Занятость в условиях рынка: проблемы, пути решения

Наиболее  востребованными по-прежнему остаются рабочие строительных специальностей, а также водители, повара, продавцы, швеи, токари, электрики. Среди служащих высокий спрос на инженеров, врачей, менеджеров, бухгалтеров. При этом со стороны работодателей сохраняются требования к соискателям, включающие наличие определенной квалификации и опыта.

 

 

2.2 Рынок труда  Омской области

Итоги года

По состоянию  на 1 января 2010 года уровень зарегистрированной безработицы по Омской области составил 2% экономически активного населения, что существенно ниже средних  показателей по Российской Федерации (на 1 декабря 2009 года – 2,7%) и по Сибирскому федеральному округу (на 1 декабря 2009 года – 2,8%).

Наиболее  заметной реакцией рынка труда на экономический кризис стал рост обращений  граждан за содействием в трудоустройстве: по сравнению с январем – декабрем 2008 года количество граждан, обратившихся в органы службы занятости в целях  поиска работы, в 2009 году выросло почти  на треть  
(на 31,9%).

В течение 2009 года более 95 тысяч граждан обратились в центры занятости в целях  поиска работы, из которых 47,5 тысячи человек  были признаны безработными.

Одновременно  в числе обращающихся за содействием  в трудоустройстве значительно  выросла доля высвобожденных работников: с 7,9% за 2008 год до 11,7% за 2009 год.

На фоне существующей макроэкономической ситуации в 2009 году наблюдалось уменьшение заявленной потребности работодателей в  кадрах.

В областной  банк вакансий в течение 2009 года поступили  заявки работодателей на укомплектование  почти 95 тысяч рабочих мест, что  меньше, чем за 2008 год. При этом число вакансий, заявленных в течение декабря 2009 года (4,1 тысячи единиц)  меньше аналогичного показателя за декабрь 2008 года (6,2 тысячи единиц).

Численность граждан, трудоустроенных при содействии центров занятости в 2009 году (62,5 тысячи человек), увеличилась на 30% к аналогичному показателю за 2008 год (48,1 тысячи человек).

Численность безработных, снятых с учета в  течение 2009 года, также возросла в  сравнении с 2008 годом: в целом  по области – на 21,3 %; к профессиональному  обучению по направлению центров занятости приступили 6191 человек, что на 13,4% больше, чем за январь – декабрь 2008 года  
(5461 человек).

По состоянию  на 31 декабря 2009 года численность безработных  составляла 21020 человек, что на 10,3 % выше показателя на начало года. Уровень  зарегистрированной безработицы составил 2% от численности ЭАН.

 

 

 

ГЛАВА 3. КАКОВЫ ТЕНДЕНЦИИ РЫНКА ТРУДА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

 

В 2010 году в соответствии с прогнозом социально-экономического развития Омской области на 2010 год  и на период до 2012 года ожидается  постепенное восстановление роста  промышленного производства: рост валового регионального продукта оценивается  в 1–2,5% к уровню 2009 года, индекс промышленного  производства – в 0,3–1,5%.

Прогнозная  оценка развития рынка труда Омской области в 2010 году основывается на постепенном  повышении уровня востребованности трудовых ресурсов в экономике Омской области, а также тенденциях демографического развития Омской области. При этом с  учетом жестких бюджетных ограничений  среднегодовая численность занятых  в 2010 году останется на уровне 2009 года.

Согласно  прогнозу Главного управления в 2010 году ожидаемая численность граждан, обратившихся за содействием в трудоустройстве, будет незначительно ниже показателя 2009 года и составит около 85 тысяч  человек (в 2009 году – 90,0 тысяч).

В 2010 году в структурном составе обращающихся за содействием в трудоустройстве  граждан доля граждан, уволенных  в связи с сокращением численности или штата работников, может составить около 
10% (в 2009 году – 12%).

В условиях ограниченной емкости рынка вакантных  рабочих мест постоянного характера  на уровне 2009 года для обеспечения  занятости граждан, обращающихся в  целях поиска работы в органы государственной  службы занятости, потребуется принятие в 2010 году дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда  Омской области.

В соответствии с постановлением Правительства  Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" разработан проект "Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2010 год".

Программа в 2010 году будет реализовываться  по следующим направлениям:

- организация опережающего профессионального обучения 700 работников в случае угрозы увольнения;

- организация участия в общественных работах 10600 человек, по данному направлению будет организовано временное трудоустройство работников в случае угрозы увольнения для 5,8 тысяч человек и организация общественных работ для 4,8 тысяч человек из числа ищущих работу и безработных граждан;

- организация стажировки 700 выпускников образовательных учреждений профессионального образования в целях приобретения опыта работы. При этом в 2010 году за счет субсидии федерального бюджета наряду с расходами на оплату труда стажеров будут финансироваться расходы на выплаты за наставничество, продолжительность стажировки увеличивается с трех до шести месяцев;

- содействие трудоустройству инвалидов: запланирована организация 120 рабочих мест;

- содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости 800 безработных граждан. При этом в 2010 году субсидия федерального бюджета включает расходы на создание безработными гражданами, оформившими собственное дело, 800 дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;

- за счет средств областного бюджета (789,0 тысяч рублей) стимулирование создания работодателями 78 дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов через возмещение затрат работодателей, связанных с аттестацией дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, созданных в пределах установленной квоты, и (или) сертификацией организации работ по охране труда, выплатой инвалиду в первый месяц работы заработной платы в размере минимальной оплаты труда с учетом районного коэффициента;

- информационное сопровождение реализации мероприятий Программы, оплата банковских услуг, связанных с перечислением средств, предусмотренных на реализацию Программы.

Также в  ходе реализации мероприятий Программы  планируется привлекать средства работодателей  на оплату компенсации за неиспользованный отпуск участников временных работ, общественных работ и стажировки выпускников образовательных учреждений, ориентировочная сумма привлекаемых средств составит 3016,4 тысяч рублей.

Реализация  Программы позволит обеспечить занятость 12620 человек, потерявших работу или  находящихся под угрозой увольнения, создать условия для сокращения численности привлекаемых иностранных  работников.

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Рынок труда  в настоящее время, несмотря на достаточно жесткое регулирование, является наименее институциализированным элементом в структуре современной отечественной экономики. Институциональные преобразования на рынке труда находятся лишь на начальном этапе, и задача государства состоит в ускорении целенаправленного процесса становления формальных институтов рынка труда.

 

В работе по данной теме были раскрыты теоретические понятия, связанные с занятостью, а также собраны, проанализированы статистический и социологические материалы. Федеральной государственной службы занятости населения по Омску и Омской области.

Также проранжированы основные проблемы, связанные с занятостью и формированием рынка труда. Описаны пути повышения занятости населения хотя бы в масштабах той территории, по которой ведется анализ.

В итоге  курсовой работы была изучена:

1. занятость в условиях рынка: проблемы, пути решения.
2. Занятость: сущность, принципы и формы;
3. Развитие рынка труда и занятости Омска;
4. Пути повышения занятости населения Омска.

 

 

 

 

 

 

 

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Волков О.И., Поздняков В.Я. Экономика предприятия (фирмы): Практикум.-М.:ИНФРА-М,2006.
2. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учебник.-М.:Финансы и статистика,2002.
3. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учебник.-М.:Новое знание,2004.
4. Пелиха А.С. Экономика предприятия: Учебник.-Ростовн/Д.:Феникс,2002.
5. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для вузов.-М.:Информационно-внедренческий центр «Маркетинг»,2000.
6. Сергеев И.В. Экономика предприятия.-М.:Финансы и статистика,2001.
7. Сафронов Н.А. Экономика организации (предприятия): Учебник для ср.спец.учеб.заведений.-М.:Экономисть,2003.
8. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник.-М.:ИНФРА-М,2006.
9. Соломатина Н.А. Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебник.-М.:ИНФРА-М,2001.
10. Албегова И.М., Емцов Р.Г., Холопов А.В. Государственная экономическая политика: опыт перехода к рынку.-М.:Издательство «Дело и Сервис»,1998.
11. Бабашкина А.М. Государственное регулирование национальной экономики:Учеб.пособие.-М.:Финансы и статистика,2005.
12. Биншток Ф.И. Государственное регулирование предпринимательской деятельности:Учеб.пособие.-М.:ИНФРА-М,2003.
13. Липсиц И.В. Введение в экономику и бизнес:Учеб.для сред.спец.учеб.заведений.-М.:Вита-Пресс,1997.
14. Козырев В.М. Основы современной экономики:Учебник.-М.:Финансы и статистика,2006.