Расчёт показателей хозяйственной деятельности предприятия

Оборотные средства как экономическая категория  шире, чем оборотные фонды: они складываются из оборотных фондов и фондов обращения.

К фондам обращения относятся средства, обслуживающие  процесс реализации продукции: готовая продукция на складе, средства в расчетах, денежные средства в кассе предприятия и на счетах в банках.

Таким образом, оборотные средства – это денежные средства предприятия, предназначенные  для образования оборотных производственных фондов и фондов обращения.

По источникам формирования оборотные средства подразделяются на собственные и заемные оборотные  средства.

Собственные оборотные средства - это средства, закрепленные в уставном фонде в части, предназначенной для формирования оборотных средств, необходимых для функционирования предприятия. Собственные оборотные средства могут пополняться за счет прибыли, амортизационного фонда и др.

Заемные средства служат для покрытия временных нужд предприятия в оборотных средствах, создаются за счет ссуд банка и кредиторской задолженности поставщикам.

Оборотные производственные средства обращения  подразделяются на различные элементы, составляющие материально-вещественную структуру оборотных средств.

Элементы  оборотных средств: производственные запасы; незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления; расходы будущих периодов.

Производственные  запасы – это предметы труда, подготовленные для запуска в производственный процесс.

Незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления – это предметы труда, вступившие в производственный процесс.

Расходы будущих периодов – это невещественные элементы оборотных фондов, включающие затраты на подготовку и освоение новой продукции, которые производятся в данном периоде (квартал, год), но относятся  на продукцию будущего периода.

Соотношение между отдельными элементами оборотных  средств или их составными частями  называется структурой оборотных средств.

Рассмотрим  структуру оборотных средств на данном предприятии (таблица 6).

 

 

Таблица 6

Структура оборотных средств

            %

Показатель	2010 год	2011 год
Оборотные производственные фонды
1. Сырье и материалы	50	50
2. Расходы будущих периодов	10	10
Всего	60	60
Фонды обращения
3. Готовая продукция	20	20
4. Денежные средства в кассе или на счетах в банке	5	5
5. Средства в расчетах	5	5
6. Товары в пути	10	10
Всего	40	40
Итого	100	100

 

Из данной таблицы видно, что в 2011 г. структура оборотных средств по отношению к 2010 г. не изменилась.

Для того чтобы представить структуру оборотных средств в денежном выражении, нам необходимо рассчитать размер оборотных средств по формуле (14):

      (14)

Представим структуру оборотных  средств в денежном выражении (таблица  7).

 

 

 

Таблица 7

Расчет стоимости оборотных средств

 тыс. руб.

Показатель	2010 год	2011год
Оборотные производственные фонды
1. Сырье и материалы	2446,90	3931,396
2. Расходы будущих периодов	489,38	786,279
Всего	2936,28	4717,675
Фонды обращения
3. Готовая продукция	978,76	1572,558
4. Денежные средства в кассе  или на счетах в банке	244,69	393,139
5. Средства в расчетах	244,69	393,139
6. Товары в пути	489,38	786,279
Всего	1947,52	3145,117
Итого	4893,80	7862,793

 

Размер оборотных  средств в 2010 году составил 4893,80 тыс. руб.. В 2011 году размер оборотных средств увеличился и составил 7862,79 тыс. руб..

Исходя из данных таблицы мы видим, что стоимость оборотных средств в 2011 г. увеличивается, то есть увеличивается непрерывный процесс производства и реализации продукции.

Важнейшими  показателями использования оборотных  средств на предприятии являются коэффициент оборачиваемости оборотных  средств, длительность одного оборота и привлечение (освобождение) оборотных средств.

Оборачиваемость оборотных средств на предприятии  зависит от следующих факторов:

1. длительность производственного цикла;
2. качества выпускаемой продукции и ее конкурентоспособности;
3. эффективности управления оборотными средствами на предприятии с целью их минимизировать;
4. решения проблемы снижения материалоемкости продукции;
5. способа снабжения и сбыта продукции;
6. структуры оборотных средств.

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств показывает, сколько оборотов совершили оборотные средства за анализируемый период. Он определяется по формуле (15):

                                                  (15)

где V_р - объем реализации продукции за отчетный период, тыс. руб.;

О_ср - средний остаток оборотных средств за отчетный период, тыс.руб..

 

Продолжительность одного оборота  в днях (Д) показывает, за какой срок к предприятию возвращаются его оборотные средства в виде выручки от реализации продукции. Он определяется по формуле (16):

 

                                                           (16)

где   _Т – число дней в отчетном периоде.

Привлечение (освобождение) оборотных  средств (17):

                                         (17)

где    Q₂₀₁₀ - среднегодовой остаток оборотных средств в базисном году, руб.;

         Q₂₀₁₁ - среднегодовой остаток оборотных средств в отчётном году, руб..

Коэффициент оборачиваемости за рассматриваемые периоды остался неизменным. Длительность одного оборота в днях не изменился, значит предприятие работает ритмично и рационально использует денежные ресурсы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ,  ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И 

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Известно, что основными факторами  производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и  кадры. Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии.

Реализация  целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику.

Кадровая  политика - главное направление в  работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются  кадровой службой предприятия. 
           Целевая задача кадровой политики может быть решена по-разному, и выбор альтернативных вариантов достаточно широк:

1) увольнять работников или сохранять;

2) набирать со стороны или переучивать работников подлежащих высвобождению с предприятия;

3) набирать дополнительно рабочих или обойтись имеющейся численностью при условии более рационального ее использования;

4) вкладывать деньги в подготовку «дешевых», но узкоспециализированных рабочих или дорогих, но маневренных [10, с. 401].

Управление персоналом является составной частью управления предприятием в целом.

Персонал  предприятия по характеру участия  в производственном процессе подразделяется на промышленно–производственный и  непромышленный.

Все работники  предприятия делятся на две группы:

1. промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;
2. непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия.

По характеру  выполняемых функций промышленно-производственный персонал подразделяется на четыре категории:

1) рабочих;

2) руководителей;

3) специалистов;

4) технических исполнителей (служащих).

Рабочие - это работники, непосредственно  занятые производством продукции, ремонтом, перемещением грузов и другое. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.

Руководители - работники, занимающие должности руководителей  предприятий и их структурных  подразделений , а также их заместители.

Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и другие.

Технические исполнители или служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание. Это делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и другие [10, с. 226].

Заработная  плата являет формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет  воспроизводственную и стимулирующую функции.

Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих  основных элементов:

1) формирование фонда оплаты труда;

2) нормирование труда;

3) установление тарифной системы;

4) выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы.

Фонд  оплаты труда представляет собой  источник средств, предназначенных  для выплат заработной платы и  выплат социального характера. Нормирование труда даёт возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия.

На большинстве  предприятий действуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная. Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата  работникам начисляется по заранее  установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или  изготовленной продукции.

Представим показатели численности и оплаты труда ООО «ПЕРСПЕКТИВА» (таблица 8).

                                                                                                                     Таблица 8

Расчет  численности и фонда оплаты труда

 

Перечень работников	2010 год			2011 год
	кол-во чел.	среднемес. з/п, руб.	фонд оплаты труда, тыс. руб.	кол-во чел.	среднемес. з/п, руб.	фонд оплаты труда, тыс. руб.
1. Руководители	3	-	-	3	-	-
ген. директор	1	30000	360,00	1	30000	360,00
гл. технолог	1	18000	216,00	1	18000	216,00
менеджер	1	15000	180,00	1	15000	180,00
2. Специалисты	1	-	-	1	-	-
бухгалтер	1	20000	240,00	1	20000	240,00
3. Служащие	2	-	-	2	-	-
продавец	2	7000	168,00	2	7000	168,00
4. Рабочие	12	-	-	12	-	-
швея	9	10000	1080,00	9	10000	1080,00
закройщик	2	12000	288,00	2	12000	288,00
водитель	1	12000	144,00	1	12000	144,00
Итого	18	-	2676000	18	-	2676000