Рынок рабочей силы

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Актуальность курсовой работы, обосновывается тем, что осуществляемый в Украине в настоящее время переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально - экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью.

На протяжении длительного  времени существует полемика по поводу того, что следует понимать под  рынком труда. К рынку труда обращались в своих исследованиях такие  крупные ученые, как Д. Рикардо, К. Маркс, П. Самуэльсон, Д.М. Кейнс. На сегодняшний день мнения ученых по данному вопросу можно разделить на несколько направлений, основными являются классики, неоклассики, кейнсианцы, монетаристы и т.д. По–разному авторы и сегодня понимают рынок труда. Некоторые ученые, например Шпендлер П.Э. и Кокин Ю.П. (Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда. М.,- 2002.- С. 65) ограничивают это понятие только безработными. Нет даже единого названия рынка труда. В литературе существуют такие его понятия, как «рынок ресурсов труда» (Рынок труда/ под ред. В.С. Буланова.- М., - 2000.- С.448), «рынок рабочей силы» (Котляр А. О субъектах и объекте рынка труда// Человек и труд. - 2003.- №5.- С. 30), которые, как правило, рассматриваются в качестве синонимов, но каждый по-своему отражает эту экономическую категорию.

Неразрывно связана с  рынком труда и заработная плата. Первый вклад в развитие этой темы внес А. Смит, который рассматривал заработную плату в качестве «естественной  цены» (Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Книга I, глава V. – М.: Наука, 1993.-579с). Особенно важна в этой области работа К. Маркса, рассматривающего заработную плату как цену рабочей силы. (Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль. Наемный труд и капитал. - М.: Политиздат, 1990. – 108с). Свою точку зрения высказали по этому поводу Д. Рикардо, К. Маркс, А. Маршалл, П. Самуэльсон, Д.Ф. Мут, но и современные авторы так же предлагают свои формулировки. Они рассматривают заработную плату как «доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги» (Грязнова А.Г., А.Ю. Кодомов Микроэкономика. - М., 2000.- с. 378), «часть издержек на производство и реализацию продукции, идущую на оплату труда работников» (Сергеев И.В. Экономика предприятия. – М., 2002. – с.230.), часть ВНП, которая отражается в себестоимости продукции (Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород. , 1997.- с.420.).

Как видно, тема рынка труда  и заработной платы является вполне разработанной в научной литературе, но единства мнения среди экономистов  нет. Поэтому я сочла эту тему актуальной и попыталась представить  ее как можно шире.

Цель курсовой работы – произвести анализ рынка рабочей силы и заработной платы.

Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих  задач:

- рассмотреть понятие и сущность рынка рабочей силы, для чего показать роль рынка  рабочей силы, основные особенности современного рынка рабочей силы,

- экономические основы рынка труда, современный рынок труда Украины, а также основные понятия заработной платы. 
 - анализ функций заработной платы;

- проблемы качества рабочей силы в Украине;

- показатели, влияющие на уровень заработной платы в Украине

Таким образом, для  того, чтобы выполнить цель курсовой работы – изучение рынка рабочей силы, заработной платы, - необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, необходимо рассмотреть представленные в литературе различные точки зрения по поводу рынка рабочей силы, его основных субъектов, специфики. Во-вторых, разобраться, как различные авторы определяют категорию заработной платы, ее функции, факторы, влияющие на нее, а также рассмотреть ее формы, системы и уровни. Эти задачи я попыталась выполнить в своей работе.

 

 

 

1.РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ

 

1.1 Понятие рынка рабочей  силы и его структура

 

Рынок рабочей силы является неотъемлемой частью рыночного хозяйства. Это общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов, способ включения рабочей силы в экономическую систему.

Рынок рабочей силы –  это рыночная подсистема экономических отношений, в которой взаимодействуют собственники основных факторов производства, земли и рабочей силы, формируя объем, структуру и соотношение предложения рабочих мест и рабочей силы, спрос на рабочую силу.

Рынок рабочей силы возникает  там, где работник юридически свободен и может по своему усмотрению распоряжаться  своей собственностью к труду  и иногда он лишен средств производства и не имеет других средств существования, кроме продажи своей – рабочей  силы, и там, где есть покупатель рабочей силы, предприниматель, нуждающийся в привлечении труда других работников, способный оплатить затраты их труда. Естественно, что сделка купли-продажи рабочей силы совершается лишь в том случае, если имеет место соответствие работника требованиям рабочего места, а предлогаемое работнику рабочее место – интересам работника.

На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе  величина заработной платы, возможность  получения образования, профессионального  роста, гарантии занятости.

Если при продаже обычного товара его собственником навсегда становиться покупатель, то работник как собственник рабочей силы продает ее лишь на определенное время (на срок найма), продолжая оставаться собственником своей рабочей силы. Это напоминает аренду какого-либо имущества, когда арендодатель, оставаясь собственником имущества, продает арендатору за определенную плату лишь пользование этим имуществом в течении определенного времени. В отличии от аренды, данный акт называется наймом  рабочей силы, а работник выступает в качестве наемного работника. Если бы рабочая сила навечно продавалась собственнику средств производства, то рынок труда превратился бы в работорговлю.

Главные субъекты рынка рабочей  силы: наемный работник и работодатель со своими специфическими формами и  структурой. Их дополняют посредники. Наемный работник и предприниматель – юридически равноправные люди и в одинаковой мере пользуются всеми правами человека.  Акт купли- продажи рабочей силы фиксируется в виде трудового договора с взаимными правами и обязательствами  обеих сторон.

Поскольку интересы продавца и покупателя различны (первые стремятся  продать свою рабочую силу дороже, вторые - купить ее дешевле), то вступает в силу закон рынка, закон спроса и предложения, закон рыночной конкуренции.

Равновесие на рынке труда  наступает тогда, когда спрос  на рабочую силу равен предложению  рабочей силы. Это достигается с помощью заработной платы, регулирующей спрос и предложение рабочей силы или благодаря деятельности государства.

Принципы функционирования рынка рабочей силы:

Спрос на рабочую силу – это платежеспособная потребность работодателей в трудовых услугах работников определенных профессий и квалификации. Определяются потребностями предприятий, совокупным спросом, техническим оснащением производства. Затраты на рабочую силу более важны, чем на оборудование.

Предложение рабочей силы – это количество людей, нуждающихся  в трудоустройстве, определяются количеством  рабочего времени, которое согласны отработать носители рабочей силы при  условии определенного уровня  оплаты труда.

Рынок труда отражает взаимодействие спроса на труд (D_L) и предложение труда (S_L). По причине мобильности рабочей силы данный рынок достаточно динамичен.

Спрос на труд (D_L) является производным, т.е. зависимым от спроса на продукцию, для изготовления которой он необходим. Он (D_L) испытывает влияние ряда факторов: ставка заработной платы (w), производительность труда (AP_L, MP_L и MRP_L) и так далее, учитывающихся при найме рабочей силы. Здесь предельный продукт труда в денежном выражении (MRP_L) равен произведению предельного продукта труда (MP_L) на предельный доход (MR), т. е. 

 

В экономической науке  существует два подхода к функционированию рынка труда – классическая политэкономия  и кейнсианское направление, – различия которых отражены в представленной ниже таблице 1.

Таблица 1

Характерные черты	Классический подход	Кейнсианское направление
1. Основные положения	Экономическая система функционирует  в условиях совершенной конкуренции; все факторы производства взаимозаменяемы; гибкость номинальной зарплаты (w) и  рациональное поведение экономических  субъектов	Экономическая система функционирует  в условиях несовершенной конкуренции; факторы производства в краткосрочном  периоде не являются взаимозаменяемыми; номинальная ставка зарплаты (w) не является гибкой: а) препятствуют коллективные договора и деятельность профсоюзов; б) психологический фактор – снижение зарплаты воспринимается как падение  уровня жизни
2. Спрос на труд (DL)	Предприниматели предъявляют  спрос на труд в соответствии со своими представлениями о выгоде, состоящие в стремлении получить максимальную прибыль в заданных условиях: 1) так как цены на  блага и ресурсы гибкие, то  функция спроса на труд (DL) представлена в производственной функции с учетом действия закона убывающей производительности ресурса (труда); 2) в краткосрочном периоде  DL увеличивается, если MRPL превышает номинальную ставку зарплаты (w); 3) в долговременном периоде  повышается спрос DL под влиянием технологических изменений или роста капитала (K) при заданной технологии	Предприниматели предъявляют  DL, который позволит им осуществить предложение благ в размере эффективного спроса – фактически реализуемого количества при данном уровне цен
3. Предложение труда (SL)	SL находится в прямой зависимости от ставки реальной зарплаты и абсолютно эластично. На SL оказывает влияние стремление каждого субъекта сделать оптимальный выбор между трудом и досугом. Здесь действуют эффект замещения (рост реальной зарплаты становится стимулом увеличения времени работы за счет сокращения свободного времени, что увеличивает предложение труда) и эффект дохода(при определенном уровне дохода появляется стимул для сокращения времени работы)	SL находится в прямой зависимости от номинальной ставки зарплаты (w), при этом она является жесткой, т.е. не гибкой. Снижение реальной ставки зарплаты, вследствие повышения уровня цен, не вызывает снижение SL, т. к. в силу денежных иллюзий субъекты ориентируются на номинальную ставку зарплаты
4. Равновесие на рынке труда	Равновесие достигается  в том случае, если все предложение  труда поглощается спросом предпринимателей на труд. Равновесие устанавливается  в условиях полной занятости, чему способствует гибкость ставки зарплаты, которая  будет являться встроенным стабилизатором на рынке труда	Равновесие устанавливается, как правило, при наличии безработицы
5. Характер безработицы	Носит кратковременный характер	Может иметь циклический  характер, т. е. быть длительной

 

1.2 Общая характеристика рынка рабочей силы

 

По поводу определения рынка рабочей силы в литературе нет четкого мнения. В учебнике Розенберга Б.А[1 с.33]. рынок рабочей силы представлен как система, в которой взаимодействуют работодатели и владельцы рабочей силы. Здесь происходит стоимостная оценка труда, формируются объем и структура спроса на рабочую силу и ее предложение. На нем противостоят друг другу те, кто желает работать (занятые и безработные), и те, кто нанимает работников для производства товаров и услуг.

В экономической литературе термины «рынок рабочей силы» и «рынок труда» используются чаще всего как синонимы. Хотя, согласно теории Маркса [2 с.30], действительным товаром является рабочая сила, то есть способность к труду. Вообще рабочая сила – это совокупность физических, интеллектуальных и духовных способностей человека, которые он использует в процессе труда   [3 с.33].

Труд же по Марксу – субстанция всякой стоимости, но собственной стоимости  иметь не может, ибо если стоимость  есть овеществленный труд, то стоимость  труда определяется трудом, что бессмысленно[4 с.31]. На практике объектом купли-продажи выступает именно труд, поскольку нанимателя интересует то число работников, которое может обеспечить требуемое количество труда, а для наемного работника количество труда определяет заработную плату.

У В.С. Буланова[5 с.448] встречается также такое понятие, как «рынок ресурсов труда». У Шпендлера П.Э. и Кокина Ю.П. в учебнике « Экономика труда»[6 с.65] встречается трактовка рынка труда, ограничивающая его масштабы только безработными (безработный – это тот, кто при существующих в настоящий момент условиях труда и заработной плате не имеет работу, может работать и ищет работу[7 с.287]). Но оно, по мнению А.А. Котляра, является менее точным в плане соотношения сущности и формы проявления. В указанном понятии интерес представляет та часть (трудовой резерв), способность которой к труду может быть использована только в будущем. Это означает, что в данный момент они не вовлекаются в рыночные социально-трудовые отношения.

Что касается субъектов рынка  труда, то здесь ученые не пришли также  к единому мнению. Существует два  основных экономических течения. Классики и неоклассики (в основном в лице П. Самуэльсона [8 с.249]) считали, что на рынке рабочей силы равновесие устанавливается без вмешательства государства. Другие ученые (кейнсианцы и монетаристы [9 с.216]) отводили государству, как субъекту рынка труда важную роль. С их точки зрения оно может выступать и как предприниматель в государственном секторе экономики, и как инвестор многих программ. Государство устанавливает ту равнодействующую систему, которая служит базой решения и основой механизма регулирования рынка рабочей силы, куда включается и система социальной защиты.