Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Мая 2013 в 10:35, курсовая работа
Выполнение прогноза и оценка результатов прогнозирования востребованности выпускников ВУЗов на рынке труда представляет собой достаточно сложную и нетривиальную задачу. Поэтому актуально создание программных средств, обеспечивающих поддержку эффективного решения этой задачи.
Цель данной работы – разработка системы прогнозирования востребованности выпускников высших учебных заведений на рынке труда.
В данном дипломном проекте используются ссылки на следующие нормативные документы:
ГОСТ Р ИСО 9001–2001 Системы менеджмента качества. Требования.
ГОСТ 7.1–2003 СИБИД. Библиографическая запись. Библиографическое описание. Общие требования и правила составления.
ГОСТ 7.80–2000 СИБИД. Библиографическая запись. Заголовок. Общие требования и правила составления
ГОСТ 7.82–2001 СИБИД. Библиографическая запись. Библиографическое описание электронных ресурсов. Общие требования и правила составления.
ГОСТ 19.101–68 ЕСПД. Виды программ и программных документов.
ГОСТ 19.102–68 ЕСПД. Стадии разработки.
ГОСТ 19.103–68 ЕСПД. Обозначение программ и программных документов.
ГОСТ 19.105–78 ЕСПД. Общие требования к программным документам
ГОСТ 19.202–78 ЕСПД. Спецификация. Требования к содержанию и оформлению.
ГОСТ 19.404–79 ЕСПД. Пояснительная записка Требования к содержанию и оформлению.
ГОСТ 19.701–90 ЕСПД. Схемы алгоритмов, программ, данных и систем. Обозначения условные и правила выполнения.
ГОСТ 51188–98. Защита информации. Испытания программных средств на наличие компьютерных вирусов.
СТП КубГТУ 1.9.2–2003 СМК. Документирование системы менеджмента качества. Стандарт предприятия
СТП КубГТУ 4.4.3–2004 СМК Учебно–методическая деятельность. Выпускные квалификационные работы.
СанПиН 2.2.2/2.4.1340–03 Санитарно–эпидемиологические правила и нормативы. Гигиенические требования к персональным электронно–вычислительным машинам и организации работы.
Термины, определения и сокращения
В данном дипломном проекте используются следующие термины, с соответствующими определениями и сокращениями:
1 Продавцы рынка труда – работники, предлагающие свою рабочую силу.
2 Покупатели рынка труда – трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.
3 Фактор – причина, движущая сила какого–либо процесса, определяющая его характера или отдельные его черты.
4 «1С:Предприятие 8.0» – программный продукт компании 1С, предназначенный для быстрой разработки прикладных решений. Технологическая платформа «1С: Предприятие» не является программным продуктом для использования конечными пользователями, которые обычно работают с одним из многих прикладных решений (конфигураций), использующих единую технологическую платформу. Платформа и прикладные решения, разработанные на её основе, образуют систему программ «1С: Предприятие», которая предназначена для автоматизации различных видов деятельности, включая решение задач автоматизации учёта и управления на предприятии.
5 «Конфигурация» – прикладное решение, разработанное на технологической платформе «1С:Предприятие».
6 Режим «Конфигуратор» – специальный режим запуска системы «1С:Предприятие 8.0». Этот режим позволяет выполнять изменение существующих прикладных решений и создание новых, а также выполнять действия по администрированию информационной базы.
7 Режим «Предприятие» – основной режим работы пользователя, ввод данных, получение отчётов.
8 Диаграмма вариантов использования – используется при описаниибизнес процессов автоматизируемой предметной области, определении требований к будущей программной системе.
9 Диаграмма классов – определяет типы объектов системы и различного рода статические связи, которые существуют между ними.
10 Диаграмма последовательности – позволяет отразить последовательность передачи сообщений между объектами.
11 Класс – абстрактный тип данных в объектно–ориентированном программировании, задающий общее поведение для группы объектов; модель объекта.
12 Атрибут – переменная, связанная с классом или объектом. Все данные объекта хранятся в его атрибутах. Доступ к атрибутам осуществляется по их имени. Обычно тип данных каждого атрибута задаётся в описании класса, членом которого является атрибут.
13 Метод – функция, принадлежащая какому–то классу или объекту.
14 Поток событий – поэтапно описывает, что должно происходить во время выполнения заложенной в варианты использования функциональности.
15 Транзакция – группа последовательных операций, которая представляет собой логическую единицу работы с данными. Иными словами транзакция это операция перевода БД из одного непротиворечивого состояния в другое непротиворечивое состояние.
16 Программное обеспечение (ПО) – совокупность программ, процедур и правил, а также документации, относящихся к функционированию системы обработки данных.
17 Программный продукт (ПП) – программное обеспечение.
18 База данных (БД) – представленная в объективной форме совокупность самостоятельных материалов, систематизированных таким образом, чтобы эти материалы могли быть найдены и обработаны с помощью электронной вычислительной машины.
19 Чрезвычайная ситуация (ЧС) – обстановка на определенной
территории, сложившаяся в результате аварии, опасного природного явления, катастрофы, стихийного или иного бедствия, которые могут повлечь или повлекли за собой человеческие жертвы, ущерб здоровью людей или окружающей среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности людей.
20 Графическая схема алгоритма (ГСА) – схема описывающая алгоритмы или процессы, изображая шаги в виде блоков различной формы, соединенных между собой стрелками.
21 Информационная система (ИС) – программно–аппаратная система, предназначенная для автоматизации деятельности конечных пользователей, обеспечивающая, в соответствии с заложенной в нее логикой обработки, возможность получения, модификации и хранения информации.
22 Санитарные правила и нормы (Санпин) – нормативные правовые акты, устанавливающие санитарно–эпидемиологические требования, несоблюдение которых создает угрозу здоровью или жизни работников.
23 ГОСТ (Государственный стандарт) – одна из основных категорий стандартов в Российской Федерации.
24 Единая система
программной документации (ЕСПД) —
комплекс государственных
Введение
Выполнение прогноза и оценка результатов прогнозирования востребованности выпускников ВУЗов на рынке труда представляет собой достаточно сложную и нетривиальную задачу. Поэтому актуально создание программных средств, обеспечивающих поддержку эффективного решения этой задачи.
Цель данной работы – разработка системы прогнозирования востребованности выпускников высших учебных заведений на рынке труда.
Пояснительная записка выпускной квалификационной работы содержит 5 глав.
В первой главе работы содержится описание предметной области, проанализировано состояние рынка труда России, исследованы методы прогнозирования востребованности выпускников высших учебных заведений на рынке труда, выявлены проблемы, выявлены требования к системе. Выполнена постановка задачи, разработано техническое задание.
Вторая глава содержит этапы проектирования ИС: анализ ИС, анализ подсистем ИС, описание системы, декомпозицию системы, проектирование интерфейса и детализация функций системы.
Третья глава содержит описание программного продукта. Руководство программисту: обоснование средств и платформы разработки программного продукта, описание программы, описание использования модели прогноза востребованности выпускников, рекомендации по установке, настройке и сопровождению, руководство пользователю.
Четвертая глава содержит технико–экономическое обоснование проекта: экономические оставляющие влияющие на необходимость разработки программного продукта, подсчет срока окупаемости, подсчет стоимости.
Пятая глава является требованием к охране окружающей среды и жизнедеятельности, содержит требования к аппаратным средствам и помещениям, требования к организации и оборудованию рабочих мест.
В заключении отражены основные выводы о проделанной работе и разработанной системе.
Список использованных источников составлен согласно ГОСТ 7.1, ГОСТ 7.80 и ГОСТ 7.82.
Приложения содержат формы документов и программный код разработанной системы, оформленные согласно ГОСТ 19.101, ГОСТ 19.102, ГОСТ 19.103, ГОСТ 19.104 и ГОСТ 19.105.
На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам. На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом [11].
Национальный рынок труда охватывает все общественное производство – через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально – квалификационного состава, но и определенных культурных и этико–трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации.
Конечной целью рынка труда является, во–первых, удовлетворение профессионально – трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во–вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня [3,21].
а) Современный рынок руда в России неоднороден. Открытый рынок труда представлен официально организованной и неофициальной (по преимуществу) частями. Официальная часть открытого рынка включает в себя рабочую силу и вакансии, зарегистрированные в федеральной службе занятости, и ученические места в системе профессионального образования. Неофициальная часть открытого рынка аккумулирует ту часть спроса на труд, учебные места, которые неопосредуются услугами органов трудоустройства и учебных структур профессионального образования. Скрытый рынок труда образуют работники, сохраняющие статус занятых, но имеющие в ближайшей перспективе достаточно высокую долю вероятности потерять работу – на условиях договора или контракта [10].
б) Российский рынок труда формируется в условиях, когда важнейшие элементы его самонастройки – цена рабочей силы, уровень душевого потребления населения – не приведены в соответствие со стоимостью рабочей силы, что уже изначально деформирует такие важные компоненты рынка труда как спрос и предложное. Следует особо подчеркнуть, что падение жизненного уровня увеличило потребность населения в рабочих местах.
в) Рынок труда в России еще до сих пор функционирует в условиях независимости института социального партнерства, который только зарождается и охватывает не все уровни. Это крайне затрудняет выработку политики солидарности и согласия в вопросах ценообразования, заработной платы, доходов, налоговой системы с учетом интересов разных субъектов рынка труда, существенно снижает роль этого инструмента регулирования в становлении рыночного механизма распределения и перераспределения рабочей силы, основанного на стоимостных отношениях [20].
г) Российский рынок плохо организован. Отсутствует достаточная по степени охвата и качеству показателей информация о спросе на рабочую силу, необходимая для организации работы по обеспечению занятости населения в рамках официального рынка труда.
д) В формировании трудовых ресурсов наметился ряд негативных тенденций: существенное сокращение естественного прироста населения, обусловленного снижением рождаемости и ростом смертности; неблагоприятная динамика половозрастной структуры населения; увеличение демографической и экономической нагрузки на трудоспособную часть населения; нерациональные миграционные потоки и размещение населения по территории России; низкий уровень социального развития и уровня жизни населения. Тем не менее, за последние годы заметно улучшились качественные характеристики трудовых ресурсов: значительно возрос образовательный потенциал трудоспособного населения; выросла доля более высоких ступеней образования в образовательной структуре [21,24].
Состоявшаяся трансформация и наблюдаемая интенсификация современных процессов в сфере занятости (рост безработицы, высвобождение, усиление мобильности, отмирание старых и нарождение новых профессий, углубление многоукладности, расширение альтернативных форм занятости, мощная многоаспектная сегментация рынка труда, нарастание масштабов скрытой и потенциальной рабочей силы) требует оперативной разработки новых подходов, более совершенного механизма и более эффективных мер для решения проблем занятости.
Характеризуя в целом состояние рынка труда в России, важно знать, как проявляются на нем отдельные составляющие – спрос и предложение.