Рынок труда и заработной платы

В книге Рощина С.Ю. и Разумовой Т.О. приводится максимизирующее прибыль решение об объеме спроса на труд, подчиняющееся условию:

или , или

Таким образом, в долгосрочном периоде объем спроса на труд определяется условием равенства отношения предельного  продукта труда к предельным издержкам  труда и отношения предельного  продукта капитала к предельным издержкам  капитала.

В долгосрочном периоде фирма  действует согласно ординалистской теории потребительского выбора оптимальной комбинации благ. Особенность состоит в том, что фирма выбирает оптимальную комбинацию ресурсов с целью минимизации издержек, обладая ограниченными средствами .Кривая долгосрочного спроса более эластична, чем в краткосрочном периоде. Это объясняется тем, что у фирмы имеется достаточно времени для изменения количества не только рабочей силы, но и капитала.[5, c 205]

 

1.2. Спрос на труд отрасли и рынка

В случае, если фирмы конкурируют на одном рынке труда и на разных рынках благ, общий спрос на труд равен сумме спроса на труд отдельных фирм. В случае, если фирмы конкурируют на одном рынке труда и на одном рынке благ, т. е. образуют отрасль, то спрос такой отрасли на труд не равен сумме спроса на труд ее отдельных фирм. Фирма так мала по отношению к рынку, что изменения в ее выпуске не оказывают влияние на цену продукта, но в масштабах отрасли увеличение выпуска продукции приведет к снижению ее цены.

Кривая спроса на труд отрасли  будет расположена круче, чем  кривая спроса на труд фирмы. Разница  в наклоне кривых будет зависеть от эластичности спроса по цене на продукт  отрасли.

 

 

1.3. Предложение труда

Предложение рынка труда - число работников, которые желают и могут предложить свои способности  на рынке труда.

В учебнике Борисова Е.Ф. рассматривается  несколько видов решений для  домашних хозяйств, который могут  формировать предложение труда .

• Выбор труд-отдых. Касается оптимального распределения между рабочим временем (трудом) и свободным временем (отдыхом). Это распределение определяет предложение труда.

• Выбор потребление - сбережение. Оптимальное распределение дохода, которым располагает домашнее хозяйство, между потреблением и сбережением определяет функции потребления и сбережения.

• Портфельный выбор. Он касается оптимального распределения богатства между деньгами, финансовыми и физическими активами.

А.С. Селищев  в своем  учебнике «Макроэкономика» рассматривает  простую модель предложения труда, основанную на следующих предпосылках:

• все время, которым располагает человек, распределяется на две части: время работы за доход и все остальное время, которое называется досугом;

• работая, человек получает заработок в соответствии со ставкой заработной платы и отработанным временем;

• человек потребляет набор благ, который он может приобрести на совокупный доход;

• досуг является потребительским благом, причем это нормальное  благо;

• человек максимизирует полезность от потребляемых благ.

Исходя из того, что труд – тоже производственный фактор, можно  было предположить: кривая предложения  имеет наклон вверх, но это не всегда так. Подобное несоответствие объясняется  эффектом замещения и эффектом дохода.[4, c 260]

Изменение предложения труда  в ответ на изменение дохода при  неизменной ставке заработной платы  и предпочтениях называется эффектом дохода. Изменение ставки заработной платы при постоянном совокупном доходе и неизменных предпочтениях  меняет альтернативные издержки досуга и соответственно влияет на спрос, на досуг и на мотивацию к труду. Иными словами, более высокая  заработная плата (при условии, что  цены на блага, потребляемые рабочими, останутся неизменными) повышает их реальные доходы, что при прочих равных условиях делает досуг более экономически выгодным. Изменение предложения труда в ответ на изменение ставки заработной платы при постоянном доходе называется эффектом замещения. Эффект замещения имеет положительный знак, при повышении ставки заработной платы предложение труда увеличивается, при уменьшении – уменьшается.

При повышении ставки заработной платы обычно действуют оба эффекта. Эффекты действуют разнонаправлено, и их совокупное воздействие на предложения  труда будет зависеть от абсолютной величины каждого из эффектов. Это  объясняется тем, что отношение  потребителя к досугу принципиально  отличается от его отношения к  другим благам, для которых, если благо  нормальное, эффект дохода и эффект замещения действуют в одинаковом направлении. Такое отличие возникает  из-за того, что увеличение цены досуга делает досуг относительно более  дорогим, но одновременно увеличивает  реальный доход.[7, c 68]

 

1.4. Особенности рынка труда

По сравнению с другими  рынками они проявляются в  ограничении действия закона спроса и предложения, в недостижимости, как полной занятости, так и устойчивого  и длительного состояния равновесия. Эти особенности связаны со спецификой самого товара, с производственным характером спроса на него, с зависимостью предложения от демографической  ситуации, с тем, что цена (зарплата) не может опуститься ниже уровня, обеспечивающего нормальное воспроизводство рабочей силы. Кардинальное отличие такого товара как труд в том, что труд – важнейшая форма жизнедеятельности человека, самовыражения личности. Зарплата не просто разновидность цены, она определяет благополучие работника и его семьи, социальный климат в обществе, степень социальной напряженности.

 

Глава 2.Заработная плата

Одной из важнейших категорий  рынка труда является оплата труда, в основном это заработная плата. Существует огромное количество определений  заработной платы, каждое из которых  по-своему раскрывает этот феномен.

В учебнике В.Я. Иохина «Экономическая теория» заработная плата определяется как денежное выражение стоимости товара, каковым является рабочая сила, или цена труда . Стоимость же рабочей силы определяется стоимостью средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы.

А.Г. Грязнова и А.Ю. Комодов  рассматривают заработную плату  с точки зрения производственных отношений. Тогда заработная плата  – доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Ее также  можно определить как цену фактора производства . Н.А. Волгин объясняет понятие заработная плата в качестве цены за рабочую силу, занятой в производственной сфере, как основную часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящей от конечных результатов работы формы .

Полезность рабочей силы, обнаруживаемая при ее потреблении  заключается в способности к созданию новой стоимости, которая определяется количеством выполненного труда. По Марксу, получение наемным работником заработной платы есть результат обмена с капиталистом за продаваемую «рабочую силу», а не за сам труд. Следовательно, заработная плата – это превращенная форма стоимости, или цены рабочей силы . Другими словами, по сущности она является оплатой стоимости рабочей силы, обеспечивающей нормальное ее воспроизводство, а по форме является оплатой труда, затраченного для капиталиста на создание новой стоимости, включающей и прибавочную ее часть.[12, c 233]

В рамках противоположного подхода заработная плата собственника труда и прибыль собственника капитала представляются платой за взаимно  предоставленные услуги, за взаимовыгодный обмен факторами производства –  трудом и капиталом. В рамках данного  подхода к проблеме заработной платы  имеется много специфичных теорий, разработанных экономистами разных школ.

Позиция физиократов, а также  А. Смита и Д. Рикардо была весьма близкой к той, которую впоследствии отстаивал К. Маркс. Представители классической школы различали стоимость и цену труда. Цена трактовалась как действующая на рынке ставка заработной платы, сложившаяся под влиянием соотношения спроса и предложения. Стоимость труда характеризовалась как «необходимая цена» (физиократы) и « естественная цена» (А. Смит и Д. Рикардо), которая определяется расходами по поддержанию нормального существования рабочего и его семьи.

И.В. Сергеев рассматривает  заработную плату в трех аспектах, которые соответствуют трем стадиям  движения этого факторного дохода: до процесса труда, в процессе труда  и после него. До процесса труда, т.е. на рынке труда, заработная плата  выступает как цена рабочей силы; в процессе труда – это плата  за труд, тесно увязанная с его  качеством и количеством, после  процесса труда – это личный, семейный доход. На предприятии в  процессе труда заработная плата  выступает уже не как цена рабочей  силы, а как плата за труд.

С точки зрения макроэкономического  анализа заработная плата является частью ВНП, которая отражается в  себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями  народного хозяйства, предприятиями  и отдельными работниками, исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения  товаров . Егоршин А. П. объясняет природу заработной платы на основе модели стоимости продукции по Марксу.

Эта модель в современной  рыночной экономике имеет следующий  вид:

где М – стоимость материалов сырья и полуфабрикаты; А- амортизационные отчисления; З – заработная плата; О – обязательные отчисления от заработной платы; Н – накладные расходы; П – прибыль.

Заработная плата может  принимать форму еженедельных или  ежемесячных выплат, премий, гонораров, комиссионных вознаграждений, ежемесячных  окладов.[8, c 117]

Необходимо различать  денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата- это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы. Адам Смит считал, что «реальную заработную плату за труд можно считать состоящей из жизненных средств и удобств, которые можно получить, а номинальная заработная плата за него заключается в количестве денег» . Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цены на приобретаемые товары и услуги.

где Wp – реальная заработная плата; Wn - номинальная заработная плата; P – цены на предметы потребления и услуги.

В определении реальной заработной платы важную роль играют потребительские  цены. Динамика реальной и номинальной  заработной платы не только, как  правило, не совпадает, но и может  быть противоположной (для определения  индекса реальной заработной платы  необходимо индекс номинальной заработной платы разделить на индекс потребительских  цен).[14, c 152]

 

2.1.Факторы, влияющие на величину заработной платы

На величину и динамику заработной платы влияют те же факторы, что и на стоимость рабочей  силы. Так как заработная плата  представляет собой часть вновь  созданной стоимости, в которой  воплощены затраты рабочей силы, то необходимо учитывать социально-воспроизводственные  факторы:

1) Стоимость жизненных  средств, необходимых для воспроизводства  рабочей силы. Этих средств должно  быть достаточно и для содержания  нетрудоспособных членов семьи  .

2) Главным элементом, лежащим  в основе различия цены отдельных  групп рабочей силы, является  сегодня степень профессиональной  квалификации. Она определяется, прежде  всего, уровнем научно-технических  знаний, полученных в течение  общего и специального обучения  и обычно оцениваемых числом  лет подготовки. Другим показателем  квалификации является производственный  опыт.

3) Для работодателя заработная  плата – существенная составляющая  издержек производства, и он старается  их минимизировать, особенно в  расчете на единицу продукции.  Для работника заработная плата  является доходом, и он стремится  к ее возможному максимуму.  Противоборство этих двух тенденций  детерминирует уровень и динамику  заработной платы.

4) На заработную плату  влияет также степень интенсивности  труда. Особенно это прослеживается, если форма оплаты труда –  сдельная. Стоимость оплаты труда  при сдельной заработной плате  выплачивается пропорционально  количеству произведенной наемным работником продукции. Таким образом, работник увеличивает интенсивность труда, одновременно увеличивая заработную плату.

5) Величина заработной  платы тесно связана с различиями  в сложности выполняемой работы. Чем сложнее выполняемая работа, тем больше она требует знаний, опыта, умственных и физических  усилий, а значит, должна выше  оплачиваться. Таким образом, заработная  плата требует соизмерения различных видов работ с точки зрения их сложности и уровня квалификации работника, в чем заключается объективная основа ее дифференциации. В этой роли заработная плата выполняет две основные функции:[13, c 67]

1. Воспроизводственная –  заработная плата должна быть  достаточной для удовлетворения  сложившегося в обществе уровня  физических и духовных потребностей  работника и членов его семьи,  включая элемент материальной  поддержки развития рабочей силы, повышения квалификации работников  и т.д.