Роль федеральной государственной службы занятости в регулировании рынка труда

Сегментация рынка труда - это объективно обусловленный процесс его структурирования, при котором под воздействием политико-экономических и социальных факторов развития общества возникает естественное разделение труда и формируются отдельные субрынки, или сегменты, отличающиеся различными характеристиками, исходя из особенности каждой категории работников.

При изучении сегментации рынка  труда обычно используют три признака: профессионально-отраслевой, квалификационно-зарплатный и социально-демографический. Путем сочетания этих признаков могут быть выделены различные группы работников, различающиеся приоритетностью сферы деятельности и уровнем материальной обеспеченности:

Сегментация позволяет конкретно  оценивать состояние рынка труда  по каждой категории работников с  точки зрения занятости и безработицы, конкуренции между наемными работниками  и между работодателями, т.е. установить частное условие равновесия внутри субрынка.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Таким  образом,  резюмируя  вышесказанное,  следует  отметить,  что  современный  государственный  механизм  регулирования  рынка  труда  представляет  собой  комплекс  административных,  экономических,  законодательных,  информационных,  организационных  методов.  Все  методы  взаимоувязаны  и  взаимоподдерживают  друг  друга.  Главное,  чтобы  содержание  этих  методов  на  практике  не  противоречило  друг  другу. Этот процесс пока еще далек до завершения, но основные ее направления определены, налаживаются ее механизмы, уже получены первые обнадеживающие результаты.

                    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   

Библиография

 

1.Алонкина  Л.И.  Государственное  регулирование  занятости  населения  //  Вестник  Московского  университета  МВД  РФ.  —  2007.  —  №  6.  —  С.  141—144.

2.Гранберг  А.Г.  Основы  региональной  экономики:  учебник  для  вузов.  —  4-е  изд.  —  М.:  ГУ  ВШЭ,  2004.  —  495  с.

3.Ильина  Л.О.  Рынок  труда  и  управление  человеческими  ресурсами:  учебник  для  вузов.  —  Ростов  н/Д.:  Феникс,  2008.  —  415  с.

4.Капелюшников  Р.И.  Трудовой  кодекс:  изменил  ли  он  поведение  предприятия?  Препринт  WP/2004/03.  —  М.:  ГУ  ВШЭ,  2004.  —  52  с.

5.Кульман  А.  Экономические  механизмы:  учебник  для  вузов.  —  М.,  1993.  —  с.  118.

6.Мазин  А.Л.  Экономика  труда:  учеб.  пособие  /А.Л.  Мазин.  —  2-е  изд.,  перераб.  и  доп.  —  М.:  ЮНИТИ,  2007.  —  575  с.

7.Некрестьянова  С.Я.  Роль  государства  в  становлении  и  дальнейшем  развитии  рынка  труда  на  общероссийском  и  региональном  уровнях  //  Кадровик.  Кадровый  менеджмент.  —  2008.  —  №  7.  —  С.  65—75.

8.Одегов  Ю.Г.  Экономика  труда:  учебник  для  вузов.  В  2  т.  Т  2.  /  Ю.Г.  Одегов,  Г.Г.  Руденко,  Л.С.  Бабыкина  /  под  общ.  ред.  Ю.Г.  Одегова.  —  М.:  Альфа-Пресс,  2007.  —  921  с.