Отчет по учебно-ознакомительной практике в ООО ТПФ «Калинка»

    Уровень образования персонала организации  достаточно обширный, начиная с начального образования до высшего образования. Для РСС характерно высшее, неполное высшее образование. Доля персонала  с высшим образованием в 2009 году составила 19,3%, а в 2010 году – 26,8%.

    Наибольшую  долю составляют работники со средним  общим образованием как в 2009,так  и в 2010 году, что составляет соответственно 35,71% и 32,67%.

    Работники со средним специальным образованием показали темп роста в 53,6%. Темп роста работников со средним общим образованием в 2010 по отношению к 2009 году составил 91,48%. Все это говорит о том, что в 2010 году были востребованы работники со средним специальным образованием и с высшим образованием.

    Еще одним критерием качественной характеристики персонала является производственный опыт работников на данном предприятии (Таблица 6)

    Таблица 6

Распределение работников по трудовому стажу на предприятии

     Распределение сотрудников по стажу говорит об обновлении коллектива. Темп роста работников с трудовым стажем до 1 года составил 91,58%. Предприятие создает условия для обучения, повышения квалификации, поэтому определенную часть молодых работников составляют студенты вузов, а также выпускники средних образовательных учреждений, которые проходят здесь практику, а потом устраиваются на работу.

     Наибольший  удельный вес составляют работники с трудовым стажем от 5 до 10 лет, в 2009 году-27,14% и в 2010 году-25,49%.  
 
 
 
 
 
 
 
 

2.3. Анализ движения  персонала

      Данные  по движению персонала в ООО ТПФ «Калинка» представлены в таблице 7.

    Таблица 7

Движение  персонала  

    За  анализируемый период 2009-2010 год отмечается, что оборот по приему увеличился на 25,54%. Оборот по выбытию снизился на 10,46%. Коэффициент постоянства кадров вырос на 1,96%.

    Благоприятным для подразделения предприятия  является то, что текучесть кадров в 2010 году к 2009 году сократилась на 7,35%. Выбытие работников в 2010 году сократилось  на 9,43% по отношению к 2009 году.  
 
 
 
 
 
 

Заключение 

      Цель  прохождения ознакомительной практики в ООО ТПФ «Калинка» - углубление и закрепление знаний присущих специальности «экономика труда», а также сбор необходимой информации и статистических данных для написания курсового проекта по данной дисциплине.

      В ходе практики были достигнуты следующие  цели:

• общее ознакомление с ООО ТПФ «Калинка», его организационной структурой предприятия;
• были изучены основные направления деятельности предприятия и его подразделения;
• были рассмотрены технико-экономические показатели;
• была собрана информация об обеспеченности предприятия кадрами, изучены состав, структура и движение кадров.

     Во  время практики удалось посетить непосредственно само предприятие и увидеть в каких условиях трудятся рабочие. В связи с чем, возникли предложения провести мероприятия по улучшению условий труда, а именно:

• организация рациональной планировки рабочих мест в помещениях;
• проведение косметических ремонтов.

     Также для увеличения производительности и эффективности труда необходимо "омоложение" персонала.