Сущность, роль и значение международной миграции рабочей силы. Виды миграции

Содержание

 

Введение

1. Сущность, роль и значение международной  миграции рабочей силы. Виды миграции

2.Объединительные тенденции и трехстороннее Соглашение НАФТА

3. Экономический масштаб НАФТА

4. Экономический эффект НАФТА

Заключение.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Современное развитие международных экономических  отношений невозможно представить  без тесного взаимодействия государств и целых регионов. Усиливаются  процессы глобализации экономики, происходит дальнейшее международное разделение труда, специализация экономик стран  и регионов, возрастает роль транснациональных  корпораций в системе международных  экономических отношений.

Эти процессы неизбежно порождают миграцию рабочей  силы между в международном масштабе. Более того, по мере глобализации экономики международная миграция рабочей силы существенно увеличивается, в ряде случаев порождая проблемы экономического, социального, демографического, этнического и т.д. характера.

В связи  с этим вопросы исследования международной  миграции рабочей силы приобретают  все большую актуальность.

Объектом  исследования в данной работе является внешняя трудовая миграция как важнейшая  составляющая системы международных  экономических отношений в современных  условиях.

Предмет исследования – современные процессы внешней трудовой миграции, рассматриваемые  в контексте их роли, значения и  социально-экономических последствий  для страны.

В качестве методов исследования избраны анализ и синтез, сравнительный анализ, диалектики, восхождения от общего к частному, анализ литературных источников, статистический анализ.

Теоретическо-методологической основой исследования стали научные труды отечественных и зарубежных исследователей в области миграции, экономики и социологии, а также данные периодической печати.

Интеграция  – объединение экономических  субъектов, углубление их взаимодействия, развитие связей между ними. Интеграция как процесс и как состояние. Интеграция проявляется в расширении и углублении производственно-технологических связей, совместном использовании ресурсов, объединении капиталов, в создании друг другу благоприятных условий осуществления экономической деятельности, снятии взаимных барьеров.

Вторую  половину ХХ века можно с полным основанием назвать эпохой интеграции. Начало ей было положено странами Западной Европы еще в конце 1940-х годов. Полстолетия спустя интеграционный процесс развернулся на североамериканском континенте между США, Канадой и  Мексикой.

Несмотря  на "солидный возраст" феномена, пока не существует общепризнанной теории интеграции, а сам термин имеет  множество толкований. Понятие "интеграция" в современной научной литературе. Методологические аспекты исследования интеграционных процессов. Экономические  концепции: либерализм и институционализм. Политические теории интеграции: федерализм, функционализм, неофункционализм, "коммуникативная" школа.

Сущность  интеграции, ее отличия от других форм взаимодействия национальных государств – международная торговля, зарубежные инвестиции, совместное предпринимательство, военно-политические союзы и т.д. Принципы, параметры и формы региональной интеграции – секторальные и преференциальные торговые соглашения, зона свободной  торговли, таможенный союз, общий рынок, экономический союз.

В данной работе мы постараемся рассмотреть  вопросы интеграции Северной Америки.

 

 

 

 

 

 

1. Сущность, роль и значение международной  миграции рабочей силы. Виды миграции

 

Глобализация  становится одной из черт современного мирового процесса. С завершением  биполярного противостояния на международной  арене она превратилась в доминирующую тенденцию современного развития [4, с.3].

Естественным и закономерным процессом, позволяющим сбалансировать экономическую, социальную, политическую и духовную сферы общества, является миграция населения.

Дадим определение  термину «международная трудовая миграция». Под международной трудовой миграцией  понимается перемещение трудовых ресурсов между странами и использование  их за пределами национальных границ в течение определенного времени. Поскольку труд неотделим от человека и является функцией его способности  к труду, часто говорят о миграции рабочей силы. Международная миграция рабочей силы – межстрановое перемещение трудоспособного населения по причинам, не предполагающим окончательного места жительства. [16, с.104].

Международное разделение труда как высшая ступень  развития общественного территориального разделения труда между странами, предусматривающая устойчивую концентрацию производства определенной продукции  в отдельных странах, предусматривает  наличие в разных странах трудовых ресурсов различного объема и квалификационного  состава. Широкая трактовка международного разделения труда как обособления  отдельных видов человеческой деятельности необязательно подразумевает его  последующую кооперацию – основанный на международном разделении труда  устойчивый обмен между странами продуктами, производимыми ими с  наибольшей экономической эффективностью. Но если такая кооперация осуществляется, то происходить она может в  двух формах: международного обмена товарами (международной торговли), произведенными на основе разделения труда, либо на основе межгосударственного перемещения самого труда – международной трудовой миграции.

Виды  миграции. Различают внутреннюю миграцию рабочей силы, происходящую между  регионами одного государства, и  внешнюю миграцию, затрагивающую  несколько стран. Наука международной  экономики занимается внешней миграцией  рабочей силы и ее экономическими причинами. Основные понятия, используемые при изучении проблем международной  миграции, следующие:

Миграция  рабочей силы – переселение трудоспособного  населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера.

Иммиграция  – въезд трудоспособного населения  в данную страну из-за ее пределов.

Эмиграция – выезд трудоспособного населения  из данной страны за ее пределы.

Миграционное  сальдо – разность иммиграции из страны и эмиграции в страну.

Реэмиграция – возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.

Международная миграция рабочей силы возникла многие столетия назад и за прошедшее с тех пор время претерпела серьезные изменения. Наиболее активная теоретическая разработка проблем международной миграции началась с конца 60-х годов в рамках моделей экономического роста. Их основная идея заключается в том, что международное перемещение рабочей силы, как одного из факторов производства, оказывает влияние на темпы экономического роста, ее причиной являются межстрановые различия в уровне оплаты труда. Сторонники неоклассического подхода, в соответствии с которым каждый человек получает и потребляет предельный продукт своего труда, считают, что эмиграция приводит к росту благосостояния принимающей страны, причем экономическое развитие государства, из которого происходит эмиграция, остается прежним или, во всяком случае, не ухудшается.

Неокейнсианцы признавали возможность ухудшения в результате миграции экономического положения страны, экспортирующей рабочую силу, особенно если эмигрируют высококвалифицированные работники. В последние годы акцент в анализе миграции сместился на исследование аккумуляции человеческого капитала как эндогенного фактора экономического роста стран. Исходя из того, что накопленный человеческий потенциал является важнейшей предпосылкой экономического развития, международная миграция является одним из объяснений различий в темпах экономического роста между странами. [2, c.322].

В зависимости  от времени пребывания на территории другой страны выделяют постоянную, временную  и маятниковую миграцию.

Постоянная (долгосрочная) миграция характеризуется  численностью прибывших или выбывших на постоянное место жительства. При этом в некоторых странах иностранец начинает считаться иммигрантом (эмигрантом) если он присутствует (или отсутствует) в стране в течение определенного периода времени.

Временная (краткосрочная) миграция представляет собой въезд или выезд, связанный  с текущими потребностями без  смены гражданства и постоянного  места жительства. Однако во многих странах из числа временных мигрантов  исключают число сезонных работников (иногда довольно значительное).

Маятниковая миграция является особым видом миграции в зависимости от времени и  представляет собой передвижения работающих к месту работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства в случае, если срок отсутствия лица на постоянном месте составил менее одной недели.

Экономические эффекты миграции. Международная  миграция рабочей силы может осуществляться как по экономическим, так и по внеэкономическим причинам. В число последних включается политические и религиозные причины, объединение и распад государств, природные бедствия, войны, экологические проблемы, причины личного характера. Каждая из этих и многие другие неэкономические причины способны привести, и приводят к крупным государственным перемещениям рабочей силы, которые будут иметь те же экономические последствия, что и международная миграция рабочей силы, по экономическим причинам, под которыми понимаются главным образом межстрановые различия в оплате труда.

Миграция  рабочей силы ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных  странах.

В результате международной миграции трудовых ресурсов за рубеж перемещается товар особого  свойства – рабочая сила. Его  принципиальное отличие от других товаров  заключается в том, что сама рабочая  сила является фактором производства других товаров. Страна, экспортирующая рабочую силу, то есть откуда эмигрируют работники, обычно получает своеобразную оплату за такой экспорт в виде переводов обратно на родину части  доходов эмигрантов. В условиях относительной  избыточности трудовых ресурсов во многих странах вывоз рабочей силы помогает снизить безработицу, обеспечить приток денежных поступлений из-за рубежа. Но, с другой стороны, отлив высококвалифицированной  рабочей силы приводит к снижению технологического потенциала экспортирующих стран, их общего научного и культурного  уровня

Наиболее  приемлемыми количественными показателями межстранового перемещения трудовых ресурсов являются показатели, фиксируемые в платежном балансе. Нерезидентом в этом случае считается частное лицо, находящееся в стране менее года. Если человек пребывает в стране более года, то в целях статистического учета он переклассифицируется в резиденты. В статистике платежного баланса показатели, связанные с миграцией рабочей силы, являются частью баланса текущих операций и классифицируются по трем статьям:

Трудовой  доход, выплаты занятым – зарплаты и прочие выплаты наличными или натурой, полученные частными лицами-нерезидентами за работу, выполненную для резидентов и оплаченную ими. В эту категорию включаются также и все выплаты резидентов в пенсионные, страховые и иные фонды, связанные с наймом на работу нерезидента.

К кругу  частных лиц-нерезидентов относятся  все иностранные работники, находящиеся  в данной стране менее года, в  том числе сезонные рабочие, рабочие  из приграничных стран, приезжающие  в данную страну на временные заработки, а также местный персонал иностранных  посольств.

Перемещения мигрантов – оценочный денежный эквивалент стоимости имущества  мигрантов, которое они перевозят  с собой, перемещаясь в другую страну. При этом вывоз имущества  эмигрантов в натуре показывается как  экспорт товаров из страны, а его  оценочный денежный эквивалент (как  бы оплата за этот экспорт) – по данной статье.

Переводы  работников – пересылка денег  и товаров мигрантов своим  родственникам, оставшимся на родине. В случае пересылки товаров учитывается  их оценочная стоимость.

Принципиальная  разница между статьей «трудовые  доходы» и статьями «перемещения мигрантов» и «переводы работников»  заключается в том, что в статье «трудовые доходы» учитываются  доходы нерезидентов, т. е. временно находящихся  в данной стране. В то же время в статьях «перемещение мигрантов» и «переводы работников» показываются доходы и расходы резидентов, т. е. мигрантов, которые уехали с родины и остались за рубежом по крайней мере сроком более чем на год. Эти две статьи объединяются в рамках текущих операций в группу частных неоплаченных переводов.

Частные неоплаченные переводы – это оценочный  денежный эквивалент имуществ, перемещаемого  мигрантами в момент их отъезда за границу и последующих посылок товаров на родину. Включает статьи «перемещение мигрантов» и «переводы работников».

На практике точно определить, по какой именно статье должны фиксироваться те или  иные международные переводы, довольно сложно. Человек изначально может  поехать за рубеж просто на временные  заработки, но затем по каким-либо причинам задержаться там более чем  на год, став мигрантом. И наоборот, люди, намеревавшиеся эмигрировать за рубеж навсегда, чье имущество  было зарегистрировано как переводы работников, вдруг решают вернуться  на родину, не прожив за рубежом и  года. Общее правило, которое действует  в данном случае, заключается в  том, что учет ведется по состоянию  на момент пересечения границы, и  если даже позже выяснится, что запись произведена неверно, ее, тем не менее, обычно не пересматривают.