Совершенствование оплаты труда на предприятии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Ноября 2013 в 12:58, курсовая работа

Описание работы

Цель выпускной квалификационной работы – выработать научно обоснованные рекомендации, касающиеся совершенствования системы оплаты труда на предприятии в современных условиях.
Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
­ ознакомление с предприятием, его организационной структурой, организационно- правовой деятельности, видами деятельности;
­ анализ финансово-экономической деятельности предприятия;
­ оценить систему работы с персоналом и организацию оплаты труда на исследуемом объекте;

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. СУЩНОСТЬ И СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1. 2. ФУНКЦИИ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.3. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.4. СУЩНОСТЬ И ЭЛЕМЕНТЫ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ
1.5.ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.6. БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
1.7. ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМА
1.8. ФОРМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В СТРАНАХ С РАЗВИТОЙ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКОЙ
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ «ПРОМЭНЕРГОГАЗ -2" 62
2.1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ "ПРОМЭНЕРГОГАЗ-2" 62
2.2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ 73
2.3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ. 76
2.4. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ «ПРОМЭНЕРГОГАЗ-2» 89
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕЛПРИЯТИИ «ПРОМЭНЕРГОГАЗ-2» 96
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Скачать архив (521.01 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Совершенствование оплаты труда на ООО Промэнергогаз.doc

— 1.42 Мб (Скачать файл)

Система оплаты труда с использованием балльных оценок трудового вклада

Эта система основана на жесткой увязке размера начисления заработной платы с результатами хозяйственной деятельности, прежде всего с реальными поступлениями  средств за реализацию продукции, а  также с учетом вклада каждого  подразделения и его отдельно сотрудника в общие результаты. В этой системе заработная плата ламп сит от обобщающей оценки трудового вклада каждого работника, представляющего собой сумму признаков, присущих каждому виду трудовой деятельности, и отражающего трудовой вклад работника.

Основными количественными  и качественными признаками, характеризующими работника, являются:

  • профессионально-квалификационный уровень (ПК);
  • деловые качества (ДК);
  • сложность выполняемой работы (СР);
  • конкретные результаты рабо<span class="dash041e_0431_044b_0447_043d_044b_0439__Char"

Информация о работе Совершенствование оплаты труда на предприятии