Сущность и значение заработной платы

     Сдельная расценка – величина заработной платы за каждую единицу продукции (работу, услугу). Устанавливаются сдельные расценки с учетом сложности работы, квалификации работника, рабочего времени, необходимого для изготовления единицы продукции.

   Норма времени – величина затрат рабочего времени работником для выполнения единицы работы.

  Норма выработки – объем работы, который должен выполнить работник за единицу времени.

  Норма обслуживания – количество производственных объектов, которые работник должен обслуживать в течении единицы времени.

  Норма численности – число работников для выполнения определенных функций или объемов работ.

    Сдельная форма оплаты труда включает в себя несколько систем:

- прямая сдельная,

- сдельно-премиальная,

- сдельно – прогрессивная,

- аккордная.

Прямая сдельная система оплаты труда. При сдельной оплате труда заработная плата работника определяется:

    Количество выработанной продукции * цена за единицу продукции (сдельная расценка). 

    Сдельная расценка может определяться двумя способами, в зависимости от нормирования труда работника.

   При применении норм выработки:

    СР= ТС/НВ

ТС- тарифная ставка,

НВ- норма выработки,

Пример:

    Часовая тарифная ставка – 63 руб., норма времени – 3 детали в час. Сдельная расценка за единицу продукции, исходя из приведенных данных 63/3 = 21 руб. За месяц рабочий изготовил 400 деталей. Сумма заработной платы за месяц равна: 21 * 400 = 8400 руб.

При применении нормы времени:

СР= ТС * НВр,

НВр – норма времени.

Пример:

     Часовая тарифная ставка – 60 руб. норма времени на изготовления продукции – 2 часа. Сдельная расценка составит: 60 * 2 = 120 руб. За месяц рабочий изготовил  80 деталей. Сумма заработной платы за месяц составит: 120 * 80 = 9600 руб.

     При коллективной сдельной оплате труда производится на основе коллективных сдельных расценок. Для их определения необходимо знать размер тарифной ставки каждого члена бригады и комплексную норму выработки продукции. Коллективная сдельная расценка определяется по следующей формуле:

                                 КСР = (ТС1+ТС2+……ТСn)/НВ

Сдельно-премиальная оплата труда.  При данной системе оплаты труда работнику помимо основного заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия. Чаще всего премия выплачивается при выполнении или перевыполнении месячного плана, в процентном отношении от заработка. Она выплачивается на основании приказа (распоряжения) о премировании.

Пример:

Сдельный заработок работника составил – 12 000.00 руб. Норма выработки перевыполнена на 5%. Положением о премировании предусмотрено при выполнении месячных норм выработки выплачивать премия в размере 10 % от заработка. Сумма начисленной заработной платы составит: 12000,00 + (12000,00 * 10/100) = 13200,00 руб.

Сдельно-прогрессивная оплата труда.  При сдельно-прогрессивной оплате труда за изделия изготовленное в рамках установленной нормы, работнику полагается установленная расценка, а за каждое изделия сверх установленной нормы, выплачивается повышенная расценка. Причем себестоимость работ в целом повышаться недолжна, а систематически снижалась за счет сокращения других затрат на единицу продукции.

Пример:

Часовая тарифная ставка работника – 100 руб. Норма выработки – 5 деталей в час. Сдельная расценка составит – 20 руб. (100/5), сверх нормы 24 руб. (увел. на 20 %). За 8-часовой рабочий день работник изготовил 60 деталей (по норме 40 деталей(5*8)). Оплата за 40 деталей: 20 * 40 = 800 руб. Сверх нормы произведено 20 деталей (60-40) Оплата сверх нормы 24 * 20  = 480 руб. Итак, за день заработок работника составит: 800 + 480 = 1280,00 руб.

Косвенно-сдельная оплата труда.  Применяется данная система при оплате труда вспомогательных  рабочих (наладчиков, ремонтников, электриков, а также инженерно-технического персонала и управленческого персонала). Их заработная плата зависит от результатов труда, обслуживаемых им основных работников.

Косвенно-сдельная оплата труда определяется следующим образом:

                     КСР = ДТС / (N * Vпр),

ДТС – дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего,

N – количество обслуживаемы объектов,

Vпр – плановый объем производства по данному объекту обслуживания.

Пример: 

   Дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего – 800,00 руб.

Количество обслуживаемых объектов – 2: 

1. Бригада основных рабочих со сменным заданием 1000 кг. продукции

2. Бригада основных рабочих со сменным заданием 500 кг. продукции

Определим косвенные сдельные расценки:

  - по первому объекту: 800 / (2 * 1000) = 0,40 руб.

  - по второму объекту 800 / (2 * 500) = 0,80 руб.

  За месяц бригада №1 сдала 30 тонн продукции, бригада №2 15 тонн продукции. Заработок за месяц вспомогательного рабочего составит:

0,40 * 30 000 + 0,80 * 15 000 = 24 000 руб.

Аккордная форма оплаты труда. Эта система предусматривает оплату за выполнение объема работ в пределах договорного отрезка времени; расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения. Ограничение: если точно можно определить количество затраченного труда. Применяется, если предприятие не укладывается в срок с выполнением заказа; при чрезвычайных обстоятельствах; при внедрении нового оборудования.

Пример:
    Работник цеха занимается сборкой изделия, которое состоит из трех деталей, изготавливаемых также данным работником. Расценка за изготовление одного изделия – 200 руб. В течение месяца работник изготовил 180 деталей, но собрал только 50 изделий. Размер его заработка будет определяться, исходя из количества собранных изделий и установленной сдельной расценки за единицу изделия. Он составит 10 000 руб. (200 руб./изд. * 50 изд.).

Механизм материального стимулирования.

С целью заинтересованности работников в результатах своего труда в организациях могут применяться различные формы материального стимулирования:

  1. Система премирования

  2. Доплаты за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников

     3. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

  4. Надбавки к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне.

Система премирования. В большинстве организаций  вопросы премирования определены в специальном локальном нормативном акте, именуемым положением о премировании. Приведем ряд причин по которым есть необходимость принятия данного документа:    

1) Правильное составление положения о премировании позволит избежать претензий налоговых органов по вопросу включения премий в состав расходов на оплату труда, учитываемых для целей налогообложения прибыли.

2) Не вызовет споров с органами социального страхования по вопросу расчета пособий по временной нетрудоспособности.

3) Отпадает необходимость указывать в текстах трудовых договоров положений о материальном стимулировании.

В каком виде составить положение о премировании решают сами организации. Возможны следующие варианты:

1) раздел коллективного договора,

2) раздел положения об оплате труда,

3) самостоятельный нормативный акт.

Структура положений о премировании состоит из следующих разделов:

Общие положения,

Виды премий, показатели премирования,

Порядок расчета и утверждения размеров премий (по видам премий).

Заключительные положения.

В положении о премировании в отношении каждой премиальной выплаты должны быть указаны:

- показатели премирования

- условия премирования

- круг премируемых работников

- размеры премиальных выплат

- порядок расчета премии

- периодичность премирования

- источники премирования

- условия депремирования

- перечень выплат, на которые премия начисляется и не начисляется. 

  Доплаты за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Под совмещением должностей понимается выполнение работником у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой дополнительной работы по иной профессии (ч.2 ст.60 ТК РФ). Привлечение к дополнительной работе возможно двумя способами:

1. Дополнительная работа поручается работодателем с письменного согласия работника;

2.При наличии такого условия в трудовом договоре, без письменного согласия работника. Размер доплаты за совмещение профессий может быть установлен следующим образом:

- в твердой денежной сумме;

- в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Запрещено совмещение профессий руководителям организаций и их заместителям.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации. Для него характерны следующие особенности: 1. Выполнение работ осуществляется в рамках одной и той же профессии или должности; 2. Выполняются работы различной квалификации, которые не входят в круг должностных обязанностей других работников данного работодателя. Согласно статье 150 ТК РФ существуют правила оплаты труда при выполнении данного вида работ с повременной и сдельной оплате труда: 1. При повременной оплате труд оплачивается по работе более высокой квалификации; 2. При сдельной оплате труд оплачивается по расценкам выполняемой работы; 2.1 когда выполняется работа, тарифицируемая выше присвоенных работникам разрядов; 2.2 когда работнику не установлено никаких разрядов.

    Надбавки к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне. Надбавка за работу с секретными сведениями выплачивается: 1. Должностные лица, имеющие оформленные в установленном законом порядке доступ к сведениям соответствующей степени секретности; 2. Лица, постоянно работающие с вышеуказанными сведениями в силу должностных обязанностей. Для выплаты надбавки должно быть оформлено решение (приказ) руководителя о работе на постоянной основе с такими сведениями. Приказ издается  не реже одного раза в год с учетом изменения в штатном расписании приема и увольнения должностных лиц. В приказе должны быть указаны следующие сведения:  Должность; ФИО; номер, число, месяц, год карточки-допуска к сведениям, составляющим государственную тайну; размер устанавливаемой надбавки в процентах. Утверждены правила выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу граждан допущенных к государственной тайне на постоянной основе (Постановление Правительства РФ от 18.09.2006 №573). 

Компенсационные выплаты.

Данные выплаты представляют собой повышенную оплату за труд в особых условиях или условиях, отличных от обычных. Существует несколько видов компенсационных выплат:

1. Доплаты за работу в особых условиях, а именно:

- тяжелые, вредные условия или опасные работы;

  - работа в местностях с особыми климатическими условиям

  2. Доплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных:

- сверхурочная работа;                                                                                                                                    - работа в выходные и праздничные дни;                                                                                                                                        - работа в ночное время;                                                                                                                                    - надбавки за подвижной и разъездной характер работы;

- оплата труда при вахтовом методе работы                                                                                                                                           - выполнение работ в других условиях отклоняющихся от нормальных.

Рассмотрим подробнее некоторые из них:

        1.Тяжелые, вредные условия или опасные работы. Доплаты, предусмотренные ст. 147 ТК РФ, производятся только тем работникам, которые фактически трудятся в тяжелых, вредных и опасных условиях труда. Размеры выплат определяются нормативными правовыми актами, среди них можно выделить следующие: Постановление Правительства РФ от 29.03.2002  №187.

     2. Работа в местностях с особыми климатическими условиями.  К местностям с особыми климатическими условиями относят местности, оказывающие неблагоприятное воздействие на организм человека:

1. Районы Крайнего Севера;

2. Районы, приравненные к районам Крайнего Севера;

3. Высокогорные районы;

4. Пустынные и безводные местности;

5. Отдаленные местности.

Для компенсации повышенных физиологических нагрузок и затрат, производимых в вязи с проживанием и работой в неблагоприятных климатических условиях, устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки. Размер районного коэффициента и порядок его применения, согласно ст. 316 ТК РФ устанавливаются Правительством РФ. При этом субъекты РФ и органы местного самоуправления в праве вводить более высокий коэффициент за счет собственных средств. При определении районного коэффициента следует руководствоваться информационным письмом Пенсионного фонда РФ от 09.06.2003 № 1199-16, а также Постановления субъектов РФ.

Районный коэффициент устанавливается работникам независимо от стажа в данной местности, начисляется на все выплаты за труд, в том числе и на премию, относится к затратам на заработную плату, в целях налогообложения прибыли.