Роль миграционных процессов в формировании трудовых ресурсов России

 Во-вторых, на предприятиях и в отраслях, где широко при меняется дешевый труд иммигрантов, происходит значительная экономия на издержках. Традиционно производство высокой добавочной стоимости      связано с наиболее развитыми в  профессиональном отношении креативными кадрами, которые получают высокую заработную плату, принося своим работодателям еще более высокую прибыль. Но не меньшую прибыль приносят работники, занятые в   таких отраслях, как строительство и добыча полезных ископаемых, где происходит перераспределение добавочной стоимости от заработной платы к прибыли.

 В-третьих, рост производительности общественного труда может достигаться за счет увеличения общей численности работающих.   Трудовые   мигранты,   занимающие   рабочие   места, не   требующие  высокой   квалификации,  могут   непосредственно   повлиять   на   повышение   уровня   занятости   квалифицированных   работников

Таким образом, трудовая миграция:

 –способствует уменьшению дефицита рабочей силы в  низкооплачиваемых   отраслях   экономики   и    на   малопрестижных  видах работ;

 – обеспечивает заполнение  «ниши» занятости в  малонаселенных регионах;

  –  воздействует   на   структуру   занятости   местного   населения, повышая удельный вес квалифицированной рабочей силы.¹⁴

На основе всего вышесказанного можно сделать вывод, что иммиграция трудовых ресурсов из  других стран в целом положительно влияет на трудовые ресурсы России: иммиграция увеличивает численность трудоспособного населения, которое на современном этапе имеет тенденцию к сокращению за счет естественной убыли населения, что в свою очередь уменьшает демографическую нагрузку на трудоспособное население и способствует омоложению населения. Доля трудоспособного населения в обшей численности иммигрантов составляет около  80% , иностранная рабочая сила составляет примерно 3 % от всего трудоспособного населения России, кроме того имеется тенденция к ее увеличению. Также иммиграция решает проблему несбалансированности  рынков труда, за счет более высокой мобильности иммигрантов, что способствует эффективному перераспределению трудовых ресурсов между трудообеспеченными и трудодефицитными районами. Иммиграция влияет на профессионально-квалификационный состав трудовых ресурсов, за счет увеличения доли образованного населения в общей численности трудовых  ресурсов.

Эмиграция. Въезду в страну и иммигрантов противостоит другой поток- эмиграция. Эмиграция населения может быть вызвана многими причинами: экономическими, социальными, политическими, в том числе и демографическими (перенаселенность). На трудовые ресурсы России в настоящее время наибольшее влияние оказывает эмиграция по экономическим причинам.

Российская эмиграция  представлена таким явлением как «утечка умов» или интеллектуальная эмиграция высококвалифицированного молодого населения, значительную долю среди которого составляет техническая и творческая интеллигенция, преимущественно в развитые страны, такие как США, Германия и другие . В 1992-2000 гг. из России эмигрировало в старое зарубежье 849 тыс. человек. Среди российских эмигрантов, выехавших из России в 2000-2005 гг. 70-80% имели высшее и среднее профессиональное образование.

Наблюдалась тенденция роста эмигрантов  трудоустраивающихся на короткий срок длительностью до 6 месяцев с 26 % до 46%, и сокращение численности эмигрантов, выезжающих на срок от 6 месяцев до года с 54 % до 23%. Доля российских эмигрантов, выехавших по долгосрочным контрактам  от 1 года составляла в 2000 г. 19, 4 %, а в 2005 г. увеличилась до 32 %.

В настоящее время главной  из стран Евросоюза, принимающих российских мигрантов является Германия. В 2009-м она выдала 11 381 визу категории «D» (более чем 3 месяца). В 2006-м, количество виз, выданных Германией россиянам, достигало почти 17 тысяч. Довольно охотно граждан РФ принимают Франция, Чехия, Италия, Польша. По данным Росстата, в прошлом году в страны Евросоюза выехали 58% всех эмигрировавших россиян. 16% отправились искать счастья в Северной Америке: Канаде (там даже есть специальные программы по привлечению мигрантов) и США. Немало уехало и в Австралию. А вот поток в Израиль практически прекратился.

Навсегда уехать из России хотел бы каждый пятый гражданин  моложе 35 лет. Это данные, которые, не сговариваясь, получили и ВЦИОМ, и  Левада-Центр и фонд «Общественное  мнение».¹⁵

Не менее популярным становится и переезд в страны, готовящиеся  стать членами Евросоюза. Главный  объект интереса россиян — Черногория. Главной причиной эмиграции в Черногорию является высокое качество медицинского обслуживания. В кризисный год визы с правом долгосрочного пребывания и работы получили 3740 граждан РФ, в 2009 году — 3833, а в 2010 — сразу 4022.

В страны Северной Америки  эмигрировали в 2010 году 16 % от численности  всех эмигрантов. Оттоку в США способствует политика государства, направленная на привлечение высококвалифицированных  кадров, в частности  выдача  грин –карт(вида на жительство) в порядке  лотереи.

Проблемы в Америке и Евросоюзе (безработица в США уже превышает 9%) заставляют молодых россиян все чаще смотреть в другую сторону — в Азию. Речь идет об активных молодых профессионалах из Сибири и с Дальнего Востока, устремившихся в Китай. За последние 20 лет Китай сумел стать привлекательной для мигрантов страной. Большинство русских, уезжающих в КНР— жители российского Дальнего Востока.

К сожалению, из страны уезжают  именно те люди, которые могли бы что-то поменять в России. Это и есть агенты той самой модернизации, о которой так много говорил Дмитрий Медведев. Но они испытывают пессимизм в отношении будущего страны и хотят обеспечить лучшую жизнь своим детям. Именно эту причину отъезда называют более 90 % опрошенных. Другие причины — лучшие условия жизни за рубежом, желание жить в правовом государстве, более высокое качество медицинского обслуживания и пенсионной системы и возможность самореализации.¹⁶

В населении России, в  первую очередь среди молодежи, студенчества и молодых специалистов, формируется  «синдром эмиграции». Многие мечтают  покинуть родину и уехать на запад. Это для государства может  быть страшнее потери сотен млн. и  даже млрд. долларов.

Негативные последствия  эмиграции заключается в том, что начиная с 1992 года из-за миграции высококвалифицированных кадров каждые 5-7 лет Россия теряла в среднем один годовой бюджет только за счет прямых потерь (миграция специалистов за границу или перемещение из российских предприятий в фирмы с участием иностранного капитала). Если же посчитать упущенную выгоду от нереализованных идей и оценить потери от разрушения научных школ, то эта цифра возрастет не менее чем на порядок.

 К глубочайшему сожалению,  в последние десятилетия процесс  эмиграции из России высококвалифицированных  специалистов носит устойчивый  характер, волнообразно меняясь  в зависимости от экономической  ситуации в стране. Неоднократно  выражались тревога и озабоченность  по поводу ущерба, наносимого  «утечкой умов» и «талантов» духовному и научному потенциалам России.

Таким образом, можно сделать  вывод, что эмиграция населения  имеет для России свои позитивные и негативные черты. К негативным относятся: потеря лучших квалифицированных кадров, что отрицательно сказывается не только на квалификационный структуре трудовых ресурсов России, но и влечет за собой снижение научного потенциала страны, отток капиталов. Положительный эффект дает временная трудовая эмиграция, при которой сокращается безработица, повышается квалификация наших соотечественников, выехавших на работу за рубеж, регулярно поступают денежные переводы семьям эмигрантов и при возвращении эмигранты привозят накопленный капитал.

Если в общем рассмотреть  внешние миграционные процессы в  России в целом, то они характеризуются миграционным приростом для нашей страны, в демографическом плане( в плане увеличения населения и как следствие трудовых ресурсов) этот факт следует оценивать положительно, так как за счет миграционного прироста компенсируется естественная убыль населения. Однако, если сопоставить качественный состав прибывающих в Россию и выбывающих из нее, по уровню образования, профессиональной подготовке, миграционный обмен выглядит проблематично.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В своей курсовой работе я рассмотрела такой процесс  как миграция. Миграция представляет собой сложный социально-экономический процесс, за всю историю исследования которого было сформулировано огромное количество трактовок этого понятия. В наиболее общем понимании миграция-это перемещения людей через границы тех или иных территорий, как внутри страны, так и с пересечением государственных границ, связанное с переменой места жительства. Также наряду с понятием миграции в этой главе я рассмотрела основные виды миграций.  В связи с неоднородностью и изменчивостью миграции различают несколько принципов группировки миграционных потоков: по причинам, по территориальной направленности, продолжительности смены места жительства, степени «добровольности» переезда, составу переезжающих, экономической ситуации в регионах прибытия и выбытия мигрантов. И последним в этой главе мною были рассмотрены 3 основные функции миграции и ряд более локальных функций миграции.

Далее в во второй главе курсовой мною было рассмотрено два вида миграционных процессов в России- внутренняя миграция населения и внешняя миграция, которая включает в себя иммиграцию-въезд в страну и эмиграцию-выезд из страны. Были рассмотрены основные тенденции и особенности этих процессов в России, сделан вывод о роли миграционных процессов в формировании трудовых ресурсов России Основными тенденциями внутренней миграции населения на территории России являются низкая подвижность населения, движение населения в центральные и юго-западные регионы из северных и восточных регионов . Внутренняя миграция изменяет численность и состав населения регионов, способствует перераспределению населения между регионами, изменяя ситуацию на региональных рынках труда, влияет на демографическую нагрузку на занятое население.

Особенностями иммиграции в  Россию является, то, что большая  часть иммигрантов- это выходцы  из бывших союзных республик СССР и стран СНГ. Иммиграция увеличивает численность трудоспособного населения, покрывает естественную убыль населения, уменьшает демографическую нагрузку на трудоспособное население и способствует омоложению населения. Также иммиграция решает проблему несбалансированности  рынков труда, за счет более высокой мобильности иммигрантов. Иммиграция влияет на профессионально-квалификационный состав трудовых ресурсов, за счет увеличения доли образованного населения в общей численности трудовых  ресурсов.

Особенностями эмиграции  в России является отток молодых, высококвалифицированных кадров, так  называемая «утечка умов».Основные страны- реципиенты эмигрантов из России-Германия, Страны Евросоюза, США, Канада. Эмиграция приводит к потере высококвалифицированных кадров страны, оттоку ученых, что отрицательно сказывается на профессионально- квалификационном составе трудовых ресурсов России, приводит к уменьшению научного потенциала страны. Положительный эффект дает временная трудовая эмиграция, при которой сокращается безработица, повышается квалификация наших соотечественников, выехавших на работу за рубеж.

Судя из всего вышесказанного, миграционные процессы оказывают большое  влияние на формирование трудовых ресурсов России. Количественную и качественную структуру трудовых ресурсов(их численность, половозрастные, образовательные и национальные характеристики), состав непосредственных участников рынка труда, степень его напряженности.

Таким образом, международная миграция населения – это реальность современной России. Целый ряд объективных факторов (глобализация, рост зависимости национальных экономик от мирового рынка труда, демографический кризис, переживаемый Россией) говорят о том, что в ближайшей перспективе роль международной миграции для развития России будет только возрастать.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.Вишневский, А.Г. Население России 2009.http: //www.demoscope.ruweeklyknigins_09sod_r.html

2.Габуеа, А.,Черненко Е. Бегственное положение. // http: // www.kommersant.ru / Doc/1793512

3.Демография и статистика населения: учебник/И.И.Елисеева, Э.К.Васильева, М.А. Клупт и др.;Под ред. И.И.Елисеевой.- М.: Финансы и статистика, 2007. С. 379-381.

4. Ивахнюк, И.В. Евразийская миграционная система: теория и политика. [Текст]// М.: Экономический факультет МГУ им. М.В. Ломоносова. МАКС Пресс. 2008 . 192 с.

5. Кучина,Е.В. Миграция как фактор повышения производительности труда. [Текст]//ЭКО  2008. № 10. С. 154-155.

6.Лопухина,Т. Типология миграционных процессов//http://www.archipelag. ru /authors/lopuhina/?library=1108

7. Мальцева, Е. Миграция трудовых ресурсов как индикатор состояния рынка труда и социально-экономического развития территорий [Текст] //Человек и труд. 2011.№ 4. С. 46-47.

8. Международная  миграция  населения на  постсоветском  пространстве: двадцать лет  удач, ошибок  и надежд [Текст] // Гл.  ред. В.А.  Ионцев.   –   М.:   Верди   2011. С.10 .

9.Росстат.//http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/population/demography/#

10. Рыбаковский, Л.Л Миграция населения: понятие, сущность, особенности. //http://rybakovsky.ru/migracia2d.html

11. Рязанцев, С.В. Трудовая миграция в странах СНГ и Балтии: тенденции, последствия, регулирование. [Текст]// М.: Формула права, 2007. С. 114.

12.Статистический словарь/Гл.ред. Ю.А.Юрков.-М.:Финстатинформ, 1996. с.228

13.Почему наши сограждане эмигрируют из страны? // http: //kp.ru/daily/25770/2754926

14. Элефтерова , М.И. Трудовая миграция в России : ее влияние на спрос и предложение рабочей силы на рынке труда[Текст]//Вопросы статистики.  2010. №2. С. 49.