Заработная плата: сущность, формы, системы, функции

Кроме того, законодательство Республики Беларусь устанавливает ряд надбавок и доплат, которые в обязательном порядке должны исполняться нанимателями в предусмотренных случаях, например:

• доплаты за работу в зонах радиоактивного загрязнения в связи с аварией на ЧАЭС;
• доплаты за работу в ночное время;
• доплаты за работу при многосменном режиме;
• доплата за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни;
• доплата за работу в сверхурочное время и т.д.

Тарифная система, система надбавок и доплат могут дополняться премиальной системой.

Под премированием понимается выплата работникам вознаграждения сверх основного заработка в целях поощрения их за достигнутые результаты.

По своему целевому назначению премии, предусмотренные премиальной системой, делятся на две группы:

• премии за основные результаты хозяйственной деятельности;
• премии за улучшение отдельных сторон производственной деятельности предприятия.

Целям усиления стимулирования и индивидуализации оплаты труда в наибольшей степени отвечает контрактная система.

Контрактная система представляет собой совокупность прав, обязанностей и ответственности нанимателя и работника, условий оплаты и организации труда, устанавливаемых на основе особого вида трудового договора – контракта. Контракт – это разновидность трудового договора, заключаемая в письменной форме на определенный в них срок (не менее одного года) и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. С целью повышения материальной заинтересованности работников в результатах труда при контрактной форме найма работников допускается повышение тарифной ставки до 50 % по отношению к действующей на предприятии [8].

Характерные особенности контракта – то, что он всегда заключается только в письменной форме и имеет срочный характер (срок действия). Как правило, контракты заключаются на срок от 1 года до 5 лет.

Оплата труда в соответствии с контрактом устанавливается с учетом сложности и ответственности работы, квалификационного уровня и деловых качеств работника. Причем помимо основного оклада или ставки в контракте дополнительно могут быть оговорены условия повышения (понижения) размера оплаты труда, выплаты премий, надбавок и доплат, а также могут определяться льготы по социальному обеспечению, устанавливаться дополнительные социальные гарантии, определяться режим рабочего времени, продолжительность и время предоставления дней отдыха и отпусков и т. д. Контрактная система нацелена на более значительную индивидуализацию трудовых отношений, чем тарифная система.

Индексация доходов представляет собой корректировку величины не носящих единовременного характера доходов физических лиц в денежных единицах Республики Беларусь, выплачиваемых из бюджетных источников с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией. Механизм индексации установлен и регулируется нормативными актами Республики Беларусь.

Индексация заработной платы осуществляется в соответствии с установленным нормативом индексации и величиной роста индекса потребительских цен. Причем индексация проводится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает 5%-й порог.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Подводя итоги работы, можно сделать следующие выводы:

Заработная плата как форма цены рабочей силы – это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Формы и системы оплаты труда призваны обеспечивать учет в заработной плате количественных и качественных результатов труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов своей работы и общих итогов деятельности предприятия.

Необходимо различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; денежная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами.

Заработная плата представляет собой денежную компенсацию работнику за совершенный труд.

В практике организации оплаты труда рабочих применяются две основные формы заработной платы  - сдельная и повременная, каждая из которых соответствует определенной мере количества труда: первая - количеству произведенной продукции, вторая - количеству отработанного времени. В настоящее время широкое распространение получают так называемые гибкие системы оплаты труда, способные достаточно быстро и адекватно реагировать  на изменения результативности труда работников. Достоинство их в том, что они позволяют индивидуализировать заработок работника, то есть учесть не только такие характеристики, как стаж, квалификация, профессиональное мастерство, но и значимость работника для предприятия, его способность достичь определенных текущих и перспективных целей, и главное - реализация этой способности.

Выделяется три основных функции оплаты труда:

- воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении  возможности воспроизводства рабочей силы;

- стимулирующую (мотивационную), направленную на  повышение заинтересованности в  развитии производства;

- социальную, способствующую реализации принципа  социальной справедливости;

На предприятиях различных организационно-правовых форм собственности основная заработная плата работников, как правило, дополняется различными премиальными выплатами, предусмотренными положениями о премиальных системах, которые утверждаются руководителем (работодателем) и согласовываются с профсоюзной организацией. Основными видами премирования являются премирование за основные результаты хозяйственной деятельности, единовременное (разовое) премирование, специальные системы премирования.

Основной частью дохода наемного персонала предприятия является заработная плата, которая включает:

1) тарифную  часть – оплату по тарифным ставкам и окладам;

2) доплаты  и компенсации;

3) надбавки;

4) премии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Аникейчик О.В., Сборник "Заработная плата РБ", Мн, Этера-экономика, 2004

2. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда.М.: Инфра-М, 2007.-399с.

3. Волкова О.И. Экономика предприятия. М.: Инфра-М, 2003. – 601 с.

4. Волгин  Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и ее регулирование/ Н.А. Волгин, Т.Б. Будаев. – М.: Экзамен, 2003, С. 16.

5. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник. М.: Норма, 2007. - 447 с.

6. Головачёв А.С. Экономика предприятия. В 2 ч. Ч.2: учеб. пособие / А.С. Головачёва. – Минск : Выш. Шк., 2008. – 464 с.

7. Декрет Президента Республики Беларусь 18 июля 2002 г. № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Юрспектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Мн., 2008.

8. Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

9. Инструкция о порядке применения «Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 №123 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.03.2009 №40)

10. Ладутько Н.И. и др. Бухгалтерский учет: практическое пособие. Мн.: ФУАинформ, 2004. - 742 с.

11. Матусевич, В.И. Формы и системы оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям. / В.И. Матусевич [и др.]. - Минск: НИИ труда, 2006.

12. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.10.2011 № 104 «Об утверждении рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях»

13. Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. – СПб.: «Владос», 2008. – 652 с.

14. Трудовой кодекс Республики Беларусь. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 29.10.1999, N 80, рег. N 2/70 от 27.07.1999 (с учётом изменений и дополнений от 10.01.2013)

15.  Указ Президента Республики Беларусь №181 от 10.05.2011  «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда»

16. Указа Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. N 49 "О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг)" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., N 27, 1/10428)