Виды безработицы

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..2

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЯВЛЕНИЯ «БЕЗРАБОТИЦА»………

1.1 Понятие и сущность безработицы

1.2 Виды, причины безработицы

2. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННЫХ ТЕНДЕНЦИЙ, СЛОЖИВШИХСЯ НА РЫНКЕ ТРУДА РОССИИ

2.1 Общее состояние рынка труда  в России

2.2 Формы и последствия российской  безработицы

2.3 Пути сокращения безработицы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

ВВЕДЕНИЕ

Современный этап развития государства связан с  новым взглядом на рабочую силу как  на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд — свидетельство  реального роста роли человеческого  фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость  результатов производства от качества, мотивации и характера использования  рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.

Результатами  экономических исследований ведущих  ученых подтверждено возрастание роли человеческого фактора в производстве. В более эффективных организационных  условиях происходит соединение рабочей  силы и рабочих мест, включение  в инновационно-производственный процесс  творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т. п.

Живущая в режиме периодического технологического и организационного обновления интенсивная  экономика, постепенно превращается в  экономику непрерывного развития, для  которой характерно практически  постоянное совершенствование методов  производства, принципов управления, эксплуатационных характеристик товаров  и форм обслуживания населения.

Достижение  высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить  количество общественного продукта и тем самым в большей степени  удовлетворить материальные потребности  населения.

При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица  наносит и жизненным интересам  людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в котором человек может наибольшим образом проявить себя.

Актуальность  темы. Социально-экономические преобразования в России преследовали цель найти  решение важнейших общественных проблем путем создания механизма  равновесной экономики, правового  государства на основе рыночных отношений  и верховенства закона, обеспечивающего  личную свободу и всестороннее развитие граждан.

Однако  отсутствие соответствующей концепции  реформирования, которая бы выражала интересы основных слоев населения  и была бы принята ими (с точки  зрения смысла и целей, социальной цены реформ и т.д.) привели к негативным последствиям: падению объемов производства, снижению производительности труда, увеличению безработицы, которая приобрела  характер открытой, хронической, т.е. наиболее опасной, с социально-экономической  точки зрения, формы.

Экономическая наука не смогла в столь короткий срок создать теоретические основы и инструменты, позволяющие определить пути уменьшения негативных проявлений безработицы. В экономической литературе рассматриваются последствия безработицы, причины их появления и способы  предотвращения. Но они не систематизированы, не выделены их положительные и отрицательные  стороны, отсутствует научное обоснование  применяемых методов по их изучению.

Исследование  предшествующего опыта решения  проблемы безработицы показало неоднозначность  проявления последствий безработицы, как на уровне общества, предприятия, так и на уровне отдельной личности. Одной из главных причин этого  является отсутствие научно обоснованных мер и механизма их реализации, направленных на решение проблемы регулирования  последствий безработицы в целом.

Существующие  теоретические основы исследования безработицы и ее последствий  базируются, в основном, на зарубежном опыте анализа стабильного социально-экономического развития. С его помощью трудно описать краткосрочные, стохастические процессы, характерные для современных  социально-экономических отношений  в России.

В последние  годы появились публикации отечественных  ученых, в том числе М.Г. Гиндельгерш, С.А. Дятлова. С.А. Кузьмина, И.С. Масловой. И.Д. Мацкуляк, А.А. Никифоровой, А.С. Семенова. Г.Э. Слезингера и др., в которых  ставятся вопросы о необходимости  определения новых подходов к  исследованию последствий безработицы.

Основополагающими понятиями в теории безработицы  являются понятия безработицы, занятости, последствий безработицы и другие, содержание которых требует уточнения  в свете происходящих в экономике  изменений и наметившихся тенденций  социального развития, когда условием экономического развития является регулирование  социально-экономических процессов. Однако, учитывая сложность и многообразие проблем, связанных с переходом  к новой социальной реальности, мы рассмотрим лишь одну из них - проблему регулирования экономических и  социальных последствий безработицы.

Исследованием проблем безработицы занимались такие отечественные ученые и  специалисты как Н. Вишневская. М. Гарсия-Исер. B.C. Гойло, В.В. Громыко. И. Заславский, А. Кашепов. Н. Кутепова, В.Д. Роик, Э.Р. Саруханов, Ю. Чернов, Ю.В. Яковец и др.

За рубежом  это направление исследуется  более длительный период, о чем  свидетельствуют многочисленные работы по проблеме безработицы в целом. Среди зарубежных ученых следует  отметить труды М.Х. Бреннера, Дж. М. Кейнса, Я. Корнай, А. Оукена, Г. Стендинга, М. Фридмана, О. Филлипса, К. Хагемайера. Однако использование зарубежного  опыта объективно ограничивается противоречивым характером процессов, происходящих в  последнее десятилетие в экономике  России. Необходимость изучения отечественной  наукой проблемы последствий безработицы, которая ранее не рассматривалась, вызвана практическим интересом  к рекомендациям специалистов в  этой области, связанным с периодическим  обострением ситуации в сфере  занятости, сопровождающейся довольно ощутимыми финансовыми и социальными  потерями для национальной экономики, прежде всего, в связи с необходимостью финансирования социальных программ помощи малоимущим, оказания помощи безработным  гражданам путем создания сети государственных  учреждений, осуществления программ по борьбе с бедностью. Результатом  этого должно явиться решение  долгосрочных проблем, обеспечивающих социальную, экономическую и политическую стабильность в обществе.

Целью курсовой работы является изучение видов безработицы  и их обусловленность динамикой  общественного производства.

Для достижения поставленной цели были намечены следующие  задачи:

- дать  определение понятия и сущности  безработицы;

- определить  основные виды безработицы;

- проанализировать  характерные черты безработицы  России;

- выявить  причины, формы и последствия  российской безработицы;

- определить  основные пути преодоления безработицы.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения  общего состояния экономики, для  оценки ее эффективности. Сложность  и неоднозначность ситуации с  безработицей в России и повлияли на выбор данной темы курсовой работы.

 

 

1. Теоретические аспекты  явления «безработица»

 

1.1 Понятие и сущность безработицы

 

На различных  этапах развития человеческого общества эффективность использования рабочей  силы была различной.

Первобытному  обществу свойственны были полная занятость  всего трудоспособного населения  общины и одновременно перенаселение  отдельных территорий; отсюда постоянная борьба племен за территорию.

При рабстве  имела место полная занятость  всех рабов и относительное перенаселение  свободных граждан, часть которых  становилась колонистами или  воинами, их основным назначением было пополнение армии рабов.

При феодализме и азиатском способе производства имело место абсолютное и относительное  аграрное перенаселение, часть людей  была скрыто излишней, некоторые из них уходили в отхожие промыслы, другие пополняли армию, назначение которой было в захватывании новых  земель.

В условиях чистого капитализма на индустриальной стадии его развития, при господстве рыночных отношений возникло новое  социально-экономическое явление - армия безработных.

Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей  силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров  и услуг.

Безработные наряду с занятыми формируют рабочую  силу страны. В реальной экономической  жизни безработица выступает  как превышение предложения рабочей  силы над спросом на нее.

В экономической  теории используется два показателя, которые могут обрисовать объективную  картину экономической нестабильности на рынке труда. Это уровень безработицы  и средняя ее продолжительность.

Показатель  уровня безработицы используется для  измерения масштабов безработицы  и измеряется как доля официально зарегистрированных безработных к  численности занятых в производстве. Понятие «безработица» и «безработные»  трактуется экономистами неоднозначно.

Безработным считается тот, кто может и  хочет работать, самостоятельно, активно  занимался поиском работы, но не смог трудоустроиться, прежде всего, из-за отсутствия свободных рабочих мест или недостаточной профессиональной подготовки.

Согласно  российскому законодательству о  занятости населения официально безработными признаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, которые по независящим от них  причинам не имеют работы и заработка (трудового дохода), зарегистрированы в государственной службе занятости  в качестве лиц, ищущих работу, способны и готовы трудиться и которым  эта служба не сделала предложений  подходящей работы.

К безработным  не относятся лица, не способные  трудиться (по возрасту, состоянию здоровья).

Трудоспособные, по тем или иным причинам не претендующие на рабочее место (домашние хозяйки), не учитываются в статистике безработных.

Лица, способные  работать и ищущие работу, но не зарегистрированные на бирже труда, не попадают в статистику безработицы.

 

1.2 Виды безработицы

 

Исходя  из причин безработицы, можно сформулировать ее основные виды. Различают безработицу  фрикционную, структурную, циклическую, застойную, добровольную, сезонную и  скрытую.

Начнем  с той формы безработицы, о  которой можно вести речь фактически в любом обществе и которая  во многом является необходимым следствием активных структурных перестроек экономики. Это фрикционная безработица. Рабочие  имеют различные склонности и  способности, а к каждому конкретному  рабочему месту предъявляются определенные профессиональные требования. Кроме  того, система распространения информации о претендентах на рабочие места  является несовершенной, а географическое перемещение рабочих не может  происходить моментально. Поиск  подходящего рабочего места требует  определенного времени и усилий. В самом деле, поскольку различные  рабочие места различаются и  по сложности, и по оплате труда, безработный  может даже отказаться от первого  предложенного ему рабочего места.

Помимо  этого, рабочие неожиданно для себя, могут оказываются уволенными в  случае, если предприятие становится банкротом, если качество их работы признается неудовлетворительным.

Безработица, вызванная тем, что установление соответствия между работниками  и рабочими местами требует времени, называется фрикционной безработицей.

В какой-то мере эта безработица является желательной  т.к. многие рабочие переходят с  низкопродуктивной, малооплачиваемой работы на более высокооплачиваемую и более продуктивную работу. Это  означает более высокие доходы для  рабочих и более рациональное распределение трудовых ресурсов, а  следовательно, и больший реальный объем реального национального  продукта.

Структурная безработица по существу является углублением  фрикционной. С течением времени  в структуре потребительского спроса и в технологии происходят важные изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуру общего спроса на рабочую силу. Из-за таких изменений  спрос на некоторые виды профессий  уменьшается или вовсе прекращается. Спрос на другие профессии, включая  новые, увеличивается. Возникает безработица, т.к. рабочая сила реагирует на это  изменение медленно и ее структура  не отвечает новой структуре рабочих  мест.