Рынок труда и проблемы его регулирования

 

 

Министерство сельского хозяйства РФ

Уральский государственный аграрный университет

Кафедра Макроэкономика

 

 

 

Курсовая работа

 

                        Рынок труда и проблемы его регулирования

 

 

 

 

 

Студент: Щербакова Е.В.

_____________________________

Роспись студента

2 курс  гр.СЛ-114 эб          

Руководитель: 

Старший преподаватель

Оценка __________________

 

 

Екатеринбург,2014

 

 

Рынок труда и проблемы его регулирования

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ

1. РЫНОК ТРУДА

1.1 Рынок труда и его  особенности

1.2 Роль рынка труда

1.3 Регулирование рынка  труда

1.4 Роль государственных  служб занятости на современном рынке труда в России

2. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ

2.1 Занятость в системе  рыночных отношений

2.2 Основные задачи государственного  регулирования занятости

2.3 Причины и формы безработицы

3. АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА  В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ

3.1 Состояние уровня занятости  и безработицы в условиях кризиса

    3.2 АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ОАО «Строймехмонтаж»

3.3 Перспективы и пути развития российского рынка труда

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Рынок труда представляет собой базовый элемент рыночной экономики. В его рамках реализуются процессы купли-продажи важнейшего фактора производства рабочей силы. Именно он определяет эффективность использования труда наемных работников. Отношения в сфере труда являются основополагающими в экономической системе любой страны, что обусловлено огромной ролью труда в жизни, как отдельного человека, так и общества в целом.

Переход России к рыночной экономике неизбежным образом повлек за собой необходимость рынка труда и рабочей силы. Практически немыслима экономика, в которой рыночные отношения распространены на все материально-вещественные, финансовые, информационные факторы производства, но не затрагивают самый активный фактор труд. В такой экономике ее части были бы несовместимы между собой в том смысле, что невозможно согласовать, соединить воедино и обеспечить эффективное функционирование элементов экономической системы, базирующихся на принципиально разных типах производственных отношений.

Существование рынка труда связано с наличием очень важной социальной проблемой - безработицы. Безработица характеризует такое состояние общества, когда часть способных и желающих трудиться по найму людей не могут найти себе работу по специальности или вообще трудоустроиться.

Проблема занятости одна из важнейших, характеризующих общее состояние макроэкономики, дающих представление об ее эффективности. Каждая экономическая система стремится к увеличению общественного продукта с целью более полного удовлетворения растущих потребностей населения. Важнейшим фактором, способствующим достижению этого, является высокий уровень занятости. При недостаточно полном использовании ресурсов рабочей силы, с одной стороны, система может не достичь границ своих производственных возможностей, с другой безработица наносит серьезный урон людям, не имеющим возможности приложения своих способностей и умения в наиболее близких им сферах деятельности, лишает их источника доходов для поддержания жизнедеятельности.

Проблемы становления нового типа социально-трудовых отношений в России, социальная опасность безработицы, колебания спроса на труд и его предложения вынуждают государство обращаться к активной политике занятости.

Предмет исследования – теоретические вопросы формирования рынка труда, проблемы регулирования его деятельности, а так же практические аспекты функционирования рынка труда в современных российских условиях.

Целью исследования данной работы является рассмотрение теоретических основ рынка труда и занятости населения, а так же анализ состояния российского рынка труда в современных условиях.

В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:

1. Рассмотреть теоретические  аспекты сущности, структуры и  функций рынка труда, его специфику  и особенности на современном  этапе;

2. Выявить проблемы на  Российском рынке труда;

3. Оценить состояние рынка  труда в России.

Актуальность темы определяется тем, что рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.

 

1. РЫНОК ТРУДА

 

1.1 Рынок труда  и его особенности

 

Важнейшим фактором производства и основным источником доходов трудоспособного населения является труд.  Рынок труда- это совокупность отношений между продавцами и покупателями рабочей силы.

Цена, выплачиваемая за использование рабочей силы, называется заработной платой. Хотя на практике она существует в различных формах, мы будем применять категорию зарплаты, имея в виду оплату труда в единицу времени. Нужно помнить также, что номинальную и реальную заработную плату.

 Номинальная заработная плата-это количество денег, которое работник получает работник за результаты своего труда.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которое работник может купить на свою номинальную зарплату. Поэтому всегда реальная зарплата зависит от размера номинальной, от суммы выплачиваемых налогов и уровня цен на товары и услуги.

В анализе часто используется такое понятие, как средняя заработная плата. Она зависит от множества факторов, рассчитать ее очень сложно, но даже такой недостаточно точный показатель дает возможность проводить анализ и сравнивать различные условия формирования заработной платы.

Уровень заработной платы, т. е цена труда зависит прежде всего от уровня его производительности. Это естественно, так как спрос на любой ресурс зависит от его производительности. И чем больше спрос, тем выше цена на данный ресурс. Как правило, реальная заработная плата растет вместе с производительностью труда и наоборот.

Все предложения рабочей силы на рынке труда можно объединить в так называемые неконкурирующие группы. Дело в том, что различия в профессии, специальности, квалификации, уровне образования разделяют людей на разные группы, и в поисках работы эти группы практически не конкурируют. Но степень оплаты труда каждой группы различна в зависимости от возможностей и способностей человека, от той работы, которую он может выполнить. Фактически происходит диффернциация оплаты труда в зависимости от качества рабочей силы. Различия в оплате согласно теории человеческого капитала связаны с инвестициями в человеческий капитал. По сути, это любые вложения или действия, развивающие способности человека, повышающие его квалификацию и в итоге производительность его труда.

Доходы от трудовой деятельности составляют примерно 70%- 80% национального дохода. Остальная часть на рынке факторов производства распределяется в виде ренты и ссудного производства.

 

 

 

Рынок труда как система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и ее использование, является неотъемлемой составной частью рыночной системы.

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.

В функционировании рынка труда можно отметить несколько принципиальных положений:

1. Рынок труда – это  совокупность экономических отношений  между спросом и предложением  рабочей силы на рынке труда.

2. Рынок труда – это  место пересечения различных  экономических и социальных и  интересов и функций.

3. С позиции предприятий  рынок труда – это сфера  взаимоотношений его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических  работников, но думающих о переходе  на новое место работы в  пределах фирмы.

Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование:

1. Неотделимость прав  собственности на товар (труд) от  его владельца. Труд представляет  собой процесс расходования рабочей  силы от своего носителя, в  процессе купли-продажи труда  возникают особые отношения.

2. Большая продолжительность  контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке  труда, предполагает начало длительных  отношений между продавцом и  покупателем.

3. Наличие и действие  не денежных аспектов сделки. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.

4. Наличие большого числа  институциональных структур особого  рода. К их числу относятся: система  трудового законодательства; различные  учреждения и службы регулирования  занятости, государственные программы  в области труда и занятости  и т.д.

5. Высокая степень индивидуализации  сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.

Функционально-организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

Рынок труда стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

На рынке труда реализуется возможность:

- свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности  реализации творческих замыслов  и т. д.);

- найма и увольнения  при соблюдении норм трудового  законодательства, защищающего интересы  граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;

- независимой и вместе  с тем экономически поощряемой  миграции трудовых ресурсов между  регионами, отраслями и профессионально - квалификационными группами, которой  обычно сопутствует улучшение  условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению  рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных  и духовных ценностей;

- свободного движения  заработной платы и других  доходов при сохранении приоритета  квалификации и образования, соблюдении  установленного законом гарантированного  минимума зарплаты, обеспечивающего  прожиточный минимум, и регулировании  верхнего предела доходов через  налоговую систему, основанную на  прогрессивной шкале.

В конкурентно - рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально - технических элементов и структур), развитие человека (профессиональное, творческое), развитие общественных отношений (отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда. Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.