Шпаргалка по "Экономике"

Основные составляющие РЦБ:

• Предмет торговли – ценные бумаги и их производные
• Профессиональные участники, деятельность которых лицензируется по российскому законодательству: брокер, дилер, фондовая биржа или организатор контроля, депозиторы, реестры – держатели, управляющие компанией.
• Система регулирования – это вся законодательная база, определяющая функционирование фондового рынка.

Классификация:

1. По условиям обращения фондовых инструментов:
• Первичные
• Вторичные
2. По организационным  формам функционирования:

• Организационный

• Неорганизационный

3. По региональному признаку:

• Местный
• Региональный
• Национальный
• Мировой

4. По срочности реализации сделок:

• Рынок  с неизменной реализацией условий
• Рынок с реализацией условий сделок в будущем периоде

5. По видам применяемых технологий торговли:

• Аукционный
• Неаукционный

 

 

 

28) Фондовая биржа  и ее функции.

Фондовая биржа – организатор торговли на рынке ценных бумаг, не совмещающий деятельность по организации торговли с другими видами деятельности за исключением  депозитной деятельности и деятельности по определению взаимных обязательств.

Субъекты деятельности – юридические лица.

Наличие лицензии Федеральной  комиссии по рынку ценных бумаг (ФКЦБ)

Основные функции:

• Обеспечение высокой концентрации спроса и предложения по ценным бумагам отдельных эмитентов в одном месте
• Формирование рыночных цен объективно отражающих складывающиеся соотношения спроса и предложения на отдельные фондовые инструменты.
• Осуществление квалифицированного посредничества меду продавцами и покупателями ценных бумаг
• Формирование условий для минимилизации финансовых рисков, связанных с обращением ценных бумаг
• Осуществление процедуры листинга отдельных ценных бумаг (листинг – включение ценной бумаги в копировальный лист фондовой биржи)
• Обеспечение участников фондового рынка достоверной коммерческой информацией
• Стандартизация параметров обращающихся ценных бумаг
• Обеспечение гарантий исполнения сделок с ценными бумагами
• Создание механизмов для беспрепятственного разрешения споров между участниками фондового рынка
• Разработки этических стандартов, кодексом поведения участников биржевой торговли.

Организационная структура фондовых бирж:

• Высший орган фондовой биржи – консультативный (аппарат советников)
• Исполнительный орган фондовой биржи
• Аппарат фондовой биржи
1. организация рынка
2. текущее управление биржевым рынком
3. внешние связи с услуги
4. надзор за состоянием рынка
5. развитие
6. учетно – административные и операционные работы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

29) Биржа России.

Современные биржи и принципы, лежащие в основе биржевой торговли товарами имеют многовековую историю становления и развития. В числе своих предков биржа может отыскать торговые площади, уличные рынки, городские торговые ряды, базары, ярмарки. По пере развития экономических отношения появилась необходимость упорядочить, организовать на постоянно действующей основе рыночные механизмы, заключенные в добиржевых формах экономических отношений.

Первоначально возникла биржа  реального товара, т.е. форма оптовой  торговли, отвечающая мануфактурному производству. Её отличительными чертами, которые присущи и современным  биржам, являлись:

• регулярность возобновления торга
• приуроченность торговли к определенному месту
• подчиненность заранее установленным правилам.

Наиболее характерным  типом биржевых операций являлись сделки с наличным товаром. Биржи постепенно превратились в центр международной  торговли. Следующим этапом в развитии биржевой торговли явилось возникновение  фьючерской торговли.

Первая биржа в России была учреждена при Петре 1 в 1703 году в Петербурге. В отстроенном специально для нее здании Петр 1 лично установил  часы биржевых собраний. Будучи введенной сверху в принудительном порядке и при существовавшей в то время не развитой экономической системе, биржа действовала почти 100 лет.

Оживление наступило с 20-х  годов 19 века, когда в обращение  поступают облигации государственных  займов, а с 1827 год – акции. В  последующем российские биржи возникают  в Кременчуге(1834г.), в Москве (1839г.), Рыбинске (1842г.), Одессе (1848г.), Нижнем Новгороде (1848г.).

Быстрый переход к рыночным отношениям после реформы 181 года дает толчок к появлению бирж во многих городах Российской Империи.

Как правило, их появление  связано с развитием хлебной  торговли. 90-е и последующие годы биржевое дело получает дальнейший импульс  развития в связи с интенсивным  строительством железных дорог, появлением коммерческих банков и т.д.

В начале века до 1913 года появляется еще 50 бирж. В целом к началу войны  их общее количество достигло 115. По сравнению с западными русские биржи обладали спецификой:

• низкий уровень биржевой техники, что было связано с неразвитостью инфраструктуры
• в силу того, что русское купечество представляло собой размытую массу, биржи брали на себя функцию представительства их интересов
• обыденные отношения к биржам России всегда было не однозначно. Часто преобладало мнение, что порядочному там делать нечего.

Сейчас в России функционирует 11 фондовых бирж. Только 5 бирж фигурируют в качестве основных торговых площадок – 3 московских, 2 питерских.

1. Московская межбанковская валютная биржа (ММВБ) – крупнейшая биржа РФ, организует торги валютными фьючерсами, валютой. Единственная биржа на которой обращаются государственные облигации РФ.
2. Российская торговая система (РТС) – организует торги акциями российских эмитентов (до 1999г. она была основной биржей).
3. Московская фондовая биржа (МФБ) – обращаются акции ОАО «Газпром»
4. Санкт – Петербуржская валютная биржа (СПВБ) – являются наиболее ликвидными из облигаций, выпущенных субъектами Российской Федерации.
5. Фондовая биржа Санкт-Петербург (ФБ СПб) - на ней обращаются акции ОАО "Газпром". Как и СПВБ, организует торги облигациями г.Санкт-Петербурга

 

 

 

30) Рынок труда.

Рынок труда – совокупность отношений между собственником рабочей силы и нанимателем по поводу купли-продажи рабочей силы.

Особенности:

• Покупателем являются фирмы и предприятия, которые являют спрос на услуги труда и конкурируют за квалифицированные, качественные услуги
• Продавцами являются потребительские, домашние хозяйства, которые формируют предложение труда и конкурируют за более выгодные условия продажи услуг труда.
• Товаром является не сам труд, а услуги труда, т.к. сам труд не отделим от человека и продать его он не может.
• Количество услуг труда, используемое фирмой измеряется в человеко-часах и человеко-днях.
• Цена услуг труда измеряется ставкой заработной платы.

Ставка заработной платы – денежная сумма, выплачиваемая работнику за его труд, оказанный в течении определенного времени или необходимый для выполнения определенного объема работы

Экономически  – активное население (рабочая сила) – часть населения, способная к участию в производительном труде.

Рабочая сила состоит из:

1. занятых
• все, кто выполняет оплачиваемую и неоплачиваемую работу по найму, приносящую доход
• лица, которые временно отсутствуют на работе
• лица, работающие на семейных предприятиях
• лица, занятые в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации их на рынке
2. безработных

• не имеющие работы

• ищущие работу и зарегистрированные в центре занятости по месту жительства
• готовые приступить к работе

Спрос на труд – объем услуг труда, который производители готовы приобрести при существующих ценах на труд.

 

Факторы, формирующие  спрос:

1. изменение спроса на товары и услуги  - спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги, для изготовления которых работодатели понимают работников, поэтому величина на рынке труда в целом и на рынке отдельных профессий зависит от экономической ситуации в стране, от спроса на отдельные вида товаров и услуг)
2. изменение производительности труда – при росте производительности труда для выполнения одного и того же количества работ требуется меньше людей, следовательно работодатели снижают спрос на услуги труда
3. изменение цен на факторы производства, являющиеся заменителями услуг труда.
4. изменение цен на другие факторы производства, являющиеся дополняющими труд.

 

Предложение на рынке труда – объем услуг труда, который домохозяйства готовы предложить на рынке при существующих зарплатах.С – отображает прямую зависимость до определенного уровня зарплаты.

Факторы, влияющие на предложение:

• численность экономически активного населения - чем больше численность граждан работающих или желающих работать тем больше предложение труда и наоборот
• премии, надбавки, повышение по службе и другие виды стимулирования труда привлекают наемных работников и предложение труда увеличивается
• система социальной защищенности граждан – представление работникам предприятия жилья, льготных путевок и т.п. увеличивает количество желающих здесь работать, а следовательно и предложение труда
• дискриминация – отказ в приеме на работу определенным группам людей по различным признакам.

 

Равновесие  на рынке труда.

Равновесие на рынке труда  показывает количество работников, которые  будут наняты и уровень их заработной платы.

 

 

31) Поощрительные  системы оплаты труда.

Поощрительная система – часть общей системы труда, нацеливающая работника на достижение показателей, расширяющих и превышающих круг его обязанностей, предусмотренной основной нормой.

Группы поощрительных  систем:

• Системы, увязывающие основную оплату труда с уровнем выполнения и перевыполнения показателей, и перевыполнения показателей, выходящих за пределы основной нормы труда работника. К ним относятся различные премии за текущие результаты работы.
• Системы, увязывающие основную оплату труда с личными деловыми качествами работника, уровнем го профессионального мастерства и индивидуальными качествами
• Системы, увязывающие основную зарплату работника или группы работников с определенными достижениями, не носящими систематического характера или какими-либо результатами работы в течении длительного календарного периода

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

32) Безработица  и ее виды.

Безработица – это экономическая ситуация при которой все делающие работать не могут найти приемлемое для них место работы.

Виды безработицы:

• Естественная – связана с добровольной сменой места работы или с несоответствием профессиональной подготовки
• Фрикционная – связана с добровольной сменой наемными работниками места работы или с временным увольнением.
• Структурная – несоответствие профессиональной подготовки работника, технологической структуры производства.
• Технологическая – связана с влиянием научно – технического процесса, т.е. когда отдельные профессии устарели, а новые не укомплектованы.
• Вынужденная:
1. циклическая – возникает в следствии циклического спада, связана с экономическим кризисом
2. скрытая – характерна для стран с глубокими деформациями рыночных механизмов
3. сезонная – связана с невозможностью осуществления некоторых видом деятельности в определенный период года
4. застойная – состоит из работников потерявших работу и не ищущих её.

Отрицательные последствия  безработицы:

1. безработицы сковывает требования профсоюзов о повышении заработной платы наемным работникам и тем самым срабатывает в пользу союзов предпринимателей
2. при длительной безработице работник теряет квалификацию и адаптация к новым условиям протекает болезненно и неблагоприятно.
3. безработица ведет к падению ранее достигнутого уровня жизни, пособия по безработице всегда меньше зарплаты и имеет временный характер
4. факт безработицы наносит человеку тяжелую психологическую травму.

Закон Оукена:

Сокращение  безработицы на 1% дает дополнительный прирост ВНП на 2%

, уровень безработицы равен отношению числа безработных к числу рабочей силы

, уровень занятости равен отношению числа занятых к числу рабочей силы

 

 

33) Политика государства  в области занятости населения.

Политика занятости – это совокупность мер прямого и косвенного воздействия на социально – экономическое развитие общества в целом, его членов и каждого его члена в отдельности, направленных на улучшение распределения рабочей силы и поддержания эффективности занятости.

Выделяют 2 вида политики занятости:

• Активная политика – совокупность правовых организационных и экономических мер, проводимых государством с целью снижения уровня безработицы.
• Пассивная политика – обеспечивает, в основном, сглаживание негативных последствий при безработице.