Удержания из заработной платы

Министерство образования  и науки РФ

Федеральное государственное бюджетное  образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Ульяновский государственный  университет»

Заволжский экономико-гуманитарный факультет

Экономическое заочное ускоренное отделение

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа

по дисциплине «Организация нормирования и оплаты труда на предприятии отрасли»

на тему: «Удержания из заработной платы»

 

 

 

 

 

 

                                                                                         Выполнила: студентка 2 курса

                                                                            группа ЗЭУМ-ЗУ-10/1

                                                                       Ледяева Маргарита

 

                                                                               Научный руководитель:

                                                                      Кононенко Е. А. 

 

                                                            Работа сдана

                                                                                 «___» __________ 2012 г.

                                                                        К защите допущена

                                                                                 «___» __________ 2012 г.

 

 

 

 

 

Ульяновск 2012

Содержание

 

Введение..........................................................................................................................3

Глава 1. Общие положения по учету видов удержаний из заработной платы.........5

1. Общая характеристика удержаний из заработной платы...................................5
2. Законодательство Российской Федерации об удержании из заработной платы...............................................................................................................................10

Глава 2. Виды удержаний из заработной платы.........................................................15

2.1. Обязательные удержания.......................................................................................15

2.2. Удержания из заработной платы по инициативе предпринимателя..................24

2.3. Удержания, производимые по  согласованию между физическим  лицом и     работодателем.................................................................................................................28

2.4. Удержания, производимые на основании письменных заявлений и обязательств работника………………………………………………………………………………31

Глава 3. Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы.................................32

Заключение.....................................................................................................................39

Список используемых источников...............................................................................41

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы, размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок, социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источника финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.)

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники  получения денежных доходов в  виде сумм, начисленных к выплате  по акциям и вкладам членов трудового  коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами  не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль за количеством  и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление. Однако тема удержаний из заработной платы на сегодняшний день недостаточно освещается в учебной и методической литературе.

Поэтому тема видов и  учета удержаний из оплаты труда  вызывает отдельный интерес и является достаточно значимой на сегодняшний день.

Целью курсовой работы является изучение видов и учет удержаний  из начисленной оплаты труда.

Для реализации поставленной цели требуется решить следующие  задачи:

-  изучить теоретический материал и действующие в настоящее время нормативные акты учета удержаний по оплате труда;

-  рассмотреть видов удержаний из заработной платы;

-  изучить документальное оформление удержаний из оплаты труда;

-  изучить синтетический и аналитический учет удержаний из оплаты труда рабочих и служащих.

Информационной базой  для написания работы явились  законодательные и нормативные  акты Российской Федерации, периодическая  печать, ресурсы Интернета, справочно-правовых систем «Консультант Плюс» и «Гарант», монографическая и учебная литература по рассматриваемой теме.

Теоретическую основу исследования составили труды следующих авторов: Турсина Е.А., Гейц И.В., Феоктистов И. А., Филина Ф. Н., Пономарева Т.В., Касьянова Г.Ю., Дудченко О.Н., Шишкоедова Н.Н., Воробьева Е.В., Пантелеев А.С. , Звездин А.Л..

Структурно курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемых источников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Общие положения по учету видов удержаний из заработной платы.

1.1 Общая характеристика  удержаний из заработной платы.

 

Удержания из заработной платы работников могут производиться только в случаях, непосредственно предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами¹.

В зависимости от оснований  различаются следующие виды удержаний:

1)обязательные;

2)по инициативе работодателя;

3)по согласованию между работником и работодателем;

4)производимые на основании  письменных заявлений и обязательств  работника.

 

Порядок осуществления удержаний.

При необходимости удержаний  с работника одновременно по нескольким основаниям необходимо учитывать установленную законодательством очередность взысканий таких удержаний.

В первую очередь производятся обязательные удержания, предусмотренные  действующим законодательством.

Размер удержаний из заработной платы и иных видов  доходов должника исчисляют исходя из суммы, оставшейся после удержания налогов² (далее — Закон об исполнительном производстве).

Таким образом, среди  обязательных удержаний первыми  удерживаются суммы налога на доходы физических лиц. Далее производятся удержания по исполнительным документам, а затем — удержания по инициативе администрации.

В случае удержаний по исполнительным документам также учитывается  предусмотренная ст. 78 Закона об исполнительном производстве очередность (при недостаточности  у должника денежной суммы для удовлетворения всех требований по исполнительным документам).

В первую очередь удовлетворяются  требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, а также возмещению вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца.

Во вторую очередь  удовлетворяются требования работников, вытекающие из трудовых правоотношений; требования членов производственных кооперативов, связанные с их трудом в этих организациях; требования по оплате оказанной адвокатами юридической помощи, выплате вознаграждения, причитающегося автору за использование его произведения, а также за использование открытия, изобретения, полезной модели, промышленного образца, на которые выданы соответствующие свидетельства³.

В третью очередь удовлетворяются  требования по отчислениям в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ⁴.

В четвертую очередь  удовлетворяются требования по платежам в бюджеты всех уровней и государственные  внебюджетные фонды, отчисления в которые  не предусмотрены третьей очередью.

В пятую очередь удовлетворяются все остальные требования в порядке поступления исполнительных документов.

Требования каждой последующей  очереди удовлетворяются после  полного погашения требований предыдущей очереди, а при недостаточности  взысканной денежной суммы для полного удовлетворения всех требований одной очереди они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%⁵.

В случаях, предусмотренных  федеральными законами (при осуществлении обязательных удержаний), общий размер удерживаемых сумм согласно ст. 66 Закона об исполнительном производстве не может превышать 50% заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач, причитающихся к выплате физическим лицам, даже в случае наличия нескольких исполнительных документов. Сумма ограничений должна исчисляться от начисленной суммы в пользу физического лица — получателя за минусом налога на доходы.

Ограничения размера  удержаний из заработной платы и  приравненных к ней платежей и выдач не применяются в следующих случаях:

1) при отбывании исправительных работ;

2) при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;

3) возмещении вреда, причиненного здоровью;

4) возмещении вреда  лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;

5) возмещении за ущерб, причиненный преступлением.

В этих случаях размер удержаний из заработной платы и  приравненных к ней платежей и  выдач не может превышать 70%.

Эти правила применяются  также при обращении взыскания  на причитающиеся должнику стипендии, пенсии, вознаграждения за использование автором своего авторского права, права на открытие, изобретение, на которые выданы авторские свидетельства, а также за рационализаторское предложение и промышленный образец, на которые выданы свидетельства (ст. 66 Закона об исполнительном производстве).

Таким образом, при производстве удержаний по инициативе администрации  их последовательность должна определяться с таким расчетом, чтобы не превысить  предельные суммы удержаний, разрешенные  действующим законодательством.

Очередность удержаний  и наличие ограничений по сумме  взыскания по инициативе администрации  могут стать затруднительными, если они осуществляются одновременно с  исполнительными документами. И  если доходов работника не хватает  на удовлетворение всех требований, то удержания по инициативе администрации не могут производиться вплоть до времени, с которого прекращаются обязательные удержания по исполнительным документам.

Удержания по согласованию между работодателем и физическими  лицами производятся в последнюю очередь. Суммы удержаний определяются по согласованию сторон на основании заключенных договоров, обязательств, письменных согласий и заявлений. Такие удержания осуществляются вне зависимости от размера других исчисленных удержаний и предельными размерами не ограничиваются, так как присутствует взаимное согласие сторон (в первую очередь работника) на исполнение обязательств путем удержания сумм из заработной платы.

В соответствии со ст. 138 ТК РФ не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Так, согласно ст. 69 Закона об исполнительном производстве, взыскания не могут быть направлены на следующие денежные суммы, выплачиваемые физическим лицам:

1) в возмещение вреда, причиненного здоровью, а также в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;

2) лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;

3) в связи с рождением ребенка; многодетным матерям; одиноким отцу или матери; на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; пенсионерам и инвалидам I группы по уходу за ними; потерпевшим на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение, протезирование и расходы по уходу за ними в случае причинения вреда здоровью; по алиментным обязательствам;