Трудовые ресурсы

Для сравнения приведем анализ структуры  численности работающих по 2007 году, данные приведены в табл. 3.4

 

Таблица 3.4

Данные для анализа  структуры  численности работающих

Показатели	Предыду-щий 2006 год	Отчет-ный 2007 год	Отклоне-ние	Структура работающих, %
				Предыду-щий год	Отчет-ный год
Весь персонал предприятия	160	162	+2	100	100
Промышленно-производственный персонал	151	150	-1	94	92
В том числе: 1 Рабочие	126	128	-17	79	79
2 Руководители	4	4	-	3	3
3 Специалисты	13	13	-	8	8
4 Технические служащие	8	5	-3	5	3
Персонал, занятый в непромышленной сфере	9	12	+3	5	4

 

Согласно табл. 3.3 наблюдается рост численности рабочих с 160 до 162 человек,  в то время как численность руководителей и специалистов не изменилось. В то время как, Персонал, занятый в непромышленной сфере, увеличился на 3 человек. Можно сказать, что это достаточно стабильная позиция, так как численность рабочих увеличилась на 2 человека повлечет увеличение объема производимой продукции.

Подробный анализ структуры численности  работающих ООО «№3» на 2007-2008 гг. представлен на рис. 3.1.

 

2.5. Анализ квалификационного уровня кадров

 

Средний тарифный разряд работ и  рабочих рассчитывают по формулам:

 

R_{рабочих}. =           (3.1)

 

где  – общее количество рабочих на анализируемом участке;

R_{рабоч і} – разряд і-го рабочего;

Kp_і – количество рабочих і-го разряда;

 

R_работ =                  (3.2)

 

 

где  Bі – объем работ і-го разряда, нормо-часы;

R_{работ і} – разряд работ;

 – общий объем работ,  нормо-часы.

 

 

Рис. 3.1. Диаграмма структуры численности работающих ООО «№3» на 2007-2008 гг.

 

 

 

Исходные данные для анализа  сведем в табл. 3.4  Согласно формуле (2.1) рассчитываем средний тарифный разряд работ и рабочих.

 

 

 

Таблица 3.5

Исходные данные для анализа  квалификационного уровня рабочих

Показатели	Единицы измерения	Разряды работ и рабочих					Всего
		2	3	4	5	6
Виды работ: – слесари-ремонтники	тыс. нормо-часов	12	36	60	48	12	168
2  Всего рабочих	чел.	1	3	5	4	1	14

 

По данным расчета имеем, что  средний разряд рабочих несколько  отстает от разряда сложности выполняемых работ.

 

3.5. Анализ движения рабочей силы

 

При анализе следует изучить  конкретные причины увольнения. Следует различать следующие причины увольнений с предприятия:

• увольнения по причинам физиологического характера (в связи с длительной болезнью, невозможностью по состоянию здоровья продолжать работу на данном предприятии);
• уход на пенсию;
• увольнения коллективные и индивидуальные, так называемый необходимый оборот рабочей силы (призыв в армию, поступление в учебные заведения с отрывом от производства, избрание в органы государственной власти, перевод на другие предприятия, переезд к месту жительства мужа или жены);
• изменение служебного положения или перевод на другие должности;
• истечение срока контракта (трудового соглашения) с фиксированным сроком действия;
• излишний оборот рабочей силы или текучесть кадров по причинам, не предусмотренным законом и связанным с личностью работника. К ним относится увольнение по собственному желанию (низкие заработки, тяжелые условия труда, отсутствие  перспектив профессионального роста, неудовлетворительный психологический климат);
• за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, в связи с решением судов.

Данные для изучения движения рабочей  силы приведены в табл. 3.6

 

Таблица 3.6

Анализ движения рабочей силы, чел.

Показатели	2007 год	2008 год	Абсолютное отклонение
Принято на предприятие	18	18	-
Выбыло  с предприятия	27	30	+3
В том числе:
– по собственному желанию	26	29	+3
– в вооруженные силы	-	-	-
– с уходом на пенсию, по другим причинам, предусмотренным законом	1	1	-
– за нарушение производственной дисциплины	-	-	-
Среднесписочная численность работников на начало периода	162	140	-22

 

 

Продолжение табл. 3.6

Коэффициенты оборота:
– по приему	0,111	0,128	+0,017
– по выбытию	0,166	0,214	+0,048
Коэффициент текучести	0,166	0,214	+0,048

 

Приведем расчет коэффициентов  движения рабочей силы:

;

;

;

;

;

.

 

Из приведенных данных следует, что наблюдается негативная тенденция повышения текучести кадров за отчетный период, что видно на рис. 3.2.

Рост коэффициента текучести вызван в первую очередь увеличением числа уволившихся по собственному желанию на 3 человек.

В рассматриваемых периодах сохраняется  тенденция превышения коэффициента оборота по приему над коэффициентом оборота по выбытию. Это свидетельствует о том, что предприятие проводит целенаправленную политику по обновлению кадров, привлечению к работе на предприятии перспективных высококвалифицированных работников, в том числе, возможно, и молодых специалистов.

 

3.6. Анализ абсолютного и относительного избытка (нехватки)

работающих (рабочих)

 

Расчет абсолютного и относительного избытка (нехватки) работающих на предприятии позволяет сопоставить темпы роста численности промышленно-производственного персонала с темпом роста объема товарной продукции. Данные для расчета абсолютного и относительного избытка (нехватки) работающих за 2008 год представлены в табл. 3.7

 

Таблица 3.7

Данные для расчета  абсолютного  и относительного

изменения работающих

Показатели	2007 год	2008 год
1 Объем товарной продукции, тыс. грн. 2 Численность промышленно-производственного  персонала ППП, чел.	18122 162	17066 140

 

Согласно данным табл. 3.7 фактически имеем абсолютный нехватку работающих:

 

 чел.

 

При расчете абсолютного нехватке ППП не учитывается степень выполнения плана. Пересчитаем  численность ППП на новый объем производства:

 

                                 

,            (3.3)

 

где ЧПскор – плановая численность  ППП, скорректированная на фактический объем производства, чел.;

ЧП – плановая численность ППП, чел.;

Квып. плана по объему  – коэффициент  выполнения плана по объему.

 

 

 чел.

 

Определим относительную нехватку или избыток ППП по формуле

 

                                

,                        (3.4)

 

где ЧФ – фактическая численность  ППП, чел.

чел.

 

То есть имеет место относительная  нехватка работающих. Проведенные расчеты показывают, что абсолютная численность работающих снизилась на 13 человек относительно запланированной численности ППП. Так же при пересчете этого показателя с учетом коэффициента выполнения плана по объему получаем относительную нехватку ППП в количестве 13 человек.

Анализ движения рабочей силы представлен  на рис. 3.2. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 3.2. Диаграмма движения рабочей силы за 2007-2008гг. ООО «№3».

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Подводя итоги, следует отметить следующие  основные моменты. В ходе анализа трудовых ресурсов предприятия необходимо выяснить, как обеспечено предприятие рабочими кадрами, какова структура трудовых ресурсов, а также подвергнуть тщательному анализу их качественный состав, который характеризуется профессиональным и квалификационным уровнями. Также представляется необходимым проанализировать движение рабочей силы на предприятии, установить и тщательно изучить причины повышения коэффициента текучести кадров.

Проделанная работа позволяет сделать  некоторые выводы. Во-первых, в процессе анализа использования трудовых ресурсов изучается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы роста.

Обеспеченность трудовыми ресурсами  изучается с целью выявления  возможности высвобождения рабочих на отдельных участках производственного цикла в результате совершенствования условий труда или определения дополнительной потребности в персонале заданного профессионально-квалификационного уровня.

Далее следует перейти к анализу  использования рабочего времени, установить факторы, виляющие на изменение фактически отработанного времени всеми работниками и рабочими,  определить размеры и выявить причины потерь рабочего времени.

Следующим этапом анализа трудовых ресурсов является анализ показателей производительности труда. Следует обратить особое внимание на изменение темпов роста показателя производительности, рассчитанного как в рублях, так и в нормативной заработной плате, с целью определения изменений трудоемкости выпускаемой продукции. Далее необходимо определить и рассчитать влияние факторов на среднегодовую выработку и объем выпуска продукции.

На основе  данных, полученных в  ходе анализа трудовых ресурсов, следует  определить степени обеспеченности предприятия  рабочими кадрами и  их использования, выявить резервы повышения эффективности работы предприятия в целом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ