Перспективы развития рынка труда в Ивановской области

Содержание

Введение

Глава 1.  Рынок труда: сущность и специфика

1. Понятие, особенности и функции рынка труда
2. Структура рынка труда.
3. Механизм функционирования рынка труда.
4. Виды рынков труда.

Выводы по главе  1

Глава 2. Анализ рынка труда в Ивановской области

2.1. Состояние рынка труда Ивановской области

2.2.  Проблемы регулирования занятости населения на муниципальном уровне

 

Выводы по главе  2

 

Глава 3. Перспективы развития рынка труда в Ивановской области

 

3.1 Программа областной  целевой программы по стабилизации  ситуации на рынке труда Ивановской области

3.2 Профессиональное обучение  безработных граждан и незанятого  населения как одно из направлений  развития человеческих ресурсов

 

Выводы по главе  3

 

Заключение

 

Источники информации

 

 

 

 

 

 

Введение

Проблема рынка труда  и занятости населения является одной из главных проблем современной экономики и регулирования государства.

Одной из характеристик современного рынка труда является несоответствие между спросом и предложением специалистов. Особенно важны механизмы  принуждения к исполнению законов. Эффективная правоприменительная  практика способна сделать участников трудовых отношений более защищенными.

Данная актуальна в наше время, поскольку занятость представляет собой важный сектор социально-экономического развития общества, соединяющий в себе экономические и социальные результаты функционирования всей экономической системы. Актуальность темы исследования определяется чрезвычайно высокой значимостью рынка труда в экономическом и социальном развитии общества.

Цель работы – проанализировать рынка труда и занятости населения в Ивановской области.

Для достижения поставленной цели в ходе исследования были сформулированы и решены следующие теоретические  и методологические задачи:

- раскрыть экономическую сущность и специфику рынка труда;

- проанализировать рынок труда Ивановской области;

- выделить перспективы  развития рынка труда в Ивановской области.

Предметом исследований курсовой работы являются управленческие отношения, возникающие при совершенствовании и развитии государственного регулирования занятости на федеральном и региональном уровне с целью достижения полной и эффективной занятости в стране, повышения ее качества.

Объектом исследования работы является рынок труда и безработица  в Ивановской области.

 

Глава 1. Рынок труда: сущность и специфика

1. Понятие, особенности и функции рынка труда.

       Среди понятий рыночной экономики важное место занимает определение сущности и содержания рынка труда.

       Рынок труда - это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда (согласно Международной организации труда).¹

       Рынок труда - это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве. Рынок труда включает в себя рынок рабочей силы и рынок рабочих мест.²

       Приведённые определения рынка труда, не являются тождественными, но у них есть общее свойство: все они представляют собой формы проявления способности к труду. Труд - важнейший фактор производства и основной источник доходов экономически активной части населения. Рынок труда формируется под влиянием ряда факторов, обеспечивающих единство как экономики страны в целом, так и отдельных ее подсистем. Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений по согласованию интересов работодателей и наемной рабочей силы. Рынку труда свойственен ряд характеристик. Рынок труда — это:

1. совокупность экономических связей между спросом и предложением  рабочей силы;
2. место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций;
3. поле взаимоотношений отдельного предприятия и его работников,  потенциальных или фактических, но заинтересованных в переходе на новое место работы в пределах организации.³

       Формирование рынка труда в стране связано с появлением для этого экономических, социальных и юридических предпосылок, т.е. некоторых объективных условий, без которых рыночные отношения в трудовой сфере невозможны.

        Экономическими предпосылками рынка труда являются:

1. экономическая свобода, либерализация экономики, в основе которой лежит право частной собственности на средства производства;
2. свобода труда, когда каждый человек имеет возможность самостоятельно определять, чем, когда, где и в каком объеме ему трудиться. Свобода труда предполагает запрет принудительного труда;
3. свобода предпринимательской деятельности, когда у человека имеется возможность начать собственное дело, собственное производство или же принять участие в совместном с другими лицами производстве.

     Социальные  предпосылки рынка труда заключаются в наличии социального неравенства между людьми по уровню доходов, составу семьи, состоянию здоровья, стажу и опыту работы, по умственным способностям, уровню образования, личным качествам.

      Юридические предпосылки рынка труда состоят в наличии системы законов, обеспечивающих экономические свободы и социальную защиту населения страны. К ним относятся законодательные положения о труде, собственности, правах личности, предпринимательстве, занятости населения, социальном обеспечении, социальном страховании, социальных гарантиях, социальном партнерстве и др.⁴

       Главной  задачей рынка труда является  обеспечение удовлетворения спроса на труд и его предложения. Достижение этой цели осуществляется через выполнение рынком труда следующих функций:

1. согласовывание экономических интересов субъектов трудовых отношений;
2. обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей и развитием технического базиса;
3. поддержание равновесия между спросом на труд и предложением рабочей силы;
4. содействие формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры;
5. воздействие на условия реализации личного трудового потенциала.⁵

Функционирование рынка  труда имеет ряд особенностей, среди   которых следует выделить:

1. неотделимость права собственности на товар (труд) от его владельца;
2. значительную продолжительность контакта продавца и покупателя       (сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем);
3. действие неденежных факторов сделки (условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы профессионального роста);
4. наличие большого числа институциональных структур особого рода, к которым относятся система трудового законодательства, различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т. д.;
5. высокую степень индивидуализации сделок (каждый работник в своем         роде уникален, а каждое рабочее место отличается от другого и требует от претендента специфических навыков).⁶

 

2. Структура рынка труда.

 

Структура рынка труда может быть раскрыта по разным признакам в зависимости от целей анализа. Рассмотрим строение рынка труда, исходя из минимума компонентов, необходимых для возникновения рынка труда в широком смысле. Можно выделить следующие компоненты:

1. субъекты рынка труда;
2. экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами;
3. рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);
4. безработица и социальные выплаты, связанные с ней;
5. рыночная инфраструктура.

ЭЛЕМЕНТЫ 

РЫНКА ТРУДА

Инфраструктура 

рынка труда

Субъекты рынка 

(работодатели, наёмные работники,  государство)

Экономические программы и решения, юридические нормы, трехсторонние  соглашения и коллективные договоры

Рыночный механизм (спрос и предложение  рабочей силы, цена труда, конкуренция)

Безработица и социальные выплаты, связанные с ней

 

Рис. 1 «Элементы рынка  труда»

 

 

Наличие этих компонентов, их взаимосвязь  достаточны для того, чтобы возник и начал функционировать рынок труда в современных условиях. Ниже рассмотрены основные характеристики указанных компонентов.

Субъекты рынка труда – наемные работники (и их объединения – профсоюзы), работодатели и их союзы, государство и его органы.

Наемные работники – это участники общественного производства, продающие свою рабочую силу собственнику средств производства или организатору производства – менеджеру (который сам может быть наемным управляющим у собственника средств производства, например, в акционерном обществе). Наемные работники различаются по полу, возрасту, состоянию здоровья, уровню образования и профессиональной подготовки.

Работодатель – это индивидуум, работающий самостоятельно, и постоянно нанимающий на работу одного и более человек.

Государство как субъект рыночных отношений представлено республиканскими, региональными органами власти, отраслевыми органами управления и местным самоуправлением. В качестве субъекта рынка рабочей силы оно выполняет следующие функции:

1. социально-экономическая, связанная с обеспечением полной занятости, прежде всего путем стимулирования создания рабочих мест во всех секторах экономики;
2. законодательная, связанная с разработкой основных юридических норм и правил;
3. регулирование рынка труда косвенными методами;
4. защита прав всех субъектов рынка труда;

Второй компонент – экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами рынка труда. Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые регулировали бы взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли бы их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали бы социальное страхование на случай потери работы и т.д.

Законодательные нормы и экономические  программы создают основу для  более полного действия рыночного механизма, т.е. взаимосвязи и взаимодействия спроса на рабочую силу и предложение ее как реакции субъектов рынка на информацию о рыночной цене труда и конкуренции. Более подробно действие рыночного механизма будет раскрыто далее.⁷

Безработица - необходимый компонент современного рынка труда. Действие рыночного механизма ведет к высвобождению части работников, к появлению безработицы. Безработица как экономическое явление представляет собой вынужденную незанятость трудоспособного населения, отсутствие постоянного места работы. Незанятость является результатом действия объективных процессов: неравномерного развития производительных сил, противоречивого характера НТП, высоких темпов модернизации производства. Основными причинами безработицы являются: экономическая конкуренция, в частности на рынке труда; несовпадение спроса и предложения рабочей силы по профессиям, специальностям; спад производства; свертывание производства в традиционных отраслях, закрытие технически отсталых предприятий, несовпадение качества рабочей силы и требований к ней со стороны производства.

Рыночная инфраструктура представляет собой совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров. Она представляет собой сеть фондов, центров занятости, центров подготовки и переподготовки рабочей силы и т.д. Основным элементом инфраструктуры рынка труда является государственная служба занятости, включающая органы трех уровней управления: общегосударственного, регионального и местного. Наряду с ней развиваются негосударственные структуры занятости.

Все компоненты рынка труда в  совокупности обеспечивают сбалансированность спроса и предложения рабочей  силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор вида деятельности, а также определенную социальную защиту. В итоге взаимодействие всех компонентов рынка труда нацелено на создание и поддержание баланса интересов всех субъектов рынка труда.⁸

Совокупность указанных компонентов  вполне достаточна для становления  рынка труда в современных  условиях. Важнейшим элементом среди  них является рыночный механизм как  механизм саморегулирования.