Сегментация рабочей силы.факторы, влияющие на рынок труда

 

ПЛАН:

 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ……………………………………………....6

1.СЕГМЕНТАЦИЯ  РАБОЧЕЙ СИЛЫ…………………………………..6

2.СТРУКТУРА РАБОЧЕЙ СИЛЫ………………………………………..9

3.ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА РЫНОК ТРУДА…………………….13

 

РАСЧЁТНО-АНАЛИТИЧЕСКАЯ  ЧАСТЬ……………………………....17

ЗАДАЧА№1…………………………………………………………………..17

ЗАДАЧА№2…………………………………………………………………...18

ЗАДАЧА№3……………………………………………………………………19

ЗАДАЧА№4……………………………………………………………………..20

ЗАДАЧА№5……………………………………………………………………..22

ЗАДАЧА№6……………………………………………………………………..23

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….27

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………..29

 

                                                   ВВЕДЕНИЕ

     Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется  продажа рабочей силы на определённый срок. Особенность рынка труда и его механизма: объектом  купли- продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификаций и способностей к трудовому процессу.

Большинство исследователей приходят к выводу о двойственности современного рынка труда, где функционируют  по крайней мере два не конкурирующих  друг с другом рынка рабочей силы, или два сегмента единого рынка  рабочей силы. Наиболее упрощенная формула этой сегментации — наличие  двух независимых друг от друга рынков рабочей силы, основанных на профессионально-квалификационном делении занятых. Один рынок охватывает рабочие места специалистов с  высшим образованием, управляющих и  администраторов всех звеньев, высококвалифицированных  рабочих. Это высокооплачиваемые группы рабочей силы, имеющие высокий  уровень квалификации, надежные гарантии занятости. К нему также относятся  рабочие места техников, административно-вспомогательного персонала и работников средней  квалификации. Другой рынок охватывает рабочие места, как правило, не требующие  специальной подготовки и значительной квалификации. Их занимают работники  обслуживания (к ним относят поваров,официантов, медицинский обслуживающий персонал, полицейских, пожарников, прислугу, уборщиков  и т.д.), неквалифицированные рабочие, низшие категории служащих. Первый рынок характеризует  высокая мобильность рабочей  силы, высокий уровень оплаты труда, широкие возможности для профессионального роста, значительная конкуренция за рабочие места, второй — высокий уровень безработицы и текучести кадров, слабые карьерные перспективы. По статистике к рабочей силе в развитых странах, в том числе и в России, относят всех занятых (включая военнослужащих) и безработных. Синонимом понятия является категория «экономически активное население». В статистике под ней обычно подразумевается гражданская рабочая сила, т.е. за исключением военнослужащих. Занятыми в России являются лица обоего пола, которые в рассматриваемый  период:  • выполняли работу по найму  за вознаграждение на условиях полного  либо неполного рабочего времени, а  также приносящую доход работу не по найму самостоятельно или с  компаньонами как с привлечением, так и без привлечения наемных  работников;  • выполняли работу без  оплаты на семейном предприятии;  • временно отсутствовали  на работе из-за болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней, обучения, учебного отпуска, отпуска  без сохранения или с частичным  сохранением содержания по инициативе администрации, забастовки, других подобных причин. Все занятые подразделяются на работающих полную и неполную рабочую  неделю. В США, например, к первой категории относятся лица, проработавшие 35 ч и более в течение недели, а ко второй — проработавшие от 1 до 34 ч в неделю. Исходя из этого  применяются различные показатели занятости: общая численность занятых, численность занятых в пересчете  на полный рабочий день, отработанные за определенный период человеко-часы. В наиболее развитых странах  с рыночной экономикой наемные работники  составляют в среднем около 90% всей рабочей силы. Такой же процент  их и в России. Определенную часть  рабочей силы составляют так называемые самостоятельные работники, являющиеся в своей массе мелкими предпринимателями, не использующими, как правило, наемный  труд, и многие лица свободных профессий (адвокаты, журналисты, писатели, художники, врачи и другие, не работающие по найму). Целью данной курсовой работы является – показать сущность рынка труда, его сегментацию и факторы влияющие  на спрос и предложение труда.       С  учетом  специфики и круга затронутых  вопросов  структура работы последовательно  позволяет ответить в первой  части на теоретические  вопросы относительно сегментации рынка труда, а также факторов влияющих на рынок труда. Во второй части раскрыть расчетно-аналитическую часть работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1. СЕГМЕНТАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Большинство исследователей приходят к выводу о двойственности современного рынка труда, где функционируют  по крайней мере два не конкурирующих  друг с другом рынка рабочей силы, или два сегмента единого рынка  рабочей силы. Наиболее упрощенная формула этой сегментации - наличие  рынков:

а) первичных (независимых  и подчиненных);

б) вторичных рабочих мест и групп.

Первичные независимые рабочие  места занимают специалисты с  высшим и средним образованием, управляющие  и администраторы всех звеньев и  высококвалифицированные рабочие. Это высокооплачиваемые группы рабочей  силы, имеющие высокий уровень  квалификации, надежные гарантии занятости. Первичные подчиненные рабочие  места занимают техники, административно-вспомогательный  персонал и рабочие средней квалификации. Здесь также относительно высший уровень заработной платы и гарантия занятости. Вторичные рабочие места, как правило, не требуют специальной  подготовки и значительной квалификации. Их занимают работники обслуживания, неквалифицированные рабочие, низшие категории служащих. Они концентрируются  преимущественно в небольших  фирмах и на второстепенных предприятиях. Однако можно констатировать появление  в наиболее развитых странах нового типа сегментации рынка труда:

− рынок, охватывающий быстрорастущие наукоемкие производства и отрасли  сферы услуг и гораздо меньшем  среднем уровне концентрации и смешанной  в квалификационном отношении рабочей  силы;

− рынок в старых, традиционных секторах экономики, бывших  в недавнем прошлом главными.

Одновременно отметим  ослабление так называемого внутреннего  рынка труда крупных компаний традиционных отраслей и все большую  ориентацию фирм на внешние по отношению к ним источники кадрового обеспечения. Следует отметить, что крупнейшие компании, не полагаясь на общую систему образования, создали свою сеть профессиональной подготовки и переподготовки кадров, она эффективно действует и в настоящее время.

Однако с середины 80-х  годов многие фирмы наиболее развитых стран в  меньшей мере, чем прежде, осуществляют подготовку непосредственно  на рабочем месте, предпочитая принимать  готовых специалистов извне. Кроме  того, распространяется тенденция временного найма по контракту для выполнения конкретных задач. Возникло даже немало фирм, которые занимаются посредническими  функциями и подготовкой кадров с целью предложения рабочей  силы повременному контракту различным  компаниям. Усиливающаяся ориентация компаний на работников, подготовленных и переподготовленных вовне, объясняется  также ростом мобильности рабочей  силы (степень межотраслевых и  межпрофессиональных перемещений). Мобильность рабочей сильнее  чаще определяется принадлежностью  не к фирме, а к той или иной профессии.

К рабочей силе статистика в развитых странах обычно относит  всех занятых (включая военнослужащих) и безработных. Синонимом понятию  является категория «экономически  активное население». В статистике также выделяется гражданская рабочая  сила, исключающая военнослужащих.

Занятыми считаются:

а) лица, работающие в течение  недели на момент статистического

опроса за плату или  на собственных предприятиях,

б) лица, проработавшие не менее 15 часов в неделю бесплатно  на

предприятиях, принадлежащих  членам их семей;

в) временно нетрудоспособные и находящиеся в отпусках.

Всех занятых статистика делит на работающих полную и неполную рабочую неделю. Исходя из этого  применяются различные показатели занятости: общая численность занятых, численность занятых в перерасчете на полный рабочий день, отработанные за определенный период человеко-часам. Наемные работники составляют в среднем более 90 % рабочей силы в наиболее развитых странах с рыночной экономикой. Определенную часть рабочей силы составляют так называемые самостоятельные работники, являющиеся в массе своей мелкими предпринимателями, не использующими, как правило, наемный труд, и многие лица свободных профессий (адвокаты, журналисты, писатели, духовенство и др.).

       В изменениях, происходящих в отраслевой структуре  рабочей силы в последние десятилетия,  прослеживаются две важнейшие  тенденции: резкое сокращение  численности занятых в сельском  хозяйстве и существенное увеличение  их в сфере услуг в связи  с ее расширением и превращением  в ведущую сферу приложения  общественного труда. В 70-80-х  годах происходит также ускоренный  рост занятости в наукоемких  отраслях экономики. Занятость  здесь растет в два раза  быстрее, чем в промышленности  в целом. В России пока отраслевая  структура занятости прямо противоположна  той, которая сложилась в развитых  странах - в материальном производстве  у нас занято 54 %численности рабочей  силы, а в сфере услуг лишь 46 %.Заметна эволюция и профессионально-квалификационного  состава рабочей силы. Само понятие  "профессионально-квалификационная  структура рабочей силы" неоднозначно. Она включает три самостоятельных,  хотя и тесно связанных между  собой понятия: профессиональная  структура рабочей сильнее квалификационная  структура, содержание квалификации. При этом под профессиональной  структурой понимается совокупность  представителей различных профессий  и профессиональных групп, под  квалификационной структурой - совокупность  работников различных уровней  квалификации. Содержание квалификации  различных профессий представляет  набор требуемых для выполнения  данной работы навыков, знаний, опыта, других компонентов квалификации. Особенно быстро растет численность специалистов принципиально новых профессий, связанных с развитием научно-технического прогресса, аналитиков систем, специалистов в области генной инженерии, инженеров по электронно-вычислительной технике. В то же время внедрение ЭВМ и иной информационной техники сокращает потребность в ряде категорий высококвалифицированных служащих и низшего управленческого персонала, занятых сбором, систематизацией и первичной обработкой экономической информации. Говоря о квалифицированной структуре, необходимо отметить, что характерной чертой качественной эволюции современной рабочей силы является рост ее образовательного уровня. Научно-техническая революция вызывает неоднозначные сдвиги в квалификации рабочей силы. В принципе воздействие новой технологии на содержание труда может быть трояким - в результате внедрения могут быть ликвидированы некоторые производственные функции, созданы новые функции и, наконец, сами функции, сохранившись, переданы машине. Основное направление происходящей эволюции в содержании квалификации состоит в переходе от преимущественно физической работы, состоящей в ручном управлении станками и агрегатами, к преимущественно не физическому труду, выражающемуся в анализе и контроле производственных процессов. Разумеется, это лишь тенденция, в таком положении находятся еще меньшинство рабочих, поскольку новая технология не является господствующей.

 

2.СТРУКТУРА РАБОЧЕЙ  СИЛЫ

Рынок труда как составная  часть рыночной экономики представляет собой механизм согласования интересов  работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней). Это социально-экономическая  категория, включающая в себя исторически  сложившийся специфический общественный механизм, реализующий определенный комплекс социально-трудовых отношений, способствующий установлению и соблюдению баланса интересов между трудящимися, предпринимателями и государством.

С позиции воспроизводства  рабочей силы можно выделить совокупность социально-трудовых отношений по поводу условий занятости, условий использования  работников в общественном производстве, которая представляет рынок труда  в узком смысле (внутрифирменный  рынок). Он характеризует рыночные отношения  в сфере занятости (на предприятии, фирме), а именно отношения по поводу цены труда и времени его использования. В данном случае понятие «рынок труда» характеризует количественную сторону  и структуру занятых и представляет собой часть целого, т.е. понятия  «рынок труда» в широком смысле как  качественной характеристики, выражающей сущность всей совокупности отношений  по поводу рабочей силы.

Рынок труда - это динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы).

Главными составными частями  рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную  рабочую силу из числа экономически активного населения, и совокупный спрос, как общую потребность  экономики в наемной рабочей  силе.

В зависимости от целей  анализа структура рынка труда  может определяться разными признаками.

Исходя из критерия минимума числа компонентов, можно выделить следующие:

•  Субъекты рынка труда (наемные работники, работодатели, государство);

•  Экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами (законодательные акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка);

•  Рыночный механизм (спрос, предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);

•  Безработица и социальные выплаты, связанные с ней;

•  Рыночная инфраструктура.

Субъекты рынка  труда - это наемные работники (и их объединения - профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы.

Наемные работники - это граждане, включающиеся в процесс общественного  производства на основе продажи своей  рабочей силы, найма к собственнику средств производства или организатору производства (менеджеру).

Работодатель - это индивидуум, работающий самостоятельно и постоянно  нанимающий на работу одного и более  человек.

 

Государство как субъект  рыночных отношений представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми  органами управления. Оно выполняет  следующие функции:

•  социально-экономические, связанные с обеспечением полной занятости путем стимулирования создания рабочих мест во всех отраслях экономики;

•  законодательные, связанные с разработкой основных юридических норм и правил;

•  регулирования рынка труда косвенными методами;

•  защиты прав всех субъектов рынка труда;

•  ролевые (функции работодателя на государственных и муниципальных предприятиях).

Рыночная инфраструктура - это совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров; сеть центров  занятости (бирж труда) и т.д.

Все компоненты рынка труда  в совокупности обеспечивают сбалансированность спроса и предложения рабочей  силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор деятельности, на определенную социальную защиту.

По уровням и субъектам  управления совокупный рынок труда  можно сегментировать следующим  образом: общенациональный рынок труда, региональный (в разрезе административно-территориальных  образований) и локальные рынки  труда (в разрезе предприятий  и организаций).

В зависимости от преобладающего вида мобильности - межфирменного (территориального) или внутрифирменного, различают  два вида общенационального рынка  труда. Первый вид ориентирован на территориальное  перемещение рабочей силы (между  предприятиями или фирмами), где  фирмы комплектуются персоналом со стороны, выбирая уже подготовленных работников нужной профессии и квалификации. Основная форма подготовки персонала - ученичество. (Рынок труда США, Англии)

Второй вид - рынок труда, сориентированный на внутрифирменное  движение работников. Подготовка кадров проходит внутри фирмы в соответствии со структурой рабочих мест и стратегией развития предприятия. (Рынок труда Японии, Франции)

Текущий рынок труда (рынок  труда в узком смысле) представляет собой многосекторную структуру, образованную двумя взаимосвязанными частями: открытым и скрытым рынками труда, каждый из которых в свою очередь делится  на официальную (зарегистрированную) и  неофициальную части.