Занятость населения и формирование региональных рынков труда

 

29

3.2 Роль рынка труда

     Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности .Возрастание роли человеческого фактора в производстве подтверждено результатами экономических исследований ведущих американских ученых. Начиная с 1929 года главным источником роста производительности труда и национального дохода США в триаде ‘ труд - земля - капитал ’ является первый фактор, охватывающий совокупность образовательных, квалификационных, демографических и культурных характеристик рабочей силы.Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики. Не случайно прямые затраты частного бизнеса в США на все виды обучения возросли уже к началу 80-х годов до 30 млрд. долл., а полные частные и государственные затраты с учетом выплат компенсаций за время обучения достигли100 млрд. долл.В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - технологической революции, освоения высокосложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.

 

 

30

      Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний. К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства ;индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания. В новых ,более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно - производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п.Интенсивная экономика, живущая в режиме периодического технологического и организационного обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно практически постоянное совершенствование методов производства, принципов управления, эксплуатационных характеристик товаров и форм обслуживания населения.

Рынок труда  становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы  творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.

31

        Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест ,ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы, система работает, не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс. Показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

32

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

       Исходя из вышеуказанного можно сделать следующие выводы :из множества существующих рынков ,рынок труда выполняет наиболее сложные функции производственных отношений ,такие как :-согласовывает экономические интересы субъектов трудовых отношений ,обеспечивает пропорциональное распределение рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей и развитием технического базиса, поддерживает динамическое равновесие между спросом на труд и предложением рабочей силы, формирует кадровый резерв трудовых ресурсов в сфере обращения для нормального хода процесса общественного воспроизводства ,опосредует распределительные отношения и стимулирует труд ,содействует формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуре ,воздействует на условия реализации личного трудового потенциала .

    Занятость населения является положительной экономической категорией рынка труда ,так как удовлетворяет личные и общественные потребности граждан ,не противоречит законодательству и приносит им заработную плату ,доход ,вознаграждение за выполненную работу.

    Государство должно позаботиться и организовать стабильность на рынке труда и обеспечить полную занятость населения нашего государства.

 

 

                               

 

 

 

 

 

 

 

33

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Долан Э., Линдерт А. Макроэкономика. СПб., 2004

2. Курочкин В.К., Мокшин В.Н., Цыганкова Е.В.Стабилизация  социально-экономического развития : Самара, 2002

3. Лившиц А.Я.  Введение в рыночную экономику. М..,2005

4. Макконнелл  К.Р. Брю С.Л. Экономикс. М., 2004. Т.1.

5. Мэнкью Г.  Принципы экономики. Учебник XXI века. СПб.2001.

6. Сакс Дж. Рыночная экономика в России. М. 2004.

7. Экономика: учеб./ под ред. А.С. Булатова. 2-е изд.,М., 2000.

 

8. Адамчук В.В. Экономика труда : учеб. / В.В. Адамчук, Ю.К. Конин,

Р.А. Яковлев. – М. : Финстатинформ, 2001. – 431 с.

 

9. Адамчук В.В. Экономика и социология труда : учеб. для вузов /

В.В. Адамчук, О.В. Ромажов, М.Е. Сорокина. – М. : ЮНИТИ, 2005. – 407 с.

 

10. Воронин В.В. Трудоресурсный потенциал в условиях реструктури-

зации отраслей хозяйственного комплекса / В.В. Воронин. – Самара : Изд-

во Самар. гос. экон. акад., 2000. – 480 с.

 

11.Гладкий Ю.Н. Основы региональной политики : учебник /Ю.Н. Гладкий, Ю.И. Чистобаев. – СПб. : Изд-во Михайлова В.А., 2003. –659 с.

 

 

34

12. Карташов С.А. Рынок труда: проблемы формирования и управле-

ния (на примере  г. Москвы) / С.А. Карташов, Ю.Г. Одегов. –  М. : Финстат-

информ, 2004. – 54 с.

 

13 Киян Л.П. Рынок труда: методология исследования и особенности

формирования  в современной России : автореф. дис ... д-ра экон. наук /

Л.П. Киян. –  Воронеж, 2003. – 37 с.

 

14. Киян Л.П. Маркетинг рынка труда / Л.П. Киян – Воронеж : Изд-во

Воронеж. гос. ун-та, 2001. – 93 с

 

15. Колесникова О.А. Факторы эффективной занятости молодежи /

О.А. Колесникова // Содействие. – 2000. – № 1. – С. 63–64.

16. Котляр А. О понятии рынка труда / А. Котляр // Вопросы эконо-

мики. – 2003. – № 1. – С. 33–41.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

35