Составление сметы затрат на обслуживание вычислительной техники в центре информационных технологий

В центре ИТ применяется повременно – премиальная форма оплаты труда.

Повременно  – премиальная форма оплаты труда – оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку.

Премия – денежная выплата стимулирующего или поощрительного характера сверх основного заработка работникаю

В центре ИТ премия составляет 29%. Помимо оклада работникам полагаются доплаты .

Доплата – ежемесячные доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников в зависимости от стажа работы в одной организации в определенных  отраслях управлений и народного хозяйства.

Согласно Кодексом законов о труде и заработной плате существуют следующие виды доплат:

Статья  60.2. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

Статья 99. Доплата за сверхурочные работы.

Статья 111. Праздничные/выходные/сверхурочные дни, вечернее время, совмещение профессии.

Статья 96. Доплата за работу в ночное время.

Статья 150. Доплата при выполнении работ различной квалификации.

Статья 81. Оплата труда руководителей, специалистов, и служащих.

В центре ИТ предусмотрена прочая доплата в 5% от оклада. Поскольку предприятие располагается на территории Уральского региона, то в качестве доплаты начисляется Уральский коэффициент в размере 15%

Районный  коэффициент – один из важнейших рычагов государственного межрайонного регулирования заработной платы, показатель относительного увеличения заработков работников. Районный коэффициент призван компенсировать трудящимся дополнительные затраты, связанные с особыми условиями района расположения предприятия, обеспечить материальный стимул для привлечения необходимых трудовых ресурсов.

Уральский коэффициент – 15%

Так же предусматривается дополнительный ФОТ, который рассчитывается на основе данных баланса рабочего времени  по следующий формуле:

 

%

Приведем  пример расчет годового ФОТ по директору  центра ИТ.

3.3.1 Расчет премии 

  руб.

3.3.2 Расчет  размера прочей доплаты

 

  руб.

3.3.3 Расчет  основного ФОТ с районным коэффициентом

 

руб.

3.3.4 Расчет дополнительного ФОТ

 

  руб.

3.3.5 Расчет годового ФОТ

,

где Nспис – количество людей по списку;

 руб.

Расчет годового ФОТ по предприятию сводим в таблицу 3.3

 

 

 

 

Таблица 3.3 – Расчет годового ФОТ по предприятию

Наименование должности	Должностной оклад, руб.	Премия 29%, руб.	Дпроч, 5%	ФОТосн(р.к), руб.	ФОТдоп, 15,9% руб.	Nсписочный, чел.	ФОТ год, руб.
Р   у   к   о   в   о   д   и   т   е   л   и
Генеральный директор	33 500	9 715	1 675	51 623, 5	8 208,14	1	624 690,14
Начальник отдела ПО	27 000	7 830	1 350	41 607	6 615,51	1	505 899,51
Начальник отдела тех.поддержки	28 000	8 120	1 40	43 148	6 860,53	1	524 636,53
Итого:						3	1 655 226,18
С   п   е   ц   и   а   л   и   с   т   ы          и         п   р   о   ч   и   й         п   е   р   с   о   н   а   л
Программист	25 000	7 250	1 250	38 525	6 125,48	2	936 850,96
Системный администратор	24 000	6 960	1 200	36 984	5 880,46	1	449 688,46
Программист	17 000	4 930	850	26 197	4 165,32	1	318 529,32
Системный администратор	15 000	1 ,5	750	23 115	3 675,29	1	281 055,29
Итого:						5	1 986 124,03

3.4 Расчет страховых взносов  во внебюджетные фонды

По законодательству Российской Федерации  все предприятия, работающие на территории России обязаны платить страховые взносы во внебюджетные фонды. Основное назначение этого взноса состоит в том, чтобы обеспечить мобилизацию средств для реализации прав граждан РФ на пенсионные, социальное обеспечение, а так же медицинскую помощь.

Страховые взносы в совокупности составляют 30% от фонда оплаты труда каждого  работника и перечисляются в 3 внебюджетных фондов:

1. Пенсионный фонд РФ (ПФ РФ) – 22%;
2. Фонд социального страхования РФ (ФСС РФ) – 2,9%;
3. Фонд обязательного медицинского страхования РФ (ФОМС РФ) – 5,1%;

Расчет  страховых взносов введем в таблицу 3.4.

Таблица 3.4 – Расчет страховых взносов во внебюджетные фонды:

Наименование должности	Налогооблагаемая база, руб.	Страховые взносы в руб.			Всего взносов, руб.
		ПФ РФ, 22%	ФСС РФ, 2,9%	ФОМС РФ, 5,1%
Руководители	1 665 226,18	366 349,76	48 291,56	84 926,54	496 567,83
Специалисты и прочий персонал	1 986 124,03	436 947,26	57 597,6	101 292,33	595 837,22
Итого:					1 095 405,05

  

4 УСЛОВИЯ  ТРУДА

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ). Условия труда классифицируются согласно гигиеническим критериям, установленным в Руководстве Р 2.2.2006—05 "Гигиеническая оценка факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", утвержденном руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, главным государственным санитарным врачом РФ Г. Г. Онищенко 29 июля 2005 г. (введено в действие с 1 ноября 2005 г.).

Подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Условия труда пользователя, работающего с персональным компьютером

Основным фактором, влияющим на производительность труда людей, работающих с ПЭВМ и ВДТ, являются комфортные и безопасные условия труда. Условия труда пользователя, работающего с персональным компьютером, определяются:

• особенностями организации рабочего места;
• условиями производственной среды (освещением, микроклиматом, шумом, электромагнитными и электростатическими полями, визуальными эргономическими параметрами дисплея и т. д.);
• характеристиками информационного взаимодействия человека и персональных электронно-вычислительных машин.

При выполнении работ на персональном компьютере (ПК) согласно ГОСТу 12.0.003-74 “ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация могут иметь место следующие факторы:

 

1. повышенная  температура поверхностей ПК;
2. повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны;
3. выделение в воздух рабочей зоны ряда химических веществ;
4. повышенная или пониженная влажность воздуха;
5. повышенный или пониженный уровень отрицательных и положительных аэроионов;
6. повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание;
7. повышенный уровень статического электричества;
8. повышенный уровень электромагнитных излучений;
9. повышенная напряженность электрического поля;
10. отсутствие или недостаток естественного света;
11. недостаточная искусственная освещенность рабочей зоны;
12. повышенная яркость света;
13. повышенная контрастность;
14. прямая и отраженная блесткость;
15. зрительное напряжение;
16. монотонность трудового процесса;
17. нервно-эмоциональные перегрузки.

Условия труда пользователя, работающего  с персональным компьютером делят  на:

- физически вредные и опасные факторы:  повышенные уровни электромагнитного, рентгеновского, ультрафиолетового и инфракрасного излучения; повышенный уровень статического электричества и запыленности воздуха рабочей зоны; повышенное содержание положительных аэронов и пониженное содержание отрицательных аэройонов в воздухе рабочей зоны; повышенный уровень блескости и ослепленности; неравномерность распределения яркости в поле зрения; повышенная яркость светового изображения; повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти -через тело человека.

-   химически вредные и опасные факторы: Химические вредные и опасные факторы следующие: повышенное содержание в воздухе рабочей зоны двуокиси углерода, озона, аммиака, фенола и формальдегида.

-    психофизические вредные и опасные факторы: напряжение зрения и внимания; интеллектуальные, эмоциональные и длительные статические нагрузки; монотонность труда; большой объем информации, обрабатываемый в единицу времени; нерациональная организация рабочего места. Типичными ощущениями, которые испытывают к концу рабочего дня операторы  ПЭВМ, являются: переутомление глаз, головная боль, тянущие боли в мышцах шеи, рук и спины, снижение концентрации внимания.

 

5 ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА РАБОТНИКА

Важность правильной организации  рабочего места сотрудника объясняется  тем, что на нем человек проводит треть своей сознательной жизни. Поэтому, планировка, дизайн, мебель, оборудование рабочего места – все это влияет на производительность труда, настроение, здоровье.

 Рабочее место – пространственная зона, оснащенная техническими средствами, в которой совершается трудовая деятельность работников, совместно выполняющих работу или операции.

Организация рабочего места – совокупность мероприятий по оснащению рабочего места средствами и предметами труда и их размещению в определенном порядке.

Рабочая зона – часть пространства рабочего места, ограниченная крайними точками досягаемости рук и ног работающего со сдвигом на один два шага от условного центра рабочего места.

Планировка рабочих  мест – схемы размещения сотрудников, мебели и технических средств в помещении.

Классификация рабочих мест зависит  от ряда факторов:

1. От категории работников: рабочие,  служащие, руководители.

2. От числа работников: индивидуальные и коллективные.

3. Уровень механизации: ручные, механизированные, автоматизированные.

4. Рабочая поза: сидячие, стоячие,  переменные.

5. Место расположения: помещение,  на улице, на высоте, под землей.

6. Уровень подвижности: стационарные, передвижные, переменные.

7. Условия труда: нормальные, монотонные, тяжелые, вредные.

8. Число смен: односменные, многосменные и т.д.

Цель рационального размещения персонала состоит в том, чтобы  уменьшить время, необходимое для  выполнения работы, устранить ненужные перемещения служащих, обеспечить хорошие  условия труда и уменьшить  напряжение и утомляемость сотрудников, наиболее экономно использовать площади  и максимально повысить производительность труда персонала.