Рынок рабочей силы в России: современное состояние, проблемы формирования и перспективы развития

• Резкого скачка зарплат скорее всего не будет.

В конце 2011 года было проведено исследование, целью которого было определить ожидания работников и настроения работодателей относительно уровня предлагаемой заработной платы.

Как оказалось, 25 процентов  имеющих постоянную работу россиян рассчитывают на увеличение заработной платы уже с начала 2012 года (данные опроса портала Superjob.ru). В то же время работодатели не стремятся пойти навстречу ожиданиям своих сотрудников: 40 процентов работодателей не планируют повышать оклады сотрудникам, а 28 процентов опрошенных вообще затруднились с ответом. Лишь треть компаний намерена увеличить денежное вознаграждение, да и то не всем сотрудникам [21, c.66-71].

Служба исследований компании HeadHunter опубликовала следующие  аналитические данные: большинство работодателей (42 процента) не указывают размер компенсации в вакансии, потому что готовы варьировать уровень предлагаемой зарплаты в зависимости от знаний, умений и других компетенций соискателя. Четверть компаний просто не хотят разглашать уровень своих зарплат. Столько же работодателей уверены, что зарплата не должна быть главным фактором при выборе места работы: кандидат должен откликаться на вакансию либо если видит, что отвечает указанным требованиям, либо если ему нравится непосредственно компания и позиция. Интересно, что 13 процентов работодателей не указывают размер заработной платы из расчета впоследствии предложить минимально возможную.

Подводя итоги, можно  сказать, что предыдущий год был  показательным: компании, сохранившие себя в кризис, направили все свои устремления на повышение результативности работы сотрудников. По мнению экспертов рекрутинговой компании Antal Russia, в 2012 году эта тенденция сохранится. Российские компании продолжат обновлять после кризиса свои команды, направив весь фокус внимания на поиск кандидатов, которые смогут максимально обеспечить эффективную работу предприятия.

3.2 Основные направления по повышению эффективности занятости

В настоящее  время необходимы мероприятия, позволяющие  снизить напряженность на рынке рабочей силы, сократить уровень общей безработицы до минимально допустимого, повысить значимость правовых отношений в социально-трудовой сфере, обеспечить возможность достижения полной занятости с достойным уровнем оплаты труда, отменить ущемление прав человека на труд и трудовую дискриминацию [14, 30-31].

В качестве комплекса  основных практических мер по повышению  эффективности функционирования рынка рабочей силы в России в работе предлагается следующее:

1. Усилить роль  государства, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, где охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, а труд становится достойным занятием каждого гражданина.

2. Предприниматели и государство должны видеть в человеке наемного труда не только рабочую силу или биоробота, а прежде всего личность с постоянно растущими материальными и духовными потребностями.

3. Пересмотреть  нормы налогообложения. В российской  действительности должен работать принцип «мы обеспечиваем государство деньгами, а взамен получаем качественные политические, экономические, социальные, военные услуги».

4. Отменить устаревшие  законодательные акты о труде,  а также дать право регионам  менять или вносить поправки в федеральные законы, касающиеся поддержки развития предпринимательства в целях содействия занятости населения.

5. Увеличить  финансирование потерявших за  годы реформирования экономики  отраслей народного хозяйства  - науки, медицины, сельского хозяйства.

6. Развивать  систему подготовки работников  за счет средств федерального  и муниципального бюджетов и  корпораций. Сюда относится не  только усиление сотрудничества  предпринимателей и высших учебных  заведений, но и развитие системы  дополнительного образования, занимающейся комплексным обучением желающих получить необходимые теоретические и практические знания в интересующей их области.

7. Хозяйственный  механизм повышения эффективности рынка рабочей силы должен обязательно включать в себя планирование, регулирование и контроль за использованием трудовых ресурсов. В этой связи необходимо определить цели, задачи, средства реализации и четкий набор показателей рынка рабочей силы. Они должны быть общими для российского рынка рабочей силы и вместе с тем носить частный характер, ориентированный на специфику поведения региональных рынков труда.

8. Формировать  развитую систему мотивации к  трудовой деятельности. Это может  проявляться как в материальном  росте вознаграждений за результаты  труда, так и в форме социальной защиты работников (например, оплата лечения, отдыха, обучения и т.д.).

9. Усилить социальную  ответственность в реализации  следующих направлений: развитие  и профессиональная подготовка  персонала; охрана здоровья, медицинское  обслуживание, санаторно-курортное лечение, обеспечение безопасности условий труда; организация детского отдыха; поддержание развития пенсионных и жилищных программ; благотворительная и спонсорская деятельности.

10. Формировать  уважение к контракту как к  незаменимому институту современной экономики, к трудовому законодательству как к основному судье на рынке рабочей силы.

11. Для снижения  остроты потребности в рабочих  кадрах и эффективного трудоустройства  выпускников большую роль играет  территориальный анализ потребностей рынка рабочей силы. По сути, речь идет о специализированном кадастре потребностей рынка рабочей силы, структурированном по годам и территориям.

12. Повысить  значимость социального страхования [1, 11-14].

Таким образом, подобно всем процессам, протекающим  в обществе, формирование и развитие рынка рабочей силы в современной России - не самодостаточное явление. Это зеркало, отражающее положение в экономике, политике и идеологии данного общества. Успешная реализация предлагаемого комплекса мероприятий позволит повысить эффективность функционирования рынка рабочей силы в России и снизить остроту деформаций в социально-трудовой сфере.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Существуют  различные теории рынка рабочей силы, ни одна из которых не может называться общей, универсальной для любого времени. Ценность многих теорий заключается в том, что они дали важный опыт проникновения в суть рассматриваемых трудовых отношений.

В узком понимании рынок рабочей силы определяется как рынок, на котором предметом торга выступают предполагаемые, имплицитные результаты, получаемые за счет трудовой деятельности, а также качественные характеристики рабочей силы и рабочих мест, в совокупности выявляющие трудовые доходы участников рынка. В случае применения широкого подхода под рынком рабочей силы понимается система социально-трудовых отношений между наемными работниками и работодателями, отражающая степень участия каждого из них в хозяйственной деятельности в целях получения наилучших результатов труда и достигнутый уровень интересов.

Занятость определяется как характеристика состояния рынка рабочей силы, раскрывающая состояние количественной и качественной балансировки между потребностью экономически активного населения и рабочими местами, при которой в процессе общественно полезной деятельности, направленной на удовлетворение личных и общественных потребностей создаются благоприятные условия для социально-экономического прогресса общества.

Анализ современного состояния рынка рабочей силы в России позволил выявить следующее:

С 2006 г. наблюдалась тенденция к снижению динамики численности занятого населения, что было связано, прежде всего, с мировым финансовым кризисом. Основная масса занятого населения работают на частных предприятиях, при этом большая часть населения занята в обрабатывающем производстве, торговле и сельском хозяйстве.

Тем не менее, можно заключить, что российский рынок рабочей силы на 2011 г. полностью восстановился после кризиса, уровень безработицы по итогам 2011 года составит 6,2-6,5.

В качестве комплекса  основных мер по повышению эффективности  функционирования рынка рабочей силы в России в работе предлагается следующее:

1. Усилить роль  государства, политика которого  направлена на создание условий,  обеспечивающих достойную жизнь  и свободное развитие человека.

2. Предприниматели  и государство должны видеть в человеке наемного труда не только рабочую силу а, личность с постоянно растущими материальными и духовными потребностями.

3. Пересмотреть  нормы налогообложения. 

4. Увеличить финансирование науки, медицины, сельского хозяйства.

5. Развивать систему подготовки работников за счет средств федерального и муниципального бюджетов и корпораций.

6. Хозяйственный механизм повышения эффективности рынка рабочей силы должен обязательно включать в себя планирование, регулирование и контроль за использованием трудовых ресурсов.

7. Формировать развитую систему мотивации к трудовой деятельности.

 8. Усилить социальную ответственность в реализации следующих направлений: развитие и профессиональная подготовка персонала; охрана здоровья, медицинское обслуживание и т.д.

9. Формировать уважение к контракту как к незаменимому институту современной экономики, к трудовому законодательству как к основному судье на рынке рабочей силы.

10. Для снижения остроты потребности в рабочих кадрах и эффективного трудоустройства выпускников большую роль играет территориальный анализ потребностей рынка рабочей силы.

11. Повысить значимость социального страхования.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Альбицкая Н. Меры по поддержки рынка рабочей силы в Российской Федерации// Кадры предприятия. – 2009. - №2. – с. 11-14.
2. Батяева А. Отечественный рынок рабочей силы: каноны и реалии// Мировая экономика и международные отношения. – 2009. - №2. – с. 116-121.
3. Беляева, М.Г. Как сделать цивилизованным российский рынок рабочей силы / М.Г. Беляева // ЭКО. - 2011. - № 3. - С.123-131.
4. Борисов, Е.Ф. Экономическая теория: учебник / Е.Ф. Борисов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2010. - 536 с.
5. Боровик В. С. Занятость населения: учеб. пособие для вузов / В. С. Боровик Е. Е. Ермакова В. А. Похвощев. Ростов Н/Д : Феникс, 2011. - 318 с.
6. Бункина М. К. Макроэкономика: учебник / М. К. Бункина, А. М. Семенов. - 4-е изд., перераб. и доп. М.: Дело и Сервис, 2012. - 543 с.
7. Варшавская, Е.Я. Непостоянная занятость: российский вариант / Е. Я. Варшавская, И. П. Поварич // Трудовое право. - 2008. - № 7. - С. 59-63.
8. Винокуров М. А, Горелов Н. А. Экономика труда: учебник / М. А. Винокуров, Н. А. Горелов. СПб. : Питер, 2011. - 655 с.
9. Глобальная безработица остается на беспрецендентно высоком уровне, несмотря на значительный экономический рост // Человек и труд. 2008. N 3. 29-31 c.
10. Голубченко А. Безработица и кризис// Финансовый контроль. – 2009. - №4. – с. 50-54.
11. Ефимова М. Р. Социальная статистика: учеб. пособие / М. Р. Ефимова, С. Г. Бычкова. М.: Финансы и статистика, 2010. - 559 с.
12. Иванов Ю. Н. Экономическая статистика: учебник / Ред. Ю. Н. Иванов. 2-е изд., доп. М.: ИНФРА-М, 2010. - 479 с.
13. Иохин В. Я. Экономическая теория: учебник / В. Я. Иохин. М.: Экономистъ, 2008. - 861 с.
14. Калашников С. Развитие рынка рабочей силы – неотъемлемый элемент государственной политики.// Вопросы экономики. 2012. - №2. – с. 30-33.
15. Корняков В. О воспроизводстве новых рабочих мест // Экономист. 2011. N 7. 55-62 c.
16. Кулькова, И. Поиск работы как составляющая трудового поведения / И. Кулькова // Вопросы экономики. - 2011. - № 6. - С.111-117.
17. Постников С.Л. Мировая экономика и экономическое положение России: сборник статистических материалов / С. Л. Постников, С. А. Попов. М.: Финансы и статистика, 2011. - 223 с.
18. Селезнева, И. Важный фактор повышения конкурентоспособности граждан на рынке рабочей силы / И. Селезнева // Человек и труд. - 2008. - № 5. -  с. 36-38.
19. Селищев А. С. Макроэкономика: учебник для вузов / А. С. Селищев. СПб.: Питер, 2009. - 439 с.
20. Татарченко, А. Стратегии поведения безработных на рынке рабочей силы / А. Татарченко, Михайлова Е. // Человек и труд. - 2011. - № 11. - с. 32-35.
21. Фиськова Л. Заработная плата и ее факторы// Экономист. – 2011. №1. – с. 66-71.
22. Шлендер П.Э, Кокин Ю.П.Экономика труда: учебник для вузов / П. Э. Шлендер, Ю. П. Кокин. М. : Юристъ, 2010. - 588 с.
23. Автор: Антонина Михайлова 4.03.11 http://www.aif.ru/money/article/41400
24. Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ruhttp:2июня 2011года  //www.superjob.ru/research/articles/1857/rynok-truda-monitoring-dinamika-indeksy-maj-2011/
25. Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ruhttp 08 февраля 2012 http://www.3r.ru/about/rate/712.html