Рынок труда и проблемы его регулирования в развитых странах

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО "БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ"

 

 

 

 

 

 

Кафедра экономической теории

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

 

по дисциплине: Макроэкономика

на тему: Рынок труда и проблемы его регулирования в развитых странах

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Студентка

УЭФ, 2 курс, РЭБ-1       (подпись)                                      А.Н. Буйко

            (дата)

 

Руководитель                                                                                        

ассистент               (подпись) (оценка)   

(дата)         

 

 

 

 

 

МИНСК 2011

 

РЕФЕРАТ

 

Курсовая работа:  27с., 1 рис., 15 источников, 2 прил.

 

рынок труда, государственное регулирование рынка труда, занятость населения, безработица, ее понятие, виды, последствия.

Объект исследования ― рынок труда.

Предмет исследования ― состояние рынка труда в развитых странах мира.

Цель работы: исследование рынков труда в развитых странах, определение основных тенденций и направлений его развития и регулирования, анализ занятости населения и безработицы.

Методы исследования: описания, систематизации, классификации, аналитический метод, статистический, графический, метод сбора фактов.

Исследования и разработки: проведен анализ рынка труда, занятости населения и безработицы в различных странах мира, в результате которого выделены основные проблемы, предложены основные пути их решения.

Автор работы подтверждает, что приведенный  в курсовой работе расчётно-аналитический  материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

________________

(подпись студента)

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение……………………………………………………………………..……….4

1 Рынок труда как объект государственного регулирования………………….….5

1.1 Понятие, компоненты, механизм и функции рынка труда….....……………..5

1.2 Недостатки и преимущества рынка труда…………………………...…...........6

2 Занятость населения и безработица……………........…………………….……..8

2.1 Понятие занятости населения…………………………………………………..8

2.2 Сущность и виды безработицы………………………………………………..10

3 Государственное регулирование труда………………………..………………..14

3.1 Основные задачи государственного регулирования труда ………………....14

3.2 Современные подходы к регулированию труда в странах Европейского союза……………………………………….………………..………….....………...17

Заключение………………………………………………………………………….23

Список использованных источников…………………………………………….. 24

Приложение А Уровень безработицы в различных странах мира……………………………………………………...…...……………………...25

Приложение Б Виды безработицы….………………………..……….…………...26

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Формой существования товарного производства, то есть соединения рабочей силы и средств производства в условиях товарно-денежных отношений, является рынок. В зависимости от экономического назначения объектов рыночных отношений выделяют рынки потребительских товаров и услуг, средств производства, земли, фондов (капитала), ценных бумаг, научно-технических разработок, информации, а также труда (рабочей силы).

В системе рыночных отношений важное место занимает рынок труда. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, представляющих государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально- экономический характер, они затрагивают насущные потребности большинства населения стран. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

Занятость населения составляет необходимое  условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, лишившихся работы.

Проблема рынка труда, занятости  и безработицы являются одной  из важнейших социально-экономических проблем нашего времени. В условиях переходной экономики эти проблемы проявляются особенно остро. К определенному моменту сложилась такая ситуация, что большинство развитых стран уже сформировали свой рынок труда, накопили опыт решения проблем занятости и научились сглаживать, возникающие при этом, негативные последствия.

Переход к рынку, вызывая структурные  сдвиги, спад производства и бюджетный  кризис, приводит к увеличению безработицы, а следовательно: к ухудшению  благосостояния населения, росту социальной и политической напряженности в стране.

Целью данной работы является исследование рынков труда в развитых странах, уяснение понятия рынка труда, определение основных тенденций и направлений его развития и регулирования, анализ, составление прогноза рынка труда и предложение конкретных мероприятий по содействию занятости населения. Работа написана с помощью материалов, научных трудов и журнальных статей ученых специалистов, изучающих проблемы рынка труда.

 

 

1 Рынок труда как объект государственного регулирования

1.1 Понятие, компоненты, механизм и функции рынка труда

Рынок труда как система экономических  механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и  ее использование, является  неотъемлемой составной частью рыночной системы.

Согласно определению Международной  организации  труда, которого придерживаются многие зарубежные профсоюзы и специалисты  по труду, рынок труда - это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда.[1]

Рабочая сила как товар, выступая на рынке в качестве объекта купли-продажи, имеет стоимость, включающую стоимость  жизненных средств, необходимых  для ее воспроизводства, и расходы  на воспитание детей. Как товар рабочая сила сходна с другими ресурсами. Она имеет экономическую оценку и может быть оптимизирована.

Для возникновения рынка труда  необходимы следующие условия:

- личная свобода производителя  и право распоряжаться своей  собственностью к труду. Человек должен обладать исключительным правом распоряжаться своими способностями к труду и исходя из личной выгоды свободно выбирать сферы приложения труда, условия его оплаты и продолжительность рабочего времени;

- прямое и опосредованное отделение работника от средств производства, отчуждение способности к труду на принципах «купли-продажи»;

- заинтересованность владельца  средств производства в их  максимальном использовании.

Компонентами рынка являются:

- субъекты – наемные работники,  их объединения, работодатели и их союзы, государство и его органы;

- рыночный механизм – спрос  и предложение рабочей силы, ее  цена, конкуренция;

- инфраструктура.

Механизм рынка труда обеспечивает взаимодействие и согласование разнообразных  интересов работодателей и наемных работников. Спрос проявляется в форме потребности той или иной отрасли, региона, предприятия в рабочей силе. Предложение характеризует численность и состав лиц, способных трудиться, желающих работать и готовых приступить к работе на условиях найма. Соотношение между спросом и предложением рабочей силы характеризует конъюнктуру рынка труда, которая складывается под воздействием многих факторов, таких как:

- природные и климатические  условия;

- исторические и культурные  традиции;

- расходы на образование и обучение;

- расходы на воспитание детей  и содержание в семье нетрудоспособных;

- уровень интенсивности труда.[2]

В зарубежной экономической науке  существует несколько концептуальных подходов к анализу функционирования современного рынка труда.

П. Самуэльсон, М. Фелдстайн, Р. Холл считают, что рынок труда действуют  на основе ценового равновесия, где  основным регулятором является цега рабочей силы. С помощью заработной платы регулируются спрос и предложение  рабочей силы, поддерживается их равновесие. Рынок труда рассматривается как механизм саморегуляции спроса на труд и предложения рабочей силы через свободное движение заработной платы и доходов.

Согласно Дж. Кейнсу, цена рабочей  силы представляется жестко фиксированной, практически не меняющейся величиной. В качестве регулятора рынка выступает государство, которое воздействует на увеличение или уменьшении спроса на рабочую силу. Согласно данной концепции, рынок труда создает условия для удовлетворения спроса и предложения.

Представители монетаристского направления (прежде всего М. Фридмен) исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу, вводят понятие естественного уровня безработицы.

Институционалисты (Дж. Данлоп, У. Ульман) пытались объяснить характер существующего  рынка труда особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп.

Рынок труда выполняет следующие функции:

- согласовывает экономические  интересы субъектов трудовых  отношений;

- поддерживает равновесие между  спросом на труд и предложением  рабочей силы;

- опосредует распределительные  отношения и стимулирует труд;

- содействует формированию оптимальной  профессионально -квалификационной структуры;

- воздействует на условия реализации  личного трудового потенциала  и другие.[3]

 

1.2 Недостатки и преимущества рынка труда

Рынок труда, как и любое другое явление, обладает положительными и  отрицательными сторонами. К недостаткам рынка труда относятся:

- стихийность, обостряющая проблемы  трудоустройства населения и  затрудняющая реализацию права  на труд и доходы. Более жесткими становятся требования к профессионализму, усиливается динамичность структурных изменений в производстве, появляется структурная безработица, происходит снижение жизненного уровня у части населения. В результате возможно возникновение социальной напряженности;

- ослабление ориентации на высококвалифицированный  труд, обеспечивающий стратегические  задачи социального, экономического  и научно-технического развития;

- развитие личного, группового  и коллективного эгоизма, когда  интересы групповых и индивидуальных товаропроизводителей становятся выше интересов потребителей.

Преимущества рынка труда заключаются в том, что он позволяет:

- ускорить и облегчить процесс  согласования личных, коллективных  и общественных интересов работников  в системе общественного разделения труда;

- повысить эффективность занятости  за счет рационального размещения  работников по отраслям народного  хозяйства и социальным сферам  производства, стимулировать выделение  в сферу обращения избыточных  внутрипроизводственных резервов  рабочей силы;

- обеспечить на основе конкуренции  экономию производственных и  трудовых ресурсов в государственном  секторе;

- осуществить более обоснованный выбор профессии в соответствии со способностями и желаниями человека и с учетом общественных потребностей;

- опосредовать движение людей к лучшим условиям оплаты труда и индивидуального воспроизводства на основе конкуренции сфер занятости за привлечение высококвалифицированных работников;

- учесть действие объективного закона перемены труда, предусматривающего необходимость изменения форм трудовой деятельности человека с целью всестороннего использования его творческого потенциала;

- повысить эффективность производства в результате реализации совокупности функций рынка труда.

Таким образом, через рынок труда опосредуются трудовые отношения между предпринимателями и собственниками рабочей силы.

Количественные и качественные параметры спроса и предложения на рынке труда зависят от уровня организации труда и развития научно-технического прогресса, внедрения его достижений на конкретном предприятии.[3]

 

 

 

 

2 Занятость населения и безработица

2.1 Понятие занятости населения

В результате функционирования экономики происходит формирование определенного уровня и структуры занятости населения. Занятость населения - это экономические отношения, характеризующие взаимосвязи между людьми по поводу участия в хозяйственной деятельности, не нарушающие существующее законодательство и преследующие удовлетворение личных и общественных потребностей.

Занятость населения рассматривается как наличие рабочего места, как целесообразная деятельность, приносящая работнику доход.

В структуре  населения страны выделяют:

- население, находящееся в трудоспособном возрасте, или трудоспособное население (обычно в возрастном интервале от 16 до 60 лет);

- нетрудоспособное население.

Трудоспособное  население в свою очередь состоит  из занятого населения и незанятого населения.