Виды занятости и их использование в экономике страны

       Если оценивать уровень профессионального  образования безработных, картина  следующая: большинство имеют  среднее образование — 28,5 %, высшее есть у 19,5 %, 12,5 % имеют начальное, у 9,5 % нет среднего полного общего образования. Таким образом, среднестатистический безработный — гражданин от 30 до 40 лет, имеющий среднее профессиональное образование. Переучиваться в таком возрасте уже поздно, а материальные проблемы стоят наиболее остро.

       Большинство зарегистрированных  в службе занятости — женщины  (59,5 %), а вакантные места предлагают  в основном по традиционно  мужским специальностям. Конечно,  правительство Московской области  оказывает дамам поддержку в  переподготовке и трудоустройстве,  для них проводят занятия и  тренинги, организуют специализированные  ярмарки вакансий. Действенны и  другие формы. Например, в Орехове-Зуеве  продолжает работу клуб «Деловая  женщина», реализующий программы  поддержки женского предпринимательства,  участвующий в благотворительных  акциях и т. д. Но для успешного  трудоустройства этого явно недостаточно.

       Средняя продолжительность периода  безработицы для жителя Московской  области составляет от 4 до 6 месяцев,  поэтому актуальна временная  занятость - организация общественных  работ. Например, в агропромышленном  комплексе около 800 человек за 1,5 месяца заработали в среднем  по 5750 рублей. В системе потребительской  кооперации в общественных работах  приняли участие около 150 человек,  заработав за 1,8 месяца по 6460 рублей. В лесопромышленной отрасли 71 человек работал по 1,5 месяца, средняя  зарплата - 5460 рублей. Традиционными  видами общественных работ в  прошлом году были очистка,  озеленение и благоустройство  территорий, уход за престарелыми  и инвалидами, обслуживание зон  отдыха, сельскохозяйственные и  строительные работы и  т.  д. 

       Особые программы временного  трудоустройства действуют и  для лиц, особо нуждающихся  в социальной защите (инвалиды, молодежь  в возрасте до 18 лет, многодетные  и одинокие родители, воспитывающие  несовершеннолетних детей). Кроме  того, задействованы граждане предпенсионного возраста, граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей, а также освобожденные из мест лишения свободы.

       Правительство Московской области  постоянно проводит специальные  акции по содействию в трудоустройстве  этих категорий населения. В  течение 2009 года проведено 409 ярмарок  вакансий и учебных рабочих  мест, где 4 тыс. организаций столицы  и области представляли 264 тыс.  вакансий. Ярмарки посетили 130 тыс.  человек, из них 22 тыс. трудоустроены⁵.

       Важно, что проходят межрайонные  ярмарки вакансий. Например, в подобном  мероприятии, проведенном Павлово-Посадским  центром занятости населения,  приняли участие 38 организаций  из городов Павловский Посад,  Орехово-Зуево, Электрогорск, Реутов  и Ногинск. 

       Но несмотря на поставленные  задачи и все предпринимаемые  официальными лицами меры, пригородные  электрички каждое утро штурмует  не уменьшающийся людской поток.  Очень хочется надеяться, что  для них вопрос трудоустройства  ближе к дому не станет риторическим.  

     Экономическая активность и занятость населения  Московской области в 2004-2010 годах

      
 
          Ситуация осложняется неблагоприятной  демографической ситуацией. Численность  молодежи, вступающей в трудоспособный  возраст, сокращается. А молодежь  является основным источником  пополнения трудовых ресурсов.

        По итогам проведенного в организациях  Московской области мониторинга  общая потребность в рабочей  силе в 2009 году составила 62,0 тыс. человек, причем основной  спрос приходится на профессии  начального профессионального образования  – 54,7%, 10,2% - среднего профессионального  образования, 5,4% - высшего профессионального  образования, 29,7% - на работников  неквалифицированного труда.

     Суммарно, за счет подготовки кадров в учебных  заведениях и приема на работу выпускников  учебных заведений начального и  среднего профессионального образования, организации восполняют кадровый дефицит  всего на 5,4%, внутрифирменной подготовки – 8,4%, остальное приходится на привлечение  рабочей силы – 84,4%, в т.ч. по направлению  службы занятости.

     Анализ  итогов мониторингов позволяет сделать  определенные выводы о сложившейся  ситуации на рынке труда Московской области. С одной стороны: значительное число руководителей организаций  на сегодняшний день в лучшем случае только начали понимать важность той  роли, которую может играть в их бизнесе высокая квалификация рабочих  кадров; производство сегодня живет  под влиянием сиюминутных потребностей, и, несмотря на недостаток в рабочих  кадрах, руководители предприятий все  еще ориентированы на поиск готовых  специалистов, в том числе из других стран и регионов РФ, и не сотрудничают с образовательными учреждениями.

     С другой стороны итоги проведенных  в Московской области социологических  исследований свидетельствуют о  низкой мотивации молодых людей к труду. Значительная часть молодежи предпочитает иметь простую, легкую, оставляющую много свободного времени, но высокооплачиваемую работу.