Производительность труда как главный фактор роста экономики

На  микроуровне необходимо рассчитывать следующие показатели производительности труда; выработка продукции по произведенной  или реализованной продукции, или  прибыли, трудоемкость, рентабельность и предельная производительность труда. Отметим, что такие показатели, как  предельная производительность труда, выработка по прибыли и рентабельность труда, в наибольшей мере соответствуют  принципам оценки эффективности  труда в рыночной экономике.

Таким образом, можно сделать вывод, что  производительность труда играет большую  роль в финансовой деятельности предприятия. Предприятие должно следить за тем, чтобы показатели производительности труда не снижались, а только росли.

1.2 Показатели  и методы расчета производительности  труда на предприятии

Основными показателями производительности труда  на уровне предприятия являются показатели выработки (В) и трудоемкости (Те) продукции [26, с. 97].

Выработка продукции -- это показатель объема продукции (работ, услуг), вырабатываемой в расчете на единицу трудовых затрат. Выработка является прямым показателем производительности труда, так как чем больше продукции  вырабатывается в расчете на единицу трудовых затрат, тем выше уровень производительности труда. Рассчитывается по формуле

(1.1)

где V-- объем продукции; Т - затраты труда  на данный объем продукции.

До  расчета уровня производительности труда необходимо решить вопрос об измерении затрат труда и объема продукции. Затраты труда могут  быть представлены численностью работников и отработанным временем. Отработанное время измеряется отработанными  человеко-часами или человеко-днями. В соответствии с этим при изучении производительности труда используются показатели средней часовой и  средней дневной производительности труда рабочих, а также средней  месячной (квартальной, годовой или  за любой период с начала года) производительности труда рабочих или работников. Расчет этих показателей производится следующим образом.

Средняя часовая выработка рабочего

(1.2)

где V--объем  продукции (работ, услуг), произведенной  в отчетном периоде; tч -- фактически отработанные рабочими в отчетном периоде  человеко-часы.

Средняя дневная выработка рабочего

(1.3)

где tд -- фактически отработанные рабочими в  отчетном периоде человеко-дни.

Средняя месячная (квартальная, годовая или  за любой период с начала года) выработка  рабочего (работника)

(1.4)

где Чср.с. - среднесписочная численность рабочих (работников в отчетном периоде.

Взаимосвязь показателей производительности труда  можно отразить следующими факторными моделями

(1.5)

(1.6)

(1.7)

Для оценки и планирования производительности труда используются следующие методы: натуральный, трудовой и стоимостный [26, с. 97].

Натуральный метод характеризует выработку  продукции в натуральной форме  в единицу рабочего времени. Натуральными показателями производительности труда  являются тонны, штуки, метры и т.д. Данный метод имеет ограниченное применение. В основном он используется при сопоставлении показателей  производительности труда бригад, звеньев  и рабочих, оценке эффективности  проектных решений, зданий и различных  сооружений, а также при определении  норм выработки и уровня их выполнения. При этом применяются показатели трудоемкости выполнения работ, представляющие собой отношение общего количества затраченного рабочего времени на весь объем работ к числу выполненных единиц работ, то есть нормы времени. Они используются для анализа фактических затрат рабочего времени, определения интенсивности труда рабочего, бригады или звена.

Трудовой  метод измерения производительности труда характеризует выработку  в нормо-часах или трудоемкость изготовления единицы продукции. Данный метод также имеет ограниченное применение из-за сложности расчета. Он не позволяет учесть влияние роста  механовооруженности рабочих и  уровня механизации работ в связи  с тем, что на механизированные и  ручные работы разрабатываются различные  нормы, которые с развитием технического прогресса периодически пересматриваются. Трудовой метод применяется для  определения эффективности использования  труда рабочих по сравнению с  нормами, уровня выполнения норм выработки  или степени сокращения нормативного времени рабочего.

Стоимостной метод измерения производительности труда нашел широкое применение в промышленности, так как он позволяет  сравнивать разнообразные виды работ  и приводить их к единому измерителю. В качестве основного показателя для планирования и учета производительности труда применяется выработка  в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве. Вместе с тем этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное  выражение влияет структура работ  и материалоемкость продукции.

Показатели  производительности труда зависят  не только от метода исчисления объема производства, но и единицы рабочего времени. В этой связи различают  часовую, дневную, месячную, квартальную  и годовую производительность труда.

Часовую производительность труда получают делением годового выпуска продукции  на число часов, отработанных в течение  года всеми рабочими [27, с. 248].

Дневная производительность труда может  быть получена делением объема продукции, полученного за определенный период времени, на число дней, его составляющих. Показатели часовой и дневной  производительности труда характеризуют  работу не всех категорий работающих, а только рабочих, так как учет рабочего времени в часах и  днях ведут только для них.

Месячная (квартальная, годовая) производительность труда определяется отношением объема произведенной продукции на среднесписочную  численность работников за соответствующий  период.

Между указанными показателями имеется следующая  взаимосвязь [26, с. 99]

(1.8)

где Iдн и Iч - соответственно индексы дневной  и часовой выработки; Iсм- индекс использования рабочего времени  в течение смены.

(1.9)

Iгод  - индекс годовой выработки; Iяв.дн. - индекс числа явочных дней  в году.

Второй  показатель производительности труда - это трудоемкость продукции (Те). Данный показатель индивидуальной производительности труда характеризует затраты  рабочего времени (затраты живого труда) на производство единицы продукции  или на выполнение единицы работы [1, с. 291].

Среди видов трудоемкости продукции в  зависимости от состава включаемых трудовых затрат выделяют:

- технологическую  трудоемкость (Тетехн) - отражает все  затраты труда основных рабочих  (сдельщиков и повременщиков), непосредственно  воздействующих на предметы труда;

- трудоемкость  обслуживания производства (Теобсл) - затраты труда только вспомогательных  рабочих, занятых обслуживанием  производства;

- производственную (Тепр) - все затраты труда основных  и вспомогательных рабочих; определяется  по формуле

Тепр = Тетехн + Теобсл (1.10)

- трудоемкость  управления производством (Теуп) - затраты труда служащих: руководителей,  специалистов и других служащих;

- полную  трудоемкость (Теп) - затраты труда  на выпуск продукции всех категорий  ППП предприятия. Она определяется  по формуле

Теп = Тетехн + Теобсл + Теуп = Тепр + Теуп. (1.11)

Полная  трудоемкость единицы продукции  определяется по формуле

(1.12)

где Т-- отработанное время работниками  всех категорий ППП предприятия (цеха), ч; V- натуральный объем произведенной  продукции, шт. (либо в тоннах, метрах и т.д.).

Трудоемкость  продукции является обратным показателем  производительности труда. Поэтому  показатели выработки и трудоемкости продукции находятся в обратной зависимости:

(1.13)

(1.14)

Выделяют  фактическую и нормативную трудоемкость продукции. Первая используется в процессе анализа, вторая - при планировании производительности труда.

Фактическая трудоемкость продукции определяется фактическими затратами труда (в  часах) на производство единицы продукции.

Нормативная трудоемкость определяет величину необходимых (нормативных) затрат труда (в нормо-часах) на производство единицы продукции  в условиях Действующего производства.

Отношение нормативной трудоемкости продукции (tн) к фактической (tф) определяет коэффициент  выполнения норм времени

(1.15)

Таким образом, понятие «трудоемкость  продукции» тесным образом связано  с нормой труда, нормированием, что  является одним из направлений роста  производительности труда.

Из  всего выше изложенного можно  сделать вывод о том, что важнейшими показателями производительности труда  являются выработка и трудоемкость. И если руководство предприятия  не будет следить за показателями выработки работника и трудоемкости продукции, то оно будет нести  значительные финансовые затраты.

1.3 Взаимосвязь  производительности труда и объема  производства продукции

В общем  виде рост производительности труда  будет иметь место при опережающем  росте объемов производства (К) по сравнению с ростом численности  работающих (Ч).

Соотношения, обеспечивающие рост производительности труда (рисунок 1.1), являются результатом  воздействия различных факторов на снижение затрат труда в расчете  на единицу произведенной или  реализованной продукции [23, с. 299].

Из  формул, позволяющих рассчитать выработку  продукции на одного работающего, видно, что потребность предприятия  в персонале зависит от планируемых  объемов производства и уровня производительности труда, которая в свою очередь  зависит от уровня организации производства, труда и управлении, технических  и других факторов, определяющих производительность труда. В общем виде требуемая  численность ППП может быть определена исходя из планируемого объема производства и экономии численности, полученной за счет повышения производительности труда, по формуле

(1.16)

где Чпл, Чб - численность ППП, соответственно в плановом и базовом периодах, чел.; IV - индекс объема производства в  плановом периоде по сравнению с  базовым; Э - относительное уменьшение численности персонала за счет роста  производительности труда, чел.

Производительность  труда и численность работников являются факторами изменения объема продукции (работ, услуг). Тогда абсолютный прирост (уменьшение) объема продукции  рассчитывается по формуле

(1.17)

где V1 и V0 -- объем производства продукции  соответственно в отчетном и базисном периодах.

Абсолютный  прирост (уменьшение) объема продукции  за счет: а) изменения численности  работников (,) определяется по формуле

; (1.18)

б) изменения  производительности труда () -- по формуле

. (1.19)

При расчете  по группе предприятий добавляется  показатель влияния фактора структурных  сдвигов, а абсолютный прирост объема продукции определяется: а) за счет изменения численности работников по формуле

; (1.20)

б) за счет изменения средней производительности труда

. (1.21)

В том  числе: за счет изменения производительности труда на отдельных предприятиях

; (1.21)

за  счет структурных сдвигов

. (1.22)

В случае, когда абсолютные показатели отсутствуют, но наблюдаются темпы роста объема продукции и производительности труда, для расчета суммы и  доли прироста продукции за счет численности  работников и производительности труда  используются следующие формулы.

Абсолютный  прирост (уменьшение) объема продукции

, (1.23)

где IV-- индекс объема производства продукции. В том числе: за счет изменения  численности работников

; (1.24)

где IЧ -- индекс численности работников; за счет изменения производительности труда

. (1.25)

Доля  прироста продукции за счет каждого  фактора в общем приросте продукции  определяется: а) за счет изменения  численности--по формуле

; (1.26)

б) за счет изменения производительности труда -- по формуле

. (1.27)

Приведенные формулы позволяют определить прирост  объема производства в зависимости  от изменения абсолютных и относительных  показателей выработки и численности  работающих.

Таким образом, производительность труда  тесно взаимосвязана с объемами производства продукции. Так при  росте объемов производства продукции  производительность труда тоже будет  расти, и наоборот.

 

1.4 Факторы  роста производительности труда  на предприятии

Изменение производительности труда на любом  предприятии представляет собой  сложный процесс, складывающийся под  влиянием множества факторов, действующих  в разных направлениях и с различной  интенсивностью.

Факторы -- это движущая сила, возможные причины  изменения уровня производительности труда. Исследование факторов и анализ причин снижения эффективности труда  определяют основные направления повышения  производительности труда. Поэтому  главный вопрос сводится к знанию факторов роста и причин снижения производительности труда. Факторы  повышения производительности труда  на предприятии классифицируются на технические, организационные, структурные, социальные, изменения объема производства и природные.

Технические факторы - повышение технического уровня производства на основе механизации  и автоматизации производства, внедрения  новых видов оборудования и технологических  процессов, улучшения конструктивных свойств изделий, повышения качества сырья и использования новых  конструктивных материалов. Результатом  повышения технического уровня производства является, как правило, снижение трудоемкости.