Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Ноября 2012 в 15:52, отчет по практике
Сформированный к концу 1976 года коллектив Витебского телевизионного завода в количестве 308 человек выполнял свою главную на тот момент задачу – строительство объектов завода. В 1978 году был выпущен первый телевизионный приемник «Витязь 722», название которому было выбрано из 150 поступивших предложений в результате объявленного конкурса. Это название телевизионного приемника и дало в дальнейшем имя заводу, спасательному отряду, техно-торговому центру, пионерлагерю, и другим объектам, среди которых особое значение в настоящее время имеет фирменная торговая сеть. Производство телевизионных приемников возрастало с 500 штук в год в 1978 году до 234108 штук в 1990 году. В1981 году объемы выпуска по сравнению с прошлым годом возросли в 2 раза, тогда же был выпущен первый 100-тысячный телевизор. Однако в том же 1981 году вышло Постановление ЦК И Совмина СССР о полной переориентации производства ВТЗ на выпуск изделий спецтехники. И все-таки, благодаря усилиям руководства завода, в перерабатываемом проекте был оставлен и выпуск телевизоров в объеме 100 тысяч в год. Отделившись в 1983 году от НПО «Ленинец», ВТЗ наращивал объем выпуска телевизоров, а также изделий вычислительной техники. Одновременно и не снижались темпы строительства корпусов завода, развивалось также строительство объектов социального назначения. В 1988 году был выпущен миллионный телевизор «Витязь». К тому времени на «Витязе» был освоен выпуск значительной части комплектующих.
Темп роста производительности труда в сопоставимых ценах в 2010 году составит 108%, при росте объма производства 110%.
Рост производительности труда в 2010 году будет обеспечиваться за счет внедрения новых и совершенствования действующих технологических процессов, механизации и автоматизации производства, внедрения конструкций новых менее трудоемких изделий,совершенствования структуры управления, расширения сферы услуг оказываемых населению.
Безу словное выполнение принятого плана по выпуску продукции в значительной степени зависит от рациональног использования трудовых ресурсов, от количественного и качественного обеспечения кадрами, организация труда и эффективности использования рабочего времени.
В численности промышленно-производственного персонала в 2010 году составляет:
Согласно программе по созданию новых рабочих мест в 2008 году на предприятии было создано 59 рабочих мест, трудоустроено 73 человека.
В результате исследований системы оплаты труда в РУПП «Витязь» установлено, что на предприятии действуют повременно-премиальная, окладная системы оплаты труда. Выплачиваются премии в размере 45 % от прямой заработной платы, дополнительная заработная плата в размере 16 % от основной платы и районный коэффициент (15 %).
Необходимо преодолеть дифференциацию в оплате труда путем установления рациональных пропорций в оплате простого и сложного труда, труда требующего квалификации. В этой связи можно изменить принципы, заложенные в ЕТС. Можно пересмотреть отнесение отдельных работ к тому или иному разделу.
Для менеджеров нужно снизить уровень оплаты, обусловленный стажем и увеличить размер оплаты пропорционально трудовому окладу. Это заставит старых работников повышать свою квалификацию, а молодых работников будет стимулировать к более быстрому повышению эффективности труда, стремлению к высокой квалификации и продвижению.
Кадровая политика должна поддерживать благоприятный климат и возможность для профессионального роста.
Систему оплаты труда нужно превратить в систему поощрения качества и производительности. Использовать принцип долевого участия работников в доходах предприятия, что материально заинтересует трудящихся. Система материальной заинтересованности должна выстраиваться как система инвестирования в качество рабочей силы. Такие инвестиции не ограничиваются заработной платой, основной их источник - конечный доход. С этой целью фонд оплаты труда необходимо формировать с учетом коэффициента роста эффективности работы предприятия.
Первичный учет на предприятии ведется в соответствии с требованиями. Первичные документы по учету рабочего времени и выработки из структурных подразделений поступают в бухгалтерию. Там тщательно проверяют их оформление, осуществляют арифметическую проверку. Принятые документы таксируют и используют для начисления заработной платы. Начисление зарплаты производится от количества отработанных часов. Удержания из заработной платы производятся в соответствии с законодательством РФ. Начисление заработной платы производится один раз в месяц по его окончании. За первую половину месяца выдается аванс в размере не более 50% от оклада, который полностью удерживается при выдаче заработной платы за полный месяц. Для подсчета заработной платы используется расчетно-платежная ведомость. В ней отражаются суммы заработной платы и удержаний из заработной платы (НДФЛ, аванс и т.д.). Регистрами синтетического учета являются оборотные ведомости, Главная книга, журналы-ордера по счетам и группам счетов.
1. Анализ финансово-
2. Войтов А. Г. Экономика. Общий курс. (Фундаментальная теория экономики): Учебник. 8_е перераб. и доп. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2003.
3. Вэриан Х.Р. Микроэкономика.
Промежуточный уровень.
4. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2004.
5. Сторчевой М.А. Основы
экономики: Учебник для
6. Трудовое законодательство
для главного бухгалтера // Заочный
семинар для подписчиков
7. Хайман Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. -М.: Финансы и статистика, 2004.
8. Хрестоматия по экономической теории / Сост. Е.Ф. Борисов. - М.: Юристъ, 2003.
9. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 1998г.