Вознаграждение за труд

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Теоретические аспекты  учета расчетов с персоналом  по оплате труда

1.1 Формы, виды и системы  оплаты труда

1.2 Первичная документация  по учету расчетов с персоналом  по оплате труда 1.3 Синтетический  и аналитический учет расчетов  с персоналом по оплате труда

2. Организация учета расчетов  с персоналом по оплате труда  на примере ТОО «Мука Казахстана»

2.1 Краткая характеристика  ТОО «Мука Казахстана»

2.2 Учетная политика ТОО  «Мука Казахстана» в области  учета расчетов с персоналом  по оплате труда

2.3 Порядок учетов расчетов  с персоналом по оплате труда  в ТОО «Мука Казахстана»

Заключение

Список использованных источников

 

ВВЕДЕНИЕ

Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства. Потребления и созданного продукта. Участие работающих в доле вновь созданных материалов духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.

Заработная плата –  важнейшие средство повышения заинтересованности работников в результате своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной продукции, увеличения его качества и ассортимента. Заработная плата - это основной источник доходов работающего.

Одной из основных задач бухгалтерского учета расчетов персонала по оплате труда является осуществление контрольных  функций учета в соблюдении установленного штатного расписания и численности  работников, должностных окладов  и ставок, утвержденных положений  об оплате труда и премировании, правильным и рациональным использовании  фонда оплаты труда, установленном  режима работы и трудовой дисциплины.

Трудовые доходы каждого  работника независимо от вида предприятия  определяется его личным трудовым вкладом  с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и  максимальными размерами не ограничиваются.

В соответствии с этим на предприятиях, в организациях оперативный  и бухгалтерский учет труда и  его оплаты должен быть организован  таким образом, чтоб обеспечить контроль за:

- численностью персонала  и использованием рабочего времени;

- правильным документальным  оформлением выработки рабочих  – сдельщиков и других работников;

- своевременным начислением  заработной платы и пособий  в установленные сроки и их  выдачей;

- своевременным удержанием  налоговых платежей и перечислением  их в бюджет и по назначению;

- своевременным и правильным  включением в себестоимость продукции,  работ услуг затраты на заработную  плату.

Актуальность данной темы является, учет заработной платы на предприятиях является одним из важнейших  разделов финансового и управленческого  учета, так как расходы на оплату труда вместе с единым социальным налогом занимают значительный удельный вес в составе себестоимости, а значит, оказывают влияние на прибыль предприятия. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (её велеченной, формой начисления и ее выплаты), является одной из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью курсовой работы является изложение на примере конкретного  предприятия учета заработной платы, освещение теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законного регулирования соответствующих  расчетов с персоналом по оплате труда.

Задачами курсовой работы является рассмотрение:

- теоретических аспектов  учета расчетов с персоналом  по оплате труда;

- форм, видов и систем  оплаты труда;

- первичной документации  учета расчетов персоналом по  оплате труда;

- синтетического и аналитического  учет расчетов персоналом по  оплате труда,

- организации учета расчетов  персоналом по оплате труда  на примере ТОО «Мука Казахстана»;

- изучить порядок учет  расчетов с персоналом по оплате  труда в предприятии ТОО «Мука  Казахстана» и его краткая  характеристика.

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ  УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ  ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1      ФОРМЫ, ВИДЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Формы и системы оплаты труда установлены Приказам минестерства труда и социальной защиты насиления от 15.05. 2000 г. № 111-п «Методические рекомендации по вопросом оплаты труда работников» и опредиляют различные способы начисления зароботной платы работника. Они зависят от условий производства и категории работающего персонала, который в соответствии с разделом пять Инструкции по статистике численности и заработной платы, работающих по найму, утвержденной постановленнием националлбного статистичесого агенства Республики Казахстан от 19 декобря 1996 г. №50 и зарегистрированной Минестерством юстиции Республики Казахстан 16 декобря 1997 г., рег. №244, распределяется на две группы: рабочие и служащие. Из группы служащих выделяется следующие категории: руководители, специалисты и другие работники.

Формы оплаты труда на предприятии  хозяйствующий субъект выбирает самостоятельно. Системы оплаты труда  в организациях опредиляются коллективными договарами или актами работодателя.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по инным системам. Оплата может производится за идивидуальные и (или) коллективные результаты труда.

Различают две основные формы  оплаты труда:(Рисунок 1)

-           повременная ( в основе – тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время)

-           сдельная ( в основе – объем работы и расценка за выполнение его единицы ).

 

 

Рисунок 1 Формы и системы  оплаты труда

При повременной оплате труда  оплата производится по тарифным

ставкам или за отработанное время. Повременная оплата применяется  в следующих случаях:

- если рабочий не может  оказывать непосредственное влияние  на увеличение выпуска продукции;

-если отсутствуют полные  показатели выработки, необходимые  для установления сдельных расценок;

-если организован строгий  контрольза использоване рабочего времени и ведется строгий контроль фактически отработоного времени;

-при правильной тарификации  рабочих, т.е. при соответствии  квалифицированных рабочих с  разрядом выполненых работ;

-для оплаты труда служащих.

При повременной оплате труда  для рассчета используют следующую формулу

 

 

Повременная форма оплаты труда имеет две системы оплаты: повременная простая и повременная  – премиальная.

Повременная простая оплата труда определяется с использованием тарифной ставки или оклада работника  и количества проработанного времени. На практике используется три способа  расчета этого зароботка: почасовая, оплата за день, оплата за месяц.

Повременная – премиальная  оплата труда предусматревает, помимо оплаты за проработанное время, выплату премий за результаты работы в соответствии с системой премирования, разработанной хозяйствующим субъектом.

Сдельная оплата труда  пременяется для тех рабоников, выработку которых можно учесть.

При сдельной оплате труда  используется следующая формула:

	Сдельная количество  Заработная = расценка * произведенных  работ,  Плата деталей, продукции

 

Сдельная форма оплата труда подразделяется на следущие системы: прямая – сдельная, сдельно – прогрессивная, сдельно – премиальная, косвеннно сдельная, аккордная.

При прямой (простой) сдельной оплате размер заработка зависит  только от количества выпущенных изделий  и от установленной расценки за единицу  изделия.

При сдельно – прогрессивной  оплате предусматривается поощерение рабочих-сдельщиков за продукцию, выработанную сверх установленой нормы.

При сдельно- премиальной  оплате кроме суммы сдельной заработной платы рабочим начисляются премии за достижение установленных колличественных и качественных показателей.

При косвенно – сдельной системе оплаты трудавспомогательных и других рабочих обслуживающих оборудование и рабочие места производится по косвенно-сдельным расценкам из расчета продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

При аккордной системе  оплаты труда заранее устанавливается  объем выполненых работ, расченка работы оценивается с указанием определеного срокаих выполнения.

Как сдельная, так и повременная  оплата труда могут осуществляться индивидуально и коллективно(бригадами). Бригадная форма применяется обычно в том случае, когда неоходима совмещение професий и взаимозаменяемость исполнителей.

Видами зароботной платы являются:

-основная заработная плата;

-дополнительная.

Основной заработной платой относительно постоянная часть заработной платы, которые включают оплату по тарифной ставки, должностным окладом и сдельным расценкам.

Дополнительная заработная плата это оплата труда за неотработанное время, в соответствующим законодательстве (отпускные пособия по временной нетрудоспособности, льготные часы подростков).

 

1.2 ПЕРВИЧНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ  ПО УЧЕТУ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ  ТРУДА

В процессе хозяйственной  деятельности предприятия происходит прием и увольнение работников, перемещения  по работе, меняется численность персонала. Учет личного состава ведет отдел  кадров, который обеспечивает получение  данных о численности персонала  на предприятии в целом, его структурных  подразделениях, о составе персонала  по полу, возрасту, категориям, профессиям, должностям, специальностям, квалификации, стажу работы, образованию и другим признаком.

Первичными документами  по учету расчетов с персоналом по оплате труда являются расчетные  и расчетно-платежные ведомости, табель учета рабочего времени и  другие документы рассмотрены на (Рисунок 2)

 

Рисунок 2 Первичная документация по учету расчетов по оплате труда

При приеме на работу работодатель и работник заключают между собой  индивидуальный трудовой договор.

Индивидуальный трудовой договор – это соглашение в  письменной форме между работниками  и работодателем о месте работы, сроке действия договора, об условиях режима труда, отдыха, оплаты, материальной ответственности сторон договора и  др.

Учет использования рабочего времени всех категорий работающих ведется в табеле учета рабочего времени для контроля за соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего времени, получения данных об отработочном времени, расчета заработной платы. Составляется табель в одном экземпляре уполномоченным на то лицом; после соответствующего оформления он передается в бухгалтерию. Учет использования рабочего времени осуществляется в табелях методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации отклонений (неявок, опозданий и т.д.).

Основным регистром для  расчетов по оплате труда является расчетные и расчетно-платежные  ведомости. Это сводные документы, отражающие данные по заработной плате  и по всем видам удержаний с  каждого работника.

Существуют четыре вида расчетов с работниками:

- по расчетно-платежной  ведомости, в которой производится, все расчеты удержания из заработной  платы и производится выплата  заработной платы;

- по расчетной ведомости,  в которой производится все  расчеты по заработной плате  и удержания. Выдача заработной  платы производится отдельно  по отдельно выписанной платежной  ведомости;

- по листкам «расчеты  с заработной платы», в которой  производится расчеты и удержания  с одного работника за месяц.  Выплата заработной платы производится  по платежной ведомости;

- по годовым расчетным  ведомостям с вкладышами, сброшюрованными  в книгу. Выплата производится  по платежной ведомости заработной  платы.

Выплата заработной платы  по платежной ведомости производится в течении трех установленных дней, включая день получения денег в кассе с расчетного счета, платежная ведомость подписывается руководителем и главным бухгалтером. По истечении трех дней платежная ведомость закрывается, при этом построчно проверяется сумма выданной заработной платы и подсчитывается общая сумма.

1.3      СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда работников предприятия ведется на синтетическом  счете 3350 «Краткосрочная задолженность  по оплате труда».

Счет по структуре пассивный  по дебету счета отражается выплата  и удержание из заработной платы  работников, по кредиту счета 3350 отражается начисления заработной платы работников.

Сальдо кредитовое показывает начисление задолженности предприятия  перд работником, по суммам, начисленным заработной на начало или на конец отчетного периода.

К счету 3350 «Краткосрочная задолженность  по оплате труда» могут быть открыты следующие субсчета.

3351 - расчеты со штатными  работниками;

3352 – расчеты совместителями;

3353 - расчеты по трудовым соглашениями;

Счет 3350 «Краткосрочная задолженность  по оплате труда» корреспондирует со следующими счетами бухгалтерского учета:

-Кредит счета 3350 с дебитом  следующих счетов рассмотрен  в Таблице 1:

Таблиц 1 Журнал хозяйственных  операций

Содержание	Дт	Кт
1	2	3
Начислена заработная плата административно управленческому  персоналу	7211	3350
Начислена оплата труду  производственных рабочих основного  производства	8113	3350
Начислена оплата труду  работникам занятых в сфере производства	8413	3350
1	2	3
Начислена оплата труду  производственным работникам занятым  производством полуфабрикатов	8213	3350
Начислена оплата труду  производственных рабочих вспомогательного производства	8313	3350