Отчет по практике в «ООО Секьюрити Дизайн»

 

Неполное рабочее время. Если человек трудится неполный рабочий день, отпускные для него рассчитывают в обычном порядке. Но, разумеется, берутся фактически выплаченные суммы с учетом реально отработанного времени.

 

Праздники. Из числа календарных  дней нерабочие праздники не уходят. Так, в январе 31 календарный день, из них шесть праздничных. Тем не менее, в расчет нужно брать именно 31 день. Не исключаются праздники и из календарных дней, выпавших на отработанное время. Допустим, сотрудник в январе 2009 года проболел 10 календарных дней, с 14 по 23 января включительно. Тогда количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, составит 21 день (31 — 10).

 

 Другая ситуация. Сотрудник  отдыхал в мае 2009 года. Соответственно  расчетный период — с 1 мая  2008 года по 30 апреля 2009 года. В 2008 году сотрудник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 4 мая по 1 июня (28 календарных дней). Как видно, с 1 по 3 мая были выходные, и зарплата не начислялась. А 9 мая — праздник, который в число дней отпуска не включается. В этом случае при расчете календарных дней, приходящихся на отработанное время, нужно учесть эти четыре дня: 1, 2, 3 и 9 мая. Никаких исключений для таких ситуаций не предусмотрено. Это подтверждает Положение, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. То есть нужно 29,4 разделить на 31 и умножить на четыре. И результат включить в общее число календарных дней, которые приходятся на время, отработанное в расчетном периоде.

Как пересчитывать средний заработок  при изменении зарплаты

 

Конечно, в течение расчетного периода  сотрудник мог получать и другие доходы: премии, надбавки и прочие доплаты  производственного характера. Эти  выплаты также учитываются при  расчете среднего заработка. Но их нужно  указать в последующих строках расчета.

 

Зарплата повысилась. Индексируются  те выплаты, которые пришлись на месяцы до момента увеличения оклада или  тарифной ставки.

 

 Коэффициент индексации рассчитывается  так: новый оклад сотрудника  делится на старую величину.

 

Пример. С 24 сентября 2009 года Иванов А.В. уходит в отпуск. Между тем с 1 января 2009 года была повышена зарплата всем сотрудникам его отдела. Оклад Иванова вырос с 8000 руб. до 9600 руб.. Значит, коэффициент пересчета равен 1,2 (9600: 8000).

 

 Если оклады в организации  увеличивались два раза, то и коэффициент нужно рассчитать дважды. Возьмем пример с Ивановым А.В. и добавим условие: оклады во всем отделе были повышены еще раз с 1 июня 2009 года. Новый оклад Иванова составил 11 520 руб. Эту новую величину надо разделить, во-первых, на первоначальный оклад. И, во-вторых, на сумму зарплаты после первой индексации. В результате получаются два коэффициента, на которые нужно индексировать заработок до очередного повышения:

 

 – с 1 сентября по 31 декабря  2008 года – 1,44 (11 520 руб. : 8000 руб.);

 

 – с 1 января по 31 мая 2009 года – 1,2 (11 520 руб.: 9600 руб.).

 

Особый случай – зарплата повысилась во время отпуска. Корректируется только та часть отпускных, которая приходится на период с повышения окладов  до конца отдыха. Обратите внимание: поскольку такая индексация делается уже после выхода сотрудника из отпуска, в программу подобная ситуация не заложена. Но благодаря нашей подсказке вы легко рассчитаете доплату.

 

Пример. Бухгалтер ЗАО «Сибирь» Соловьева П.С. с 17 августа 2009 года ушла в отпуск на 28 календарных дней. А с 1 сентября 2009 года была повышена зарплата всем сотрудникам бухгалтерии. Оклад Соловьевой вырос с 15 000 до 18 000 руб., то есть коэффициент пересчета составил 1,2 (18 000 руб.: 15 000 руб.). Предположим, что других выплат, кроме оклада, у сотрудницы не было.

 

 В расчетный период вошло  время с 1 августа 2008 года до 31 июля 2009 года. При этом Соловьева  уже отдыхала с 4 по 31 августа  2008 года включительно (тоже 28 дней). Таким образом, в этом месяце  она отработала 1 день, за который ей начислили 714,29 руб. Количество дней, которое необходимо принять в расчет, составляет:

 

11 мес. х 29,4 дн. + 29,4 дн.: 31 дн. х 3 дн. = 326,245 дн.,

 

 где 3 дн. – количество календарных  дней в августе 2008 года, приходящихся  на отработанное время.

 

 Отпуск Соловьевой заканчивается  13 сентября. Значит, скорректировать  надо выплату за 13 дней, прошедших  после повышения оклада. А 15 дней  августовского отдыха индексировать  не нужно.

 

 Среднедневной заработок Соловьевой, рассчитанный перед уходом в отпуск, таков:

 

(15 000 руб. х 11 мес. + 714,29 руб.): 326,245 дн. = 507,94 руб.

 

Отсюда сумма начисленных отпускных  равна:

 

507,94 руб. х 28 дн. = 14 222,32 руб.

 

 Теперь определим, сколько  нужно доплатить работнице после  ее выхода из отпуска:

 

507,94 руб. х 15 дн. + 507,94 руб. х  13 дн. х 1,2 – 14 222,32 руб. = 1320,64 руб.

 

Зарплата понизилась. В этом случае берется тот оклад, который был  установлен после повышения. Новый, пониженный оклад на коэффициент  индексации не влияет. Предположим, Петров О.Л. берет отпуск с 18 мая 2009 года. Его оклад в мае и июне 2008 года составлял 20 000 руб. С июля всем работникам компании увеличили оклады на 25 процентов. Поэтому оклад Петрова стал 25 000 руб. А с января 2009 года зарплата этого сотрудника была уменьшена до 23 000 руб. В итоге повышающий коэффициент равен 1,25 (25 000 руб. : 20 000 руб.). Понижение оклада для пересчета роли не играет.

Когда выплачивать отпускные?

 

По общему правилу выплатить  отпускные нужно за три дня  до начала отпуска (ст. 136 Трудового кодекса РФ). Причем речь в этой статье идет о рабочих днях. Дело в том, что в статье 136 кодекса не упоминаются календарные дни и, следовательно, можно сделать вывод, что речь идет о рабочих днях. Этот довод подтверждает и тот факт, что касса в выходные дни, как правило, не работает.

 

 Обратите внимание: выплачивать  вместе с отпускными и заработную  плату за отработанное до начала  отпуска время не обязательно.  Выдача зарплаты производится  в сроки, которые установлены  в компании. При этом, разумеется, при расчете заработной платы учитываются только рабочие дни. То есть она должна быть рассчитана пропорционально отработанным в данном конкретном месяце дням.

 Кому полагаются дополнительные  отпуска

 

Есть два вида дополнительных отпусков. Одни организация предоставляет, потому что по собственной инициативе предусмотрела такой отдых в трудовом или коллективном договоре. Другие компания давать обязана, потому что таково требование законодательства.

 

 В обязательном порядке дополнительные  отпуска нужно предоставлять:

 

 – сотрудникам с ненормированным  рабочим днем (ст. 119 Трудового кодекса  РФ);

 

 – профессиональным спортсменам  и тренерам (ст. 348.10 Трудового кодекса  РФ);

 

 – людям, которые работают, в том числе вахтовым методом,  в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях (ст. 321, 287, 302 Трудового кодекса РФ);

 

 – сотрудникам, работающим  в других районах, где установлены  северные коэффициенты и процентная  надбавка к зарплате (ст. 14 Закона  РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1);

 

 – чернобыльцам (ст. 14, 16, 18, 19 и 20 Закона РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1);

 

 – персоналу, занятому на  тяжелых работах, трудящемуся  во вредных или опасных условиях, если это подтверждено аттестацией  рабочих мест (ст. 117 Трудового кодекса  РФ, постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870).

Как учитываются при расчете  «отпускного» стажа отпуска за свой счет

 

В стаж, дающий право на ежегодный  оплачиваемый отпуск, включают, в числе  прочего, отпуска за свой счет, но только продолжительностью до 14 календарных дней включительно в течение рабочего года.

 

 Причем нужно включить в  стаж не более 14 календарных  дней отпуска за свой счет  независимо от того, полностью  или нет отработан рабочий  год. Дело в том, что в  Трудовом кодексе РФ ничего  не сказано о том, что  время отпуска за свой счет, включаемого в стаж для ежегодного отпуска, нужно учитывать пропорционально отработанному времени.

 

Пример. Сотрудник устроился на работу 4 августа 2008 года, а уволился 25 марта 2009 года. В ежегодный отпуск за это время он не ходил, но в октябре брал 10 дней за свой счет. В этом случае для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо учесть все 10 дней такого отпуска, несмотря на то, что сотрудник не отработал полный рабочий год.

 

 Таким образом, компенсацию  нужно выплатить из расчета того, что сотрудник отработал 8 месяцев (полные 7 месяцев, а оставшиеся 22 дня округляются до полного месяца). А именно за 18,67 дня (28 дн.: 12 мес. х 8 мес.).

 

 Обратите внимание: если отпуск  за свой счет превысит 14 календарных  дней в году, рабочий год, за который предоставляется отпуск, «отодвигается» на число дней в этих периодах.

 

Пример. Сотрудник принят на работу 16 ноября 2007 года, уволился 15 мая 2009 года. При этом он был в отпуске без  сохранения заработной платы в период с 1 октября по 15 ноября 2008 года, а также в период с 11 по 20 января 2009 года. Все остальное время сотрудником отработано. Ежегодный оплачиваемый отпуск в компании составляет 28 календарных дней. Посчитаем, за сколько дней работнику полагается компенсация.

 

 Первый рабочий год – с  16 ноября 2007 года по 15 ноября 2008 года. Однако в течение этого времени  работник был в отпуске за  свой счет с 1 октября по 15 ноября 2008 года включительно, или 46 дней. Но при этом в стаж для  отпуска включается 14 дней отпуска без сохранения заработной платы.

 

 Таким образом, начало второго  рабочего года отодвигается на 32 дня (46 – 14). Отсюда второй  рабочий год, за который полагается  отпуск, – с 18 декабря 2008 года  по 15 мая 2009 года включительно (дата  увольнения). С 11 по 20 января работник был в отпуске без содержания 10 дней. Этот период полностью включается в стаж. Итого выходит, что сотрудник отработал 4 месяца и 28 дней, что округляется до 5 месяцев.

 

 Таким образом, за отработанное  во втором рабочем году время  сотруднику полагается компенсация за 11,67 календарных дней (28 дн. : 12 мес. х 5 мес.). А всего за 39,67 календарных дней (28 + 11,67).

 

 Если же работник увольняется  до окончания своего первого  рабочего года, расчет будет таким.

 

Пример. Сотрудник принят на работу 2 февраля 2009 года. С 6 мая по 7 июня включительно он был в отпуске без содержания, а 15 июня уволился. Ежегодный оплачиваемый отпуск в компании составляет стандартные 28 календарных дней.

 

 Период со 2 февраля по 1 мая  включительно, это три полных месяца, отработан сотрудником полностью. В период со 2 мая по 15 июня (дата увольнения) работник трудился 12 дней. Плюс в расчет нужно включить 14 дней отпуска за свой счет. Итого получается 26 дней, которые округляются до полного месяца.

 

 Таким образом, компенсация полагается за 4 месяца или за 9,33 дн. (28 дн. : 12 мес. х 4 мес.).

Кому полагается оплачиваемый учебный  отпуск

 

Компания обязана предоставлять  сотруднику оплачиваемый учебный отпуск, если выполняются несколько следующих  условий.

 

 Первое: образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию. Второе: сотрудник получает образование данного уровня впервые. Третье: работник учится на заочном или вечернем отделениях. И четвертое: учеба успешная (то есть у сотрудника нет задолженностей по изучаемым дисциплинам).

 

 Вместе с тем работодатель  вправе предусмотреть в трудовом  или коллективном договоре оплачиваемый  учебный отпуск и в других  ситуациях. Например, для работников, получающих второе высшее образование  или же обучающихся в вузе  без госаккредитации.

Сколько может длиться учебный  отпуск

 

Продолжительность учебного отпуска  определяется исходя из справки-вызова, которую выдало учебное заведение. Этот период устанавливается в календарных  днях и зависит от того, какое  образование получает сотрудник – высшее или среднее.

 

Виды оплачиваемых учебных отпусков (заочное и вечернее отделение)

Причина, по которой предоставляется  отпуск 

Срок отпуска в зависимости  от уровня образования

 

                                                      Высшее                              Среднее

 

 

 

Сессия на I и II курсах                                       40 дней                                30 дней

 

 

Сессия на III и последующих курсах                50 дней                                 40 дней

 

 

Подготовка и защита диплома,                     4 месяца                               2 месяца

 

 

а также последующие госэкзамены 

 

Госэкзамены

(если защиту диплома вуз  не предусматривает)  1 месяц                            1 месяц

 

 

 

 

Когда учебный отпуск предоставляется в соответствии с внутренними документами компании, справка-вызов не требуется. В этом случае продолжительность отпуска определяется по договоренности сторон.

 

 Обратите внимание: компания  должна оплатить все календарные  дни учебного отпуска, включая и нерабочие праздники. Допустим, сотруднику предоставлен учебный отпуск с 22 мая по 30 июня 2009 года включительно. Это означает, что оплатить нужно все 40 календарных дней, в том числе праздник – 12 июня. В остальном учебный отпуск оплачивается по тем же правилам, что и ежегодный.

 

Так же мною был изучен договор подряда, который включает в себя предмет договора, цену договора, порядок расчета, сроки исполнения обязанностей, обязательства сторон, действие обстоятельств непреодолимой силы, порядок разрешения споров, заключительные условия, а так же юридический адрес и реквизиты заказчика.

 

 

 

ДОГОВОР ПОДРЯДА № 18

на установку системы охранной сигнализации.

 

г. Санкт-Петербург

«15» июля 2011 г.

 

ООО «Секьюрити Дизайн», именуемое в дальнейшем «Подрядчик», в лице генерального директора Подолюка К.А., действующего на основании устава, с одной стороны и ООО «Фаворит», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице генерального директора Волжана С.А., с другой стороны заключили договор о нижеследующем: