Рынок труда: спрос и предложение

Тема: Рынок труда: спрос и предложение .

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение…………………………………………………………………….. 1. Рынок труда: содержание  и модели. Формирование цены равновесия  на рынке труда……………………………………………………………….. 2. Основные формы и  системы заработной платы………………………… 3. Роль профсоюзов и государства в регулировании заработной платы… Заключение…………………………………………………………………… Список использованных источников………………………………………. Приложение…………………………………………………………………..

3   5 8 13 18 20 21

 

 

Введение

 

 

Актуальность  темы работы обусловлена особенностями современного  мира, в котором на уровень и качество занятости оказывают влияние такие факторы, как процесс глобализации мировой экономики, прогресс информационных технологий, новые методы стратегии бизнеса и др. Глобализация и стремительный технологический прогресс могут не только содействовать улучшению функционирования рынка труда, но и создавать новые проблемы в этой сфере. Так, экономическая интеграция предполагает потерю рабочих мест в одних секторах экономики и создание их в других. В настоящее время наблюдается увеличение занятости в таких областях, как компьютеризация, биотехнология, энергетика, связь. О связи занятости и технологического прогресса говорит тот факт, что на развитые страны приходится большая доля производства товаров высоких информационно-коммуникационных технологий¹.

В настоящее время  говорят о появлении новых  форм организации труда, сформировавшихся в результате глобализационных процессов. Так, при традиционной системе организации труда рабочее место предназначалось для выполнения узкоспециализированных видов работ на основе строгого разделения труда. Четко определялись критерии профессионального роста работника и размеров вознаграждения за труд. В условиях растущей конкуренции и с учетом технологического прорыва многие фирмы предприняли перестройку своей внутренней организации и политики по отношению к рабочим. В результате, новая система затрагивает в первую очередь конфигурацию предприятия (организация автономных проблемных групп), методы управления производственными потоками, гарантии качества на всех этапах внутренней деятельности фирмы (кружки качества или тотальное управление качеством), сокращение потерь ресурсов и товарных запасов.

Кроме того, рынки товаров  и услуг, капиталов и рабочей  силы, сформировавшиеся в современных условиях на наднациональном уровне, являются результатом взаимодействия мирового спроса, мировых цен и мирового предложения, испытывают на себе влияние циклических колебании, функционируют в условиях монополии и конкуренции. Важность данной темы обусловлена и тем, что с переходом к рыночной экономике в нашей стране развитие сферы и форм занятости происходит  по законам рынка рабочей силы. В этих условиях неизбежно возникает новая ситуация, когда в обществе появляется необходимость изучать эти законы и обеспечивать поддержку через систему социальных гарантий тем, кто оказывается слабее в конкуренции на рынке труда.

Таким образом, экономическая структура рыночного хозяйства включает в себя рынок труда, как особый механизм, так как специфическим его товаром является рабочая сила, не имеющая аналогов в многообразии мира товаров. Что касается движения этого товара, то оно связано с рядом социальных и экономических особенностей.

Заработная плата, ее установление – один из важнейших  элементов нашего общества. Заработной плате отводится роль одного из главных факторов экономической и социальной жизни любой страны, коллектива или человека.

На современном этапе  Россия столкнулась с серьезной  проблемой-мировым финансовым кризисом. В этих сложных условиях существенные изменения претерпевает и политика в отношении оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Рост уровня заработных плат, который мы неуклонно наблюдали последние два года, на сегодняшний день остановлен и зафиксирован.

Курсовая работа посвящена такой теме как «Рынок труда: спрос и предложение. Уровень заработной платы». Целью настоящей работы является изучение основных аспектов, которые оказывают существенное влияние на рынок рабочей силы и формирование заработной платы.

Задачи курсовой работы: 

-  выявить особенности  формирования спроса и предложения  на рынке ресурсов;

- рассмотреть проблему  заработной платы, ее формы  и системы (их преимущества  и недостатки);

- определить различия  в уровне заработной платы;

- выявить роль профсоюзов на рынке труда.

В качестве источников информации при выполнении работы рассматривались различные учебные пособия, научные труды ведущих специалистов по вопросам организации оплаты труда, основные нормативные акты, регулирующие вопросы организации труда, периодические журналы и газеты, а также различные Интернет ресурсы.

 

 

1. Рынок труда: содержание  и модели. Формирование цены                            равновесия на рынке труда

 

 

«Рынок труда можно  определить как систему социально  – экономических отношений между собственниками рабочей силы, нуждающимися в работе по найму, владельцами средств производства, предъявившими спрос на наемную рабочую силу, по поводу вовлечения рабочей силы в общественное производство, ее функционирования и воспроизводства, а также распределения и перераспределения».²

Прежде, чем рассматривать  сущность и структуру рынка, необходимо выяснить, что продается и покупается на рынке труда: «рабочая сила « или  «труд». Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверждают, что на рынке труда продается рабочая сила, то есть способность к труду, которую и эксплуатирует работодатель. Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда продается и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за труд (и называется это оплатой труда). Сторонники третьей точки зрения считают рынок труда ресурсным рынком. В качестве основных субъектов купли-продажи выступают работодатель – покупатель труда, а также юридически свободный и юридически защищенный собственник – продавец ресурса труда. Последний является носителем и собственником своей рабочей силы, то есть всей совокупности своих способностей к определенным видам трудовой деятельности. Это особый ресурс, специфика которого в физической неотделимости его от собственника, что отражается на характере объекта купли-продажи на рынке труда. Здесь объектом рыночной сделки является право использования единицы ресурса труда определенного качества при определенных условиях в определенный отрезок времени.

Цена труда на рынке  труда выступает в форме ставки – заработной платы (часовой ставки), указываемой в договоре (контракте), заключаемом между работодателем и нанимающимся на работу. На этой основе рыночная цена единицы ресурса труда данного качества сложится в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда. В результате фактическая цена труда отразит равновесную ставку заработной платы.

Особенности рынка  труда:

1. Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. В процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.
2. Одной из важнейших особенностей является цена труда, т. е заработная плата.

 

 

Оплата труда  подразделяется на два вида:

а) номинальная – это  сумма начисленной заработной платы.

б) реальная – это заработная плата за вычетом налогов и удержаний, которую выдают работнику на руки.

 

3. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.
4. Наличие и действие не денежных аспектов сделки. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.
5. Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.

Рынок труда характеризуется  рядом показателей:

- численность не занятого работой населении;

-  состав безработного населения;

- уровень оплаты труда в регионе;

- движение кадров в регионе;

- влияние демографических процессов на ситуацию на рынке труда. ³

Товаром на рынке труда  является рабочая сила, которая классифицируется:

1. высококвалифицированная;
2. малоквалифицированная;
3. не квалифицированная;
4. рынок с ограниченным числом рабочей силы;
5. рынок с избыточным числом рабочей силы.

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда.

Таким образом, та часть, которая образуется путем пересечения  совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд. Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку:

ТР = СР – УС

СР – совокупный рынок  труда;

ТР - текущий рынок  труда.

Рынок труда тесно связан с торговыми  рынками, но, кроме того, спрос на рабочую силу зависит и от состояния  рынка капитала. Труд и капитал  могут быть как взаимодополняющими, так и взаимозаменяющими производственными факторами, поэтому любые изменения в цене капитала приводят к большим или меньшим переменам на рынке труда. В целом все три рынка функционируют в тесной взаимосвязи (рис. 1, приложение)

Текущий рынок труда  образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых). Он состоит из отдельных элементов:

Открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

Скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Работодатель – наниматель, который может быть представлен разными «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть: государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели.

Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств сосуществования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и других).

Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов.

• отношения между наемными работниками и работодателями;
• отношения между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости) ;
• отношения между субъектами рынка труда и государством.

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его функционирования (рис. 2, приложение).

Человеческий фактор – решающий элемент общественного развития, поскольку труд был и остается основным источником увеличения материальных и духовных благ.

Труд как фактор производства, как товар – историческое понятие . В докапиталистическую эпоху  он не имел товарной формы и выступал как социальная повинность человека. Лишь с переходом к капитализму, когда товарная форма организации производства становиться господствующей, рабочая сила, экономические отношения в сфере использования разнообразных способностей людей претерпевают качественные изменения – становятся отношениями купли – продажи труда.