Производительность труда

    СОДЕРЖАНИЕ 

    ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………….3-4

    ГЛАВА 1. Производительность труда и её значение………………...5-17

    1.1Производительность труда и её социально-экономическое значение …………………………………………………………………………………5-10

    1.2.Система показателей производительности труда ………………..10-16

    ГЛАВА 2.Краткая природно-экономическая характеристика предприятия………………………………………………………………….17-23

    2.1.Размер  и специализация СПК им. Н.К.Крупской…………….......18-21

    2.2.Показатели  экономической эффективности работы предприятия………………………………………………………………….21-23

    ГЛАВА 3. Производительность труда и факторы её повышения…...24-36

    3.1.Трудовые  ресурсы и их использование…………………………..24-27

    3.2.Динамика  производительности труда по  предприятию и отраслям……………………………………………………………………...27-29

    3.3.Производительность  труда на производстве основных  видов продукции……………………………………………………………………29-31

    3.4.Пути  повышения производительности труда……………………31-36

    ВЫВОДЫ  И ПРЕДЛОЖЕНИЯ……………………………………….37-39

    СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………40 
 

    Введение. 

    В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или  себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и рентабельность производства.

    Результативность  производства может быть измерена также  путём сопоставления его объёмов  со стоимостью основных производственных фондов предприятия, занятого выпуском этой продукции. Такой показатель называется фондоотдачей.

    Обобщающим  показателем результативности труда  является его производительность, характеризующая  объёмы выпущенной продукции или  произведённых услуг на единицу  затрат труда.

    Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.

    Непосредственный  труд людей называют живым трудом. Но на каждом этапе производства в  качестве живого труда выступает  только часть трудовых затрат, другая же их часть представлена средствами производства – сырьём, энергией, орудиями труда, инструментами, производственными  помещениями. Эта часть труда  называется овеществлённым, или прошлым  трудом.

    Каждое  предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или  понижаться в зависимости от различных  факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего  экономического закона, экономической  необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы  хозяйствования.

    Повышение производительности труда заключается  в том, что доля затрат живого труда  в продуктах уменьшается, а доля затрат прошлого труда - увеличивается, но при этом общая сумма труда, заключённая в каждой единице  продукта, уменьшается.

    На  уровень производительности труда  оказывает влияние величина экстенсивного  использования труда, интенсивность  труда, а также технико-технологическое  состояние производства.

    Экстенсивная  характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик. Пределом использования этого труда будет максимальное использования рабочего времени в пределах законодательно установленного рабочего дня.

    Интенсивность труда характеризует степень его напряжённости в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть неограниченной.

    Источником  роста производительности труда, который  не имеет пределов, является научно-технический  прогресс.

    В своей работе я рассматриваю понятие  производительности труда и влияющие на нее факторы на примере СПК  имени Н.К. Крупской. Трудовые ресурсы и их использование 

 

            ГЛАВА 1. Производительность труда и её значение. 

    1.1Производительность  труда и её социально-экономическое  значение. 

    Труд - целесообразная деятельность человека, которая направлена на производство материальных и духовных благ, удовлетворяющих  человеческие потребности.

    Эффективность труда характеризуется его производительностью, которая измеряется соотношением количества выпущенной продукции или услуг  к затратам труда, т.е. выработкой на единицу затрат труда. Производительность труда является показателем экономической  эффективности трудовой деятельности работников. От его уровня и динамики зависят развитие общества и уровень  благосостояния всех его членов. Более  того, уровень производительности труда  определяет и способ производства, и даже общественно - политический строй  [1, 143].

    На  различных ступенях развития общества темпы роста производительности труда неодинаковы. В период первобытнообщинного  строя развитие производительных сил  происходило медленно. Большая часть  этого времени приходится на каменный век с его примитивными и малопроизводительными  каменными орудиями труда. Около 7-6 тыс. лет назад начали появляться металлические орудия. Переход от каменных орудий к металлическим  сопровождался ускорением темпов роста  производительности. Но и после этого  производительность труда росла  медленно. Это объясняется тем, что  основной базой производства ещё  долгое время оставался ручной труд. Ускорение роста производительности труда началось с переходом от ручных орудий труда к машинам. Появление  парового двигателя вызвало промышленный переворот, революцию в производстве, которая в свою очередь сопровождалась повышением темпов роста производительности труда.

    Производительность  труда в рыночной экономике рассматривается  как часть общего понятия производительности, которая представляет собой отношение  общего объема продукции к затраченным  ресурсам на его производство, в  то время как производительность труда представляет собой отношение  общего объема продукции к количеству затраченного на его производство труда [9, 465].

    Производительность  труда можно рассматривать на трех уровнях (макроуровень, уровень  предприятия, уровень отдельного работника), каждый из которых имеет свои проблемы и свои решения этих проблем.

    На  макроуровне конкурентоспособность  и эффективность национальной экономики  нельзя рассматривать как простую  сумму производительности, а тем  более производительности труда  на предприятиях страны. Национальная производительность имеет и другие критерии оценки и формируется под  влиянием многих политических, экономических, социальных и культурных сил, находящихся  как под контролем государства, так и вне него.

    На  уровне предприятий рост производительности труда зависит от экономического положения предприятия и политики его руководства в отношении  распределения прибыли, идущей на накопление и потребление. Действуя самостоятельно в экономическом пространстве, предприятие  само определяет социальную и техническую  политику, но его выбор не свободен от воздействия внешних факторов: конкуренции, изменений цен и  др.

    В условиях уже сформировавшихся рыночных отношений следует различать  отношение к процессам изменения  производительности с общественной точки зрения и с точки зрения частного владельца - фирмы, предприятия .

    Производительность  труда является важнейшим показателем  экономического роста, т.е. показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Рост реального продукта приводит к увеличению валового национального  продукта. Так реальный ВНП определяется по формуле  как затраты труда умноженные на производительность труда.

    Величина  трудозатрат зависит от численности  занятых и от уровня их квалификации.

    В производстве любого продукта участвует  живой труд, т.е. труд, затраченный  рабочими непосредственно в самом  процессе производства данного продукта, и труд прошлый, затраченный другими  работниками на предыдущих стадиях  производства и овеществленный в  орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии. Соответственно этому при характеристике производительности труда используются понятия производительности индивидуального и общественного  труда.

    Производительность  индивидуального труда - результативность живого труда, как отдельного работника, так и коллектива. При оценке результативности живого труда коллектива иногда употребляют  понятие локальной производительности труда, т. к. понятие индивидуальной производительности труда естественнее отождествлять с понятием производительности отдельного работника, а не коллектива.

    Производительность  общественного труда - результативность, эффективность живого и овеществленного  труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального  производства. По мере развития производительных сил живой труд становится все  более и более продуктивным за счет того, что он приводит в действие все большую массу общественного  труда [7, 423]. 

    Повышение производительности труда во многом предопределяет изменение всех качественных показателей, характеризующих эффективность  производства - прибыль, рентабельность, себестоимость, материалоемкость и  др.

    Производительность  общественного труда планируется  и учитывается в целом по народному  хозяйству. По отдельным объединениям, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным работникам исчисляется  индивидуальная производительность труда, отражающая затраты только живого труда.

    Для измерения производительности труда  в промышленности используются два  основных показателя: выработка и  трудоемкость.

    Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника.

    Преимущество  показателя трудоемкости состоит в  том, что он позволяет судить об эффективности  затрат живого труда на разных стадиях  изготовления конкретного вида продукции.

    Трудоемкость - это затраты рабочего времени  на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в неё трудовых затрат различают  следующие виды трудоемкости:

    1) технологическая трудоемкость - затраты  труда основных рабочих (Ттех);

    2) трудоемкость обслуживания производства - затраты труда вспомогательных  рабочих (Тоб);

    3) трудоемкость управления производством  - затраты труда руководителей,  специалистов и служащих (Ту);

    4) производственная трудоемкость  - рассчитывается по формуле (1.1), как сумма затрат основных и вспомогательных рабочих (Тпр):

    Тпр = Т тех + Тоб. (1.1)

    5) полная трудоемкость - затраты труда  всех категорий промышленно-производственного  персонала [5, 226].

    Исходя  из изложенного выше можно сказать, что на уровне предприятия рост производительности труда найдет проявление в:

    а) увеличение массы продукции, создаваемой при использовании единицы ресурса труда;

    б) снижение затрат труда (трудоемкости) на единицу продукции;

    в) снижение затрат заработной платы на один рубль продукции;

    г) снижение доли затрат на оплату труда в себестоимости продукции;

    д) повышение качества продукции;

    е) сокращение времени производства и обращения товаров;

    ж) увеличение массы и нормы прибыли.

    Рост  производительности труда обуславливает  снижение издержек и получение прибыли, необходимой для развития производства. Наряду с этим рост производительности является основой повышения реальной заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут  возрастать без увеличения издержек на единицу продукции [8, 208].