Сущность и значение заработной платы

  В отличие от районного коэффициента процентная надбавка начисляется в зависимости от стажа работы в северных регионах. Трудовой стаж для получения процентной надбавки исчисляется в соответствии с  Постановлением Правительства РФ. Необходимо отметить, что процентные надбавки начисляются на фактический заработок, в том числе и на премию, без учета районного коэффициента.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности времени.  Такая работа оформляется приказом руководителя, часы проставляются в табеле, составляется расчет-справка в бухгалтерии. Работа за первые два часа оплачивается не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы не менее, чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). По желанию сотрудника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Сверхурочные работы недолжны превышать для каждого работника 4 часа в течении двух дней подряд и 120 часов в год. По правилу при привлечении работника к сверхурочной работе, работодатель необходимо получить письменное согласие работника (ст. 99 ТК РФ). Работников можно привлекать к сверхурочной работе без их согласия в случаях определенных ч.3 ст.99 ТК РФ:

- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии.

- при производстве общественных работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирования систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи.

- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам:

- беременные женщины;

- работники в возрасте да 18 лет;

- работников, с которыми заключен ученический договор;

Допускается привлечение работников, по их согласию, к сверхурочным работам, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья:

- инвалиды;

- женщины, имеющие детей до трех лет;

- матери и отцы, воспитывающие детей без супруга (супруги) детей до пяти лет;

- работники, осуществляющие уход, за больными членами их семей;

- опекунов детей в возрасте до пяти лет;

- опекунов детей-инвалидов.

Оплата за сверхурочную работу зависит от формы оплаты труда работника:

1)Если сотруднику установлена часовая ставка сверхурочной работы.                                                                                                                                                 2)Если сотруднику установлена дневная ставка.

  3)Если сотруднику установлен оклад.

    Оплата работы в выходные и праздничные дни. Регулируется данный вид оплаты ст. 153 ТК РФ. Компенсируется работа в выходные и праздничные дни предоставлением другого дня отдыха либо в денежной форме:

Сдельщика не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Работникам, труд которых оплачивается по ЧТС, не менее чем двойной часовой трудовой ставки (ЧТС).

  Работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одной ЧТС сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы, и не менее чем двойной ЧТС, если работа проводилась сверх месячной нормы.

  Если рабочий работает в смену, которая частично переходит в праздничный день и в ночное время, в двойном размере оплачиваются только те часы, которые совпали с праздничным днем. Сверхурочные часы в праздничный день не оплачиваются.

  Конкретные размеры доплаты за работу в выходные и праздничные дни могут устанавливаться соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч.2 ст.135 и ст.149 ТК РФ), однако они не могут быть меньше, чем определено в ст. 153 ТК РФ.

Оплата работы в ночное время. Временем ночной работы считается время с 22 часов до 6 часов, при этом установленная продолжительность сокращена на один час. Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере (размер устанавливается трудовым договором, но не ниже размеров, установленных законодательством (ст.154 ТК РФ)). При многосменном режиме работы до 40% ЧТС (на ночное время должно приходиться 50% рабочего времени). Так же возможна доплата за работу в вечернее время с 18.00 до 22.00, доплата будет составлять 20% ЧТС. Эти часы должны быть отмечены в табеле учета рабочего времени. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008  №554 с 07.08.2008 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % от часовой тарифной ставки (оклад за час) за каждый час работы в ночное время. 

  Надбавки за подвижной и разъездной характер работы. Выплачиваются, если работник часто выезжает непосредственно к месту работы, и, нет возможности возвращаться домой. Надбавки сохраняются на период нетрудоспособности и на время отпуска по беременности и родам. Размер надбавки за подвижной характер работы устанавливаются в следующих размерах:  40% при работе в районах Крайнего Севера, Амурской области, Хабаровского и Приморского краев; 30% при работе в остальных районах. Надбавки не выплачиваются: 1) Работникам обслуживающих, вспомогательных и подсобных хозяйств, которые заняты на временной эксплуатации строящихся объектов; работникам, выполняющих работу вахтовым методом и получающих соответствующую надбавку; 3) За те дни, которые работник находился в отпуске, на санаторно-курортном лечении, а так же за дни невыхода на работу без уважительной причины.

Оплата труда при вахтовом методе работы. Надбавка за вахтовый метод работникам выплачивается, если место работы находится на значительном удалении от организации и работник не имеет возможности каждый день возвращаться домой. Вахтой считается общий период времени, включающий в себя как выполнение работ, так и междусменный отдых в специализированном поселке. Продолжительность вахты недолжна, превышать один месяц, а в исключительных случаях три месяца. При данной работе устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период охватывает все рабочее время, а также время нахождения в пути туда и обратно и время отдыха. Общая продолжительность работ недолжна, превышать нормальное количество рабочих часов, установленное ТК РФ. Размер и порядок выплаты надбавки устанавливаются согласно ч.2-4 ст. 302 ТК РФ.

  Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета (уст. Правительством РФ  (Постановление № 51 от 03.02.2005));

Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов РФ (уст. Органами гос. власти субъектов РФ);

Работника организаций, не финансируемых из бюджетов (коллективные договоры, локальные нормативные акты). 

Задача.

   Проведенный анализ эффективности использования заработной платы ООО «Весна» с помощью соответствующих показателей позволяет сделать следующие выводы.

    За прошлый год производительность труда составила 88.3 тыс. руб./чел., темп изменения составил 40,4%.

Фонд заработной платы составил в прошлом году 250 тыс. руб., что на 50 тыс. руб. или 20% больше чем в базисном. Уровень фонда заработной платы по сравнению с прошлым годом снизился с 9,44%  до 7,33% соответственно.

Зарплатоотдача, характеризующая объем товарооборота на единицу фонда заработной платы, в динамике увеличилась с 10, до 13,6 тыс. руб.

Зарплатоемкость – показатель обратный зарплатоотдача. Он показывает, сколько зарплаты содержится в каждом рубле товарооборота и в динамике он понизился с 0,094 до 0.073 руб. Соответственно отмечается уменьшение заработной платы. Уменьшением показателей зарплатоемкости и увеличением зарплатоотдачи является положительным моментом в оценке эффективности использования заработной платы в ООО «Весна».

Динамика коэффициента эффективности использования заработной платы, который в отчетном году составил 0,797, что больше предыдущего на 0,438. Данный показатель показывает размер прибыли на 1 рубль заработной платы.

Коэффициент опережения темпов роста производительности труда и средней заработной платы на предприятии составил 1,2. Стоит отметить, что нормативное значение данного показателя составляет 1,2 – 1,3. В рассматриваемом предприятии ООО «Весна» наблюдается, что производительность труда опережает рост средней заработной платы, что является положительно для предприятия.

В заключении оценки организации эффективности заработной платы на предприятии был рассчитан интегральный показатель эффективности, который в динамике имеет положительную тенденцию, а именно увеличился с 1,9 до 3,3, что свидетельствует о рациональной организации оплаты труда в ООО «Весна».

За анализируемый период наблюдается увеличение товарооборота. Производительность труда за анализируемый период возросла. При увеличение основных показателей, ФЗП также растет. Проведя анализ можно сказать, производительность труда опережает темп роста заработной платы – что позволяет увеличить фонд накопления.

Список литературы.

1.      Трудовой Кодекс Российской Федерации

2.      Пошерстник Е. Б. и др. Заработная плата в современных условиях: Оплата труда; Пособия и отпуска; Расчет среднего заработка; Бюджетные и внебюджетные налоги; Выплаты, удержания, возмещение расходов/Е. Б. Пошерстник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.;СПб.: ИТД «Герда», 2002. – 736 с.

3.      Ракоти В. Д. Заработная плата и предпринимательский доход. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 224 с.

4.      Рофе А. И. Организация и оплата труда на предприятии/А. И. Рофе,                  А. М. Шуников, Н. В. Ясакова. – М.: Профиздат, 1991. – 144 с.

5.      http://www.grandars.ru

6.      http://buhhelp2009.narod.ru/zar_plat.htm

3