Рынок труда и заработной платы

Министерство образования  и науки Российской Федерации

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

Волгоградский государственный технический университет

 

Кафедра: «Мировая экономика и экономическая  теория»

 

 

 

 

 

 

Семестровая работа

Тема: «Рынок труда и заработной платы»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил: Каликин А. А.

Проверила: Полуюфта Л. В.

 

Волгоград 2012г.

Содержание

Глава 1. Рынок труда…………………………………………….……5

          1.1. Элементы механизма рынка труда………………….……8

          1.2. Спрос на труд отрасли и рынка……………………..…..10

          1.3. Предложение труда…………………………………..…...10

          1.4. Особенности рынка труда………………………….…….12

Глава 2.Заработная плата……………………………………………13

           2.1.Факторы, влияющие на величину заработной платы…16

Глава 3. Рынок труда и заработная плата в России……………….20

Список литературы…………………………………………………...29

 

 

Введение

 

Рынок труда и заработная плата являются важными компонентами экономики. Но, несмотря на «внешнюю простоту»  этих категорий, на сегодняшний день в экономической науке нет  их четких определений. Актуальность выбранной  темы я объясняю следующим образом. На протяжении длительного времени  существует полемика по поводу того, что  следует понимать под рынком труда. К рынку труда обращались в  своих исследованиях такие крупные  ученые, как Д. Рикардо, К. Маркс, П. Самуэльсон, Д.М. Кейнс. На сегодняшний день мнения ученых по данному вопросу можно разделить на несколько направлений, основными являются классики, неоклассики, кейнсианцы, монетаристы и т.д. По–разному авторы и сегодня понимают рынок труда. Некоторые ученые, например Шпендлер П.Э. и Кокин Ю.П. (Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда. М.,- 2002.- С. 65) ограничивают это понятие только безработными. Нет даже единого названия рынка труда. В литературе существуют такие его понятия, как «рынок ресурсов труда» (Рынок труда/ под ред. В.С. Буланова.- М., - 2000.- С.448), «рынок рабочей силы» (Котляр А. О субъектах и объекте рынка труда// Человек и труд. - 2003.- №5.- С. 30), которые, как правило, рассматриваются в качестве синонимов, но каждый по-своему отражает эту экономическую категорию.

Неразрывно связана с  рынком труда и заработная плата. В экономической литературе нет  четкого определения этого понятия. Первый вклад в развитие этой темы внес А. Смит, который рассматривал заработную плату в качестве «естественной цены» (Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Книга I, глава V. – М.: Наука, 1993.-579с). Особенно важна в этой области работа К. Маркса, рассматривающего заработную плату как цену рабочей силы. (Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль. Наемный труд и капитал. - М.: Политиздат, 1990. – 108с). Свою точку зрения высказали по этому поводу Д. Рикардо, К. Маркс, А. Маршалл, П. Самуэльсон, Д.Ф. Мут, но и современные авторы так же предлагают свои формулировки. Они рассматривают заработную плату как «доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги» (Грязнова А.Г., А.Ю. Кодомов Микроэкономика. - М., 2000.- с. 378), «часть издержек на производство и реализацию продукции, идущую на оплату труда работников» (Сергеев И.В. Экономика предприятия. – М., 2002. – с.230.), часть ВНП, которая отражается в себестоимости продукции (Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород. , 1997.- с.420.).

Таким образом, для того, чтобы выполнить цель семестровой работы – изучение рынка труда, заработной платы, - необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, необходимо рассмотреть представленные в литературе различные точки зрения по поводу рынка труда, его основных субъектов, специфики. Во-вторых, разобраться, как различные авторы определяют категорию заработной платы, ее функции, факторы, влияющие на нее. Также необходимо рассмотреть роль профсоюзов в установлении величины заработной платы, ее специфику и различные модели влияния профсоюзов на величину заработной платы. Эти задачи я попытался выполнить в своей работе.

 

Глава 1. Рынок труда

 

По поводу определения  рынка труда в литературе нет  четкого мнения. В учебнике Розенберга Б.А . рынок труда представлен как система, в которой взаимодействуют работодатели и владельцы рабочей силы. Здесь происходит стоимостная оценка труда, формируются объем и структура спроса на рабочую силу и ее предложение. На нем противостоят друг другу те, кто желает работать (занятые и безработные), и те, кто нанимает работников для производства товаров и услуг.

В экономической литературе термины «рынок труда» и «рынок рабочей  силы» используются чаще всего как  синонимы. Хотя, согласно теории Маркса , действительным товаром является рабочая сила, то есть способность к труду. Вообще рабочая сила – это совокупность физических, интеллектуальных и духовных способностей человека, которые он использует в процессе труда .

Труд же по Марксу – субстанция всякой стоимости, но собственной стоимости  иметь не может, ибо если стоимость  есть овеществленный труд, то стоимость  труда определяется трудом, что бессмысленно.  На практике объектом купли-продажи  выступает именно труд, поскольку  нанимателя интересует то число работников, которое может обеспечить требуемое  количество труда, а для наемного работника количество труда определяет заработную плату.

У В.С. Буланова  встречается  также такое понятие, как «рынок ресурсов труда». У Шпендлера П.Э. и Кокина Ю.П. в учебнике « Экономика труда»   встречается трактовка рынка труда, ограничивающая его масштабы только безработными (безработный – это тот, кто при существующих в настоящий момент условиях труда и заработной плате не имеет работу, может работать и ищет работу ). Но оно, по мнению А.А. Котляра, является менее точным в плане соотношения сущности и формы проявления. В указанном понятии интерес представляет та часть (трудовой резерв), способность которой к труду может быть использована только в будущем. Это означает, что в данный момент они не вовлекаются в рыночные социально-трудовые отношения.

Что касается субъектов рынка  труда, то здесь ученые не пришли также  к единому мнению. Существует два  основных экономических течения. Классики и неоклассики (в основном в лице П. Самуэльсона ) считали, что на рынке труда равновесие устанавливается без вмешательства государства. Другие ученые (кейнсианцы и монетаристы ) отводили государству, как субъекту рынка труда важную роль. С их точки зрения оно может выступать и как предприниматель в государственном секторе экономики, и как инвестор многих программ. Государство устанавливает ту равнодействующую систему, которая служит базой решения и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты.

Субъектами любого рынка  являются продавцы и покупатели. Однако в отличие от других рынков субъекты рынка труда - строго определенные по своему социальному положению люди. В роли продавца – собственник  рабочей силы, покупателя – собственник  средств производства – работодатель и (или) профсоюзы. Главным субъектом является, конечно, собственник рабочей силы, так как возникновение рынка труда связано с превращением в товар рабочей силы.

Условиями рынка труда  являются существование товарного  рынка и денег, а также наличие  свободного наемного рабочего – продавца рабочей силы. Рынок труда также  предполагает:

• экономическую свободу работодателей и работников;

• гибкую систему оплаты труда, которая отражает спрос и предложение рабочей силы по количеству и качеству;

• свободное перемещение рабочей силы, предполагающее профессиональную мобильность, т.е. переквалификацию в соответствии с изменением потребностей общества в отдельных профессиях; миграционную мобильность, т.е. смену места работы, места жительства; расширение сферы трудовой деятельности за рамки основной профессии.

Рынок труда неоднороден. Он дифференцирован по качеству рабочей  силы, по национальности, полу, возрасту и т. д. Рынок труда делится  по отраслям и территориям.

Начиная с 70-х годов западные экономисты указывают на формирование особых субрынков – внутреннего (первичного), внешнего (вторичного) . Основными критериями различия этих рынков являются:

1. стабильность рабочих мест;

2. уровень зарплаты;

3. перспективы профессионального роста;

4. условия труда.

К внутренним рынкам относятся  кадровые работники основного коллектива, обладающие высокой квалификацией  и в сохранении которых предприниматели  заинтересованы (частичная занятость  в отраслях, использующие профессии  высокой квалификации).

С внешними рынками труда  связаны работники неквалифицированного или полуквалифицированного труда, а также лица, не имеющие работы. Они служат в качестве кризисного буфера. Для этого субрынка характерны различные формы сменного найма, частичной занятости, а также  полной занятости, не носящей стабильного  характера. Лишь часть рабочих имеет  шансы переместиться из внешнего во внутренний рынок.

Некоторые ученые считают  правомерным выделение и третичного рынка. Его формирование они связывают с различными программами общественных работ, адресованных, прежде всего, социально уязвимым категориям из числа безработных. Третичный рынок характеризуется отсутствием в ряде случаев юридического соглашения при найме, кратким периодом занятости и крайней ее нерегулярностью, внетарифной оплатой труда.[1, c 58]

Огромное значение для  исследования рынка труда имеет  понимание такой категории как  безработица (такое явление в  экономике, когда часть экономически активного населения составляют безработные), ее влияние на спрос  и предложение на рынке труда. Очень часто для объяснения экономических процессов пользуются противоположным по значению безработице понятием – занятость.

Механизм рынка труда - это, прежде всего механизм регулирования. Под ним следует понимать в  первую очередь рычаги, позволяющие  провести оценку стоимости разнокачественной  рабочей силы, которая происходит на основе торга, переговоров между  субъектами социально-трудовых отношений (наемные работники, их объединения (профсоюзы, ассоциации), предприниматели (коллективные, индивидуальные) и их союзы, государственные органы).

 

1.1. Элементы механизма рынка труда

Основными элементами механизма  рынка труда являются спрос на рабочую силу, ее предложение, цена рабочей силы, конкуренция (за лучшие рабочие места) между работодателем (за лучших работников); между наемными работниками и работодателями (при  заключении тарифных соглашений об условиях труда, его оплате и т.д.)

Спрос - отражает структуру  общественных потребностей в рабочей  силе, представленных на рынке труда  и обеспеченных соответствующими средствами производства, денежными ресурсами  и жизненными средствами.

Спрос на труд как на фактор производства является производным  спросом: труд требуется для использования  в производстве товаров и услуг, и решение об объеме используемого  труда является обратной стороной решения  об объеме производства блага.[3, c 177]

Простая модель спроса на труд основана на следующих предпосылках:

1. Целевой функцией фирмы  является максимизация прибыли.

2. Поведение фирмы описывается  производственной функцией двухфакторного  типа, факторы — труд и капитал.

3. Фирма действует на  конкурентном рынке благ и  на конкурентном рынке труда.

4. Издержки фирмы на  труд состоят только из заработной  платы работников.

В краткосрочном периоде  фирма располагает фиксированным  объемом капитала как фактора  производства и принимает решение  об объеме использования только одного фактора — труда.

Условие максимизации прибыли  фирмы соблюдается при:

  , когда предельный денежный продукт труда равен предельным издержкам на труд (заработной плате). Или , т. е. максимум прибыли достигается, когда предельный продукт труда в натуральной форме равен реальной заработной плате.

Объем нанимаемого труда  в зависимости от заработной платы  определяется через предельный продукт  труда, а кривая спроса на труд в  краткосрочном периоде равна  кривой предельного продукта труда. На рис.1. кривая  фактически является кривой спроса на труд, но в книге  Рощина С.Ю. и Разумовой Т.О. . Говорится, что кривая спроса на труд будет соответствовать только нисходящему сегменту кривой предельного продукта, что следует из условия убывающей предельной производительности факторов производства.

Так как функция спроса на труд – производная функции  предложения товаров, то функция  спроса на труд — убывающая.

В долгосрочном периоде и  труд, и капитал — переменные производственные факторы. Решение  об объеме используемых факторов исходит  из относительных цен на факторы  производства и используемой технологии.