Производительность труда

Содержание

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяются главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового или человеческого потенциала.

Использование человеческих ресурсов предполагает их участие в трудовой деятельности, в ходе которой непосредственно  потребляется рабочая сила человека или расходуется способность  персонала к труду работников.

Существующее на каждом предприятии  взаимодействие между трудовыми  и производственными факторами  следует как можно точнее учитывать  при определении потребности  персонала различных категорий.  Для этого представляется необходимым рассмотреть кадровую и социальную политику на современном предприятии. Актуальность проблемы объясняется также тем, что в современных условиях организации сокращают объем социальной деятельности. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии России, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Известно, что конечная цель кадровой политики – повышение производительности труда. В связи с этим выбрана тема курсовой работы: «Производительность труда: показатели, факторы и резервы роста».

Цель курсовой работы – рассмотреть  производительность труда на предприятии  и пути совершенствования.

В связи с актуальностью проблемы, объектом, предметом и целью курсовой

• Рассмотреть теоретические основы производительности труда на предприятии
• Оценка  производительности труда на предприятии ООО «НАУТИЛУС»
• Резервы повышения производительности труда предприятия

Объект исследования – общество с ограниченной ответственностью «НАУТИЛУС».

В процессе изучения и обработки материалов применялись следующие методы экономических исследований: анализ экономической литературы по проблеме кадровой и социальной политики в современных условиях, абстрактно-логический, монографический, экономико-статистический, расчетно-конструктивный, использовались основные приемы анализа.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

         1 Теоретические основы производительности труда на предприятии

 

1.1 Понятие, сущность  производительности труда

 

Производительность труда - это показатель эффективности производства; измеряется количеством продукции, созданной в материальном производстве в единицу времени. Различают производительность труда работника, предприятия, отрасли и общественную.

Производительность труда в  наиболее распространенном, классическом понимании - это затраты живого труда на производство продукции и услуг, которые признаются важнейшим показателем его эффективности и реального экономического роста продукции и дохода.

Неопосредованный, прямой, или, иначе говоря, живой труд, в  противовес неживому или ранее овеществленному труду (материалы, сырье, энергия, орудия труда, инструменты, производственные помещения) является источником всех материальных ценностей, который составляет богатство государства и его граждан. Чем быстрее, качественнее, дешевле, с меньшим использованием живого труда изготавливается продукт, тем выше производительность труда, выше прибыль. Наиболее обобщающим показателем уровня производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим, рассчитываемая по следующей формуле:

                    

Выр = ВП : СЧ                                               (1.1)

 

где,  Выр - выработка 1 работающего;

        ВП   - выпуск продукции за  год;

        СЧ   - среднесписочная численность. 

Всякое наращивание новой стоимости (чистой стоимости) происходит в зависимости от меры использования неопосредованного, живого труда. Важен не труд сам по себе, а результативный труд, который характеризуется объемом выпущенной продукции (услуг), затрат труда за единицу времени (чел-часов, дней, месяцев).

Анализ влияния среднесписочной численности и уровня производительности труда   1 работающего  на выпуск продукции.

Для этого используем следующие формулы.

             

 DВП сч = ( СЧ1 - СЧ0 ) * Выр.г.0                                     (1.2)

 

где  DВП сч  - изменение выпуска продукции за счет изменения          

                         среднесписочной численности работающих;

       СЧ1        - среднесписочная численность работающих  отчетного периода;

       СЧ0        - среднесписочная численность работающих базового периода;

       Выр.г.0  - среднегодовая выработка 1 работающего  в базовом периоде.

         

 DВП пт = ( Выр.г.1 - Выр.г.0 ) * СЧ1                               (1.3)

 

где  DВП пт    - изменение выпуска продукции за счет изменения

                          производительности труда;

       Выр.г.1    - среднегодовая выработка 1 работающего  в отчетном периоде;

       Выр.г.0    - среднегодовая выработка 1 работающего  в базовом периоде;

       СЧ0          - среднесписочная численность работающих базового периода.

В современном понимании производительность труда в конкретных условиях учитывает  не только затраты живого труда, но и затраты капитала, материалов, энергии и предпринимательства. В рамках классического понимания производительность труда исчисляется делением общего объема продукции или услуг на количество затраченного на его производство труда, или реальной часовой выработки на одного работающего. Исходя из сегодняшнего понимания она представляет собой как отношение задействованных ресурсов: труда, капитала, материалов, оборудования, энергии, земли, техники, технологии, информации к количеству произведенных товаров, услуг (их количества, стоимости, добавленной стоимости).

Производительность труда - это  показатель, по которому можно сравнивать предприятия между собой. По производительности труда отличаются не только предприятия, но и общества, страны, регионы, отрасли. Производительность труда может рассматриваться в динамике, за определенные отрезки времени.

Содержание повышения эффективности  труда в материальном производстве заключается в снижении всех задействованных  ресурсов в производстве товаров  и услуг. Замечено, что в процессе производства доля овеществленного  труда (неживого труда) постоянно увеличивается, а именно, в производство вовлекается все большее число инструментов, станков, сырья, энергии, а доля живого труда в процессе производства (в абсолютных данных) уменьшается, постольку растет производительность труда.

Производительность труда определяется отношением количества произведенных товаров и услуг к затратам труда. От производительности труда зависит развитие общества и уровень благосостояния населения.

Различают производительность живого и совокупного труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, а производительность совокупного (общественного) труда затратами живого и общественного труда. По мере совершенствования производства, производительность труда увеличивается, но при этом величина затрат живого и общественного труда на единицу продукции уменьшается.

Производительность  труда выступает как интенсивный  фактор увеличения объема продукции; изменение  массы затрат рабочего времени является экстенсивным фактором.

Уровень производительности труда измеряется выработкой продукции в единицу времени, и трудоемкостью изготовления продукции.

Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель труда. Для ее измерения используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные (денежные) единицы измерения.

Единицы трудоемкости - нормо-часы. Труд, затраченный на производство продукции, может быть выражен в человеко-часах, человеко-днях или среднесрочной численностью работающих.

1.2  Методы измерения и факторы повышения производительности труда

 

В зависимости от способа выражения  объема продукции различают три  основных метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостный.

При натуральном методе уровень  производительности труда исчисляется  как отношение объема продукции в физических единицах измерения к среднесрочной численности ППП.

При трудовом методе объем продукции  исчисляется в нормо-часах.  
Уровень производительности труда стоимостным методом определяется путем деления объема продукции в денежном выражении на среднесрочную численность ППП.

Факторы повышения производительности труда можно классифицировать по трем направлениям:

• факторы, создающие условия для роста производительности труда: уровень развития науки, повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др.)
• факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др.
• факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии: механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда и др.

Базой повышения уровня производительности труда является научно-технический  прогресс.

Измерить производительность труда  можно исходя из количества продукции, произведенной в единицу времени (выработка) или количества времени, затраченного на производство единицы продукции (трудоемкость):

 

                                (1.4)

     

где  ПТ - производительность труда работающих;

N - количество продукции, произведенной в единицу времени (смену, месяц, год);

t - трудоемкость единицы продукции;

Производительность труда может  быть выражена:

-в натуральных единицах, например: шт/чел.год, т/чел.час, м/чел. мес.;

-в денежной форме - руб./чел.мес,  руб./чел.год;

-в единицах трудоемкости, затрачиваемой  на изготовление продукции: н.ч/шт.

Производительность труда может  исчисляться по объему производства (N), выраженному в валовой продукции

(Nвал), товарной продукции (Nтов)  или реализованной продукции  (Nреал).

Исчисление производительности труда  по валовой продукции недостаточно полно характеризует ее действительный уровень, т.к. сильно зависит от объема незавершенного производства, от стоимости материалов и комплектующих изделий, не связанных с производительностью труда.

Исчисление производительности труда  по товарной продукции отражает ее действительный уровень и не зависит от объема незавершенного производства, но зависит от стоимости материалов и комплектующих изделий. При неизменных затратах на эти статьи расходов и при исчислении производительности труда по товарной продукции, выраженной в натуральных единицах, этот показатель правильно отражает производительность труда, если расчет производительности труда ведется в натуральных единицах.

Основными технико-экономическими факторами, влияющими на рост производительности труда, являются:

• Повышение технического уровня производства.
• Совершенствование управления, организации производства и труда.
• Изменение объема и структуры производства.
• Отраслевые факторы.

К первой группе относятся факторы, влияющие на технический уровень  производства: внедрение новой техники, прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, повышение уровня оснащенности технологических процессов, улучшение использования сырья, материалов, применение прогрессивных материалов и др. Производительность труда увеличивается за счет сокращения трудозатрат на производство единицы продукции.

Факторы, относящиеся ко второй группе - совершенствование управления, организации производства и труда - позволяют:

• сократить потери рабочего времени, а следовательно, увеличить действительный годовой фонд времени одного рабочего (Фдр), повысить нормы выработки и уменьшить численность производственных рабочих;
• повысить нормы обслуживания и уменьшить численность вспомогательных рабочих и обслуживающего персонала;
• уменьшить численность аппарата управления и в результате сократить численность промышленно-производственного персонала, то есть повысить производительность труда.