Отчет по учебно-ознакомительной практике в ООО ТПФ «Калинка»

      Общество может иметь гражданские права, и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом.

      Отдельными  видами деятельности, перечень которых  определяется законом, общество может  заниматься только на основании специального разрешения (лицензии). Если условиями предоставления специального разрешения (лицензии) на осуществление определенного вида деятельности предусмотрено требование осуществления такой деятельности как исключительной, общество в течение срока действия специального разрешения (лицензии) вправе осуществлять только виды деятельности, предусмотренные специальным разрешением (лицензией), и сопутствующие виды деятельности.

      ООО ТПФ «Калинка» – одно из крупнейших предприятий в Удмуртии занимающиеся производством верхней женской и детской одежды на заказ.. Продукция производится под товарным знаком Batik, имеющим международную регистрацию.

     Продукция предприятия отвечает требованиям  мировых стандартов по качеству и надежности.

     В настоящее время предприятие  выпускает различные модели верхней одежды как для самых маленьких детей так и для взрослых женщин. В первую очередь, это детские комбенизоны, детские летние костюмы, демисезонные и зимние детские куртки, женские пальто и плащи различных моделей поставляемое в более чем 30 регионов России. 80% всех поставок на экспорт это демисезонные и зимние детские куртки в центральную часть России производится на предприятии. Высокое качество наших изделий позволило отлично закрепиться предприятию на  рынке данной продукции.

     Все это открывает новые перспективы, которые позволяют коллективу нормально работать в условиях рыночной экономики.

      Используя новейшие технологии в производстве ООО ТПФ «Калинка» планирует открыть для себя новый вид деятельности – это аппликации на тканях. С учетом того,что это у предприятия достаточно технического потенциала, оно планирует прочно закрепиться в этой сфере деятельности. 
 
 
 
 
 
 

1.4. Технико-экономическая характеристика ООО «ТПФ Калинка» 

      Общество  с ограниченной ответственностью ООО ТПФ «Калинка», именуемое в дальнейшем "Общество" учреждено Решением участника -_________________года   и действует в соответствии с Гражданским   Кодексом   РФ,   Федеральным   законом   РФ   "Об   обществах   с   ограниченной ответственностью" (далее по тексту - Федеральный закон), иными нормативными актами Российской Федерации.

      Полное  фирменное наименование общества на русском языке: Общество с ограниченной ответственностью торгово-производственная фирма «Калинка».

      Сокращенное фирменное наименование общества: ООО ТПФ «Калинка».

      Место нахождения общества определяется местом его государственной регистрации  – город Сарапул. Место постоянного  нахождения общества- Удмуртская Республика ,ул___________. Почтовый адрес общества совпадает с его юридическим адресом.

      Общество  является юридическим лицом. Общество и создано без ограничения срока действия. Общество имеет круглую печать, содержащую полное фирменное наименование и указание на место нахождения общества. ООО «ТПФ Калинка»  имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, банковский счет, штампы и бланки со своим фирменным наименованием, фирменную эмблему, товарный знак и другие средства индивидуализации, может создавать филиалы и открывать представительства как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами.

      Основной  целью Общества является получение  прибыли. Деятельность общества направлен  также на создание дополнительных рабочих мест, в том числе лиц с пониженной трудоспособностью, сокращение безработицы, развитие социальной инфраструктуры города. 

        Общество несет   ответственность  по своим обязательствам всем  принадлежащим ему имуществом. Общество не отвечает по обязательствам своих участников, в свою очередь, участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества в пределах стоимости внесенных ими вкладов. 

     Основные  технико-экономические  показатели работы предприятия

     Общее представление о результатах  деятельности и эффективности подразделения предприятия можно получить из основных технико-экономических показателей. Для удобства сгруппируем их в таблицу (см. Таблица 1):

     Таблица 1

     Основные  экономические показатели

№	Наименование  показат елей	Ед.	2009	2010	Темпы роста %
		изм.			10/09
1	Товарная продукция	н/ч	194564	197139	101,32
2	Численность персонала, всего	чел.	140	153	109,3
	Из них: основные рабочие	чел.	123	135	109,8
	вспомогательные рабочие	чел.	8	8	100
	руководители, специалисты, служащие	чел.	9	9	100
3	Фонд заработной платы ППП	руб.	12000356	16053260	133,6
4	Фонд заработной платы основных рабочих	руб.	7200213	9631956	133,7
5	Фонд заработной платы вспомогательных рабочих	руб.	300089	401332	133,7
6	Фонд заработной платы РСС	руб.	2700000	2409972	89,25
7	Среднемесячная  заработная плата ППП	руб.	7143	8743	122,4
8	Среднемесячная  заработная плата основного рабочего	руб.	4878	5945	121,8
9	Среднемесячная  заработная плата вспомогательного рабочего	руб.	3125	4181	133,8
10	Среднемесячная  зарплата РСС	руб.	25103	22314	89,45
11	Выработка на одного работника ППП	н/ч.	1389	1288	92,7
12	Выработка на одного основного рабочего	н/ч	1582	1460	93,2

 

     Из  таблицы видно, что за 2010 год  товарная продукция выросла на 1,32%. Показатели в 2010 году имеют положительную тенденцию, за исключением фонда оплаты труда  РСС, который снизился на 10,75%, в связи с сохранением числа административно-управленческого персонала. Также за счет роста основных и вспомогательных рабочих значительно сократилась выработка на одного основного рабочего – на 6,8%.

     Увеличение фонда заработной платы ППП (15,89%) привело к повышению заработной платы ППП на 5,63%.

Среднегодовая производительность труда снизилась в 2010 году на 6,8%.

     Настоящее положение подразделения предприятия, довольно устойчиво и сопровождается постепенным повышением основных экономических показателей.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Характеристика трудового  потенциала организации 

2.1. Численность и  состав персонала

    Эффективность использования персонала характеризуют  производительность труда, соотношение оперативных работников и работников аппарата управления, оценка доли затрат на оплату труда в общей сумме затрат, сравнение темпов изменения производительности труда и средней оплаты труда.

     Приведем  структуру работников предприятия  в виде таблицы (см. Таблица 2), чтобы представить их соотношение по категориям.

    Таблица 2.

    Численность и состав персонала ООО ТПФ  «Калинка»

Категория ППП	2009		2010		Темп  роста %
	чел.	уд. вес	чел.	уд. вес
Среднесписочная численность всего:	140	100%	153	100%	109,2
1.Рабочих, из них:	131	93,47%	143	93,71%	100,26
Основных	123	87,2%	135	62,35%	109,7
Вспомогательных	8	25,59%	8	25,88%	101,13
2.РСС	9	12,2%	9	12,06%	98,8

 

    По  данным таблицы видно, что среднесписочная  численность персонала в 2010 году по сравнению с 2009 выросла на 9,2%. Рост основных рабочих составил 9,7% в 2010 году, а вспомогательных рабочих – 1,13%, когда руководители, служащие, специалисты остались на уровне 2009 года. 

 

2.2. Качественная характеристика  персонала

    Рассмотрим  возрастную характеристику персонала (Таблица 3).

    Таблица 3

    Возрастная  характеристика персонала.

Группа  работников	2009		2010		Темп  роста, %
	чел.	уд.вес.	чел.	уд.вес.
По  возрасту, лет: -до 20 -от 20 до 30 -от 30 до 40 -от 40 до 50 -от 50 до 60 -свыше 60	1 45 32 44 15 3	7,15% 32,14% 22,85% 31,42% 10,7% 2,14%	1 39 32 51 18 12	6,53% 25,4% 20,9% 33,3% 11,76% 4,84%	91,3 79,02 91,46 106 110 176

 

    Оценивая  возрастную характеристику персонала  можно отметить, что количество работников от 20 до 30 лет снизилось на  21,08%, а свыше 60 лет увеличилось на 76%, что говорит о старении коллектива. Темп роста работников в возрасте от 40 до 50 лет – 6,0%. Наибольший удельный вес составляют работники в 2009 г. в возрасте от 20 до 30, а возрасте от 40 до 50 лет 2010 году.

    Давая качественную характеристику персоналу, следует отметить половую структуру работников предприятия. (Таблица 4)

    Таблица 4

Половая структура работников предприятия

Группа  работников	2009		2010		Темп  роста, %
	чел.	уд.вес.	чел.	уд.вес.
Женщины	135	96,42%	147	96,1%	99,66%
Мужчины	5	3,57%	6	3,9%	109,2%
Всего	140	100%	153	100%	109,3%

 

    Преобладание  женского пола на предприятии наблюдается как в 2009, так и в 2010 году. 2010 год характеризуется увеличением количества мужчин на предприятии  на 9,2%.

    Темп роста женщин составил 99,66%, а аналогичный показатель по мужчинам 109,2%.

    Очень важным при характеристике персонала  является его образование. Данные приведены  в таблице 5.

    Таблица 5

    Уровень образования персонала.

Группа  работников	2009		2010		Темп  роста, %
	чел.	уд.вес.	чел.	уд.вес.
По  образованию: -Высшее -Незаконченное  высшее -Среднее специальное -Среднее общее -Неполное среднее -Начальное	27 13 41 50 8 1	19,3% 9,28% 29,28% 35,71% 5,71% 1,71%	41 32 24 50 5 1	26,8% 20,91% 15,68% 32,67% 3,26% 1,65%	138,6 225 53,6 91,48 57,1 96,5