Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Марта 2014 в 17:34, курсовая работа
Как социально-экономическая категория заработная плата рассматривается с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата – это главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.
Введение 4
1. Сущность заработной платы как экономической категории и ее основные функции 6
2. Структура привлеченных средств, их виды 9
3. Анализ пассивных операций банка 13
3.1 Цели, задачи и основные направления анализа привлеченных средств 13
3.2 Коэффициенты, характеризующие пассивные операции 15
3.3 Методы управления привлеченными средствами банка 17
Выводы 21
Список использованных источников 23
Сдельную подвижную заработную плату (З) предлагается рассчитывать по формуле:
З=Ом x [(Вф/Ви -1) x ТпрЗП)+1]
где Ом – месячные оклады продавцов, тыс. руб.;
Вф – фактическая выработка продавцов за месяц, по которому определяется заработная плата, тыс. руб./чел.;
Ви – минимально допустимая (исходная) месячная выработка, соответствующая месячным окладам, тыс. руб./чел.;
ТпрЗП – темп прироста заработной платы продавцов на 1% прироста производительности труда (выработки) в сопоставимых ценах, %.
Пример. Норма выработки кондитера – 100 кг кондитерских изделий в смену. Сдельная расценка за выполнение нормы – 1,5 руб. за 1 кг изготовленных кондитерских изделий, расценка за превышение нормы выработки – 2 руб. за единицу продукции. Кондитер выработал за смену 120 ед. изделий. Тогда его сдельный заработок составит 190 руб. (100×1,5+20×2).
Косвенная сдельная система предполагает, что уровень заработка работника ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им работников. Данная система обычно применяется для оплаты вспомогательных рабочих.
Аккордная сдельная система предусматривает оплату за весь объем выполненных работ. Сумма оплаты труда за выполнение комплекса работ объявляется заранее (как и срок ее выполнения) и устанавливается исходя из действующих норм выработки (времени) и сдельных расценок на весь объем работы.
При аккордной оплате труда может вводиться премирование за сокращение срока выполнения аккордного задания при соблюдении высокого качества выполнения работ. Эта система оплаты применяется в торговле редко (погрузочно-разгрузочные, уборочные, ремонтные и другие работы).
Названные традиционные системы оплаты труда достаточно хорошо известны, но в рыночных условиях необходима разработка и применение других более совершенных систем оплаты труда.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Информация о работе Современные формы и системы заработной платы