Трудовой потенциал

Содержание

 

1. Понятие трудового потенциала. Показатели его характеризующие.

2. Основные показатели трудового потенциала страны.

3. Основные проблемы в сфере занятости.

4. Способы увеличения трудовых ресурсов в Беларуси.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие трудового потенциала. Показатели его характеризующие.

 

Обобщающим показателем  процесса становления и развития человека в трудовой деятельности является трудовой потенциал общества. Словом "потенциал" обычно обозначают средства, запасы, источники, которые могут  быть использованы, а также возможности  отдельного лица, группы лиц, общества в конкретной обстановке.

Термин "потенциал" был  введен в научный оборот 15—20 лет  назад. Трактовка данного термина  означает наличие у кого-либо (отдельно взятого человека, первичного трудового  коллектива, общества в целом) скрытых, еще не проявивших себя возможностей или способностей в соответствующих  сферах их жизнедеятельности.

Возможности людей по осуществлению  в процессе общественно полезной деятельности широкого комплекса функций (производственных, организационно-управленческих, общественно-политических и др.) определяются качествами человека как:

- специфического (трудового)  ресурса и основы производства (качествами индивида как части  населения);

- главной производительной  силы и субъекта производственных  отношений (качествами индивида  как работника — носителя способности  к труду, создателя материальных  и духовных благ);

- члена общества (качества  индивида как социально формируемой  личности, члена ассоциации трудящихся, участника управления государственными  делами).

В силу этого совокупная способность к труду, определяющая меру возможного участия любого человека в общественно полезной деятельности, может быть охарактеризована не только со стороны психофизиологической пригодности  и профессиональной подготовленности к выполнению конкретных трудовых функций, но и по времени и затратам труда, а также по степени гражданской  и духовной зрелости личности.

Потенциал, выступая в единстве пространственных и временных характеристик, концентрирует в себе одновременно три уровня связей и отношений:

- первый уровень, отражающий  прошлое, т.е. представляющий собой  совокупность свойств, накопленных  системой в процессе ее становления  и обусловливающих ее возможность  функционирования и развития;

- второй уровень, характеризующий  настоящее с точки зрения практического  применения и использования наличных  способностей;

- третий уровень, ориентированный  на развитие: в процессе трудовой  деятельности работник не только реализует свои способности, но и приобретает новые навыки.

Важной составной частью экономического потенциала страны являются демографический и трудовой потенциалы, которые определяются численностью и половозрастной структурой населения, количеством и качеством трудовых ресурсов, их занятостью в экономике. Трудовые ресурсы относятся к одному из основных факторов развития национальной экономики.

Различают трудовой потенциал  отдельного человека, предприятия, территории, общества. Трудовой потенциал состоит  из многих компонентов, главными из которых  есть здоровья, образование, профессионализм, нравственность, мотивирование, умение работать в коллективе, творческий потенциал, активность, организованность, ресурсы рабочего времени и др.

Здоровье населения страны характеризуется средней продолжительностью жизни, частицей инвалидов, смертностью  за вековыми группами в зависимости  от разных причин, размером и частицей затрат на здравоохранение и т.п.

Нравственность общества определяется его религиозностью, отношением к инвалидам, детям, престарелых, показателями социального напряжения, преступности и т.п.

Творческий потенциал  и активность проявляются темпами  научно-технического прогресса в  стране, доходами от авторских прав, количеством патентов и международных  премий и т.д.

В научной литературе существуют разные подходы к трактовке трудового  потенциала:

- трудовой потенциал является  формой воплощения человеческого  фактора производства, экономики,  т.е. в трудовом потенциале  учитываются только занятые.

- трудовой потенциал - это совокупная способность общества  к труду. Он может характеризоваться  как ресурс труда, которым располагает  общество на данном этапе своего  развития, причем как использованный  в процессе общественного воспроизводства,  так и недополученный обществом  по тем или иным причинам. В  трудовой потенциал включаются  трудоспособные занятые и незанятые.

- основа трудового потенциала  связывается не с совокупной  способностью общества к труду,  т.е. не с трудоспособным населением, а с совокупным работником. В  этом случае трудовой потенциал  не обладает количественным измерением.

- трудовой потенциал - это развитая в данном обществе  совокупность демографических, социальных  и духовных характеристик и  качеств трудоактивного населения, которые воплощены или могут быть воплощены в рамках и посредством существующей в обществе системы отношений по участию в процессе труда и общественной деятельности.

Из всех четырех приведенных  определений последнее полнее отражает суть трудового потенциала. Исходя из него можно определить состав трудового потенциала населения как три взаимосвязанные между собой подсистемы.

Факторами, определяющими  трудовой потенциал страны в современных  условиях, являются: рост численности  и качества трудовых ресурсов; рационализация их распределения по профессиям, видам  деятельности, территориям, секторам экономики; повышение эффективности использования  трудовых ресурсов, повышение удельного  веса экономически активного населения в численности трудовых ресурсов, а также доли занятых в численности экономически активного населения и другие факторы.

Трудовые ресурсы —  это та часть населения, которая  благодаря совокупности физических способностей, специальных знаний и  опыта может участвовать в  процессе воспроизводства, создания материальных и нематериальных благ и услуг.

Трудовой потенциал любой  страны (региона) характеризуется совокупной способностью её трудовых ресурсов к  производству максимально возможного в данных экономических и социальных условиях объема продуктов и услуг, необходимых для удовлетворения потребностей и обеспечения поступательного  развития экономики.

К трудовым ресурсам относятся: население трудоспособного возраста (за исключением неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях), а также лица старше и младше трудоспособного  возраста, занятые в экономике.

Граница трудоспособного  возраста населения в каждом государстве  определяется национальным законодательством  в зависимости от продолжительности  жизни, природно-климатических и  социально-экономических условий  страны.

В Республике Беларусь, как  в Российской Федерации и Украине, к населению трудоспособного  возраста относятся мужчины в  возрасте от 16 до 60 и женщины —  от 16 до 55 лет. В Великобритании, Австрии, Греции, Грузии верхней границей трудоспособного  возраста для мужчин является 65 лет, женщин — 60 лет; в Италии соответственно 62 и 57; Кыргызстане 63 и 58 лет; Португалии 65 и 62 года. Во многих странах границы трудоспособного возраста для мужчин и женщин одинаковы и верхний их предел составляет, например, в Дании, Исландии, Норвегии — 67 лет; в Бельгии, Германии, Финляндии, Швеции, Канаде, США — 65 лет; Эстонии — 63 года; Латвии — 62 года; Китае и Франции — 60 лет.

Стратегической целью  государственной политики на рынке  труда является обеспечение свободно избранной, продуктивной занятости  и создание условий для более  полной реализации трудового потенциала общества в соответствии с профессиональными  возможностями каждого человека.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Основные показатели трудового потенциала страны

 

Трудовые ресурсы - это  та часть населения, которая благодаря  совокупности физических способностей, специальных знаний и опыта может  участвовать в процессе воспроизводства, создания материальных и нематериальных благ и услуг.

К трудовым ресурсам следует  относить население трудоспособного  возраста (за исключением неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях), а также лица старше и младше трудоспособного  возраста, занятые в экономике.

Граница трудоспособного  возраста населения в каждом государстве  определяется национальным законодательством  в зависимости от продолжительности  жизни и социально-экономических условий страны.

В Республике Беларусь последовательно  осуществляется переход на международную  систему классификации населения, в соответствии с которой выделяется экономически активное и экономически неактивное население.

К первой группе относится  та часть населения, предоставляющая  свой труд для производства товаров  и услуг. Это занятое население  и безработные, зарегистрированные в управлениях по труду, занятости  и социальной защите. Данная группа населения характеризуется показателем  «уровень экономической активности населения», который определяется в  процентах к общей численности  населения.

К экономически неактивному  населению трудоспособного возраста относятся лица, которые не считаются  занятыми экономической деятельностью  или безработными. Это та часть  населения страны, которая не входит в состав рабочей силы, включая  лиц младшего возраста, установленного для определения экономически активного  населения. В состав данной категории  населения включаются:

учащиеся и студенты, слушатели  и курсанты дневных учебных заведений (в том числе аспирантуры и  докторантуры);

лица, получающие пенсии;

лица, занятые домашним хозяйством, уходом за детьми, больными родственниками и другие;

безработные, не состоящие  на учете в Управлениях по труду, занятости и социальной защите, но которые могут и готовы работать;

другие лица, которым нет  необходимости работать, независимо от источника дохода.

К занятым в экономике относятся:

лица, работающие на предприятиях и в организациях всех форм собственности, включая субъекты малого предпринимательства;

лица, работающие в фермерских хозяйствах;

лица, занятые предпринимательской  деятельностью и самозанятое население.

На формирование численности  и половозрастной структуры населения  определенное влияние оказывает  миграция населения.

В 50 - 60 гг. XX века в Беларуси наблюдался избыток трудовых ресурсов, который народное хозяйство республики не могло использовать в полной мере, обусловив тем самым переселение  жителей в другие регионы бывшего  СССР. Кроме того, Беларусь теряло свое население в обмене с Российской Федерацией, Украиной и Казахстаном, а также с некоторыми Прибалтийскими республиками.

Коренной перелом во внешней  миграции населения в сторону  уменьшения произошел в 60-е гг. XX века, если говорить о веке XXI, то судя по данным содержащимся в таблице, самый  минимальный процент миграции граждан  из Республики Беларусь пришелся на 2000 год, в настоящий момент эта цифра, в два раза ниже, что говорит  о стабильности в экономике и  об улучшениях условий труда, что в полной мере позволяет найти рабочее место в нашей стране.

Если анализировать трудовой потенциал нашей страны, то за последние 10 лет число жителей в Беларуси сократилось на 540 тыс. человек или  на 5 %, тогда как миграционный приток составил за это время всего 85 тыс. человек. Основная причина сокращения числа жителей Беларуси - естественная убыль. Кроме того, причиной сокращения населения является также отток людей на постоянное место жительства за границу. Причем уезжают за рубеж в основном люди в трудоспособном возрасте.

На фоне сокращения населения  на всей территории Беларуси продолжает увеличиваться число жителей  Минска. За последние 10 лет население  Минска выросло на 156 тыс. человек, ли на 9,3 %, и составило на момент последней  переписи 1 млн. 837 тысяч. Хотя в период учебного года в Минске проживает  гораздо большее количество людей. По некоторым оценкам - более 2 млн. человек. В нашей стране 15,9 % населения  моложе трудоспособного возраста, 61,6% населения - мужчины 16 - 59 лет и женщины 16 - 54 лет (т.е. население трудоспособного  возраста), 22,5 % старше трудоспособного  возраста. За последние 40 лет доля детей  в структуре населения уменьшилась  с 28,9% до 14,7% а удельный вес лиц старше 60 лет увеличился до 18,9% и составляет 27,6% в сельской местности и 15,9% - в городах.

В настоящее время происходит перемещение трудовых ресурсов в  сферу услуг, в которой в 2010 году было занято 29,6% всех работников, тогда  как в 2000 году - 26,5 %. В то же время  количество работников, занятых в  секторе интеллектуальных услуг (образование), за последние 10 лет сократилось на 0,9%. К другим отраслям в первую очередь  относятся лесной комплекс, финансовый сектор и туристическая отрасль.