Внутренний рынок труда

Занимая рабочие места, которые  непривлекательны даже для ранее  переселившихся мигрантов, вновь прибывающие  иностранцы дают им возможность при  хозяйственном подъеме перебираться на лучшие места и в более динамичные сектора.

Таким образом, рынок труда  в России характеризуется существованием значительных диспропорций в структуре  занятости. ставок заработной платы  на рынке труда и деформацией  мотивационного механизма трудовой деятельности. Рост числа безработных не позволяет говорить об устойчивых тенденциях улучшения ситуации на отечественном рынке труда. Минимальная заработная плата в России в несколько раз ниже чем в странах Европы, а средняя по своей покупательной способности превратилась в минимальную и позволяет воспроизводство лишь работников низкой квалификации. Мировой рынок труда складывается из экспорта и импорта рабочей силы. Под международной (внешней) миграцией рабочей силы понимается перемещение населения через государственные границы для того, чтобы вступить в трудовые отношения с работодателями в другой стране. Выделяют безвозвратную, временно-постоянную и сезонную миграции. Во второй половине XX в. сложилось несколько центров притяжения международной трудовой миграции — Западная Европа, США и Канада, нефтедобывающие страны Западной Азии. 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Рынок труда - это система  конкурентных связей между участниками  рынка (предпринимателями, трудящимися  и государством) по поводу найма, использования  работника в общественном производстве. 
Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, то есть на заработную плату. Составляющими элементами рынка труда являются люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда.

По критерию моделирования  среды выделяют внешний и внутренний рынки труда.  Все отношения  и элементы рыночного механизма  в разных странах развивались  неодинаковыми темпами и в  зависимости от исторических условий  становления капиталистического товарного  производства находятся в различном  сочетании. Эти различия привели  к формированию разных видов и  моделей рынка труда. 
          Состояние российского рынка труда находится пока еще в начальной стадии своего становления и не может быть отнесено в настоящее время к разряду гибких, а тем более цивилизованных и регулируемых рынков. То есть для нашего рынка характерны стихийное его формирование, становление и развитие, пока еще не сложилась единая инфраструктура рынка труда. Что же касается бирж труда (служб занятости), то они занимаются в большей своей части лишь сбором информации о наличии рабочих мест (хотя в ряде городов проводятся так называемые «ярмарки» рабочих мест для молодежи), регистрацией незанятого населения, выдачей пособий по безработице и т.п. Развитие ситуации на рынке труда показывает, что центры занятости и биржи труда должны заниматься не только перечисленными выше проблемами, но также и выработкой стратегии и тактики в области занятости, прогнозирования занятости, регулирования процессов подготовки и переподготовки работников и т.д.  
          Государственная политика в области занятости в России призвана охватывать регулирование заработной платы, стимулирование создания новых рабочих мест и развития предпринимательства, оказание помощи безработным в организации собственного дела, создание сети предприятий защищенной занятости для инвалидов, организацию переподготовки работников, организацию общественных работ, выплату пособий по безработице. Политика на рынке труда – это политика, направленная на улучшение функционирования рынка труда с целью сокращения времени поиска работы и заполнения вакантных рабочих мест через воздействие на внутренние факторы функционирования рынка труда.

Международный рынок труда - это сфера обмена, купли-продажи  рабочей силы, характер которых в  значительной мере определяется интересами мирового хозяйства. Они определяют условия найма международной  рабочей силы, величины оплаты и  характер требуемого на рынке труда. Многообразие условий развития мирового хозяйства и мирового сообщества формируют чрезвычайно дифференцируемую по своему составу рабочую силу. Международный рынок труда - форма существования трудовой миграции. Он является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства и роста общения между народами. Очевидно, что государство должно не только разрешать выезд на заработки из России за рубеж, но и активно содействовать этому процессу и регулировать его.

¹Рынок труда: Учебное  пособие / П.Э. Шлендер, В.В. Воротникова ,Е.Г. Довгая и др. Под ред.  П. Э. Шлендера. — М.: Вузовский учебник, 2004. - С. 30.

² Рынок труда и доходы населения: Учебное пособие / Н.А.Волгин ,В.С. Буланов ,А.Л. Жуков и др. Под ред. Н.А. Волгина. – М.: Филинъ , 2005.- С. 5.

³ Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие .- М.: Инфра-М, 2007. - С. 45.

⁴ Генкин Б.М . Экономика и социология труда: учебник для вузов.- М.: Норма , 2002. – С. 74.

⁵   Котляр Л. О понятии рынка труда //Вопросы экономики. - 1998 . - № 1.- С. 11.

⁶ Семенов К.А. Международные экономические отношения: Учебное пособие. – М.: Гардарики, 1999. - С. 24.

⁷ Башкатов Б.И., Карпухина Л.А. Международная статистика труда : Учебное пособие. - М.: Дело и сервис, 2001 - С. 216 .

⁸ Рофе А.И. Экономика труда : Учебное пособие. - М.: КНОРУС, 2010. – С. 156.

⁹  Камаева М. Развитие рыка труда – неотъемлемый элемент государственной политики // Человек и труд. – 2005.- №5. - С. 41. 

¹⁰ Занятость и безработица Российской Федерации. Федеральная служба государственной статистики // Официальная статистика / Рынок труда, занятость и заработная плата / Трудовые ресурсы.: [ Электронный ресурс ] / Сайт Официальной статистики.- Режим доступа: http://www.gks.ru/bgd/regl/b13_01/IssWWW.exe/Stg/d03/3-2.htm

¹¹ Кашепов А.В., Сулакшин C.C.,Малчинов А.С. Рынок труда: проблемы и решения: Учебное пособие. - М.: Научный эксперт, 2008. - С. 82.

¹² Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица.: Учебник  для вузов  М.: МГУ, 2004. - С. 126.

¹³ Геворкян А. Вопросы регулирования временной трудовой миграции // Вопросы экономики .- 2007. - № 9.- С. 148.

¹⁴ Иконников О.А. Эмиграция научных кадров из России: сегодня и завтра: Учебное пособие .- М.: Компас, 1999.- С. 18.

¹⁵ Международная миграция Российской Федерации в 2011 году  от  04.07.2012 Федеральная служба государственной статистики // Официальная статистика /Публикации/ Численность и миграция населения Российской Федерации в 2011 г. [ Электронный ресурс ]/ Сайт Официальной статистики.- Режим доступа: http://www.gks.ru/bgd/regl/b12_107/Main.htm

¹⁶ Тарлецкая Л. Международная миграция и социально-экономическое развитие // МЭиМО.- 1998. -№ 7. - С.144.