Заработная плата в Республике Беларусь

DAS REFERAT

 

Die Kursarbeit: 36 mit., 23 Quellen,

Bei der Schreibung der Kursarbeit waren die folgenden Haupttermini verwendet: das Gehalt, das NOMINELLE Gehalt, das REALE Gehalt, die Differenzierung, die AKKORDWEISE Form der Bezahlung des Werkes, die PERIODISCHE Form der Bezahlung des Werkes, das MINIMALE Gehalt, das Tarifsystem.

Das Objekt und der Gegenstand der Forschung ist das Gehalt wie in der Republik Weißrussland, als auch in den Ländern mit der entwickelten Marktwirtschaft.

Das Ziel der Arbeit besteht im Studium des Begriffes des Gehaltes und ihres Wesens, das Öffnen der Formen und der Systeme des Gehaltes, sowie die Forschung der Organisation des Gehaltes der Republik Weißrussland und ihres Zustandes in der heutigen Etappe.

Im Laufe der Arbeit sind die Forschungen auf dem Gebiet der Weisen der Organisation des Gehaltes durchgeführt, es sind die Hauptrichtungen ihrer Entwicklung in der heutigen Etappe bestimmt. Die besondere Aufmerksamkeit ist den Fragen der Entwicklung des Gehaltes in der Republik Weißrussland zugeteilt, es sind ihre Funktionen in den modernen Bedingungen bestimmt, es sind die Perspektiven ihrer Entwicklung und der Vervollkommnung in nächster Zukunft geplant.

Der Autor der Arbeit bestätigt, dass es das in ihr gebrachte Material richtig und objektiv ist spiegelt den Zustand des untersuchten Prozesses wider, und alle entlehnt literarischen sowohl anderen Quellen werden die theoretischen als auch methodologischen Lagen von den Verbannungen auf ihre Autoren begleitet.

 

РЕФЕРАТ

 

Курсовая работа: 36 с., 23 источников.

При написании курсовой работы были использованы следующие основные термины: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ, СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА, МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ТАРИФНАЯ СИСТЕМА.

Объектом и предметом исследования является заработная плата как в Республике Беларусь, так и в странах с развитой рыночной экономикой.

Цель работы заключается в изучении понятия заработной платы и ее сущности, раскрытии форм и систем заработной платы, а также исследовании организации заработной платы Республики Беларусь и ее состояния на современном этапе.

В процессе работы проведены исследования в области способов организации заработной платы, определены основные направления ее развития на современном этапе. Особое внимание уделено вопросам развития заработной платы в Республике Беларусь, определены ее функции в современных условиях, намечены перспективы ее развития и совершенствования в ближайшем будущем.

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические и методологические положения сопровождаются ссылками на их авторов. 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение…………………………………………………………………………..	3
Глава 1 Заработная плата: сущность, формы, особенности организации в странах с развитой рыночной экономикой…………………………………….	7
1.1 Понятие и сущность заработной  платы, функции, ее дифференциация…	7
1.2 Формы и системы заработной  платы……………………………………….	13
Глава 2 Особенности организации заработной платы в различных странах...	20
2.1 Заработная плата в странах  с развитой рыночной экономикой…………..	20
2.2 Заработная плата в Республике Беларусь…………………………………..	25
Заключение……………………………………………………………………….	33
Список использованных источников…………………………………………...	35

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Заработная плата кажется простым и ясным явлением. По договору о найме человек обязан в течение установленного времени работать на предприятии (в учреждении), а предприниматель в обмен на его труд — выплачивать определенную сумму денег. Так совершается сделка по купле-продаже труда. Стало быть, заработная плата внешне воспринимается как цена (денежное выражение) труда-товара. Роль заработной платы выражается и в стимулирующем воздействии на работника: наличие заработной платы вызывает у него заинтересованность в труде. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда (работу), а с другой — стимул к труду.  Между тем неясно, пожалуй, самое важное: каким образом определяется величина оплаты труда? В настоящее время в различных странах существуют разнообразные пути ее определения, что зависит от целого ряда факторов как объективных, так и субъективных.  

Размер заработной платы служит важным показателем уровня жизни населения. Следовательно, заработная плата является одним из факторов, по которому можно судить об экономическом и социальном благополучии народа. Все вышесказанное свидетельствует о том, что вопрос организации и развития заработной платы в современных условиях является актуальным, как никогда.

Каждая страна должна идти по пути развития и совершенствования своей системы организации заработной платы, что позволит улучшить экономическое и социальное положение в рамках данной страны, а также создаст более благоприятные условия для внешнеэкономического взаимодействия с другими государствами дальнего и ближнего зарубежья.  Целью данной работы является изучение понятия и сущности заработной платы, выполняемых ею функций, а также ее форм и систем, раскрытие процесса организации заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой, а также исследование развития заработной платы в Республике Беларусь и ее состояния на современном этапе. В соответствии с целью в работе поставлены следующие задачи:

• Раскрыть характеристику основных форм и систем заработной платы;

• Проследить способы организации заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой, выяснить преимущества и недостатки выбранного ими пути;

• Исследовать развитие заработной платы в Республике Беларусь;

• Оценить состояние заработной платы Республики Беларусь в современных условиях.

Теоретической и методологической основой исследования явились работы отечественных и зарубежных ученых по данному вопросу, различного рода периодические издания. Касательно развития заработной платы в Республике Беларусь были использованы работы ведущих экономистов страны, которые занимаются исследованием данного вопроса на протяжении длительного времени. Все это позволило сделать работу более достоверной и точной.

При изучении вопроса современного положения в сфере заработной платы в Республике Беларусь были использованы периодические издания последних лет, в которых данную проблему исследовали не только ведущие ученые и экономисты нашей страны, но и представители дальнего и ближнего зарубежья. В ходе анализа данных источников были сделаны соответствующие выводы по современному положению заработной платы в Беларуси, а также намечены основные перспективы ее дальнейшего развития.

 

Глава 1

Заработная плата: сущность, формы, особенности организации в странах с развитой рыночной экономикой

 

1.1 Понятие и сущность  заработной платы, функции, ее дифференциация

 

Работник работает и зарабатывает. За свою работу — произведенную продукцию, проданные товары или оказанные услуги — он получает заработную плату. Это плата работнику за результат труда, который в случае признания его обществом может принести работодателю прибыль. Но заработная плата — это не только плата за труд. Роль заработной платы выражается и в стимулирующем воздействии на работника: наличие заработной платы вызывает у него заинтересованность в труде. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда (работу), а с другой — стимул к труду [7, с. 140].

Заработная плата используется работником для восстановления энергозатрат организма и увеличения работоспособности. Заработная плата — это цена труда, соответствующая стоимости предметов потребления, и услуг, которые обеспечивают воспроизводство трудоспособности работника, удовлетворяя физические и духовные потребности его и членов его семьи [10, с. 95].

Существуют разные подходы к определению сущности заработной платы. Однако в основном их можно свести к двум методам: марксистскому и методу "экономикс".

В основе марксистского метода лежит теория трудовой стоимости, учение К. Маркса о сущности товара и его свойствах. Согласно этому учению стоимость товара (а, следовательно, и его цена) определяется количеством общественного труда, затраченного на его производство. Способностью же к труду обладает рабочая сила работника. Рабочая сила как и другие элементы товарного производства (станки, машины, сырье, оборудование и т.д.), является товаром. Денежное выражение стоимости товара рабочая сила (или цена товара рабочая сила) представляет собою заработную плату.

Более логичным кажется подход зарубежных исследователей, определяющих заработную плату как цену одного из факторов производства — труда. Этот фактор имеет количественное и качественное выражение и поэтому его можно оценить и приобрести для обеспечения производственной деятельности. С учетом этого заработная плата представляет собой денежное вознаграждение за используемый в производстве или прилагаемый в других сферах занятости труд.

К определению заработной платы применяются различные подходы. Одни исследователи склонны включать в нее вознаграждение за труд, другие относят к ней и иные виды доходов, например предпринимательскую прибыль, дивиденды и т.д. Для выяснения сущности заработной платы целесообразно пользоваться первым подходом [15, с. 36].

Заработная плата в обществе выполняет определенные функции:

• воспроизводственная функция: заключается в обеспечении работников и членов их семей, прежде всего несовершеннолетних, необходимыми жизненными благами;

• стимулирующая функция: связана с установлением зависимости заработной платы работника от его трудового вклада и результата деятельности предприятия. Причем эта зависимость должна постоянно подталкивать работника к повышению продуктивности труда за счет совершенствования его деловых и личностных качеств;

• ресурсоразместителъная функция: сущность этой функции состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов в пространстве (по регионам, отраслям, предприятиям). Оптимизация экономических процессов в обществе решается рыночной экономикой в целом, а рынок труда как часть рынка страны участвует в осуществлении этой функции;

• формирование платежеспособного спроса населения: назначение этой функции состоит в увязке платежеспособного спроса с предложением потребительского рынка. Платежеспособный спрос как форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, формируется под воздействием двух основных факторов: потребностей и доходов общества. Поэтому с помощь заработной платы устанавливаются необходимые пропорции между спросом и предложением.

Наряду с общепризнанными функциями заработной платы, экономисты выделяют регулирующую функцию, которая проявляется в том, что изменение реальной заработной платы сопровождается снижением или ростом спроса на продукцию и услуги конечного потребления. В свою очередь изменение платежеспособного спроса влияет на динамику развития экономики. Регулирующая функция проявляется также и в том, что отклонение заработной платы от ее равновесной величины приводит к изменению спроса и предложения на рынке труда [18, с. 74].

Важную роль в организации заработной платы выполняет ее социальная

функция, направленная на установление обоснованных минимальных гарантий в оплате труда и обеспечение социально справедливой ее дифференциации.

Смысл социальной функции заключается в том, чтобы не допускать необоснованного, с точки зрения воспроизводства рабочей силы, снижения заработной платы тех категорий работников, спрос на которых ниже, чем предложение на рынке труда. Реализация социальной функции предполагает также использование механизма сдерживания попыток к установлению необоснованно высоких заработков руководителей предприятий государственного и рыночного секторов народного хозяйства.

Для осуществления функции заработной платы требуется соблюдение следующих принципов:

а) рост реальной заработной платы по мере развития экономики страны;

б) обеспечение опережающего роста производительности труда над ростом средней заработной платы. Однако это соотношение может вполне объяснимо нарушаться в отдельные периоды;

в) дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника, содержания и условий труда, a также места расположения предприятия и его отраслевой значимости;

г) равная оплата за равный труд предполагает отсутствие дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и другим признакам;

д) учет конъюнктуры рынка труда;

е) простота, логичность и доступность понимания для работника форм и систем заработной платы [11, с. 25].

Размер заработной платы служит важным показателем уровня жизни населения, однако только по ее величине еще нельзя судить об экономическом и социальном благополучии народа. В связи с этим для характеристики уровня жизни, сопоставления по этому показателю разных стран, а также разных категорий населения внутри страны используются понятия номинальной и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата — это сумма денежных средств, полученных за работу. Реальная заработная плата — это покупательная способность номинальной заработной платы, т. е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести на полученные денежные средства. Следовательно, реальная заработная плата учитывает влияние цен на товары и услуги, а также их изменение за конкретный период.

Отношение между номинальной и реальной заработной платой выражается формулой:

 

IЗПр=IЗПн/Iц                                                  (1.1)

 

где: IЗПр - индекс реальной заработной платы;

IЗПн - индекс номинальной заработной  платы;

Iц - индекс потребительских цен.

Сам факт роста потребительских цен, ведущий к снижению покупательной способности рубля, не сопровождается обязательным снижением реальной заработной платы конкретного работника. Снижение реальной заработной платы произойдет только в том случае, если повышение номинальной заработной платы будет отставать от темпа роста цен на потребительские товары [9, с. 52].

С уровнем заработной платы связаны понятия минимальной и гарантированной заработной платы. Минимальная заработная плата – тот предел оплаты труда, который при данном состоянии экономики и уровне производительности труда общество может выплачивать любому работнику и который позволяет поддерживать прожиточный минимум. Минимальная заработная плата в современных условиях подменяет тарифную систему и служит отправной точкой для определения уровня заработной платы в соответствии с профессией и квалификацией работников.