Вознаграждение за труд

Данные корреспонденции  счетов отражает начисление заработной платы работников основного производства, вспомогательном производстве, обслуживающего персонала, административно – управленческого  персонала, работником занятым в сфере реализации.

- Дебит счета 3350 с кредита  следующих счетов рассмотрен (в  Таблице 2)

Таблиц 2 Журнал хозяйственных  операций

Содержание	Дт	Кт
1	2	3
Отражается начисления подоходного налога с заработной платы работников	3350	3120
Отражается удержание  по исполнительным документам	3350	3395
Отражается начисление накопительных пенсионных фондов	3350	3220
Отражает выдачу заработной платы, премии, пособий из кассы	3350	1010
Отражается выплата  заработной платы в натуральном  выражении, приобретение основных средств, товаров, материалов, готовой продукции	3350	2410, 1310, 1320, 1330

В соответствии с действующим  законодательством по труду из сумм начисленной работникам оплаты труда  по всем основаниям производят обязательные удержания, которые можно разделить на три группы: обязательные удержания, удержания по инициативе организации, удержания по инициативе члена трудового коллектива. Обязательными удержаниями является: налог на доходы физических лиц (с совокупного дохода по установленной ставке). (Рисунок 3)

 

Рисунок 3 Удержание из оплаты труда работников

Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществления по следующим основным направления:

- по каждому работнику  независимо от времени его  работы на предприятии;

- по видам начислений;

- по источникам выплат;

- по структурным подразделениям;

- по видам оказываемых  услуг, выполняемых работ.

В настоящее время согласно законодательству на предприятия и  в организациях используются три  варианта организации такого аналитического учета:

- по расчетно – платежным ведомостям

- раздельно по расчетным  и платежным ведомостям

- по составленным компьютерным  способом листкам «расчет заработной  платы» (начислено, удержано и  к выдаче) на основании которых  заполняется платежная ведомость  для выдачи заработной платы.

Основным сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость. Основанием для  составления расчетной ведомости  служат следующие первичные документы:

- табель учета использования  рабочего времени;

- справки – расчеты  на отдельные виды доплат, сумм  дополнительной заработной платы  и пособий по временной нетрудоспособности;

-платежные ведомости или  расходные кассовые ордера на  выданные авансы.

В платежной ведомости  указаны показатели, связанные с  выдачей заработной платы на руки: Ф.И.О., сумма к выдаче, расписка в  получении.

Сотрудники получаются заработную плату в кассе предприятия. Для  выплаты заработной платы из кассы  установлены жесткие сроки –  три дня с момента получения  начисленных денежных средств в  учреждении банка.

Если заработная плата  не получена в установленные сроки, то в платежной ведомости против Ф.И.О работника специальным штампом  иди от руки делается отметка «депонировано», а не выданные суммы называются депонентскими.

На лицевой стороне  платежной ведомости кассир делает запись о ее закрытии. При этом указываются  сумма, выданного наличными и депонированной заработной платы.

На депонентские суммы  составляется реестр не выданной заработной платы. Закрытая платежная ведомость  и реестр не выданной заработной платы  передаются кассиром в бухгалтерию. После их проверки бухгалтер выписывает расходный кассовый ордер на сумму  выданной заработной платы, оформляет  и предает его в кассу для  составления отчета кассира. Выплата  отпускных и расчета при увольнении оформляется либо расходным ордером, либо платежной ведомостью.

 

2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ  С ПЕРСОНАОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА  НА ПРИМЕРЕ ТОО «МУКА КАЗАХСТАНА»

2.1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА  ТОО «МУКА КАЗАХСТАНА»

ТОО «Мука Казахстана»  зарегистрировано Управлением юстиции  г.Павлодар. 05.12.2001г. (свидетельство о регистрации № 9919-1945-ТОО). Форма собственности – частная.

РНН 451500024100 присвоено НК г.Павлодара свидетельством налогоплательщика РК от 14.12.2001г. № 0046399 серия 45.

В качестве плательщика налога на добавленную стоимость зарегистрировано 31.01.2002г. НК г.Павлодара (свидетельство № 0011431 серия 45305).

Местонахождение офиса ТОО :146000 Павлодар ул.Торговая, 5

Согласно Уставу основными  видами деятельности являются:

-           мукомольно-перерабатывающая;

-           закуп, хранение, переработка и реализация сельскохозяйственной продукции;

-           хлебопекарное производство и реализация хлеба и х/б изделий;

-           оптовая торговля ТНП;

-           закуп и реализация ГСМ и других нефтепродуктов;

-           выращивание и производство зерновых; травяных и др. культур, их переработка и реализация;

-           создание сбытовой сети в виде магазинов;

-           технические, организационные, транспортные, сервисные и эксплуатационные услуги, включая приобретение, поставку, реализацию, установку, разработку, производство, внедрение, эксплуатацию, ремонт, сервисное обслуживание машин, механизмов, приборов, оборудования, программных средств, систем, в т.ч. охранных и иной техники;

-           представительские, информационно-консультативные услуги;

-           прочие услуги, прибыльные или необходимые для деятельности

Товарищества, не противоречащие действующему законодательству Республики Казахстан.

Целью ТОО является извлечение дохода от основной деятельности и  использование его в интересах  учредителей ТОО.

ТОО имеет самостоятельный  баланс, расчетный и валютные счета, печать с указанием своего наименования на государственном и русском  языках.

Средняя численность работников ТОО, согласно штатной расстановке, составляет 230 человек.

Бухгалтерский учет осуществляется бухгалтерией как самостоятельным  структурным подразделением. Бухгалтерия  состоит из секторов по функциям (видам  деятельности выполняемых работ).

Нормативно-правовым документом, регламентирующим деятельность бухгалтерии, является Положение о бухгалтерии, Положение о секторах.

Должностные обязанности  работников бухгалтерии регламентируются должностными инструкциями.

Общая система учета ТОО  подразделяется на:

-финансовый учет, отражаемый  на счетах Плана счетов по  МСФО, на которых формируются  доходы и расходы от деятельности  ТОО;

-статистический учет, который  базируется на данных финансового  учета :

-налоговый учет, формируется  на базе результатов финансового  учета в соответствии с налоговым  законодательством и не предусматривает  альтернативных методов учета;

-управленческий учет - сводная  информация, составляемая по заданию  руководства ТОО, исходящая из  финансового, производственного,  статистического и налогового  учета, необходимая для анализа  текущих и перспективных ситуаций  и принятия эффективных управленческих  решений.

По ТОО «Мука Казахстана»  на основании бухгалтерского баланса (Приложение Д) и отчета о прибылях и убытков (Приложение Е) можно сделать  экспрес анализ деятельности ТОО «Мука Казахстана» за 2008 – 2009 год. (Таблица 3) и посмотреть как действовало предприятие за эти периоды.

Таблица 3 Экспрес анализ деятельности ТОО «Мука Казахстана» за 2008 – 2009 год.

№	Показатели	Ед. измер	2008	2009	Отклонение «+», «-»	Темп роста
1	Валовый доход	Тыс. Тенге	509 922	586 623	+76701	+115
2	5. Доход (убыток) от основной деятельности	Тыс. Тенге	63 268	87 736	+51468	+139
3	Доход (убыток) от обычной  деятельности до налогообложения	Тыс. Тенге	261 161	277 686	+251525	+106,3
4	Чистый доход	Тыс. Тенге	182812,7	194 380	+11567,3	+106,3
5	Фондоотдача	Тыс. Тенге	1.29	1.37	+0.08	+106.2
6	Фондовооружонность	Тыс. Тенге	226126,3	231545,5	5419,2	102,397
7	Производительность  труда	Тыс. Тенге	14,4	15,2	+0,8	+105,5
8	Среднемесецная заработная плапа	Тыс. Тенге	45000	51000	6000	+113
9	Рентабельность	В процентах	5.63	6.31	+0.68	+112,07

Экспресс анализ деятельности ТОО «Мука Казахстана» за 2008 – 2009 год показал, что в 2009 году по сравнению  с прошлым чистый доход увеличился на 6.3% это произошло, прежде всего, за счет увеличения дохода от реализации. Валовая прибыль за рассматриваемый период увеличился на 15 процентов и составил в 2009 году 586623 тысяч тенге, это обосновывается тем что темп роста дохода от реализации немного превышает темп роста себестоимости продукции.

Доход (убыток) от основной деятельности за анализируемый период увеличился на 39 процентов или 87736 тенге.

Доход (убыток) от обычной  деятельности до налогообложения 6,3 процентов  или на 251525тыс. тенге.

В отчетном году по сравнению  с прошлым чистый доход увеличился на 6,3 процентов или на 11567.3 тыс. тенге.

В связи с тем, что основные средства стали больше приносить  доход- фондоотдача увеличилась  на 6,2 процента.

Наблюдается увеличение фондовооруженности в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 2,397 процентов, в связи с тем, что произошло преобразование оборудования, что привело к увеличению производительности труда на 5,5процентов. Данное увеличение оценивается положительно для предприятия в целом.

В свою очередь производительность труда повлияло на увеличение средне месячной заработной платы на 13 процентов.

Показатель рентабельность, характеризует эффективность предприятия, этот показатель в 2009 году по сравнению  с 2008 годом увеличился на 12,07 процентов  и составил 0,068 процента, это говорит  о том, что основные средства стали  больше приносить доход.

2.2 УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА ТОО  «МУКА КАЗАХСТАНА » УЧЕТА РАСЧЕТОВ  С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

В соответствии с учетной  политикой ТОО «Мука Казахстана»  учет вознагрождений работникам ведется в соответствии с МСФО №19 «Вознаграждения работникам».

Вознаграждение работникам – все формы вознаграждений и  выплат, предоставляемые ТОО работникам за оказанные ими услуги.

Они включают любые доходы, выплачиваемые ТОО работнику  в денежной или натуральной форме, включая доходы в виде материальных, социальных благ или иной материальной выгоды.

Стандарт применяется  ко всем видам вознограждения работникам, в том числе вознограждениям, предоставляемым на основе формальных соглашений (коллективный договор) и неформальной практики, сложившейся в ТОО, которые подразделяется на:

-           краткосрочное вознограждения;

-           долгосрочные вознограждения .

К краткосрочным вознограждениям относится любые выплаты работникам, производимые в срок до двенадцати месяцев по окончании периода, в котором были выплнены работы.

В зависимости от выполняемых  хозяйственных функций численность  работающих в ТОО, также как и  сам процесс производства. В свою очередь, общая численность работающих в учете и отчетности делятся на следующие категории:

-           руководители;

-           специалисты;

-           служащие -рабочие.

Рабочие учитываются по профессиям, а в пределах профессий – по квалификации.

ТОО самостаятельно распределяет общий фонд оплаты труда по месяцам и кварталам, устанавливает форму оплаты труда, определяет тарифные ставки и оклады, доплаты, надбавки работникам предприятия в соответветствии с действующим законодательством и результатами хозяйственной деятельности.

Оплата труда персонала  ТОО производится в соответствии с действующим в ТОО Положением «Об оплате труда и премирования работников», согласна занимаемым должностям, в соответствии с заключенными индивидуальными  трудовыми договорами. Учет использования  рабочего времени осуществляется в  табелях методом сплошной регистрации  явок и неявок на работу. Учет выротки осуществляется с использованием различных форм первичных документов (рапорт о выроботке, маршутных листов, нарядов на сдельную работу и др.). Расчет величины заработной платы производится на основании поданных табелей учета рабочего времени, приказов по предприятию и других видов обосновывающих документов.

Краткосрочное вознограждения работникам включают:

-           социальные выплоты (к юбилейным датам, пособия на похороны работника, вознаграждения по итогам года и т.п.);

-           накпливаемые отпуска. Если у работника остается неиспользованный отпуск на конец отчетного периода, то должно быть создано обязательство.

Долгосрочные возногражденя включают обязательства ТОО по выплоте:

-           единовтеменно фиксированного вознограждения работникам при выходе на песию;

-           возмещение ущерба по оплате трудоспособности.

Ожидаемые расходы по этим вознограждениям начисляется в течение срока работы работника по дисконтированной сумме, расчитаной с использованием метода прогнозируемой условной единицей (актуарные расчеты).

2.3 ПОРЯДОК УЧЕТА РАСЧЕТОВ  С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА  В ТОО «МУКА КАЗАХСТАНА»

Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется при помащ специализированной бухгалтерской программы «1С бухгалтерия». Прием и увольнение работников, а также их пермещение по работе ведатся отделом кадров. Бухгалтерия открывает лицевой счет, в котором указывается Ф.И.О., табельный номер, семейное положение, дата приема на работу и увольнение. Лицевой счет служат для накпливания сведенья о заработке.

Предприятие ТОО «Мука  Казахстана» самостоятельно, но в  соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы, системы оплаты труда.

Размер заработной платы  устанавливается работодателем  самостоятельно и не может быть ниже установленого законодательством Республики Казахстан минимального размера заработной платы.