Совершенствование организации труда персонала в ООО «Тидбит»

20. Организация труда персонала:  методические указания / сост. Л.  А. Симачкова. – Ульяновск: УлГТУ, 2008. – 47 с.

21. Организация труда персонала  - http://www.jobgrade.ru/

22. Пашуто, В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В. П. Пашуто. – 3-е изд. –М.: Кнорус, 2007. – 317 с.

23. Попазова О.А. Экономика труда – СПб: «Вектор», 2005 – 192 с.

24. Саакян, А. К. Экономика  и социология труда: учебное  пособие / А. К. Саакян. - СПб. : Питер, 2004. – 128 с.

25. Сборник действующих  договоров, соглашений и конвенций,  заключенных с иностранными государствами. - М., 1978. Вып. XXXII. - С. 36.

26. Свистунов  В. Организация  личной работы руководителей  и специалистов // «Кадровик. Кадровый  менеджмент», № 6, июнь 2007.

27. Спивак, В. А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие /В. А. Спивак. – М.: Эксмо, 2008. – 624 с.

28. Управление персоналом: Учебник для аспирантов – http://www. 11.1031 \Управление персоналом/ index.html

29. Управление персоналом  организации. Практикум: учебное  пособие / под ред. А. Я. Кибанова. – 2-е изд., пераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 365 с.

30. Чашина О. Научная  организация труда в системе  управления персоналом компании // «Управление персоналом», №  12, июнь 2007.

 

  

Приложение 1

Рисунок 1. Организационная  структура  ООО «Тидбит»

Приложение 2

Унифицированная форма N Т-3 Утверждена постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 N 1
																																	Код
																										Форма по ОКУД							0301017
ООО Тидбит																														по ОКПО
наименование организации
											Номер документа				Дата составления
				ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ							1				29.12.2011							УТВЕРЖДЕНО
																						Приказом организации  от					"	30	"		декабря			20	11	г. N	28
на период		год				с "	01	"	января		20	12	г.									Штат в количестве		56												единиц
Структурное подразделение			Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации							Количество штатных единиц				Тарифная ставка (оклад) и  пр., руб.		Надбавки, руб.									Всего, руб. (гр.5 +гр.6+гр.7+гр.8)							Примечание
наименование	код															Ненорм. р.ч				премии			Доплата за ноч. время
1	2		3							4				5		6				7			8		9							10
Управление	01		Директор							1				20000		2000				4000					26000
			Зам директора							1				18000		2000				3600					23600
			Главный бухгалтер							1				15000		2000				3000					20000
			Бухгалтер							1				12000		-				2400					14400
			Калькулятор							2				10000		-				2000					24000
			Менеджер по кадрам							1				10000						1000					11000
			секретарь							1				5000		2000				1000					8000
			Главный кондитер-технолог							1				14000		-				2800			1400		18200
Основное производство	02		Начальник смены							2				12000		-				2400			1200		27200
			Кондитер 1 категории							6				10000						2000			1000		78000
			Кондитер 2 категории							12				8000						1600			800		124800
			Кондитер 3 категории							12				6000						1200			600		93600
			посудомойщицы							4				5000						1000			500		26000
Обслуживающий персонал	03		экспедитор							3				6000		1000				1200					24600
			водитель							3				7000		1500				1400					29700
			технички							3				3000									1000		12000
Итого										56															561100
Руководитель кадровой службы					Менеджер по кадрам								Погосян						Погосян Т. Г.
					должность								личная подпись						расшифровка подписи
Главный бухгалтер					Неценко								Неценко Н.В.
					личная подпись								расшифровка подписи

 

 

Приложение 3

 

Коллективный  договор

между трудовым коллективом  и администрацией ООО «Тидбит»

 

г. Самара                                                                                                  "___" ____________ 2012 г.

 

Общество с ограниченной ответственностью "Тидбит", именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора Погосян Г.А.,  действующего на основании Устава, с одной стороны, и работники ООО "Тидбит", именуемые в дальнейшем Работники в лице их представителя ___________________, действующей на основании Протокола № 1 Общего собрания работников ООО " Тидбит " от 7 октября 2012 г., заключили настоящий коллективный договор (далее по тексту – «договор») о нижеследующем.

 

1. Общие положения

 

1.1.  Настоящий  договор   является  правовым   актом,   регулирующим социально-трудовые  отношения между работниками  и работодателем на  основе  принципов социального партнерства,  сотрудничества, разграничения   прав  и обязанностей сторон  в соответствии с Трудовым  кодексом РФ.

1.2. Настоящий договор заключен  в  соответствии  с  Законом   РФ  от 11.03.1992 года  "О    коллективных договорах и соглашениях", Трудовым кодексом РФ, иным действующим  законодательством РФ, а так   же  с учетом поступивших от  работодателя и  работников  замечаний,  предложений дополнений.

1.3. Действие  коллективного   договора  распространяется  на  всех работников Общества.

1.4. Настоящий договор вступает  в силу  с  01 января  2010 года  и действует в течение трех  лет.

1.5. Условия  настоящего  договора  являются  обязательными  для  работодателя и работников.

 

2. Права и обязанности  работников

 

2.1. Работники имеют право на:

- заключение, изменение и расторжение  трудового договора в порядке  и на условиях, которые установлены  Трудовым кодексом РФ, иными федеральными  законами;

-  предоставление  ему  работы,  обусловленной  настоящим   трудовым договором;

- своевременную и в полном  объеме выплату заработной платы;

- отдых, обеспечиваемый установлением   нормальной  продолжительности рабочего  времени, предоставлением еженедельных  выходных  дней,  нерабочих праздничных  дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов  всеми,  не запрещенными законом  способами;

- возмещение вреда, причиненного  в связи с исполнением трудовых  обязанностей, и компенсацию морального  вреда  в  порядке,  установленном  Трудовым кодексом РФ, иными федеральными  законами;

- обязательное социальное страхование   в  случаях,  предусмотренных  федеральными законами;

- иные права предусмотренные  законодательством.

2.2. Работники обязаны:

- добросовестно исполнять свои  трудовые обязанности, возложенные   на него  настоящим  договором,  соблюдать  правила   внутреннего   трудового распорядка Общества;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать требования по охране  труда  и  обеспечению   безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу  работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю  либо непосредственному руководителю  о возникновении ситуации, представляющей  угрозу жизни  и здоровью  людей, сохранности имущества  работодателя;

 

3. Права и обязанности  работодателя

 

3.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать  трудовые договоры с работником  в порядке и на условиях, которые  установлены  Трудовым Кодексом  РФ,  иными федеральными законами;

- поощрять работника за добросовестный  эффективный труд;

- требовать от работника исполнения  ими трудовых  обязанностей  и  бережного  отношения  к   имуществу работодателя и других  работников, соблюдения правил внутреннего  трудового распорядка организации;

-   привлекать   работника   к   дисциплинарной   и   материальной ответственности в   порядке,  установленном Трудовым  кодексом  РФ,  иными федеральными  законами;

3.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законы  и  иные  нормативные  правовые  акты,  локальные нормативные акты, условия  коллективного договора, соглашений  и  трудовых договоров;

- предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда  и условия, отвечающие требованиям  охраны и гигиены труда;

- выплачивать в полном размере  причитающуюся  работникам  заработную  плату не реже двух раз в  месяц - 06 и 20 числа каждого  месяца;

- осуществлять  обязательное  социальное  страхование  работников  в  порядке, установленном федеральными  законами;

- возмещать вред, причиненный работнику  в  связи с исполнением   им трудовых обязанностей, а также  компенсировать моральный вред  в порядке и на условиях, которые  установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности,  предусмотренные Трудовым кодексом  РФ, федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами,  содержащими нормы трудового  права, коллективным договором,  соглашениями  и  настоящим  договором.

- не позднее семи дней с  момента подписания договора  направить  его на уведомительную  регистрацию в соответствующий  орган по труду.

 

4. Социальное партнерство  в сфере труда

 

4.1. Социальное партнерство - система  взаимоотношений между работниками  и работодателем,  направленная  на  обеспечение  согласования  их  взаимных интересов  по  вопросам   регулирования   трудовых  отношений  и   иных непосредственно связанных  с ними отношений.

4.2. Основными принципами социального  партнерства являются:

- равноправие сторон;

- уважение и учет интересов  сторон;

- заинтересованность сторон в  участии в договорных отношениях;

- содействие государства в укреплении  и развитии социального партнерства  на демократической основе;

-  соблюдение  сторонами и  их представителями законов и  иных нормативных правовых актов;

- полномочность представителей  сторон;

- свобода выбора при обсуждении  вопросов, входящих в сферу труда;

- добровольность принятия сторонами  на себя обязательств;

- реальность обязательств, принимаемых  на себя сторонами;

- обязательность выполнения коллективных  договоров, соглашений;

-  контроль  за   выполнением принятых   коллективных   договоров, соглашений;

- ответственность сторон, их представителей  за  невыполнение  по  их вине  коллективных договоров, соглашений.

4.3.  Сторонами  социального   партнерства   являются   работники   и работодатели   в   лице   уполномоченных в  установленном  порядке представителей.

4.4. Представителем  со  стороны   работников  является  лицо  (лица) избранное (ые) на общем собрании работников Обществ и уполномоченное (ые) работниками на представление их интересов.

4.5. Для  обеспечения  регулирования   социально-трудовых  отношений, ведения  коллективных  переговоров  и   подготовки  проектов  коллективного  договора, соглашений, их заключения  на  равноправной  основе  по  решению сторон  образуются  комиссия  из  наделенных  необходимыми   полномочиями представителей сторон.

 

 

 

5. Оплата труда

 

5.1. Оплата труда  (включая   премиальные)  осуществляется  с   учетом дифференциации  труда   в  зависимости  от  сложности   и   ответственности выполняемой  работы, занимаемой  должности,  степени   самостоятельности  и ответственности  работника при выполнении поставленных  задач.  За  равный труд производится  равная оплата.

5.2.  Размер  заработной  платы   работников  Общества  определяется  трудовым договором.

5.3. Размер месячной заработной  платы без учета премиальных  и  иных поощрительных выплат любого работника Общества, полностью отработавшего норму рабочего времени, в нормальных условиях труда не  может быть  ниже минимальной заработной платы, установленной в Российской Федерации.

5.4. За достижение высоких   показателей  труда  работникам  Общества может быть выплачена  премия.

5.5.  Месячные  (должностные)  оклады  устанавливаются  действующим  штатным расписанием персонально  каждому  работнику  исходя  из  сложности возложенных   функций,   а   также   уровня   квалификации   и  степени  профессиональных навыков этого  работника.

5.6. Месячный (должностной) оклад  работника может  быть изменен  по согласованию с работником  путем внесения изменений   в  трудовой  договор.

Работодатель обязуется:

-  осуществлять  оплату   труда,   премирование  и выплату иных  вознаграждений  работникам  согласно  соответствующим  внутренним  актам предприятия;

-  выплату  заработной  платы   производить  своевременно   в  дни, установленные настоящим  Договором.

5.7. При выплате заработной платы  работодатель обязан  в  письменной  форме извещать каждого работника  о  составных частях заработной  платы, причитающейся  ему   за  соответствующий  период,  размерах  и  основаниях произведенных  удержаний, а также  об  общей   денежной  сумме,  подлежащей выплате.  Форма расчетного  листка  утверждается  работодателем  с  учетом  мнения представительного органа  работников.

5.8. Заработная плата выплачивается  работнику в месте выполнения  им работы.  По желанию работника  заработная  плата  может перечисляться  Работодателем на указанный работником  счет в банке.

5.9. Заработная плата выплачивается   непосредственно  работнику, за  исключением случаев, когда иной  способ выплаты предусматривается   законом или трудовым договором.