Сегментация рабочей силы.факторы, влияющие на рынок труда

Общенациональный и региональные рынки труда можно сегментировать по отраслевому (по видам деятельности) и профессионально-квалификационному  признакам.

Отраслевой разрез рынка  труда представляет собой совокупную общественную потребность в рабочей  силе отраслей народного хозяйства, обеспеченную реальными рабочими местами.

Профессионально-квалификационная структура совокупного рынка  труда может рассматриваться, с  одной стороны, как потребность  производства в работниках определенного  уровня образования и профессиональной подготовки, с другой - как потребность  экономически активного населения  в рабочих местах, соответствующих  уровню его подготовки.

Работодатель представляет на рынке труда сторону, формирующую  спрос на рабочую силу, наемные  рабочие и безработные - сторону, формирующую предложение рабочей  силы, элементы инфраструктуры способствуют взаимодействию первых двух субъектов  рынка.

3. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ  НА РЫНОК ТРУДА

Классификация факторов влияющих на рынок труда.

Спрос и предложение на рынке труда находятся в зависимости  от многих факторов. Отметим наиболее важные из них. Все факторы оказывающие  влияние на рынок труда можно  разделить на две группы: факторы влияющие на спрос на рынке труда и факторы влияющие на предложение. При этом на цену рабочей силы оказывают влияния обе данной группы, т.к. цена формируется под воздействием спроса и предложения, поэтому факторы влияющие на цену не выделяют в отдельную группу факторов. 

 

На макроуровне  на спрос (совокупный спрос) труда влияют:

• Экономическая конъюнктура, характеризующая состояние экономики. Если экономика находится на подъеме, то спрос на труд растет, достигая высокого уровня. Если экономика в кризисном состоянии, то спрос на труд низкий. Подобная зависимость спроса во многом обусловлена спросом на товары, производимые с помощью труда. Благоприятная экономическая конъюнктура характеризуется ростом доходов субъектов экономики и соответствующим ростом спроса на разные товары, требуя увеличения их производства. При неблагоприятной экономической конъюнктуре картина совершенно противоположная доходы падают, спрос на товары сокращается, соответственно, сокращается спрос на труд, растет безработица, сокращается рабочее время занятой части населения. На совокупный спрос.
• Возможность замещения труда капиталом. Высокая техническая оснащенность производства, его механизация и автоматизация ведут к сокращению спроса на труд. Преобладание в различных отраслях хозяйства ручного и не механизированного труда обусловливает высокий спрос на труд. Но влияние технического прогресса на спрос на рынке труда неоднозначно. Он может вести к сокращению спроса на труд в отраслях, где происходит механизация и автоматизация производства, но одновременно увеличивать спрос на труд в отраслях, производящих новую технику, где происходит ее обслуживание.
• Политика государства. Если эта политика поощряет экономический рост, то спрос на труд растет. Дефляционная политика, наоборот, сжимает спрос на труд.
• Социальное законодательство. Законы, направленные на сокращение рабочего дня, ограничение увольнений, способствуют поддержанию высокого спроса на труд. Поскольку спрос находится в зависимости от уровня заработной платы, то законы, ограничивающие заработную плату определенным минимумом, ведут к сокращению спроса на труд, хотя это сокращение может быть компенсировано повышенным спросом со стороны рабочего населения на товары, удовлетворение спроса на которые требует поддержания высокой занятости того же рабочего населения.

На макроуровне  на предложение (совокупное предложение) труда влияют:

• Социальная структура населения, точнее, доля в нем лиц, лишенных собственных средств производства и существования. Поскольку социальная структура населения подвижна, то изменчивым является и совокупное предложение труда. Например, разорение мелких товаропроизводителей увеличивает долю лиц, обеспечивающих предложение на рынках труда.
• Демографическая структура населения, прежде всего та, что определяет удельный вес лиц в трудоспособном возрасте и состоянии. Но здесь значительную роль играет социальное законодательство и состояние системы здравоохранения. Так, запрет труда детей, подростков, пенсионеров, женщин в некоторых отраслях ограничивает совокупное предложение труда. Подобным образом влияет и выплата пособий некоторым категориям неработающих. Развитая система здравоохранения способствует сохранению трудоспособности населения, в том числе в зрелом возрасте, и обеспечивает повышенное предложение совокупного труда.
• Соотношение между уровнем заработной платы и доходами от самостоятельного занятия бизнесом. Высокий уровень заработной платы способствует росту предложения. Более высокие доходы от индивидуальной трудовой деятельности и занятия мелким бизнесом ограничивают совокупное предложение труда.

Факторы, влияющие на спрос труда на мезо и микроуровнях:

• уровень заработной платы;
• производительность труда;
• спрос на товары, производимые данным видом труда;
• возраст работника;
• замена труда другим фактором производства;
• количество работодателей;
• расширение производства на отдельных предприятиях.

Факторы влияющие на предложение рабочей силы на мезо- и микроуровнях:

• количество квалифицированных работников;
• условия работы (статус, престиж, социальное обеспечение);
• уровень заработной платы и условия труда на альтернативных рабочих местах;
• уровень жизни работника;
• изменение демографической ситуации в стране;
• издержки, связанные со сменой работы;
• деятельность профсоюзов;
• государственное регулирование на рынке труда;
• временной фактор

 

 

РАСЧЁТНО-АНАЛИТИЧЕСКАЯ  ЧАСТЬ.

ЗАДАЧА № 1.

Условия задачи:

РС 1-рабочая сила в  1-ом году- 84476

РС5- рабочая сила в 5-ом году –95663

З 1- занятые в 1-ом году-80777

З 5- заняты в 5-ом году-87524

Найти следующие показатели:

1.количество безработных  на основе сведений о рабочей  силе и занятых в1-ом и 5 –  ом году;

2.уровень безработицы  в 1 –ом  и 5 –ом году.

                           Методика расчёта

1.Безработные определяются  как разность между рабочей  силой и занятыми: Безработные  =РС-ЗН

2.Уровень безработицы  определяется как отношение безработных  к рабочей силе, выраженное в  процентах: Уровень безработицы  = безработные/РС*100%

Решение:

Рассчитаем  уровень безработицы  в 1-ом году:

1. Безработные = 84476 – 80777 = 3699 (за 1 год)

2.УБ = 3699/84476*100% = 4%(за 1 год)

Рассчитаем уровень безработицы  в 5-ом году:

1.Безработные = 95663-87524 = 8139

2.УБ = 8139/95663*100% = 9%                                  

Вывод:

Уровень безработицы –  отношение числа безработных  к общему числу зарегистрированных рабочих и служащих.

По результатам выше сделанных  расчетов мы видим, что:

1.Количество безработных  в 1-ом году гораздо ниже,  чем  количество безработных  в 5-ом году;

2.Уровень безработицы  в 1-ом году составил4%, а в  5-ом году -9%.Это наглядно показывает, что уровень безработицы 1 по 5 год увеличился.

    

 

                                                     ЗАДАЧА № 2.

Имеется следующая  информация:

Численность занятых(ЧЗ) – 87млн.чел.

Численность безработных(ЧБ) – 11 млн. чел.

Рассчитать:

А) уровень безработицы;

Б)  месяц спустя из 87 млн.человек, имевших  работу, были уволены  0,5 млн.чел.,  1млн. человек  официально зарегистрированных безработных прекратили поиски работы.

Определить каковы теперь:

-численность занятых;

-количество безработных;

-уровень безработицы.

                                    Методика расчёта:

    А)Уровень безработицы  определяется как отношение безработных  к рабочей силе, выраженное в  процентах: Уровень безработицы  = ЧБ/ЧЗ+ЧБ*100%.

   Б)Занятость населения  определяется как разность между  численностью занятых и безработными(уволенные):

Занятые = ЧЗ – безработные(уволенные).

       Количество  безработных определяется следующим  образом:

Безработные = ЧБ – 1+0,5,где 1 – 1 млн.чел. из числа официально зарегистрированных безработных, которые прекратили поиски работы;0,5 – 0,5 млн.чел., уволенные с  работы.

   Уровень безработицы  определяется как отношение безработных  к рабочей силе, выраженное в  процентах: Уровень  безработицы  = ЧБ/ЧЗ+ЧБ*100%.

Решение:

А)Найдем уровень безработицы = ЧБ/ЧЗ+ЧБ*100%

УБ = 11млн.чел./87млн.чел.+11млн.чел.*100% = 11млн.чел./98млн.чел.*100% =11%

Б)Теперь рассчитаем сколько  процентов составил уровень безработицы  спустя месяц. Если за этот  месяц  из 87 млн.чел. , имевших работу были уволены 0,5 млн.человек. А 1млн.чел. из официально зарегистрированных безработных прекратили поиски работы. Для  этого сначала  рассчитаем:

-Численность занятых;

-Количество безработных.

Затем рассчитаем уровень  безработицы.

1)Занятые = 87млн.чел.-0,5 млн.чел. = 86,5 млн.чел..

2)Безработные = 11млн.чел.-1 млн.чел. =10 млн.чел.

3)УБ = 10млн.чел./86,5 млн.чел.+10млн.чел.*100% = 10млн.чел./96,5млн.чел.*100% = 10%.

Вывод:

        Уровень безработицы в первый месяц составил 11%.Во-второй месяц из 87 млн.чел. были уволены 0,5 млн.чел.,из-за чего ЧЗ снизилась до 86,5 млн.чел..Также ЧБ снизилась на 1 млн.чел. так ,как они прекратили поиски  работы. В итоге ЧБ  составило 10млн.чел..Уровень безработицы не смотря на это не снизился так, как  1 млн. чел. прекратили поиски работы.

     Если бы  после уволнения 0,5 млн.чел. поиски  не прекратили 1 млн. чел. ЧБ  увеличилась бы.

 

                                              ЗАДАЧА№3.

 

                                Условия задачи:

Спрос на труд Ld = 159-3w

Предложение труда Ls = -41+1w.

Вопрос: Чему равно равновесие(W)

                                      Методика расчета

Чтобы найти равновесие приравняем спрос на труд(Ld) с предложением на труд(Ls),т.е. составим уравнение.

                  

                       159-3w= -41+1w

                       -3w-1w= -41-159

                        -4w=200

                           w= -200/-4

                              w = 50

 

Вывод:

   Равновесная цена  или сбалансированная цена –  цена на конкурентном рынке  ,  при которой  количество  товаров и услуг,  которые желают  купить потребители абсолютно  соответствует количеству товаров  и услуг, которые производители  желают предложить.

                           

ЗАДАЧА№4

   Определить планируемое  уменьшение численности персонала  в результате внедрения техники  на участке, если известно, что   производительность труда одного  работающего до внедрения новой  техники 5678 руб.,в планируемом  году составит 7030руб.,оптовая цена  единицы продукции в планируемом  году 3605руб.,а объем производства 275изделий.

Пояснение значений:                                                                                                        ПТ раб.до внедрения нт –производительность труда одного работающего до внедрения новой техники;

ПТ  раб.план год – производительность труда в планируемом году;

ОЦ прод план год –  оптовая цена единицы продукции  в планируемом году;

Q – объем производства.

Методика расчета:

1. Необходимо определить  выручку от реализации продукции  в планируемом году, которая   определяется как произведение  оптовой цены единицы продукции  в планируемом году и объема  производства изделий: В(выручка) = ОЦ прод. план год*Q.

2.Количество человек в  планируемом году, определяемое  следующим образом: В(выручка)/ПТ  раб. план год.

3)Количество человек,  задействованных до внедрения  новой техники, определяется следующим  образом: В(выручка)/ПТ раб. до  внедрения нт.

Решение:

1)Выручка от реализации  продукции в планируемом году = 3605*275=991375руб.

2)Количество человек в  планируемом году = 991375/7030 = 141чеовек.

3)Количество человек задействованных  до внедрения нт = 991375/5678 = 175 человек.

4)План уменьшения численности  персонала определяется следующим  образом: Количество работников  до внедрения нт – количество  работников в планируемом   году.

План уменьшения численности  персонала = 175 – 141=34 человек.

Вывод:

Производительность труда  – мера(измеритель) эффективности  труда.  Производительность труда  измеряется количеством продукции, выпущенной работником за какое –  то время. Обратная величина – трудоемкость – измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат (рабочего времени) на изготовление единицы продукции.

Производительность труда  работников до внедрения новых технологий, гораздо ниже чем  в планируемом  году. Из этого следует , что внедрение  новых технологий может увеличить  производительность труда. При этом численность безработных увеличивается  так, как  новые технологии(особенно современные, которые все время  все больше усовершенствуются) приводит к тому что многие оказываются  не занятыми.

                                                  ЗАДАЧА№5.

Условия задачи:

Персонал предприятия  имеет состав:

• продавцы (П) – 12человек;
• экспедитор (Э) – 9 человек;
• кондитеры (К) – 10 человек;
• администраторы (А) – 3 человека.

Дневная тарифная ставка (ДТС) их соответственно равна 72,82,51,41 руб. число  дней работы предприятия в месяц  – 24.

Определить месячный фонд оплаты труда предприятия.

Методика расчета                                                                                           Месячный фонд оплаты труда предприятия определяется как сумма произведения персонала (его состава) предприятия ,дневной ставки и числа дней работы предприятия в месяц.