Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Декабря 2012 в 23:24, реферат
Эта стратегия имеет преимущество доступности данных для этих регионов. Недостаток состоит в обычной необходимости сокращать и подразделять функционально связанные сферы рынка труда, которые часто не придерживаются административных границ. Игнорирование функциональных взаимозависимостей может иметь серьезные последствия в обоснованности параметрической оценки теоретических моделей рынка труда.
ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………..…………3
ГЛАВА 1. Рынок труда……………………..…….…………………………………….…5
1.1. Понятие рынка труда…………...……………………………………………….........5
1.2. Регуляторы рынка труда………………………………………………….………......7
ГЛАВА 2. Формирование и развитие рынков в регионе………………..………..….…9
2.1. Особенности регулирования регионального рынка труда……………………..….12
ГЛАВА 3. Безработица…………………………………………………………………...15
3.1. Меры по снижению безработицы……………………………………………….…..17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………………..……19
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ …………………………………………………………......…21
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Зущина Г., Костин Л. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества: Учебное пособие. М., 2007.
2. Кабалина В., Рыжикова 3. Неполная занятость в России // Вопросы экономики, 2009, №2.
3. Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики, 2008, №1.
4. Хагемайер К., Неспорова А., Вон-Уайтхед Д.Комплексный подход к стимулированию занятости в РФ // Человек и труд, 2008.
5. Семенов А. Прогноз спроса на рабочую силу // Экономист, 2010.
Рынок труда - это система отношений по поводу условий купли - продажи рабочей силы. Рынок рабочей силы включает отношения между нанимателями и наемными работниками. В условиях рыночных отношений человек как субъект труда может реализовать свой трудовой потенциал, свои способности к труду.
На рынке труда определяется стоимость рабочей силы, условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т. д.
На динамику рынка воздействует ряд факторов:
- демографический (уровень
рождаемости, темпы роста
- спрос на рабочую силу, определяемый числом вакансий;
- предложение рабочей силы;
- распределение рабочей
силы на рынке труда, характери
- численность незанятых граждан и занятых в домашнем хозяйстве.
Целью государственного и регионального регулирования является максимальное сохранение трудового потенциала, его приумножение, обеспечение эффективной занятости населения.
Также, в моей работе рассмотрены определения относительно безработицы, а также показатели безработицы.
Безработица - социальное явление, когда часть экономически активного населения не имеет возможности применить свою рабочую силу.
т.е. не может обеспечить себя работой в силу тех или иных обстоятельств, например таких, как отсутствие работы, отсутствие желания работать, недостаточно информации, знаний, навыков и т.п.
Регулирующая роль государства в области занятости выражается в следующих формах: воздействие через органы занятости на уровень и продолжительность безработицы; сокращение время поиска работы путем организации и совершенствования системы информирования безработных о свободных рабочих местах; развитие системы непрерывных переподготовки и повышения квалификации; содействие в деятельности бирж труда; проведение мониторинга состояния рынка рабочей силы: развитие системы адресной помощи малоимущим;