельность нефтегазодобывающего предприятия характеризуется рядом показателей, которые отражают отраслевую специфику предприятия:

• добыча нефти, попутного газа и газоконденсата в натуральном выражении;
• объем товарной и валовой продукции в денежном выражении;
• количество отработанных скважино-месяцев;
• производительность скважин;
• себестоимость добычи 1 тонны нефти, 1м3 газа.

Таблица 1 – Наличие, состояние и показатели использования производственных фондов за отчётный период.

Группа основных средств	Наличие на начало года		Поступило     за год		Выбыло         за год		Наличие на конец года
	тыс.    руб	доля, %	тыс.   руб	доля,     %	тыс.     руб	доля,     %	тыс.     руб	доля,     %
Здания и сооружения	34601,1	20,96	-	-	-	-	82900,5	46,20
Машины и оборудование	25700,6	15,57	3261,5	5,99	-	-	12423	6,92
Транспортные средства	7211,7	4,37	51100,5	94,0004	1450	2,62	38102,4	21,23
Хозяственный инвертарь и оргтехника	97500,2	59,08	-		53700	97,37	45978,8	25,62
Всего основных фондов	165013,6	100	54362	100	55150	100	179404,7	100

 

К обновления = Стоимость новых основных фондов / Стоимость основных фондов на конец года

К обновления = 54362  /  179404,7= 0,303

К выбытия = Основные фонды выбывшие / Основные фонды на начало года

К выбытия   = 55150 /  165013,6 =  0,334

Срок обновления основных фондов (Тобн) определяется отношением первоначальной стоимости основных фондов на начало периода  к стоимости поступивших основных фондов (Сввод) за анализируемый период:

Срок обновления основных фондов = 165013,6 / 54362 = 3,035.

 

3 Использование материально-сырьевых  ресурсов на предприятии

 

Сырьевые и материальные ресурсы, являясь предметом труда, представляют собой один из трех основных элементов производства. Без них, разумеется, невозможно никакое производство. Но не только этим характеризуется роль и значение материальных и сырьевых ресурсов. Они составляют две трети затрат на производство товара, себестоимости произведенной промышленной продукции и не менее половины ее цены.

Материалы – это предметы труда, на которые затрачен труд и в результате этого претерпели определенные преобразования, изменения, а главное – приобретена стоимость.

При производстве конструктивно сложной продукции используются равнозначно несколько видов основных материалов. При производстве машин, например, используются металл, пластмасса, резина, стекло и др.

В отличие от основных материалов вспомогательные материалы, участвуя в процессе производства, как правило, не становятся субстанцией готового продукта, не присоединяются к нему, а если и присоединяются, то не меняют потребительского назначения (краска, лак и др.).

В экономике различают следующие виды вспомогательных материалов:

- присоединяющиеся к продукту, но не меняющие его потребительского  назначения (лакокрасочные материалы, этикетки и т.п.);

- участвующие в производственном  процессе как необходимый элемент, но не присоединяющиеся к готовому  продукту (катализаторы, фильтры и  др.);

- обеспечивающие работу средств труда (смазочные материалы и др.);

- топливо. Топливо в виду особо  важной роли в экономике выделяют  и учитывают отдельно, но по  экономической сути - это вспомогательный  материал.

Сырье классифицируется на промышленное и сельскохозяйственное. В свою очередь, промышленное сырье различается на минеральное, искусственное (пластмассы, ткани и др.), вторичное (отходы и отбросы основного производства, металлолом и др.). Сельскохозяйственное сырье делится на сырье растительного и животного происхождения.

Материально-производственные запасы являются основным (после денежных средств) оборотным активом большинства предприятий, относящихся к торговой и производственной сфере. Поскольку материально-производственные запасы являются основной материальной составляющей производственного цикла, их учет исключительно важен для всех уровней учета и его пользователей. В большинстве отраслей материальных запасов также являются основной составляющей прямых материальных затрат, отдельно учитывающихся как себестоимость продукции или себестоимость продаж.

Любое предприятие ведет свою деятельность с целью получения материальных (или каких-либо иных) выгод. Для определения выгодности данного вида деятельности в первую очередь необходимо знать объем средств, истраченных на производство продукта или услуги. Также, несомненно, важной является информация о наличии на складах товаров или материалов, необходимых для функционирования предприятия.

По функциональной роли и назначению в процессе производства все запасы подразделяются на основные и вспомогательные.

Основные – это материалы, которые вещественно входят в изготовляемую продукцию, образуя ее материальную основу (мука при выпечке хлеба).

Вспомогательные – это материалы, которые входят в состав вырабатываемой продукции, но, в отличие от основных материалов, не создают вещественной основы производимой продукции. Эти материалы применяют в качестве компонентов к основным материалам для придания продукции необходимых качеств (краски, лак, клей).

4 Трудовые ресурсы  как фактор производства

 

Труд - это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности. Процесс труда есть процесс воздействия человека на элементы природы в целях приспособления их к своим потребностям. Процесс труда включает следующие элементы: средства труда, предмет труда и непосредственно сам труд человека. Без средств производства немыслим процесс труда, но и без труда человека средства производства мертвы и ничего не могут создать. Только труд людей приводит в действие средства производства, содействует реализации их целей. Создавая средства и предметы труда и воздействуя на природу, человек изменяет и самого себя, развивая свои навыки и знания.

Труд является экономической категорией и характер его определяется производственными отношениями.

Трудовые ресурсы – это население, обладающее физическими и интеллектуальными способностями, необходимыми для участия в трудовой деятельности.

Большая часть трудовых ресурсов – это население в трудоспособном возрасте. В соответствии с законодательством Российской Федерации трудоспособным возрастом считается:

- возраст от 16 до 54 лет для женщин;

- возраст от 16 до 59 лет для мужчин.

К трудовым ресурсам также относятся:

- работающие лица пенсионного возраста;

- работающие подростки в возрасте  до 16 лет.

Исключаются из состава трудовых ресурсов следующие категории граждан трудоспособного возраста:

- неработающие инвалиды I и II групп;

- пенсионеры, получающие пенсии по старости на льготных условиях.

 

Экономически активным населением (рабочей силой) называется совокупность лиц, потенциально способных участвовать в производстве товаров и оказании услуг. Оно включает как занятых, так и безработных; на 1 января 2001 г. его численность составила 72,4 млн человек, или около 50 % населения страны.

Занятое население - это лица, вовлеченные в производственную и непроизводственную деятельность. К ним относят работающих по найму, предпринимателей, лиц свободных профессий, военнослужащих, учащихся очной формы профессионального обучения; их численность на начало 2002 г. составляла 65 млн человек.

К безработным относят трудоспособных граждан, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней.

Во всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще используют термин «кадры» или «персонал». Кадры, в широком понимании, есть главная производительная сила общества. От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия.

На предприятии кадры классифицируются на руководителей, специалистов, рабочих, служащих, учеников, младший обслуживающий персонал и работников пожарно-сторожевой охраны. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70-80% зависит от руководителя предприятия.

 

 

 

 

Основные объекты анализа трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы предприятия

                                                      

                                                                                        

Обеспеченность  предприятия  трудовыми ресурсами

Качество   использования

Оплата труда

 

 

 

Укомплектование  предприятия   необходимыми кадрами соответствующих специальностей

Показатели  использования   рабочего  времени

Фонд  заработной платы

 

Прочие выплаты социального и несоциального характера

 

Показатели производительности  труда

Обеспеченностей предприятия   кадрами необходимой квалификации

 

 

 

В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Не укомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции.

Весь персонал предприятия делится на две группы: промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных хозяйств. Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и др. служащих (конторский, учетный персонал).

В процессе анализа фактическая среднесписочная численность (ССЧ) отдельных категорий сопоставляется с плановой в абсолютном выражении и в процентах к соответствующей базе, при этом необходимо изучить изменение структуры персонала.

Учитывая, что трудовые ресурсы относятся к социально-экономической категории, и на основании всего вышеизложенного, являющегося ярким тому подтверждением, можно сделать вывод, что управление этими самыми трудовыми ресурсами способно повлечь за собой изменения как в экономической, так и в социальной сферах деятельности общества.