Рынок труда и заработной платы

Ослабевает в России и  мотивационная функция заработной платы на основе ее объективной общественной дифференциации, которая в настоящее  время зависит более всего  от того, какое положение занимает работник, регион или отрасли по отношению к ввозимым за границу  энергоресурсам. В регионах со значительной концентрацией предприятий топливно-энергетического  комплекса высокая заработная плата  обусловлена высокими ценами на продукцию, что связано с внешним рынком и монопольным положением отраслей и предприятий.

Обрабатывающие же отрасли  в связи с большими затратами  на сырье и топливо не имеют  такой возможности для повышения  оплаты труда. Спад производства в машиностроении, особенно на предприятиях ВПК, сказался на заработной плате его работников – по сравнению с добывающими  и топливными отраслями. Особенно упала  оплата труда наиболее квалифицированных  специалистов – научных работников, преподавателей вузов, конструкторов, инженеров. Другой сферой высокой оплаты стали финансы и страхование. В 2001 г. месячная заработная плата в  промышленности, строительстве, связи, науке и государственном управлении составила 45% от соответствующего показателя в сфере финансов и страхования, в здравоохранении, образовании  и культуре – 20-23%, в сельском хозяйстве - 17% .

 Таким образом, сегодня  заработная плата большинства  россиян не выполняет не воспроизводственной,  ни стимулирующей функции. Это  в значительной мере объясняет  некоторые иррациональные с точки  зрения теории рынка мотивы  формирования предложения труда  и спроса на него.

Заключение

Итак, рынок труда - это, прежде всего система, в которой взаимодействуют  работодатели, предъявляющие спрос  на рабочую силу и собственники рабочей  силы, которые продают свою способность  к труду. Главной особенностью этого  рынка является специфика труда, как объекта купли-продажи.

Основными элементами механизма  рынка труда являются спрос на рабочую силу, ее предложение. Спрос  на труд как на фактор производства является производным от спроса на производимое благо Предложение труда формируется на основе выбора между трудом и отдыхом. Когда экономическая ценность труда превышает ценность отдыха при возросшей заработной плате, то имеет место эффект замещения. Противоположен эффекту замещения эффект дохода. Специфика кривой предложения состоит в том, что постепенно эффект замещения сменяется эффектом дохода.

Одной из важнейших категорий  рынка труда является заработная плата. Существует огромное количество определений заработной платы, каждое из которых по-своему раскрывает этот феномен.

Основными факторами, влияющими  на величину заработной платы являются социально-экономические, а также сложность выполняемой работы, соотношение спроса и предложения на рынке труда, вводимый государством гарантированный минимум заработной платы, средняя заработная плата, степень профессиональной квалификации, предельная производительность труда.

Особенность функционирования российского рынка труда заключается, прежде всего, в наложении старых проблем на новые при его становлении. Переплетаясь и дополняя друг друга, они оказывают существенное влияние на поведение работодателей и наемных работников.

Важнейший фактор, обостряющий  старые и новые проблемы рынка  труда, - заработная плата. Одним из итогов перехода к рыночной экономике  в России явилось снижение доли зарплаты в общей сумме доходов населения. Правительство России устранилось от регулирования оплаты труда, так что работодатель вправе устанавливать заработную плату на каком угодно низком уровне.

Список  литературы

1. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль. Наемный труд и капитал. - М.: Политиздат, 1990. – 108с
2. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Кн. I, гл. V. – М.: Наука, 1993.-579с.
3. Кейнс Д.М. Общая теория занятости, процента и денег. – Петрозаводск: Петроком, 1993. – 307с
4. Рынок труда / под ред. В. С. Буланова.- М.- 2000.- С.-136-229
5. Формирование и развитие рынка труда ( Понятие. Виды. Модели)// Современная экономика: российская модель.. –М.: ИНФА .- 2002 .- С. 77-99
6. Гребнев Я.С., Нуреев Р.М.. Экономика .- М. .- 2000.- С. 214-223
7. Ядгаров Я.С. История экономических учений. – М.: Экономика, 1996. – 249с.
8. Селищев А.С. Макроэкономика СПб. – 2000.- С. 269-305
9. Современная экономика/ под ред. О.Ю. Момедова .- М. - 1996.- С. 36-49
10. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс М.- 2003 .- С. 809-813, С. 633-645
11. Грязнова А.Г., Кодомов А.Ю. Рынок труда и зарплата. - М. – 2000.- С. 378-416
12. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. – М. – 1997. – С. 357-390
13. Баканов И.И., Шеремет А.Д. Экономический анализ. – М. – 1999.- С. 209-223
14. Соболевский А.А. Функции и параметры заработной платы в рыночной экономике// Труд за рубежом. - 2001.- С. 70-89
15. Рощин С.Ю. , Разумова Т.О. Экономика труда. - М.- 2001.-С. 176-233
16. Сергеев И.В. Экономика предприятия. – М. – 1997.- С. 230-246
17. Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда. – М. – 2002.- С. 65-115