Планирование фонда заработной платы на предприятиях

Народный Банк Казахстана обладает налаженными деловыми отношениями  с различными финансовыми и общественными  организациями. Партнерами нашего Банка  являются иностранные и казахстанские  банки, инвестиционные фонды, юридические  компании, рейтинговые агентства, бизнес - структуры и компании.

В Казахстане крупнейшим партнером  Народного Банка является открытое акционерное общество "Казпочта", государственный 100%-ный пакет акций которой переданы в управление АО "Народный банк Казахстана", согласно постановления правительства Республики Казахстан от 20 декабря 1999 г.

 

Заключение.

Следует отличать затраты, включаемые в фонд заработной платы предприятия, и затраты на оплату труда, относимые  на издержки производства и обращения.

Под затратами на оплату труда подразумевается  совокупность выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и издержки обращения.

Фонд заработной платы в статистике труда – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством  и качеством их труда, а также  компенсаций, связанных с условиями  труда.

Суммы, начисленные за ежегодные  и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного  месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска  в следующем месяце, включаются в  фонд заработной платы следующего месяца.

Выплаты в натуральной форме  в виде товаров (работ, услуг) учитываются  по стоимости этих товаров (работ, услуг) исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном  регулировании цен (тарифов) на эти  товары (работы, услуги) – исходя из государственных регулируемых розничных цен.

В случае, если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам (тарифам) ниже рыночных, то в фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками. В состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов)

   В качестве источников  вознаграждения за труд на  предприятии создаются фонды  социальной поддержки и развития, фонд развития производства, резервный  фонд. Эти фонды создаются для  распределения доходов и дивидендов  между работающими с целью повышения их заинтересованности.

В состав фонда заработной платы  включаются начисленные  предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной  формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие  доплаты и  надбавки, компенсационные  выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Фонд заработной платы представляет собой сумму всех расходов предприятия на оплату труда в денежной, натуральной и смешанной формах независимо от источников выплат.

Основным элементом фонда заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, является оплата труда за фактически выполненную работу.

В состав фонда заработной платы  не включаются доходы, по­лученные  работниками предприятий в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива (дивиденды, проценты).

В соответствии с учетом отработанного  времени работниками в человеко-часах, человеко-днях, человеко-месяцах различают  часовой, дневной и месячный фонд заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

          

              Список использованной литературы:

1.   Берешев С. Регулирование заработной платы в Республике Казахстан.

               г. Алматы ТОО «Баспа» 2001г.

 

2.  Фролова Т.А.  “ Экономика предприятия” 2005г. Таганрог: ТРТУ

 

3.  Платонова Н.А., Харитонова Т.В. "Планирование деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов" Год издания: 2005.

 

4. Ю. П. Морозов, Е. В. Боровков, И. В. Королев, К. Ю. Морозов "Планирование на предприятии" Издательство: Юнити-Дана Год издания: 2004

 

5.  Бердникова Т.В. анализ и диагностика финансово - хозяйственной деятельности   предприятий М.ИНФРА-М 2004 г.

         6.   Голубков Е.П. Маркетинговые исследования: теория, методология и практика. -              М.: Издательство “Финпресс”, 1998..

         7 . «Экономическая теория» учебник под редакцией Булатова А.С.,2-е издание,  

       Москва, 1997г.

8.  Рофе А.И.  Организация и оплата труда на предприятии: Справочное  

       пособие/А.И. Рофе– М.: Профиздат, 2006г.

9.  Щадилова С.М. «Расчет заработной платы на предприятиях всех форм

     собственности» практическое руководство. Новосибирск – М.: 2009г.

10. Губанов С.Р. Система организации и поощрения труда (опыт   методической разработки)/Экономист. 2009г