Вознаграждение за труд

На ТОО «Мука Казахстана», в зависимости от характера участия  производственном процессе, персонал предприятие подразделяется на промышленно  производственный персонал (рабочие, служащие непосредственно участвующие в  производственно процессе) и на непромышленный персонал (занятые в социальной сфере: столовая, библеотека).

На предприятии используется как сдельная, так и повременная  система оплаты труда.

Повременная оплата труда  применяется на ТОО «Мука Казахстана»  для начисления заработной платы  административно – управленческого  персонала основанием для ее начисления является табель учета рабочего времени, который составляется в каждом подназделении уполномоченным лицом и передается в расчетный отдел бухгалтерии два раза в месяц. Один раз для выплаты аванса, второй раз для начисления заработной платы. На основании табеля учета рабочего времени бухгалтерия составляет ведомость начисления заработной платы (Приложение А).после начисления заработной платы состовляется ведомость удержания пенсионного отчисления (Приложение В),к нему прикладывается платежное поручение и сдается в банк(Приложение Б).

Синтетичаский учет расчетов по оплате труда работников ТОО «Мука Казахстана» расмотрен в Таблица 4

Таблица 4 Журнал хозяйственных  операций ТОО «Мука Казахстана»

Содержание	Корреспонденция
	Сумма в тенге	Дт	Кт
1	2	3	4
Начислена заработная плата и другие выплаты рабочим  основного производства	306578	8112	3350
Начислена заработная плата работникам, занятых реализацией продукции	256841	7110	3350
Начислена заработная плата административно управленческому  и общехозяйственному персоналу  предприятия	268532	7210	3350
Начислены отпускные  работникам за счет ранее созданного резерва	64089	3430	3350
Начислены и удержаны обязательные пенсионные взносы	125984	3350	3220
Начислен и удержан  индивидуальный подоходный налог	138665	3350	3120
Из заработной платы  удержаны не возмещенные подотчетные  суммы	36950	3350	1251
Представлены удержания  в возмещение материального ущерба	12650	3350	1252
1	2	3	4
Отражены соц. удержания  из заработной платы работников, подлежащие перечислению (выплате) третьим лицам	60320	3350	3390
Из заработной платы  удержан раннее выданный аванс	45600	3350	3390

После начисления заработной платы и проведения всех удержаний, составляется платежнные ведомости на выплату заработной платы либо расходный кассовый ордер (Приложение Г). Для работников занятых непосредственно в производстве готовой продукции используется сдельная оплата труда, для этого используется следующие виды первичных документов:

-           Наряд на сдельную работу;

-           Рапорт о выробатки муки за смену;

-           Ведомость учета выработки;

-           Акт о приеме выполненных работ.

Выплота заработной платы производится ежемесячно в первой половине месяца следущего за отчетным, через банкоматы. Выплата отпусных производится не позднее, чем 1 день до начала отпуска. Все больничные листы, сданные до конца текущего месяца подлежит оплате при начислении заработной платы за месяц.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В условиях рыночной экономики  заработная плата представляет собой  цену рабочей силы как товар, которая  формируется на рынке труда на основе обеспечения сочетания интересов  работодателей и работников и  выплачивается за ее использование  в течение определенного времени  – часа, дня и т.д.

Учет труда и заработной платы – один из самых важных и сложных участков работ, требующих  точных и оперативных данных, в  которых отражается изменения численности  работников, затраты рабочего времени, категории работников, производительных затрат.

В первой части курсовой работы были рассмотрены теоретические  аспекты учета расчета с персоналом по оплате труда. Основные задачи учета  труда и его оплаты является:

- контроль за количеством и качеством труда, выполнением норм выработки, использованием рабочего времени и фонда оплаты труда;

-своевременно и правильно  оформить первичные документы,  производить удержания заработной  платы от фонда оплаты труда;

- своевременно и правильно  начислить заработную плату каждому  работнику хозяйствующего субъекта.

Формы, системы и виды оплаты труда. Формы оплаты труда на предприятии  хозяйствующих субъектов выбирают самостоятельно. Системы оплаты труда  в организациях определяется коллективными  договорами или актами работодателя.

Первичная документация по учету  расчетов с персоналом по оплате труда. Существует 4 вида расчета с работниками:

- По расчетно – платежной ведомости;

- По расчетной ведомости;

- По листкам «расчеты  с заработной платы»;

- По годовым расчетным  ведомостям с вкладышами, брошюрованными  в книгу.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда работников предприятия ведется на синтетическом счета 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда». Счет по структуре пассивный по дебету счета отражается выплаты и удержания из заработной платы работников, по кредиту счета 3350 отражаются начисления заработной платы работников.

Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется по следующим  основным направлениям:

- по каждому работнику  независимо от времени его  работы на предприятии;

- по видам начисления;

- по источникам выплат;

- по структурным подразделениям;

- по видам оказываемых  услуг, выполняемых работ.

Во второй части курсовой работы была рассмотрена организация  учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ТОО «Мука  Казахстана».

ТОО «Мука Казахстана»  занимается закупкой, хранением, переработкой зерна и производство муки, макоронных изделий, круп и реализации муки на рынке Павлодарской области ипоставкой муки в страны СНГ, такие как Киргизия, Таджикистан, Монголия.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется при помащ специализированной бухгалтерской программы «1С бухгалтерия». Предприятие ТОО «Мука Казахстана» самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы систелы оплаты труда. Размер заработной платы устанавливается работодателем самостоятельно и не может быть ниже установленного законодательством Республики Казахстан минимального размера зараотной платы. На предприятиие используется как сдельная так и повременная систела труда.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.

1.         Гражданский кодекс Республики Казахстан от 08.07.2005 г.

2.         Закон о труде Республики Казахстан от 20.01.1999

3.         Закон Республики Казахстан « О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от 28.02.2007 г. №234 – 2

4.         Рахимбеков Р.М «регулирование бухгалтерского учета Республики Казахстан » - Алматы: Издательства «Экономика» 2005 г.

5.         Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.И., «Бухгалтерский учет на предприятии» Издания 2-ое Алматы 2002 г.

6.         Назарова В.Л. «Бухгалтерский учет хозяйствующих субъектов» Алматы 2003г.

7.         Баймухаметова С.Б. «Бухгалтерский учет хозяйственных субъектов» Алматы 2002 г.

8.         Толпаков Ж.С. «Бухгалтерский учет» учебное пособие – Караганда 2004 г.

9.         Сейдоханова Ф.С. «Бухгалтерский учет» учебное пособие – Алматы 2000 г.

10.      Бакаев А. С., Безруких П.С., Врублевский Н.Д. и др. Бухгалтерский учет. - М.: Бухгалтерский учет, 2006

11.      Ройбу А.В. Учет и расчеты пособия по временной нетрудоспособности // Бухгалтерский учет. 2005

12.      Дюсембаев К.Ш.. Егембердиева С.К., Дюсембаева З.К. Аудит и анализ финансовой отчетности: Уч. пос. - Алматы: "Каржы-Каражат", 1998

13.      Радостовец В.К., Тасмагамбетов Т.А., Абленов Д.О. и др. Организация финансового учета: Уч. пос. - Алматы: Экономика, 1997

14.      Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. - М.: ИНФРА-М, 1997

15.      О бухгалтерском учете и финансовой отчетности: Закон Республики Казахстан. - Алматы: Юрист, 2002.