Рынок труда. Сущность, содержание и структура рынка труда

Рынок труда. Сущность, содержание и  структура рынка труда

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.

Рынок труда - это динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и  обмена рабочей силы на жизненные  средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий  на основе информации, поступающей  в виде изменений цены труда (заработной платы).

В функционировании рынка  труда можно отметить несколько  принципиальных положений. Во-первых, это совокупность экономических  отношений между спросом и  предложением рабочей силы на рынке  труда. Во-вторых, место пересечения  различных экономических и социальных интересов и функций. В-третьих, с  позиций предприятий — поле взаимоотношений  его сотрудников, т.е. потенциальных  или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.

В качестве основных субъектов  купли-продажи выступают работодатель — покупатель труда, а также юридически свободный и юридически защищенный собственник — продавец ресурса  труда.

Субъекты рынка труда - это наемные работники (и их объединения - профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы.

Цена труда на рынке  труда выступает в форме ставки — заработной платы (часовой ставки), указываемой в договоре, заключаемом  между работодателем и нанимающимся на работу.  цена труда - это комплекс из нескольких элементов: де-нежная заработная плата (основная и дополнительная), затраты на социальное страхование и социальное обеспечение (пенсии, пособия), натуральная заработная плата (питание, жилье, транспорт, выплаты и льготы работникам из фондов предприятий), налоги на фонд оплаты труда, входящих в состав издержек предпринимателя на рабочую силу.  
Для предпринимателя цена труда может быть описана следующей формулой:  
Ц=3+С+Д+У,  
где 3 - заработная плата, денежная и натуральная;  
С - расходы на обязательное и дополнительное социальное страхование (по старости, болезни, травме, на детей и т.д.);  
Д - часть дохода предприятия, пошедшего на выплаты, льготы и услуги своим работникам по коллективным и индивидуальным трудовым договорам (контрактам);  
У - часть прибыли предприятия, распределяемая между его работниками по системе участия в прибылях.

Минимальная цена труда может  быть определена следующим образом:  
МЦ = ПМ + С+Д +У,  
где МЦ - минимальная цена труда (рабочей силы);  
ПМ = П + Т + Ус + Н - прожиточный минимум,  
где П - расходы на продовольствие ; Т - расходы на промтовары; Ус - расходы на оплату услуг; Н - налоги и другие обязательные платежи;  
С, Д, У - прочие элементы цены труда (соответственно обязательное страхование, выплаты и льготы из собственного дохода предприятия его работникам, система участия в прибылях) или  
МЦ = МЗ + С + Д + У;  
где МЗ - минимальная заработная плата, стремящаяся к прожиточному минимуму

Рынок труда имеет ряд  важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование.

1. Неотделимость прав  собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет  собой процесс расходования рабочей  силы от своего носителя, в  процесс купли-продажи труда возникают  особые отношения.

2. Большая продолжительность  контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке  труда, предполагает начало длительных  отношений между продавцом и  покупателем.

3. Наличие и действие  неденежных аспектов сделки. Это, прежде всего условия груда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.

4. Наличие большого числа  институциональных структур особого  рода. К их числу относятся:  система трудового законодательства; различные учреждения и службы  регулирования занятости, государственные  программы в области труда  и занятости и т.д.

5. Высокая степень индивидуализации  сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.

6. Оплата труда, осуществляемая в соответствии с конечными результатами, т.е. ценой продукции, созданной данным трудом, что ставит спрос на рабочую силу в зависимость от спроса на конечные товары и услуги. Спрос на рабочую силу как бы порождается спросом на товары и услуги, а потому называется производным. 

Главными составными частями  рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную  рабочую силу, и совокупный спрос (С) как общая потребность экономики  в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда (рис.).

Рис. Совокупный рынок труда

С — совокупный спрос  на труд;

П —совокупное предложение труда;

УС— удовлетворенный спрос на труд

Таким образом, та часть, которая  образуется путем пересечения совокупного  спроса и совокупного предложения, носит название   удовлетворенный спрос на труд (УС). Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку:

ТР=СР-УС,

где       СР — совокупный рынок труда;

ТР - текущий рынок труда.

Рис. Спрос и предложение на рынке труда.  
 
Из рисунка видно, что спрос на труд со стороны работодателей и, соответственно, занятость растут по мере снижения реальной заработной платы (цены труда), а предложение труда растет по мере роста реальной заработной платы. В точке пересечения этих кривых спрос и предложение труда совпадают, и возникает ситуация равновесия на рынке труда, т.е. устанавливается такая цена на труд, при которой планы продавцов и покупателей совпадают - это равновесная цена труда (или заработная плата). При цене труда равной W 0 работодатели имеют возможность заполнить все имеющиеся рабочие места, а все работники, желающие получить работу, находят ее. Если под действием каких-либо факторов цена труда становится выше равновесной, наблюдается безработица (предложение труда возрастает до уровня S 2 , а спрос сокращается до величины D 2 ). Возникает конкуренция между работниками за рабочее место. Избыток предложения труда и конкуренция давят вниз на ставки заработной платы, и они опускаются до уровня равновесия ( W 0 ).  
Если заработная плата ниже равновесной, то появляется дефицит рабочей силы (спрос равен D 1 , а предложение - S 1 ). Высокий спрос заставляет работодателей повышать вознаграждение за труд, чтобы привлечь новых работников, в конечном счете, заработная плата снова поднимется до уровня W 0 .  
Заработная плата на уровне W 0 становится доминирующей, общепринятой с которой должны считаться и работодатели, и работники. При этом уровне заработной платы достигается полная (для данного уровня) занятость. Так функционирует механизм конкурентного рынка.  
В результате действия механизма спроса и предложения рынок труда выполняет следующий функции:  
•  регулирование спроса и предложения труда; обеспечение встречи между продавцами рабочей силы и покупателями (работодателями) для заключения договоров в целях соединения рабочей силы со средствами производства (капиталом);  
•  обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между работодателями за наем рабочей силы;  
•  установление равновесной (доминирующей) цены;  
•  содействие полной, но экономически эффективной занятости.