Современные формы и системы заработной платы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Марта 2014 в 17:34, курсовая работа

Описание работы

Как социально-экономическая категория заработная плата рассматривается с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата – это главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.

Содержание работы

Введение 4
1. Сущность заработной платы как экономической категории и ее основные функции 6
2. Структура привлеченных средств, их виды 9
3. Анализ пассивных операций банка 13
3.1 Цели, задачи и основные направления анализа привлеченных средств 13
3.2 Коэффициенты, характеризующие пассивные операции 15
3.3 Методы управления привлеченными средствами банка 17
Выводы 21
Список использованных источников 23

Файлы: 1 файл

Копия Курсовая 1.doc

— 138.50 Кб (Скачать файл)

Сдельную подвижную заработную плату (З) предлагается рассчитывать по формуле:

 

З=Ом x [(Вф/Ви -1) x ТпрЗП)+1]

 

где Ом – месячные оклады продавцов, тыс. руб.;

Вф – фактическая выработка продавцов за месяц, по которому определяется заработная плата, тыс. руб./чел.;

Ви – минимально допустимая (исходная) месячная выработка, соответствующая месячным окладам, тыс. руб./чел.;

ТпрЗП – темп прироста заработной платы продавцов на 1% прироста производительности труда (выработки) в сопоставимых ценах, %.

Пример. Норма выработки кондитера – 100 кг кондитерских изделий в смену. Сдельная расценка за выполнение нормы – 1,5 руб. за 1 кг изготовленных кондитерских изделий, расценка за превышение нормы выработки – 2 руб. за единицу продукции. Кондитер выработал за смену 120 ед. изделий. Тогда его сдельный заработок составит 190 руб. (100×1,5+20×2).

Косвенная сдельная система предполагает, что уровень заработка работника ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им работников. Данная система обычно применяется для оплаты вспомогательных рабочих.

Аккордная сдельная система предусматривает оплату за весь объем выполненных работ. Сумма оплаты труда за выполнение комплекса работ объявляется заранее (как и срок ее выполнения) и устанавливается исходя из действующих норм выработки (времени) и сдельных расценок на весь объем работы.

При аккордной оплате труда может вводиться премирование за сокращение срока выполнения аккордного задания при соблюдении высокого качества выполнения работ. Эта система оплаты применяется в торговле редко (погрузочно-разгрузочные, уборочные, ремонтные и другие работы).

Названные традиционные системы оплаты труда достаточно хорошо известны, но в рыночных условиях необходима разработка и применение других более совершенных систем оплаты труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

\

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

  1. Анализ деятельности банков: Учеб. пособие / И.К.Козлова, Т.А. Купрюшина, О.А.Богданкевич, Т.В. Немаева; Под общ. ред. И.К.Козловой. – Мн.: Выш. шк., 2003. – 240 с.
  2. Банки и банковская деятельность: Англия // Банковские услуги. – 1997- №1. -  с.26.
  3. Банки и небанковские кредитные организации и их операции: Учебник / Под ред. Е.Ф. Жукова. — М.: Вузовский учебник, 2004.
  4. Банковская система США // Бизнес и банки. – 1997. - №20. – с.10.
  5. Банковское дело. /Под   ред. Колесникова В.И.- М.: Финансы и статистика, 2004.
  6. Банковское дело: Учебник. / Под ред. В.И. Колесникова, Л.П. Кроливецкой.  М.: Финансы и статистика, 1999. 469 с.
  7. Батракова Л.Г. Экономический анализ деятельности коммерческого банка. -М.:Инфра-М, 2000.
  8. Вешкин Ю.Г. Авагян Г.Л. Банковские системы зарубежных стран: Курс лекций. — М.: Экономист, 2004.
  9. Деньги, кредит, банки. Учебник / Под ред. Лаврушина О.И. – М.:Финансы и статистика, 2004.
  10. Деньги, кредит, банки. Практикум / Под общ. ред. Кравцовой Г.И. - Мн.: БГЭУ, 2005.
  11. Купчинова О.В. Экономические нормативы деятельности коммерческих банков. Практикум.- Мн.: БГЭУ, 2000.
  12. Куршакова Н.Б. Банковский маркетинг. – СПб.: Питер, 2006. – 192 с.
  13. Методика составления рейтинга надежности банков // Профиль. – 20 / 2001.
  14. Нестеренко О.Б. Надежность коммерческого банка и факторы ее определяющие // Деньги и кредит. – 1 / 2001.
  15. Организация деятельности коммерческих банков. Учебник/Под ред. Кравцовой Г.И. — Мн.: БГЭУ, 2002.
  16. Поляков В.П., Московкина Л.А. Структура и функции центральных банков: зарубежный опыт. Учебное пособие. - М.: «ИНФРА-М», 2004 г.
  17. Свиридович В.А. Финансы и экономическое развитие Республики Беларусь / В.А. Свиридович. - Минск.: ИООО «Право и экономика», 2008
  18. Смольянинова Е.Н. Управление депозитными операциями в коммерческих банках на основе маркетинговых программ. Владивосток, 2006. – 23с.
  19. Соврин С. В. Современные банковские технологии и их влияние на эффективность банковской системы // Деньги и кредит. – 9 / 2001.
  20. Федоткина О.П. Депозитная политика региональных банков. Саранск, 2006.-17с.
  21. Федоткина О.П. Факторы, влияющие на формирование депозитной политики коммерческих банков в современных условиях / О.П.Федоткина // Управление организацией: диагностика, стратегия, эффективность : Труды XIII Междунар. науч.-практ.конф. –СПб., 2005. - стр.175-178
  22. Финансы. Денежное обращение. Кредит.: Учебник для вузов / под ред. проф. Л.А. Дробозиной. – М.: Финансы, ЮНИТИ, 1997. – 479с.

 

 

 


 



Информация о работе Современные формы и системы заработной платы