Рынок труда, его инфраструктура и роль в движении занятости

Целенаправленное государственное преобразование в области подготовки и переподготовки кадров, в совокупности с другими мерами на остальных сегментах, может быть по-настоящему эффективным. Чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

В политике занятости подавляющего большинства стран сегодня превалируют меры, направленные не на прямое субсидирование создания новых рабочих мест (что является дорогостоящим и недостаточно эффективным), а на развитие потенциала работников и их адаптацию к реальным потребностям экономики. В отношении безработных это означает содействие формированию и сохранению у них мотиваций и навыков, необходимых для занятия рабочих мест, когда они появятся. Представляется, что такой подход, направленный на предотвращение деградации рабочей силы, отвечает условиям России и соответствует возможностям службы занятости.

При правильной организации рынка труда и его составных элементов затраты мгновенно окупают соответствующие издержки, но дают трудно переоценимый социально-экономический результат на макро- и микро уровнях. Это неоспоримо. Примеров можно привести сколько угодно - эффективная занятость, минимальная (естественная) безработица и т.д.

Следовательно, отношения в области занятости - это наиболее важные отношения в нашей жизни, и не случайно именно это сфера привлекает к себе столь пристальное внимание со стороны законодателей. Поэтому глубокое значение фундаментальных основ экономики труда играет ключевую роль в понимании множества социальных проблем и явлений.

В настоящее время ситуация на рынке труда стабилизировалась, безработица не стала такой острой проблемой российской экономики, как это было всего несколько лет назад. Наблюдаемые сегодня тенденции на рынке труда говорят о том, что и работодатели и кандидаты более или менее адаптировались к ситуации кризиса и вновь проявляют друг к другу взаимный интерес. Для работодателей по-прежнему является актуальной и перспективной замена уже работающего персонала на более опытных, но дешевых работников. Практически во всех компаниях идет пересмотр штатного расписания в сторону повышения эффективности персонала. Это достигается за счет совмещения одним работником нескольких ранее существовавших должностей. Сегодня работодателю нужен работник, который будет работать за троих, получать же зарплату он будет за одного. Сегодня работодателям больше не требуются просто энтузиасты, люди со "связями" или с "пробивными" способностями. Им требуются профессионалы. В связи с этим характерно повсеместное ужесточение требований к кандидатам, прежде всего к их практическому опыту работы и профессиональным навыкам, и, одновременно, продолжающееся снижение уровня зарплаты в долларовом выражении.

Со стороны работодателей снова появился спрос на квалифицированный персонал, причем структура спроса по массовым позициям в сравнении с докризисными временами изменилась не очень значительно: по-прежнему необходимы менеджеры по продажам, секретари, главные бухгалтеры, финансовые аналитики и т.п. По состоянию на конец января 2008 года заметно увеличение спроса на квалифицированных работников от компаний, занимающихся продажами обуви, мебели, строительных и отделочных материалов.

Специалисты с хорошим техническим образованием вновь стали представлять интерес на рынке труда.

Уровень развитости рынка труда, в том или ином регионе, на прямую зависит от степени экономической и инвестиционной активности.

Проблема нехватки или отсутствия профессионально квалифицированных управленцев высшего звена (топ - менеджмента), грамотных специалистов по развитию производства, руководителей проектов, маркетологов решается путём привлечения необходимых кадров из более развитых регионов, чаще всего это Москва и Санкт - Петербург. Как правило, наём осуществляется на контрактной основе и носит временный характер. Высокая миграционная активность, как специалистов, так и работников с невысокой квалификацией является характерной чертой развитого рынка труда.

В 2009 - 2013 годах на российском рынке труда произошли еще более неожиданные перемены. Еще лет пять назад большинство выпускников технических вузов  работали по специальности за копейки.

Сегодня ситуация меняется. Спрос на высококвалифицированных «технарей» в самых перспективных отраслях растет вместе с зарплатой.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Трудоустройство населения государственными учреждениями службы занятости [10,стр 116]

	Обратились по вопросу трудоустройства,тыс. человек			Трудоустроены			в процентах от числа обратившихся
	всего	мужчины	женщины	всего	мужчины	женщины	всего	мужчины	женщины
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Численность граждан, ищущих работу
2009	6438,0	2828,4	3609,6	4075,8	1899,4	2176,4	63,3	67,2	60,3
2010	6411,5	3179,3	3232,1	3983,5	2001,0	1982,5	62,1	62,9	61,3
2011	5362,7	2596,2	2766,5	3396,1	1668,4	1727,7	63,3	64,3	62,4
2012	4496,5	2178,7	2317,8	2918,7	1425,0	1493,7	64,9	65,4	64,4
2013	4209,9	2062,3	2147,6	2701,2	1332,4	1368,7	64,2	64,6	63,7
в том числе:
занятые трудовой деятельностью
2009	172,5	81,9	90,5	116,6	58,7	57,9	67,6	71,6	63,9
2010	172,1	84,1	88,0	99,4	50,2	49,2	57,7	59,6	55,9
2011	162,6	77,0	85,6	95,5	47,3	48,2	58,7	61,4	56,3
2012	153,6	67,8	85,8	97,2	46,5	50,7	63,3	68,6	59,1
2013	174,2	74,6	99,6	102,0	48,3	53,8	58,6	64,7	54,0
учащиеся, желающие работать в свободное от учебы время
2009	1225,3	629,1	596,2	1194,2	612,3	581,9	97,5	97,3	97,6
2010	1031,0	526,0	504,9	1001,5	510,3	491,2	97,1	97,0	97,3
2011	923,1	470,1	452,9	893,8	454,9	439,0	96,8	96,8	96,9
2012	834,8	419,5	415,3	808,4	405,8	402,7	96,8	96,7	97,0
2013	799,1	403,0	396,1	770,5	387,8	382,7	96,4	96,2	96,6
незанятые трудовой деятельностью
2009	5040,3	2117,4	2922,9	2765,0	1228,4	1536,6	54,9	58,0	52,6
2010	5208,4	2569,1	2639,2	2882,6	1440,5	1442,1	55,3	56,1	54,6
2011	4277,0	2049,0	2228,0	2406,8	1166,2	1240,5	56,3	56,9	55,7
2012	3508,1	1691,4	1816,7	2013,1	972,7	1040,3	57,4	57,5	57,3
2013	3236,6	1584,7	1651,8	1828,7	896,3	932,3	56,5	56,6	56,4

 

 

Продолжение приложения 1

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
из них:
ищущие первую работу (ранее не приступавшие к трудовой деятельности)
2009	2470,5	1152,3	1318,2	1828,9	899,8	929,1	74,0	78,1	70,5
2010	2037,8	1027,5	1010,3	1519,4	767,5	751,9	74,6	74,7	74,4
2011	1791,5	899,1	892,4	1376,3	697,2	679,1	76,8	77,5	76,1
2012	1566,8	785,8	781,0	1196,1	605,2	590,9	76,3	77,0	75,7
2013	1520,8	767,9	752,8	1165,0	591,6	573,4	76,6	77,0	76,2
Пенсионеры большей степени
2009	338,6	156,9	181,7	134,8	64,4	70,4	39,8	41,0	38,8
2010	477,6	239,5	238,1	156,1	78,3	77,8	32,7	32,7	32,7
2011	423,1	212,3	210,8	154,8	76,3	78,6	36,6	35,9	37,3
2012	354,6	177,5	177,0	146,9	69,7	77,1	41,4	39,3	43,6
2013	343,7	169,1	174,5	149,2	70,1	79,2	43,4	41,4	45,4

 

 

 

Библиография

 

1. Брагин В.Оценка естественного уровня безработицы в России в 1994-2003 гг.: эмпирический анализ/В.Брагин, В. Осаковский //Вопросы экономики. - 2006. - №3. -С. 105-114
2. Гимпельсон В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда: Недостаток предложения, ограничения спроса или ложные сигналы работодателей//Вопросы экономики. - 2007. - № 3. - С. 95-104.
3. Жидкова Е.М. Ориентация на незанятость среди проблемных групп рынка труда/Е.М. Жидкова //Социс: Социол. Исслед. - 2009. -№ 3. - С. 52-62.
4. Казаков А.А.Формирование рынка труда в современных условиях/ А.А. Казаков //Отечественный журнал социальной работы. -2007. -№ 3.- С. 19-23.
5. Капелюшников Р.В. //Вопросы экономики. -2005 .-№7 -С.99-120
6. Н. Кутепова //Журнал "Человек и Труд".- № 5.- 2008 г.
7. Носова С.С. Экономическая теория: Элементарный курс/С.С. Носова.-М.: Дашков и К, 2008
8. Попов А.Д. Вакансии как характеристика современного состояния российского рынка труда/А.Д. Попов //Вопросы статистики. - 2008. -№3. С.50-53
9. Рыкова Е. //Народное образование. -2007. -№2. -с.104-110.
10. Стат.сборник 2014 г., раздел «труд».
11. Сайт Правительство России: government.ru/quotes/8360/
12. Сайт Правительство России: government.ru/quotes/6258/
13. Сайт Правительство России: government.ru/docs/9322/
14. Сайт Правительство России: government.ru/activities/8439/
15. Сайт Правительство России: government.ru/activities/8428/
16. Сайт Правительство России: government.ru/docs/4362