Рынок труда и проблемы его регулирования

Индекс HeadHunter по специальностям из области бухгалтерии и финансов в конце года вырос в 4-6 раз, по сравнению с началом года. Тем не менее, на конец 2008 года сохранился дефицит бухгалтеров. На одну вакансию приходилось менее 2-х резюме.

В отличие от IT- области заработные платы в бухгалтерии и финансах почти по всем позициям сократились. Лишь зарплаты экономистов остались на уровне начала 2008 года.

Индекс HeadHunter по всем позициям в отрасли маркетинга и рекламы вырос примерно в 3-5 раз по сравнению с началом 2008 года. Рост индекса произошел вследствие увеличения числа резюме и сокращения числа вакансий.

По сравнению с началом 2008 года вырос средний уровень зарплат почти у всех специалистов, за исключением бренд-менеджеров. Тем не менее, бренд-менеджеры сохранили статус самых высокооплачиваемых в области маркетинга.

Если в начале года административный персонал был наиболее востребованным, то на конец года – наименее востребованным. Если сравнивать с августом, число вакансий в этой профобласти на конец года наиболее значительно сократилось – почти на 65%. Произошел рост индекса HeadHunter по всем позициям в 4-5 раза. Наиболее высокое значение индекса на позиции переводчик. На одну вакансию приходится более 7-ми резюме. На одну вакансию персонального ассистента и офис-менеджера – 4-4,5 резюме.

Первыми и наиболее сильно от кризиса пострадали специалисты из профессиональной области управление персоналом. Сокращение числа вакансий в середине декабря 2008 года составило 74% от уровня августа. Индекс HeadHunter по позиции HR – директор составил 14,4, что означает, что на одну вакансию приходится более 14 резюме.

Наиболее дефицитная позиция в области продаж – мерчендайзер и менеджер по продажам. Наименее – менеджер по работе с клиентами. На одну вакансию менеджера по работе с клиентами приходится примерно 4 резюме соискателей.

По сравнению с началом 2008 года заработные платы торговых представителей и менеджеров по продажам выросли на 6-12%. Средние зарплаты менеджеров по продажам остались на уровне начала года .

Специалисты из области строительства в начале года были одними из самых востребованных. Сейчас ситуация изменилась кардинальным образом. Индекс HeadHunter в строительстве наиболее значительно увеличился по позиции архитектор. В сравнении с началом года индекс увеличился почти в 10 раз. На одну вакансию архитектора приходится более 5-ти резюме.

Специалисты из области страхование до кризиса были наиболее дефицитными. В конце 2008 года дефицит страховщиков сократился, но не намного. Если ранее на 1 вакансию страхового агента было менее 1 резюме, то сейчас на 1 вакансий – примерно 1 резюме.

Численность экономически активного населения в августе 2009 года составляла, по оценке, 76,5 млн. человек, или около 54% от общей численности населения страны. Преобладающая часть занятого населения была сосредоточена в организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства.

В июле 2009г. в них работало 35,7 млн. человек, или 51,0% общей численности занятых. Кроме того, в организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, привлекалось на условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера 1,7 млн. человек (в эквиваленте полной занятости).

Общее число замещенных рабочих мест для полной занятости работников в этих организациях, определенное как суммарное количество работников списочного состава, совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, в июле 2009г. составило 37,4 млн. и было меньше, чем в июле 2008г. на 1,7 млн. человек, или на 4,3% (Таблица 1).

В конце августа 2009г., по оценке, 6,2 млн. человек, или 8,1% экономически активного населения, классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной Организации Труда) (рисунок 2.1). В государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных было зарегистрировано 2,1 млн. человек, в том числе 1,8 млн. человек получали пособие по безработице.

По данным обследования населения по проблемам занятости в августе 2009г., в численности безработных, классифицируемых в соответствии с критериями МОТ, около 734 тыс. человек (12,2%) составляли граждане, которым не может быть присвоен статус безработного в органах службы занятости населения. Среди них 266 тыс. человек (36%) - лица старше или моложе трудоспособного возраста, 295 тыс. человек (40%) - студенты и учащиеся в трудоспособном возрасте очных образовательных учреждений и 173 тыс. человек (24%) - пенсионеры по возрасту, выслуге лет или на льготных условиях. Все эти категории в обследуемый период занимались поиском работы и были готовы приступить к ней, т.е. отвечали критериям для отнесения их к безработным по методологии МОТ.

В августе 2009г. общая численность безработных по сопоставимому кругу лиц (т.е. в трудоспособном возрасте без студентов, учащихся и пенсионеров по возрасту, выслуге лет или на льготных условиях, отнесенных к безработным) превышала численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости (как и в мае 2009г.), в 2,5 раза (рисунок 2.2)

Среди безработных по методологии МОТ доля женщин в августе 2009г. составила 46,4% и была на 1,2 процентного пункта выше, чем в мае 2009 года.

Доля городских жителей среди безработных составила 65,9% и уменьшилась по сравнению с маем 2009г. на 1,6 процентного пункта.

Безработица городского и сельского населения характеризуется превышением уровня безработицы среди сельских жителей по сравнению с уровнем безработицы среди городских жителей. В августе 2009г. это превышение составляло 1,6 раза.

Средний возраст безработных в августе 2009г. составил 34,3 года (в мае 2009г. - 35,0 года), в том числе безработных мужчин - 34,4 года, безработных женщин - 34,3 года.

Молодежь до 25 лет составляет среди безработных 31,3%, лица в возрасте 50 лет и старше - 16,1%.

Самый высокий уровень безработицы отмечался в возрастной группе 15-19 лет (29,3%), а также 20-24 года (16,6%). В среднем среди молодежи в возрасте 15-24 лет уровень безработицы в августе 2009г. составил 18,5% , в том числе среди городского населения - 17,4%, среди сельского населения - 21,4% . Коэффициент превышения уровня безработицы среди молодежи в среднем по возрастной группе 15-24 года по сравнению с уровнем безработицы взрослого населения в возрасте 30-49 лет составлял 3,0 раза, в том числе среди городского населения - 3,2 раза, сельского населения - 2,5 раза.

Среди безработных 35,2% составляли лица, срок пребывания которых в состоянии поиска работы (безработицы) не превышал 3-х месяцев. Один год и более искали работу 28,3% безработных. По сравнению с маем 2009г. доля краткосрочной безработицы (менее 3 месяцев) сократилась на 3,1 процентного пункта, доля застойной безработицы (12 месяцев и более) увеличилась на 1,9 процентного пункта.

Среди сельских жителей доля застойной безработицы была существенно выше, чем среди городских, и в августе 2009г. составила, соответственно, 37,4% и 23,5%. По сравнению с маем 2009г. доля застойной безработицы среди сельских жителей увеличилась на 0,7 процентного пункта, среди безработных городских жителей - на 2,0 процентного пункта. В численности безработных 29,2% составляют лица, не имеющие опыта трудовой деятельности. В августе 2009г. их численность составила 1,8 млн. человек. Данная группа безработных формировалась преимущественно из числа молодежи (20,0% - за счет молодежи до 20 лет, 52% - от 20 до 24 лет, 16% - 25-29 лет). По сравнению с маем 2009г. доля безработных, не имеющих опыта трудовой деятельности, увеличилась на 3,7 процентного пункта. В августе 2009г. среди безработных на 5,4 процентного пункта по сравнению с маем 2009г. сократилась доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с высвобождением или сокращением численности работников, на 0,2 процентного пункта увеличилась доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с увольнением по собственному желанию.

Самый низкий уровень безработицы, соответствующей критериям МОТ, по данным обследования населения по проблемам занятости, отмечается в Центральном федеральном округе, самый высокий - в Южном федеральном округе.

 

3.2 АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ  ТРУДА В ОАО «Строймехмонтаж»

 

Перед тем, как приступить непосредственно к анализ производительности труда на указанном предприятии необходимо дать краткую его характеристику.

Размер уставного фонда по состоянию на 01.01.2007г. составил 1061,5 млн. руб. Предприятие «Строймехмонтаж» производит изделия (плиты) из гранита, бетонную продукцию (плиты, камни бортовые бетонные) . Около 30% продукции предприятия реализуется строительным организациям г.Москвы и г.Саратова. В качестве товаров народного потребления для населения предприятие изготавливает гранитные памятники.

Цель ОАО «Строймехмонтаж» - осуществление хозяйственной деятельности по производству строительных материалов, и получение от этой деятельности прибыли. А, следовательно, основные задачи предприятия:

1) высокая результативность  хозяйствования;

2) разработка и постоянное  повышение уровня технологии;

3) наращивание высокопроизводительного  технического потенциала;

4) рациональная организация  производства и управление им;

5) координация своей деятельности  в соответствии с рыночными  тенденциями и др. 

Производственную основу ОАО «Строймехмонтаж» составляют следующие подразделения:

1) централизованная служба  ОГЭ (слесари-сантехники, электромонтеры).

2) цех изделий из природного  камня;

3) цех бетонных изделий;

4) цех подготовки производства, который включает:

- транспортный участок;

- ремонтно-механический  участок;

- строительную группу.

Исходные данные для анализа производительности труда приведем в табл. 1.

Прежде чем переходить непосредственно к анализу производительности труда на предприятии следует оговориться, что с начала 2006 года в ЗАО «Гран» по решению собственников предприятия была введена двенадцатичасовая рабочая смена, при этом численность работников была значительно сокращена с примерным сохранением отношения количества рабочих к количеству служащих.

Таблица 1

Исходные данные для факторного анализа производительности труда персонала ОАО «Строймехмонтаж» за 2005-2006 гг.

 
Показатели

2005 год

2006 год

Отклонение

Объем производства продукции, млн. руб.

3135,933

2701,266

-434,667

Среднесписочная численность:

 
- промышленно-производственного персонала

257

177

-80

- рабочих

158

102

-56

Удельный вес рабочих в общей численности ППП

0,61

0,58

-0,04

Отработано дней одним рабочим за год

248

244

-4

Cредняя продолжительность рабочего дня, ч.

7,92

11,85

+3,93

Общее количество отработанного времени одним рабочим, тыс. чел.-час.

310

295

-15

Среднечасовая выработка рабочего, руб.

10116

9157

-959

Среднегодовая выработка одного рабочего, тыс. руб

19847,677

26483,000

+6635,323

Среднегодовая выработка одного работающего, тыс. руб.

12202,074

15261,390

+3059,316

 

Примечание. Источник: собственная разработка

Таблица 2

Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки 
 работников ЗАО «ГРАН» за 2005-2006 гг.

 

Факторы влияния

Обозначение

Алгоритм расчета

Значение

Доля рабочих в общей численности работников

ΔГВУд

=ΔУд×Д0×П0×ЧВ0

-764,429

Количество отработанных дней одним рабочим за год

ΔГВД

=УД1×ΔД×П0×ЧВ0

-169,286

Средняя продолжительность рабочего дня

ΔГВП

=УД1×Д1×ΔП×ЧВ0

+5591,496

Среднечасовая выработка продукции

ΔГВЧВ

=УД1×Д1×П1×ΔЧВ

-1598,465

Из таблиц мы видим, что среднегодовая выработка работника предприятия за 2006г. выше на 3059,3 тыс. руб. по сравнению с 2005г. Она снизилась на 764,4 тыс. руб. в связи с уменьшением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, на 1598,4 тыс. руб. за счет уменьшения среднечасовой выработки одного рабочего. Отрицательное влияние на изменение среднегодовой выработки одного работающего оказало также уменьшение количества отработанных дней одним рабочим и составило 169,3 тыс. руб. Увеличение среднегодовой выработки одного работающего за счет увеличения продолжительности рабочего дня составило 5591,5 тыс. руб.